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1. 匿名 2017/08/13(日) 14:31:07
全員で削減した残業時間分が手当の原資 残業時間が少ないほど得する制度
例えば、全社共通で一人あたりのひと月の目標残業時間を30時間と設定し、対象社員が10時間の残業で乗り切ったとする。削減に成功した20時間分の残業代は手当の原資となるが、他の社員が目標を超過し35時間働いた場合、超過した5時間分が原資から差し引かれる。こうして最終的に残った分を「リア充手当」として再分配する仕組みだ。社員全員が目標を達成すれば、実働残業時間に関わらず満額支給されるため、得するからくりになっている。+6
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2. 匿名 2017/08/13(日) 14:32:38
これはミスが増えるな+3
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3. 匿名 2017/08/13(日) 14:32:56
そもそもの仕事量が多ければダメじゃない?+60
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4. 匿名 2017/08/13(日) 14:33:08
いらないこんな制度+33
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5. 匿名 2017/08/13(日) 14:33:17
変なネーミング+26
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6. 匿名 2017/08/13(日) 14:33:28
リア充って言葉はいつ誰が使ってるの?+26
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7. 匿名 2017/08/13(日) 14:34:02
ややこしや~+10
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8. 匿名 2017/08/13(日) 14:34:05
私だったらキャパ以上に早くしようとしてミスりそう。+10
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9. 匿名 2017/08/13(日) 14:34:20
名前はDQNぽくて馬鹿っぽいのに
中身は難しい+10
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10. 匿名 2017/08/13(日) 14:34:27
早く帰ったからって、プライベートが充実するとは限らない。
+50
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11. 匿名 2017/08/13(日) 14:35:02
そもそもの一人当たりの仕事量が適正かどうかが重要じゃない?+46
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12. 匿名 2017/08/13(日) 14:35:06
残業分が無くなるから会社的には得するんじゃないの?+3
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13. 匿名 2017/08/13(日) 14:36:54
これ運送業とかでよくある最初に残業代払うみたいなのと一緒じゃない?+3
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14. 匿名 2017/08/13(日) 14:37:15
自分一人が要領よく仕事終わらせても、他の人がダラダラ残業してたら手当減のね+12
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15. 匿名 2017/08/13(日) 14:37:42
リア充手当っていう名前がまず微妙+8
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16. 匿名 2017/08/13(日) 14:38:04
例えば医療関係とかでこんなことしたらヤバイよな+6
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17. 匿名 2017/08/13(日) 14:39:11
だらだら仕事してるやつに足を引っ張られそう
そいつは他の人が頑張ってくれたリア充手当と、自分だけ残業手当もつくんでしょ?+15
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18. 匿名 2017/08/13(日) 14:40:34
ガルチャンミンwww+1
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19. 匿名 2017/08/13(日) 14:40:37
イジメが発生しそうだね
トロイ人へのイジメ+9
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20. 匿名 2017/08/13(日) 14:42:41
手当てがでないと充実できないって手取り足取りですな
+3
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21. 匿名 2017/08/13(日) 14:46:50
リア充の使い方が間違ってるような+11
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22. 匿名 2017/08/13(日) 14:51:20
爆発させとく?+3
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23. 匿名 2017/08/13(日) 14:55:54
余計なお世話だバーロー+2
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24. 匿名 2017/08/13(日) 14:59:00
リア充じゃなくても頑張らなきゃいけないやん+5
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25. 匿名 2017/08/13(日) 15:07:23
疲れてるのかな、リア充弁当に見えてしまった。
+4
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26. 匿名 2017/08/13(日) 15:12:08
電通の友人によるとあの事件以来21時には帰れるようになったけど、仕事が終わらない時は朝6時に会社行ったり家でも仕事してるって
残業をさせないっていう会社の姿勢はいい事だけど、そもそも社員一人で抱える仕事量として適切なのかって事だよね
あと電通は叩かれる事多いけど、電通より更に上のスポンサーから無理な要求や納期を押し付けられるから電通も苦しいし、更にその下の会社の人達もより苦しい思いをするんだよね、悪循環
日本人は真面目だし働き過ぎたし、もっと根本から変えていかないといけないんだろうな
+10
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27. 匿名 2017/08/13(日) 15:13:46
もともとの基本給が安かったら意味ねえわ+3
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28. 匿名 2017/08/13(日) 15:14:53
なんていうか工夫するのはそこじゃないんだよね+5
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29. 匿名 2017/08/13(日) 15:16:09
新種のみなし残業+2
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30. 匿名 2017/08/13(日) 15:21:00
会社の負担は変わらないの?
+1
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31. 匿名 2017/08/13(日) 15:21:50
終わったら早く帰っていい
もしくは終わったと申請して別の人の仕事を手伝う
仕事出来ない人がプレッシャー(笑)+5
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32. 匿名 2017/08/13(日) 15:30:16
インフォバーン?
これしか思い出せない+5
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33. 匿名 2017/08/13(日) 15:30:44
>>26
日本人は真面目というよりも、断って相手に嫌な顔される方が嫌だから引き受けて残業ってパターンだよ。+3
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34. 匿名 2017/08/13(日) 15:47:54
そんなことより個々の仕事の見直ししてほしい。
ラクしてる人と仕事が集まる人との差を埋めてよ。
ラクして早く帰って手当てももらえるとか許せない。+4
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35. 匿名 2017/08/13(日) 16:16:13
うちの職場でも「ノー残業 家族との時間を 大切に」とかいう標語が貼ってある。
毒親で実家とは離縁、独身の私はどうしろと…。+1
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36. 匿名 2017/08/13(日) 16:34:30
何でこうも上と下の意見が大幅にズレるのか。
+2
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37. 匿名 2017/08/13(日) 17:02:31
うるさいなぁ。
頭いいようで、よくないね。+3
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38. 匿名 2017/08/13(日) 17:16:03
ネットスラングを制度名につけるような企業はいやだなぁw
しかし、この制度で仕事を速く終わらせようというモチベーションはあがらないと思うけど。+2
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39. 匿名 2017/08/14(月) 10:00:18
残業時間が少ないほど得する制度とか何のステマ?
実際は設定額が低すぎて支払われること無いのにwww+1
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ウェブメディア運営事業などを手掛けるインフォバーングループは8月1日、「リア充手当」の支給など、複数の施策で働き方改革を進めると発表した。 リア充手当は、「毎月の残業時間目標値に伴う会社全体の残業手当をあらかじめプールしておき、実際に発生した支給額がそれを下回った場合、余った金額を対象社員に還元」するもの。実働時間がそのまま残業代として支給されるすべての社員を対象に、2017年7月から導入されている。