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転職直後の労働者に有給給付 政府、秋にも指針改定

102コメント2017/09/18(月) 16:05

  • 1. 匿名 2017/08/20(日) 14:17:34 


    転職直後の労働者に有給給付 政府、秋にも指針改定 - 産経ニュース
    転職直後の労働者に有給給付 政府、秋にも指針改定 - 産経ニュースwww.sankei.com

     政府は18日、転職直後の労働者にも年次有給休暇を与えるよう企業に促すため、労働時間のあり方に関する企業向けの指針を今秋にも改正する方針を固めた。現行の労働基準法では、入社後6カ月を過ぎてから有給を与えればよいが、このことが転職意欲をそぎ、成長産業への労働力移動を妨げているとの指摘を踏まえた。  政府が改正を検討しているのは厚生労働省の「労働時間等設定改善指針」だ。  有給取得に向けた環境づくりや意識改革を企業に求める項目に、「有給付与の早期化を検討する」という趣旨の文言を加える。労働政策審議会(労政審)での議論を経て、9月中の公布を目指す。


     労基法で企業は入社後6カ月を過ぎた労働者に対し、有給を年10日与える義務がある。付与日数はその後、1年ごとに増え、入社6年6カ月を過ぎれば一律20日となる。企業は自主的にこのペースを上回って与えてもいい。ただ、実際には、入社後6カ月以内の労働者に有給を与えるケースは少ないという。

     政府の規制改革推進会議は、この状況が労働者の転職を足踏みさせていると指摘。勤務初日に1日の有給を与え、勤続1カ月ごとに1日ずつ増やす仕組みの導入を提言している。

    +69

    -8

  • 2. 匿名 2017/08/20(日) 14:18:28 

    有村

    +0

    -9

  • 3. 匿名 2017/08/20(日) 14:18:49 

    有給いいね

    +130

    -3

  • 4. 匿名 2017/08/20(日) 14:19:13 

    でもそう簡単に有給とれないって、よく聞くけど。

    +188

    -2

  • 5. 匿名 2017/08/20(日) 14:19:15 

    ありがたい

    +17

    -3

  • 6. 匿名 2017/08/20(日) 14:19:24 

    だが実際すぐに取得できる雰囲気じゃない職場がほとんどなのでは

    +202

    -1

  • 7. 匿名 2017/08/20(日) 14:19:59 

    有給とるの難しいです、、

    +80

    -1

  • 8. 匿名 2017/08/20(日) 14:20:06 

    いざというときに使えるのはいいと思う

    +20

    -2

  • 9. 匿名 2017/08/20(日) 14:20:31 

    現状は、現在の有給さえまともに消化できない社員ばかりなのに、
    お題目ばかり唱えられても…(´・ω・`)

    +167

    -4

  • 10. 匿名 2017/08/20(日) 14:20:34 

    ※但し守られません

    +27

    -2

  • 11. 匿名 2017/08/20(日) 14:22:36 

    そんなに休んでばっかりで、どこから給料が出るの?

    +29

    -3

  • 12. 匿名 2017/08/20(日) 14:22:48 

    入社早々、有給とります!ってなかなか言いづらい気がする。

    +116

    -0

  • 13. 匿名 2017/08/20(日) 14:22:59 

    あっても取りにくければあまり意味ないですね

    +29

    -0

  • 14. 匿名 2017/08/20(日) 14:23:07 

    有給取得義務化して欲しい

    +170

    -4

  • 15. 匿名 2017/08/20(日) 14:23:29 

    私、過労病で仕事辞める時に退職届だしたら「なんで退職願じゃないんだ」と怒鳴らたわ。これ、普通?

    +5

    -13

  • 16. 匿名 2017/08/20(日) 14:24:05 

    与えられても消化できなきゃね。
    誰かが有給は病気の時とかまとめてとる時のためにあるって言ってたけど、
    そんなら消滅時にまとめて休ませてくれよ。
    お金捨ててるみたいなもんじゃん。

    +69

    -1

  • 17. 匿名 2017/08/20(日) 14:24:35 

    そんなことより早く義務化してよ!
    5日消化すら義務化できないってどういうこと?
    消費税なんてバンバン上げてるじゃん。

    +143

    -3

  • 18. 匿名 2017/08/20(日) 14:25:27 

    入社一年目で産休って子居たな

    +28

    -6

  • 19. 匿名 2017/08/20(日) 14:27:01 

    有給が残った場合は買取制度を復活させてほしい。
    それなら、まだ有給とれなくても納得できる

    +193

    -0

  • 20. 匿名 2017/08/20(日) 14:28:02 

    マイナス覚悟だけど入ってすぐの人がいきなり有給とか使っていたら「この人やる気あるのかな?」と思ってしまう。

    +63

    -19

  • 21. 匿名 2017/08/20(日) 14:28:55 

    実際、転職して6ヶ月以内に「有給ほしいです」って言いづらい職場が多い
    急病とかならともかく…

    +51

    -0

  • 22. 匿名 2017/08/20(日) 14:28:57 

    昔みたいに、有給の買い取り制度の復活がいいな

    +117

    -1

  • 23. 匿名 2017/08/20(日) 14:29:04 

    今4ヶ月目だわ、半年経ったらさっさと有給使おうと思う
    あんな会社の事情なんて知らん

    +21

    -2

  • 24. 匿名 2017/08/20(日) 14:30:20 

    ゆうメイト(バイト)の有給の自然消滅を謀ろうとした
    当時の八王子南局の班長に聞かせてやりたいわ。
    本人は素知らぬ顔で定年退職したけど。

    +5

    -1

  • 25. 匿名 2017/08/20(日) 14:30:30 

    入社半年前で与えて転職しやすい環境つくるより長期で働きやすい環境のが良くない?

    +44

    -0

  • 26. 匿名 2017/08/20(日) 14:31:06 

    有給消化を義務付けないと、意味なくない?

    +58

    -0

  • 27. 匿名 2017/08/20(日) 14:31:12 

    せめて入社後3か月後とか、本採用になったら取れるといいよね。
    6か月はきついよ。でも休む子は入社して直ぐに病気でもなく平気で月1で休んたよ。

    +55

    -0

  • 28. 匿名 2017/08/20(日) 14:31:53 

    うーん、なんか他に優先して改善することがあると思うんだけど。人が足りないから採用してるわけだから、すぐに年休取るってなかなかならないよね。

    +6

    -0

  • 29. 匿名 2017/08/20(日) 14:32:12 

    辞めるときに有給消化出来ないとか、アホな会社どうにかして。

    +82

    -0

  • 30. 匿名 2017/08/20(日) 14:32:20 

    与えられても使えない環境じゃ意味が無い!

    +9

    -0

  • 31. 匿名 2017/08/20(日) 14:33:09 

    >>18
    うん 新卒で、試用期間終わった途端に妊娠報告してた人いた
    年度内に出産されました

    +16

    -0

  • 32. 匿名 2017/08/20(日) 14:33:25 

    そもそも有給取れないんだよ
    有給どころか休暇が取れないよ

    +45

    -1

  • 33. 匿名 2017/08/20(日) 14:34:40 

    プレミアムフライデーもそう
    潤うのは一部だ、け

    +44

    -0

  • 34. 匿名 2017/08/20(日) 14:35:36 

    休暇すら捨ててる現状ですよ
    有給なんて夢のまた夢

    by介護職

    +19

    -0

  • 35. 匿名 2017/08/20(日) 14:35:45 

    みんな働き過ぎ

    +20

    -0

  • 36. 匿名 2017/08/20(日) 14:40:15 

    バイトもちゃんと有給使えるようにして欲しい。
    前に直営店のコンビニで有給取ったらどうかなるか?って店長に聞いたら「俺の評価が下がる」って言われた。
    嫌いな店長じゃなかったので使わなかった。

    +26

    -0

  • 37. 匿名 2017/08/20(日) 14:43:44 

    月一回は必ず有給をとれる
    システムが有ればリフレッシュにもなるし
    いいなって思います。

    転職後すぐに有給とれるようになれば
    冠婚葬祭や急な病気や子持ちなら子供の用事など
    休みやすくなるから有り難いですね。

    +38

    -2

  • 38. 匿名 2017/08/20(日) 14:45:05 

    入社半年以内の新人さんが月末の朝に階段を踏み外して病院に寄ってから出勤。有給ないし月末だから他の休みと交換することも出来なくて欠勤扱い。ボーナスも-2万くらいになって可哀想だった。

    有給は実際とりにくいけどアクシデントに備えて何かのためにある方がいいよね。

    +28

    -1

  • 39. 匿名 2017/08/20(日) 14:45:36 

    計画的有休取得日が年に数回ある

    お盆の前後もあったけど、

    有休は残2日 しかないんで 諦めた



    +3

    -0

  • 40. 匿名 2017/08/20(日) 14:46:30 

    今妊娠中でつわりがひどいから有給使いたいのに、有給使った人は今までいないって理由で有給くれない。
    結局休んだ分の給料が引かれてる。政府が決めても現場が使わせてくれなきゃ意味無い

    +66

    -0

  • 41. 匿名 2017/08/20(日) 14:47:53 

    新人とか転職者も大事だけど、ひとつの職場でずっと頑張ってる人への支援はないのか。

    +28

    -1

  • 42. 匿名 2017/08/20(日) 14:50:06 

    うちの母親看護師なんだけど堪え性なくて2、3か月ぐらいですぐ転職してくる。長くて1年もつかどうか。
    そういう人とかにすぐに有給あげたら会社として困るんじゃないかと思う。
    職務経歴書端折って書いてるけど私が記憶にある転職だって20回以上してるからたぶん看護師になってから相当数転職してる。何度か仕事先ないとか言って引っ越してるし。
    入ったときにどれくらいでやめるかとかわからないし、今のままでいいと思う。

    +11

    -2

  • 43. 匿名 2017/08/20(日) 14:52:22 

    嬉しい。6月から働いてるけど有休ないし、休めば欠勤でお給料やすいのにさらに減るから。
    間に合うと良いなあ。

    他の社員の人は有休以外に夏休みが5日もあって、みんな休んでる。私だけ毎日来るので、休まないの?って聞かれるの辛いのよね。

    +3

    -3

  • 44. 匿名 2017/08/20(日) 14:53:05 

    でも、いざという時のために、入社したての人にも有給はあった方がいいよ。
    熱やインフルで出勤されてうつされたら迷惑だもん。

    +19

    -0

  • 45. 匿名 2017/08/20(日) 14:53:45 

    どんな制度を作ったとしても、取れる所は簡単に取れるし、取れないところは逆立ちしても取れない。

    +13

    -0

  • 46. 匿名 2017/08/20(日) 14:54:21 

    有給買取りがベストだと思う。

    +28

    -1

  • 47. 匿名 2017/08/20(日) 14:54:52 

    うちの会社はそもそも有給という制度ない。雇用保険すらない。
    パートだけど普通はあるはずなのに。この会社ヤバいかな。

    +22

    -0

  • 48. 匿名 2017/08/20(日) 14:56:31 

    政府が有給取れって言っても企業は取らせてくれないよ

    +30

    -0

  • 49. 匿名 2017/08/20(日) 14:57:12 

    転職して10年経ちますが、有給は高熱出して欠勤した時くらいしか利用させてもらえません。
    そこをまず改善して欲しいです。

    +18

    -0

  • 50. 匿名 2017/08/20(日) 14:57:45 

    入社して出勤しないまま有給のみ消化して退職する強者が現れそう。有給分のお給料はもちろん支払えと要求して。

    +5

    -1

  • 51. 匿名 2017/08/20(日) 15:03:12 

    トライアルにも有給やんの?
    ふーん

    +1

    -0

  • 52. 匿名 2017/08/20(日) 15:05:06 

    >>47
    パートだと有給ないとこもけっこうあるけど雇用保険ない会社なんて今時珍しいよ。
    よくそんな所で働いてるね。余程時給がいいとか?

    +2

    -0

  • 53. 匿名 2017/08/20(日) 15:06:07 

    勤務年数長くても有給取れないのに入社間もない人が取れるとは思えないけど。

    +7

    -0

  • 54. 匿名 2017/08/20(日) 15:10:11 

    いい事じゃん。
    「でも、あーだよね、こーだよね」なんて言ってたら、永遠に話がループしていつまでも変わらないまんま。
    一歩変えていこう。

    +4

    -0

  • 55. 匿名 2017/08/20(日) 15:11:34 

    その有給ぶんは政府が持ちなよ
    それなら経営者にばかり負担がかからない
    会社は金の成る木じゃないから
    ますます中小企業は不利になるじゃん

    +5

    -3

  • 56. 匿名 2017/08/20(日) 15:13:09 

    有給より在特廃止して日本人に還元して

    +8

    -0

  • 57. 匿名 2017/08/20(日) 15:22:22 

    それより正社員制にして欲しい

    +5

    -1

  • 58. 匿名 2017/08/20(日) 15:26:25 

    有休を全て消化しない社員は法律違反となり
    その間、会社は業務停止になります

    これがいい!
    そうすれば会社も取れって変わる(笑)

    +10

    -2

  • 59. 匿名 2017/08/20(日) 15:27:10 

    給付します(休めるとは言ってない)

    +0

    -1

  • 60. 匿名 2017/08/20(日) 15:28:14 

    実際有休なんてとれてない。

    役所のばか。

    +5

    -3

  • 61. 匿名 2017/08/20(日) 15:28:44 

    政府の考える事ってろくでもない、仕事に関する事は特に。

    +8

    -2

  • 62. 匿名 2017/08/20(日) 15:29:07 

    制度ができても取れるとは限らない。だから勤続年数古くても皆んな取ってないんでしょ。
    殆どの中小企業に勤めてる人は形だけの有給だよ。
    6ヶ月過ぎたら与えるとかの問題じゃない。

    +7

    -1

  • 63. 匿名 2017/08/20(日) 15:31:39 

    与えられても取れないんだってば。
    「休み取る」を義務化できないの?

    +6

    -1

  • 64. 匿名 2017/08/20(日) 15:32:44 

    転職直後ではなくともやっと慣れたかなって位の3か月後~とかの方がいい 6か月後は長すぎる。

    +4

    -1

  • 65. 匿名 2017/08/20(日) 15:32:44 

    お盆休みですら今年なんて11〜13日+1日で結局1日しか取れてない人が山ほど居るのに有給なんて夢のお話。

    +0

    -2

  • 66. 匿名 2017/08/20(日) 15:34:17 

    有休使ってない社員やパートがいたら、会社が罰金とかにしてよ
    有休なんて、取るって言ったら怒鳴られたわ

    +10

    -1

  • 67. 匿名 2017/08/20(日) 15:36:22 

    うちの旦那の会社は「今日仕事あまりないね。よし、何人か午後から有休で早く帰る?」ってなるみたい。
    たまに昼までで帰ってくる
    有休も申請すれば、快く取らせてくれるし、いい会社だよね。

    私の会社とは大違い

    +8

    -3

  • 68. 匿名 2017/08/20(日) 15:36:33 

    インフルは診断書提出で特別休暇与えればいいと思う

    +1

    -1

  • 69. 匿名 2017/08/20(日) 15:38:14 

    >>67
    それって半休制?
    そうでなければおかしい

    +0

    -0

  • 70. 匿名 2017/08/20(日) 15:49:58 

    >>69
    私の派遣先は現場職の業務が少ない時は3時間早く帰らせて、リーダーが定時まで残って皆のタイムカード押してあげてます…そんなにしょっ中では無いけど、事務職派遣の私には関係無いとはいえ腑に落ちない。

    +0

    -1

  • 71. 匿名 2017/08/20(日) 15:52:14 

    どーせ派遣だもん、関係ないよ

    +0

    -2

  • 72. 匿名 2017/08/20(日) 15:56:05 

    そんなことより、年金!
    納めたからにはちゃんと受給できるようにしくれ。

    +1

    -3

  • 73. 匿名 2017/08/20(日) 15:59:58 

    職場によると思いますけど、入社してから3ヶ月ぐらいは、まだ研修中で誰かがサポートしてくれるだろうし、休んでもフォローしやすい環境だと思うので、入社2年目とかよりは有給を取りやすいんじゃないかと思います。
    入社して数年経ったら責任のある仕事を任せられて、その人以外では対処できないような仕事も受け持っているかもしれませんし。
    もちろん入社半年後も適度に有給を消化できる環境になるのが1番だとは思いますが。
    入社してすぐは、知らず知らずのうちに疲れやストレスが溜まって、体調を崩しやすくなりがちという点もありますし。

    +2

    -3

  • 74. 匿名 2017/08/20(日) 16:13:58 

    うちの会社新入社員でもいきなり3日もらえるわ
    雰囲気的にとりずらいけど

    ・役所関係の手続きしたい就業後だと窓口が閉まってる 1日消化
    ・前済んでいたアパートのの引き払いがまだだから 1日消化

    したったww

    +0

    -1

  • 75. 匿名 2017/08/20(日) 16:17:56 

    ありゃりゃww

    +0

    -0

  • 76. 匿名 2017/08/20(日) 16:42:19 

    最初の月は早い気もする
    3か月で3日スタートで
    毎月増えて半年で
    最初の年分10日が良いと

    +0

    -0

  • 77. 匿名 2017/08/20(日) 16:45:16 

    それより
    交通費は直ぐ払って欲しい

    派遣勤務してますが
    定期購入して締め日の関係で
    実質、2ヶ月後に交通費が支払われる
    所多いです。

    +3

    -1

  • 78. 匿名 2017/08/20(日) 16:49:20 

    これって正社員だけなのかな。
    私、契約社員なんだけど、適用されるのかな?

    職場ではプロパー扱いされてて、でも待遇は良くない。有休ないから夏休みも無いし、病院行きたいんだけど、欠勤になるし。

    +1

    -0

  • 79. 匿名 2017/08/20(日) 16:55:24 

    もっと厳罰化するしかないのよ

    労基法違反してたら代表者と役員はすぐ送検
    最低でも営業停止半年

    これくらいやらないと変わらない

    +6

    -0

  • 80. 匿名 2017/08/20(日) 17:06:31 

    うち有給ないし、あっても人手不足で休めなそう

    +0

    -0

  • 81. 匿名 2017/08/20(日) 17:06:54 

    今まで働いた会社は、全部入社と同時に有休がもらえて、しかも休みやすいとこでした。
    入社して日が浅くてもみんな結構普通に休んでました。

    転職して、今年の5月から働いてる会社も、全然休みやすいのですが、半年経たないと有休がつかないので、11月まで休めない。
    結構辛いです( ´△`)
    疲れが取れないときとか、リフレッシュしたいときに休みたい。
    せめて3ヶ月ぐらいで有休が取れたらいいのにと思って、他の人が休むのを指をくわえて見ています(;_;)

    +3

    -0

  • 82. 匿名 2017/08/20(日) 17:08:34 

    え、うちの職場10日も有給ないんだけど。

    +0

    -0

  • 83. 匿名 2017/08/20(日) 17:13:26 

    一年以上勤めた正社員の職場で理不尽な理由で辞めさせられたけど、それでも有給くれなかった

    労基に訴えたらあっさりくれた

    +5

    -0

  • 84. 匿名 2017/08/20(日) 17:45:44 

    三ヶ月後ぐらいから使えるとありがたい

    +2

    -0

  • 85. 匿名 2017/08/20(日) 18:11:10 

    うちの会社は入社後に即有休くれたけど結局使えてません。
    貰えても使えない会社じゃ意味がない。

    +1

    -0

  • 86. 匿名 2017/08/20(日) 18:21:25 

    >>50
    うちの会社で実際にあったよ。
    うちは入社した月によって年間の有休日数が違うけど、最高で10日付くのだけど、入社した翌日に辞めますで、一日しか働いてないのに11日分の給料が支払われてた…

    +0

    -0

  • 87. 匿名 2017/08/20(日) 18:33:34 

    >>71

    派遣ほど関係あると思うけど?
    6ヶ月前に派遣切られて次のところになったら有給いつまでたっても貰えないし。

    +1

    -0

  • 88. 匿名 2017/08/20(日) 18:40:44 

    でも有給って全額じゃないからな、、
    まずそこを100%保証に義務化してほしい。

    +0

    -1

  • 89. 匿名 2017/08/20(日) 21:05:06 

    有給却下された。
    辞めたい。

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  • 90. 匿名 2017/08/20(日) 21:05:48 

    >>88
    満額の会社もたくさんあるよ。

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  • 91. 匿名 2017/08/20(日) 21:44:31 

    祝日、職場が休みなので休んでたらその日が有休扱いになっていました!
    有休って自分から申請するものだけではないんだなぁって新卒だったのですが働いて初めて知りました。

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  • 92. 匿名 2017/08/20(日) 22:13:10 

    これから仕事頑張る人も大切だけどさ
    いま必死に頑張ってる人にも何か考えてほしい。
    ばか高い税金を少し安くしてくれるとか有給は必ず使いきるとかさ...

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  • 93. 匿名 2017/08/20(日) 22:27:11 

    建前的には有給あるけど使いにくいわ
    なのに仕事のできないやつが権利だけ主張して有給使ってる
    上はあまりいい顔しない(笑)
    できないヤツだからいなくても構わないけど
    本音を言えばやめてほしい

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  • 94. 匿名 2017/08/20(日) 22:54:05 

    有給とってメリハリをもって働くのは大賛成!
    ただ権利ばかりを主張する奴は大抵仕事ができない。

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  • 95. 匿名 2017/08/20(日) 23:48:21 

    中小企業の経営状態も知らんおっちゃんが、この有給の件や最低賃金をあーだこーだ言ってる恐ろしさ。

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  • 96. 匿名 2017/08/21(月) 01:07:56 

    娘が働いてるよ会社、バイトでも有給取らせてくれるよ。そして、バイトから正社員にしてくれる。
    逆に旦那の会社は、やっぱり有給はなかなか取れない。会社全体が昔のままな感じ。
    政府が色々と対策しても、結局は現場の意識が変わらない限りどうしようもないなぁって思う…。

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  • 97. 匿名 2017/08/21(月) 05:38:08 

    やっと有休がつく頃に始まるの全然嬉しくない!

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  • 98. 匿名 2017/08/21(月) 13:36:06 

    入社しての半年間、子供が熱出そうが自分の体調不良でも休めなくて辛かった!半年間ってほんと長い。入社後すぐに有給貰えるの大賛成です!!

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  • 99. 匿名 2017/08/21(月) 13:49:51 

    事務処理する側からすると、めんどうでしかたないよ!入退職が激しいから、その処理だけでパツパツなのに。
    決める側は楽でいいですね。

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  • 100. 匿名 2017/08/30(水) 00:19:19 

    一人事務で鍵当番まで任されてるのに、
    有給なんて確実にとれないわ。
    しかも、取れても全く休まる気がしない。
    買い取りの方がよほどいい。

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  • 101. 匿名 2017/08/30(水) 01:14:16 

    今まで務めた3社は入社時から有休があったので、それが普通かと思っていたら、今度入社する所は試用期間後に付与でがっかりしてたら、普通は6ヶ月後なの?それは変えていくべき!

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  • 102. 匿名 2017/09/18(月) 16:05:49 

    入社してすぐ1週間もらえていたな、、

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