ガールズちゃんねる

採用予定の医師にマタハラ 大阪の医療センター部長

369コメント2017/08/07(月) 13:32

  • 1. 匿名 2017/07/25(火) 09:01:40 

    採用予定の医師にマタハラ 大阪の医療センター部長:朝日新聞デジタル
    採用予定の医師にマタハラ 大阪の医療センター部長:朝日新聞デジタルwww.asahi.com

    大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター(大阪市住吉区)で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント(マタハラ)があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。5月31日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。


    センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。(画像はイメージ)

    +176

    -11

  • 2. 匿名 2017/07/25(火) 09:03:02 

    差別するな

    +12

    -267

  • 3. 匿名 2017/07/25(火) 09:03:50 

    また大阪

    +17

    -197

  • 4. 匿名 2017/07/25(火) 09:03:53 

    四月に勤務がわかっていて二月に妊娠、ちょっとね

    +2011

    -17

  • 5. 匿名 2017/07/25(火) 09:04:24 

    これは仕方ない宜しくなぁ。

    +1051

    -7

  • 6. 匿名 2017/07/25(火) 09:04:25 

    こりゃ計画性のないほうが悪い

    +1466

    -12

  • 7. 匿名 2017/07/25(火) 09:04:29 

    これはマタハラになるの?
    全く働いてないのに産休とろうとしてるんだよね?

    +1818

    -6

  • 8. 匿名 2017/07/25(火) 09:04:43 

    非常勤ええやん

    +1074

    -7

  • 9. 匿名 2017/07/25(火) 09:04:59 

    まあでも内定貰ったのに妊娠しました〜では困るよね
    そりゃあ言ってやりたくもなる

    といえども医師って研修医時代がハードすぎるから学生結婚や出産も多いって聞くし独特の世界なんだろうけど。。

    +1080

    -11

  • 10. 匿名 2017/07/25(火) 09:05:01 

    それは自分が悪いのでは。自己管理しなきゃ。雇ってもらうんだから…

    +1019

    -7

  • 11. 匿名 2017/07/25(火) 09:05:03 

    転職のとき経験したけど
    結婚出産を控えたアラサー女性をとらない企業ばかりだったよ
    仕方ないけどなんだかなー

    +639

    -13

  • 12. 匿名 2017/07/25(火) 09:05:14 

    またハラスメントか。
    多すぎ

    +11

    -126

  • 13. 匿名 2017/07/25(火) 09:05:18 

    年末に採用で四月から勤務予定なのに二月に「妊娠しました」→「非常勤に…」

    至極真っ当だと思ったけど。
    何でこれから働く予定なのに子作りしたの?

    +1487

    -6

  • 14. 匿名 2017/07/25(火) 09:05:29 

    マタハラではない。

    +850

    -6

  • 15. 匿名 2017/07/25(火) 09:05:49 


    非常識な妊娠だから非常勤でいいんじゃない?

    患者さんや周りのスタッフのことも考えないとね

    +842

    -12

  • 16. 匿名 2017/07/25(火) 09:06:23 

    これってどうなの?
    働いてないし、働いて一年くらいしてからならわかるけど

    +747

    -6

  • 17. 匿名 2017/07/25(火) 09:07:01 

    1日でも働いたらともかく、全く働いてないのに産休育休?
    それでも辞職しないってどんなメンタルの持ち主だよと思うけど
    私だって転職して年齢的にすぐ子供欲しかったけどさすがに産休取るための実績や信頼は得たくて2年は働こうと決めてたよ
    実際はもっと経ってしまったけど

    +811

    -13

  • 18. 匿名 2017/07/25(火) 09:07:01 

    なんでもマタハラマタハラって・・・・

    +604

    -6

  • 19. 匿名 2017/07/25(火) 09:07:23 

    病院側の気持ちもなんとなく解る。
    歯科衛生士なんてそもそも産休も育休も無いから妊娠したら辞めるよ。
    産休育休のお給料なんて出す余裕も無いだろうし他のスタッフに迷惑かかるからさっさと目処決めて次のスタッフを雇ってもらう。

    +508

    -16

  • 20. 匿名 2017/07/25(火) 09:07:36 


    新入職員が初めから妊娠って、、

    周りは腫れ物を扱うように指導しないといけないし

    何で入社したてから先輩のほうが気を使わないといけないんだ

    +635

    -7

  • 21. 匿名 2017/07/25(火) 09:07:40 

    部長は女性なんだ。
    結構配慮してくれてると思うんだけど。

    +535

    -40

  • 22. 匿名 2017/07/25(火) 09:07:42 

    働き始めるのが決まったばかりで直ぐ妊娠するのは逆マタハラだと思う

    +746

    -4

  • 23. 匿名 2017/07/25(火) 09:08:02 

    働く前から妊娠って
    私なら、行かないわ

    +558

    -4

  • 24. 匿名 2017/07/25(火) 09:08:05 

    最近はアホが増えたな。

    +376

    -5

  • 25. 匿名 2017/07/25(火) 09:08:07 

    いやこれ妥当な対処だろ。
    非常勤にしてくれるだけ良いんじゃ、、

    +687

    -4

  • 26. 匿名 2017/07/25(火) 09:08:25 

    差別だハラスメントだと、声を大にして言ったもん勝ち!
    って風潮もどうかと思うわ。
    本当に苦しんでる人が迷惑するよ。

    +468

    -6

  • 27. 匿名 2017/07/25(火) 09:08:30 

    メールで報告っていうのもなんか…

    +474

    -4

  • 28. 匿名 2017/07/25(火) 09:08:59 

    妊婦自ら辞退しろよって案件。

    +502

    -5

  • 29. 匿名 2017/07/25(火) 09:09:02 

    「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」
    「非常勤で働くのはどうでしょうか」

    病院側の言い分も理解できるよ
    実際問題ほぼ勤務実績がないのにこの先産休育休取らなきゃいけないわけだから、当面は非常勤で働いて、育休明けから常勤にしてもらえばいいんじゃないの

    +621

    -4

  • 30. 匿名 2017/07/25(火) 09:09:34 

    そりゃ妊娠すること自体はおめでたいけどさあ…
    さすがに自己管理ができてないわ。

    +417

    -6

  • 31. 匿名 2017/07/25(火) 09:09:42 


    これがまかり通っても働きずらい環境にはなるね

    人間関係は最悪だよ

    +334

    -4

  • 32. 匿名 2017/07/25(火) 09:09:47 

    「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」

    部長さん、心中お察しします…。

    +657

    -5

  • 33. 匿名 2017/07/25(火) 09:11:02 

    女性部長いい人に思うけど

    +594

    -5

  • 34. 匿名 2017/07/25(火) 09:11:25 

    同僚ならひくなあ

    +359

    -4

  • 35. 匿名 2017/07/25(火) 09:11:28 

    これがマタハラなら何でもありだね。

    +380

    -5

  • 36. 匿名 2017/07/25(火) 09:11:30 

    これはマタハラかなあ?
    ちょっと計画性無さすぎだと私は思うけど

    +398

    -5

  • 37. 匿名 2017/07/25(火) 09:11:35 

    学生じゃあるまいし、メール1通で報告ってのも非常識極まりないわ。

    +433

    -8

  • 38. 匿名 2017/07/25(火) 09:11:44 

    何のために採用したのか分からないじゃん
    部長の方に同情するよ

    +408

    -4

  • 39. 匿名 2017/07/25(火) 09:11:49 

    いきなり産休じゃ、職場のこと何も知らないよね?!復帰したときはまだ新人ってことでしょ?
    産休の人って、職場の人数に入ってるから、人が足らなくても人数増やせないんだよ。(復帰したとき余ってしまうから)それなら最初からフルで働ける人を採用したいのは当然だと思うよ。

    +343

    -5

  • 40. 匿名 2017/07/25(火) 09:12:35 

    これで訴え起こす人は図々しいわ。

    +378

    -2

  • 41. 匿名 2017/07/25(火) 09:13:05 

    妊娠そのものよりも、この話をマタハラとして世間に明るみに出して叩かせようとしてるのがどうかと思う
    落ち度は妊娠した側にあるのにさ

    +421

    -6

  • 42. 匿名 2017/07/25(火) 09:13:09 

    結婚してたら子供なんていつできてもおかしくないし
    仕事場に迷惑かけるとか計画的にとか言ってたら
    少子化に歯止めなんてかかるはずない

    +14

    -120

  • 43. 匿名 2017/07/25(火) 09:13:11 

    出産したら今度は育児で出勤できないしね
    優秀な人たちにこそ子供を産んでほしいけど就業前から子作りは。。

    +210

    -5

  • 44. 匿名 2017/07/25(火) 09:13:19 

    これは叩ける!と思ったのかな〜朝日は

    +175

    -4

  • 45. 匿名 2017/07/25(火) 09:13:19 

    妊娠を盾にしたら何でもまかり通ると思うのはどうかなー
    採用側の言い分は最もだと思うけど

    +299

    -3

  • 46. 匿名 2017/07/25(火) 09:13:41 

    内定辞退するところを非常勤で籍は残してくれるんだからありがたい話。

    +380

    -4

  • 47. 匿名 2017/07/25(火) 09:14:01 

    自分のわがままがまかり通らないのをハラスメントと言い換えて振りかざした逆ハラスメント。

    +251

    -6

  • 48. 匿名 2017/07/25(火) 09:15:10 

    権利を主張するならば
    主張する側もきちんとしなければいけないと思う
    マタハラと思うならそんな勤務先辞めて転職すれば良いのに
    でも妊娠している人雇うかな?
    それもマタハラ?

    +155

    -3

  • 49. 匿名 2017/07/25(火) 09:15:41 

    病院はこの人が産休する間、人手は減るわけだよね

    +181

    -4

  • 50. 匿名 2017/07/25(火) 09:16:00 

    これは部長は悪くないでしょ。
    4月から採用なのに、妊娠って計画なさすぎ!
    非常勤でもって言ってくれるなんていい部長じゃん。なんでもかんでもマタハラを押し通そうとしすぎ!

    +320

    -3

  • 51. 匿名 2017/07/25(火) 09:16:00 

    医者ってただでさえ数が少ないから職場の医師たちも即戦力がほしかったのに残念だね
    この人が復帰しても今度は育児のために夜勤はできないから、女医さんは外来のみで他の医者がボロボロになって代わりに夜勤をしたりするんだろうなー

    +151

    -0

  • 52. 匿名 2017/07/25(火) 09:16:07 

    部長さんが何で厳重注意されないといけないの?かわいそう

    +176

    -0

  • 53. 匿名 2017/07/25(火) 09:16:09 

    こんなのがまかり通ったら、妊娠2ヶ月くらいの時期に妊娠を隠して就活して、
    採用されたところで「妊娠が発覚しました、産休取ります」と働かずに手当を貰おうとする産休詐欺が増えそうだ。

    +188

    -1

  • 54. 匿名 2017/07/25(火) 09:16:10 

    妊娠した女性医師が新卒かどうかは書かれてないよね?
    研修医終わって、さぁ本採用!医師として働きます!の妊娠なら、「病院に貢献もしてないのに…」という女性部長の言葉が不適切とは思わないけど、他所の病院から移ってくる予定の医師だったら、結婚してるならそういう事も有り得るよね。

    +6

    -62

  • 55. 匿名 2017/07/25(火) 09:16:14 

    >>1
    妊娠がわかったと、部長にメールで伝える

    こんな大事な事、メールだけで伝えるの?
    電話するとか、直接出向くとかじゃないの?

    無責任だなぁ…

    じゃあ、4月からバリバリ仕事出来るのかな?

    採用した方も、困るよね
    部長さん、同じ女性として、彼女に向けた言葉、お察しします


    +169

    -1

  • 56. 匿名 2017/07/25(火) 09:16:38 

    働き始める前に妊娠出産はいいと思うんだけど、一段落したあとに就活すればいいんだよ。
    それを非常勤にしてくれるんだからいい病院だと思う。

    +121

    -1

  • 57. 匿名 2017/07/25(火) 09:17:01 

    全く働いてもいないくせに産休とりたいなんてバカにしてんのか、マタハラじゃなくて常識的なお叱りでしょ
    被害者面して図々しい

    +158

    -0

  • 58. 匿名 2017/07/25(火) 09:17:19 

    産休育休って同じ会社で1年働かないと取れないんじゃなかったっけ?どのみちこの妊婦さんは産休育休取れないような?病院独自の制度があったのかな?

    +67

    -1

  • 59. 匿名 2017/07/25(火) 09:18:49 

    産休の期間って一般的には給料発生するの?
    だとしたら相当ふてぶてしいと思うんだけど

    +72

    -0

  • 60. 匿名 2017/07/25(火) 09:18:53 

    女医さんって妊娠出産のタイミングが難しいって言うよね
    育児が入ると当直は無理だしキャリアは手放す人がほとんど
    今回のケースは普通に考えて部長が気の毒だ

    +121

    -0

  • 61. 匿名 2017/07/25(火) 09:18:58 

    いつ妊娠だったらいいんだ?って言われると、難しいところだけどね。でもこの人の場合、初出勤日は妊娠中って確実に分かってる訳で、それは非常識であると思う。
    結局、この妊婦様が訴えたからこんな大々的になってるんですよね。ありえない。

    +98

    -0

  • 62. 匿名 2017/07/25(火) 09:19:23 

    モチベーションが下がるって言い方はよくないと思う。体調が心配だから、まずは非常勤で働いて仕事の様子をみませんかくらいの配慮をしてもよかったかもね。

    働いてる側からしたら辞退してほしいのも分かる…難しい。非常勤でも働けるならありがたいけどな、正社員になれるかもしれないし。

    +3

    -43

  • 63. 匿名 2017/07/25(火) 09:20:13 

    長のついた人が口に出したから問題になったのはわかる。
    でも、ほぼ100%周りの人も同じことかもっとひどいこと思ってるはず。

    +138

    -1

  • 64. 匿名 2017/07/25(火) 09:20:47 

    妊婦様。

    +83

    -0

  • 65. 匿名 2017/07/25(火) 09:21:30 

    妊娠が計画的に行かない場合もあるのはわかるけど
    この人の場合、病院側は非常勤ていう選択肢を残してくれてるのに、なぜそれが厳重注意されるのか分からない
    内定取消しじゃないんだから、寧ろ感謝すべき

    +146

    -0

  • 66. 匿名 2017/07/25(火) 09:21:53 

    大分図々しい性格だねこの女

    +118

    -0

  • 67. 匿名 2017/07/25(火) 09:23:08 

    なんでもマタハラとか言うんじゃない
    ワガママの理由にするな

    +91

    -0

  • 68. 匿名 2017/07/25(火) 09:24:27 

    うちの会社にこんな奴が働く前からメールだけ寄越してきたら上司はブチギレるだろうな~
    社内全体で呆れると思うしモチベーション下がるって表現は合ってると思う!

    +113

    -0

  • 69. 匿名 2017/07/25(火) 09:25:40 

    難しいねー
    明らかに妊娠した女医が無計画だったけどさ

    男は出産育児とか何も考えずに仕事ができる
    向上心があって少子化にも貢献する女医はどっちかを選択するしかないか、数年ブランクをとって男より遅れて仕事をするしかないもんな
    キャリアと子育ては自分か他人を犠牲にしないと得られませんね

    +39

    -3

  • 70. 匿名 2017/07/25(火) 09:27:36 

    何だかんだ言って女性は損だね
    この人の旦那も同罪

    +14

    -18

  • 71. 匿名 2017/07/25(火) 09:27:40 

    一般の会社勤務でもあるけど
    4月に新人が入って6月に妊娠しました
    産休育休取りたいと言われて引いたことある

    それと同じ感覚だわ

    +125

    -0

  • 72. 匿名 2017/07/25(火) 09:28:34 

    妊婦様的には正社員のまま産休、育休もくれってこと?
    結果それが通ったのかな?
    だから厳重注意になったのかな

    +63

    -0

  • 73. 匿名 2017/07/25(火) 09:29:03 

    >>11
    貴女が雇う側だとして、仕事に穴をあけそうな人を選びますか?

    +55

    -2

  • 74. 匿名 2017/07/25(火) 09:30:06 

    >>70
    この件に関しては得でしょ。これを損と考えるのは図々しい

    +24

    -0

  • 75. 匿名 2017/07/25(火) 09:30:16 

    4月から働くのに2月末から産休??

    へ??

    +68

    -1

  • 76. 匿名 2017/07/25(火) 09:31:17 

    妊娠に関して、ちょっとでもなんか言おうものなら、マタハラっていう風潮おかしいでしょ。
    組織で働くってことは少なからず、貢献する義務があるのに、いきなり、妊婦じゃ、何しに来たの?って感じでしょう。
    体調悪かったり、当直できないとかさ。
    妊婦が働きやすくするためのマタハラ対策だったはずなのに、逆に肩身狭くしてるよ。

    +78

    -0

  • 77. 匿名 2017/07/25(火) 09:31:38 

    なかには育休中に次の子を妊娠→また産休育休って人もいるからね。おめでたい話だけど人事を司る立場からすると悩ましい。 非常勤はある意味ありがたい制度だと思うけど。

    +84

    -0

  • 78. 匿名 2017/07/25(火) 09:31:55 

    4月から働くのに産休くれ?
    マジで?
    もし産休明けにまた第二子妊娠したら
    また産休?

    +80

    -1

  • 79. 匿名 2017/07/25(火) 09:32:07 

    これはマタハラにならないにでは?
    4月から勤務するのに2月に妊娠が分かったっていうのは、社会人になる自覚を疑われても仕方のないところ
    赤ちゃんを授かったことはおめでたいことだけど、医師というプロフェッショナルな仕事をするのに、スタートからこれじゃね

    +92

    -2

  • 80. 匿名 2017/07/25(火) 09:32:36 

    これ、ものすごーく計画的にやってたとしたら
    相当ずる賢いよw

    +92

    -1

  • 81. 匿名 2017/07/25(火) 09:32:48 

    急性期の小児科なんて当直バリバリ入ってくれる人ほしいだろうに、いきなり当直NGなんてね…

    +90

    -0

  • 82. 匿名 2017/07/25(火) 09:33:09 

    これは部長が正しいでしょ。快く産休育休に送り出せるのは貢献した功績があってこそ。2月妊娠発覚が2ヶ月か3ヶ月あたりなら4月から働いても悪阻引きずってる可能性もあるし、半年も働けないよね。部長も同じ女性として非常勤の方が融通が利くとかで提案してくれたんじゃないのかな。

    +104

    -0

  • 83. 匿名 2017/07/25(火) 09:33:17 

    女医です。
    似た状況になりました。
    ちょっと違うのは、妊娠が分かった時点で、上司のパワハラで「産休なんてとらせない(やめろ)」と圧力をかけられたため、
    身重の医師をやとってくれる病院を探して転職活動しました。
    まあ、自主的に出産までは非常勤で、産休明けから常勤となる条件で、やとってくれた良心的な病院がありました。
    今、そこに転職して9年、昇進もして働き続けています。
    もちろん、当時妊娠中だと伝えたとたん、連絡が途切れる病院もありました。
    何にしろ、働きながらの妊娠・出産は大変です。

    +17

    -65

  • 84. 匿名 2017/07/25(火) 09:33:25 

    >>74
    ここで妊婦様と女医が叩かれてるよ
    叩かれるのは得?悩みながら部長に話して自分の仕事、キャリアはストップするけど相手の男には無関係
    妊娠した責任を女医に押し付けて旦那は空気

    +5

    -26

  • 85. 匿名 2017/07/25(火) 09:33:46 

    勤続○か月以上じゃないと産休・育休をとれない、とか決まってないの?
    うちの会社、それ決まってたよ。

    +75

    -0

  • 86. 匿名 2017/07/25(火) 09:34:04 

    >>78
    実際そういう女いる。入社から2年間仕事しないで産休手当てもらい続けて、全く仕事しないで辞めた人知ってる

    +75

    -0

  • 87. 匿名 2017/07/25(火) 09:35:34 

    妊娠隠して入社?入…(略)後に言い出すよりはマシだけれど…
    どういう答えを期待して打ち明けたの?
    産休の取り方について教えてほしかったの?産休入るまでの配慮?

    +36

    -0

  • 88. 匿名 2017/07/25(火) 09:36:11 

    >>84よこだけど
    この人が叩かれてるのは、女だからではなく、この人の個人的な性質
    読めばわかると思うけど

    +46

    -0

  • 89. 匿名 2017/07/25(火) 09:36:38 

    >>53
    女教師で割といる
    計画的に仕込んで一切授業はしてない学校にも来ないのに給料はもらってる

    +61

    -1

  • 90. 匿名 2017/07/25(火) 09:37:10 

    >>84
    いや、あのさぁ叩かれてるって被害者みたいに言ってるけどそもそも非常識なのは誰だよ。

    +69

    -0

  • 91. 匿名 2017/07/25(火) 09:38:22 

    >>83
    妊娠している、と伝えての就職活動は、今回とは全然別もんなんじゃ…?

    +53

    -0

  • 92. 匿名 2017/07/25(火) 09:39:08 

    ここマスコミ関係者も見ているかな?
    この問題は、別の角度からすごく深刻なことを取材してほしい。

    実は勤務医の激務と医師不足は女性の医師が多いのが一番の原因らしい。
    女性は結婚や妊娠で勤め方が不定期な状況になるから。

    私たち女性は、女医がいてくれたら婦人科とか特に助かる。けど、
    すべての科で女医が多くなってる。慢性的に医師不足になっている現状。
    病院という命を扱う過酷な現場では医師の安定的な人数供給が絶対。
    その供給バランスが崩れてしまう。他の医師にしわ寄せが行く。

    しわ寄せがくる→激務は嫌だから開業する→病院が医師不足

    でも、現代では「女性医師が多いことが医師不足の大きな原因」ということを
    発言するとすぐ差別だと叩かれるから真正面からこの問題を取り上げられない。

    小泉政権の医療改革も問題になってたけど、
    あれは田舎の医療現場を廃れさす原因になった。

    しかし、女性医師の割合が増えて医師不足になっている事は
    それより更に深刻で解決が難しい問題。
    きれいごとではどうにもならない。深刻な水域にずいぶん前から達している。

    +88

    -0

  • 93. 匿名 2017/07/25(火) 09:40:42 

    客観的に聞いても、病院側の対応は間違っていないと思う。
    働いた実績のない人が速攻産休を取ってると聞いたら、病院に限らずどこの職場でも
    社員はみんな「ハァ!?」てなるでしょ!
    一社会人として常識がかけていると思う

    +79

    -1

  • 94. 匿名 2017/07/25(火) 09:42:10 

    産休育休がっていうより、常勤→非常勤が納得できなかったのかな。妊娠してても雇ってくれるならそれでもありがたいと思うけどこの女医さんは許せなかったのかな。

    +50

    -1

  • 95. 匿名 2017/07/25(火) 09:42:40 

    >>92
    若いお医者さんの4割は女性なんだっけ?
    多額の税金が投入されてる国立医を出てバリバリ働かない人はぶっちゃけ税金の無駄だけど言えないよね

    +75

    -1

  • 96. 匿名 2017/07/25(火) 09:43:02 

    >>84
    横でごめん。最終的にマタハラだと訴えたのは女医だよね。旦那は旦那の仕事とキャリアがあって、それと女医の仕事とキャリアは別物だよ。ここで旦那空気、ってのは別の話。

    +40

    -0

  • 97. 匿名 2017/07/25(火) 09:46:27 

    勤続年数長くても、妊娠したらもっとエゲツない事言われる職場もあるよ。
    看護師の世界なんてまさに。
    自分も妊娠出産経験してるはずのオバサン看護師が平気で「こんな時に妊娠しやがって迷惑な!」って言う
    非常勤でも働かせてもらえるだけ有難いと思えないのかよ〜この女医は。

    +50

    -0

  • 98. 匿名 2017/07/25(火) 09:48:17 

    スタッフ全員に配慮している良い部長さんだと思うけど。
    こうして記事になって部長さん擁護の声が伝わるといいね。

    +85

    -0

  • 99. 匿名 2017/07/25(火) 09:48:35 

    府立の病院というのと、部長が文面に残したから問題になってるんだろうけど何だかね。
    医者の世界は独特で一般企業しか知らないので口出しにくいけど、部長に同情してしまう。

    +55

    -0

  • 100. 匿名 2017/07/25(火) 09:48:50 

    これは働いてる人も流石にいい気しないよ。
    ちょっとズルイなって思っちゃう。

    +37

    -0

  • 101. 匿名 2017/07/25(火) 09:50:06 

    >>92

    あなたの考えだと、女性は医師になるな、という事でしょうか?
    医師を男性に限定する、という事で問題が解決するとは思えません。
    有能な女性の活躍を阻むことの社会的、経済的損失の方が大きいでしょう。
    女性医師が、効率よく働き続けられるシステムを構築するほうが、現実的だと思います。
    あなたがおっしゃるように、男性しか医師になれないなどという制度ができたら、
    国際的に日本は大きな非難を浴びることになるでしょう。

    +7

    -32

  • 102. 匿名 2017/07/25(火) 09:51:52 

    >>95
    そうだね。

    この問題、勤務医の職場環境を激悪にしてるけどこのまま放置なのかな。
    「勤務医は損」という現状は、私たち患者になる側の不利益に繋がるんだけどね。

    +20

    -0

  • 103. 匿名 2017/07/25(火) 09:52:02 

    この場合、非常勤とかで変に情けかけないで、
    「休んでもいいけどあなたはまだ勤務していないから産休は取れないよ。
    有給消化ね。有給がなくなったら欠勤ですよ」
    って事務的に返答するしかないのかな。

    +78

    -0

  • 104. 匿名 2017/07/25(火) 09:52:13 

    >>102
    分からず屋すぎw

    +1

    -7

  • 105. 匿名 2017/07/25(火) 09:54:20 

    産む時も女医さん指名で、取り上げてもらったのも女医さん
    婦人科検診もずーっと女医さんを選んできたから患者としては女医がいてくれると本当に助かる
    女医が増えると患者は喜ぶけど代わりに男性医師が悲鳴をあげるのね(笑)

    >女性医師が、効率よく働き続けられるシステムを構築するほうが、現実的
    一般企業でもこれが難しいのよね

    +5

    -7

  • 106. 匿名 2017/07/25(火) 09:55:14 

    大企業ならともかく、今や派遣がほとんどを占める会社も多い。
    長年勤務してて産休なら当たり前の義務だけど
    就職したばっかりで、←(ここ重要!)
    妊娠産休って会社からしたら頭抱える問題だろ!
    求人は即戦力ほしい訳だし、自分から辞退してもいい案件。

    +59

    -0

  • 107. 匿名 2017/07/25(火) 09:55:58 

    新人なんて慣れずにバタバタするだろうから、妊娠してるの知っててそのまま仕事させて
    何かあって母子への責任負うのなんて勘弁だよ。病院が勤務地だから本人は安心かもだけど

    あとは新人に体大丈夫?って皆でいいながら気を遣いながら教えるかだよね
    仕事できる幅狭くて効率悪いし周りの負担すごくない?

    どちらにしても嫌だし非常勤なんて提案優しいよ。また正規にも戻してくれそうなニュアンスだし

    +51

    -0

  • 108. 匿名 2017/07/25(火) 09:56:56 

    だいたい勤務してないのに、産休って取れるもんなの?

    +48

    -1

  • 109. 匿名 2017/07/25(火) 10:00:08 

    大阪急性期・総合医療センター
    こんなの即戦力とバイタリティーが必要で仕方ない病院じゃないんだろうか
    部長も仕事上残念だったと思うよ。どんなにひどい話かと思ったわ

    +79

    -0

  • 110. 匿名 2017/07/25(火) 10:00:14 

    メールで送るな大事な話を

    +71

    -0

  • 111. 匿名 2017/07/25(火) 10:01:16 

    >>101
    いや、そんな極論は思ってないです。
    私自身、婦人科に女性医師がいると安心します。

    私は現実を話したまでです。
    その現実をどう解決するかはもはや国レベルの問題です。

    ただ、一つ言えるのは「割合」の問題かもしれません。

    綺麗事は言うべきではありません。
    医療現場がブラックになってる現状を真正面から考えることが大切だと思います。

    +28

    -0

  • 112. 匿名 2017/07/25(火) 10:02:52 

    女医は専業主夫と結婚するとかベビーシッターを雇って家事育児を任せれば?
    医師の収入なら十分できると思うし、そうすれば正規として働きやすいと思うけど

    +29

    -4

  • 113. 匿名 2017/07/25(火) 10:04:47 

    悪いのは計画性ない妊婦。
    部長さんは全く悪くない。

    すぐマタハラマタハラ言うな!

    妊婦さんや子持ちを持ち上げすぎ!
    だから、妊婦様が増えるんだよ…

    何となく、偉そうな妊婦が増えるのわかるわ…

    +89

    -0

  • 114. 匿名 2017/07/25(火) 10:05:44 

    非常勤って言ってくれてるだけでも感謝しろよ

    +51

    -0

  • 115. 匿名 2017/07/25(火) 10:07:12 

    4月から勤務予定で2月に妊娠って、2月以前に採用決まってて、4月からって勤務までの期間長くね?医療系の事はわかんないけど、新年度からの勤務って病院側からの条件だったのかな?
    医師はフェローとかあるから一般の大学生からの新人ってわけでもないと思うんだけど・・・・

    +3

    -0

  • 116. 匿名 2017/07/25(火) 10:07:34 

    内定取消しにされなかっただけ感謝した方が良いと思う。何年か勤めた上での妊娠ならマタハラと言われるかもしれないけど、この場合上司の判断が普通だと思う。

    +54

    -0

  • 117. 匿名 2017/07/25(火) 10:08:25 

    同じ女性だから応援したいけど、
    4月からの勤務と決まってるのに妊娠ってどうなんだろ。
    むしろ、非常勤でなんてありがたいと思う。
    だって常勤の地位を確保して、つわりや体調不良できちんと働けなかったら周りにもっと迷惑かけるじゃん。

    +55

    -0

  • 118. 匿名 2017/07/25(火) 10:10:34 

    これでマタハラ主張されると、真面目に何年も働いてる妊婦さんまで「これだから妊婦様は」とか「逆マタハラ」って言われてしまう。本当に困る。

    +54

    -0

  • 119. 匿名 2017/07/25(火) 10:14:44 

    >>112

    そういう方はいっぱいいらっしゃるでしょう。(祖母の活用とか)
    でも法律上、産前産後六週間ずつは絶対に働けないし、育休の権利は一年間あるから取得する人が多い。あと本当に妊娠してみると産前七週間前なんてお腹が重くて重くて満足なパフォーマンスではなかった

    +3

    -1

  • 120. 匿名 2017/07/25(火) 10:17:11 

    ・産休とは、出産予定日の6週間前と産後8週間取得できる休業のこと。雇用形態に関係なく、どなたでも取得することができます。

    ・一方、育休とは1年間の育児休業のことで、取得のためには「1年以上の就労期間」などの条件があるので、事前にしっかり確認しましょう。

    だそうな。

    +23

    -0

  • 121. 匿名 2017/07/25(火) 10:19:25 

    >>120
    ということは、産休は取れるけど、育休は取れないってことだね。

    +15

    -0

  • 122. 匿名 2017/07/25(火) 10:20:44 

    看護学校の同期にいた!
    3年の実習中に妊娠してつわりだなんだって大騒ぎして実習自体単位取れるか危うかったけどなんとか卒業&国試は合格。
    妊娠発覚前か妊娠初期だったのかは本人にしかわからない時期に決まってた就職先には採用を先延ばしにしてもらったのに(学校の付属病院だったから最大限の配慮だったと思う)、結局入職後数ヶ月で退職してた。看護師一年目なんて自分のことで精一杯なのに初めての育児までやろうとするなんで無謀だと陰ではヒソヒソされてたよ。
    その後も復職することなく今4児の母らしい。

    +30

    -1

  • 123. 匿名 2017/07/25(火) 10:20:55 

    正直、一年働いてからでも早っ!て思っちゃう。
    でも実際は産休育休のために計画的にしてる人多いよね。1人目は別の会社で産休育休制度利用して、復帰したけど待遇が気に入らずすぐ辞めて転職、一年を待って2人目とか。

    +28

    -0

  • 124. 匿名 2017/07/25(火) 10:21:01 

    12月ごろ採用が決定して2月に妊娠発覚って、もしかしたら内定後に子作りして妊娠したって可能性もあるってこと?
    それで下手したら4月から半年も働かず産休に入るかもしれないんでしょ?
    だったら継続して働いてくれる可能性が高い人を採用したいのは当然だと思うんだけど
    今後は妊娠する可能性のある年代の人の採用に慎重になってしまったりも考えられるよね
    労働者の権利ばかり主張しすぎてかえって自分たちの首を絞めるようなことしないでほしい


    +46

    -0

  • 125. 匿名 2017/07/25(火) 10:26:26 

    ヤフコメに、うそか本当かわからないけどこの人たちの関係者って人がいて、
    部長さんはすごくいい人で患者さんにも優しいって言ってた。
    この女医は、無計画どころか計画妊娠で、同期には非常勤なんて待遇が悪いから嫌だって触れ回ってたらしいよ・・・

    信ぴょう性あるかどうかはわからないけど本当だとしたらほんとずる賢くて図々しい最悪の女だよ

    +81

    -0

  • 126. 匿名 2017/07/25(火) 10:26:27 

    これは、部長さん優しいよ。
    非常識な妊娠に対して、このまま内定を辞退しろ、じゃなくて非常勤を勧めてくれてるんだし。

    と、現在妊婦真っ只中の私は思う。

    +72

    -1

  • 127. 匿名 2017/07/25(火) 10:26:30 


    この人は怖いね

    これで裁判起こすなら

    万が一、勤務中に流産したら「あの先輩がキツイ言い方だったから~」「職場の環境がー」とか因縁つけて裁判するだろうね

    +52

    -0

  • 128. 匿名 2017/07/25(火) 10:27:00 

    これYahooニュースにも乗ってた
    ヤフコメにあったけど
    この人計画的にわざと妊娠して常勤手当狙いだったってマジ?
    ヤフコメは誰でもかけるから信憑性がないけど、
    本当だったらひどいな…

    +55

    -1

  • 129. 匿名 2017/07/25(火) 10:30:05 

    内定中に色々な事情で働けなることはあるから、分かった時点で頭を下げて内定取消をお願いしても良いのに。

    医師の資格もあるのだから無理に勤務せずに落ち着いてから正職目指しても良いんじゃないかなと思う。
    体調だって良いかわからないし、
    産後もどうだか不透明だし。

    +10

    -0

  • 130. 匿名 2017/07/25(火) 10:32:59 

    この人子供産んだら絶対モンペになるぞ。

    +35

    -0

  • 131. 匿名 2017/07/25(火) 10:34:31 

    えーこれもマタハラになっちゃうの?
    会社に利益なんて全くないし、仕方なくない?

    +50

    -0

  • 132. 匿名 2017/07/25(火) 10:35:46 

    最低でも1年はおなか空っぽではたらくべきじゃ、、

    わたしも妊婦だけど、こりゃない。

    +25

    -0

  • 133. 匿名 2017/07/25(火) 10:35:59 

    でも実際1年も働かずに産休取りづらいよね。
    私も夫の転勤で転職活動してたけど、
    内定いただいてから、妊娠がわかり、
    内定辞退したよ。
    2~3年は働かないとまわりの目も気になるし、
    後ろめたい気持ちがあって。

    +28

    -0

  • 134. 匿名 2017/07/25(火) 10:36:49 

    たまに居るよね
    前の職場にも4月採用で来た看護師が妊婦だった
    偉そうに指示してさっさと産休に入って居なくなってたわ

    +20

    -0

  • 135. 匿名 2017/07/25(火) 10:37:06 

    入社前でもマタハラになるの?

    +20

    -0

  • 136. 匿名 2017/07/25(火) 10:38:04 

    当たり前の判断だね。

    +17

    -0

  • 137. 匿名 2017/07/25(火) 10:39:00 

    結局女医っていつ妊娠していいんだろうね?
    浪人重ねたり、社会人やってから入学したり色々じゃん
    そういう人たちって学生中?それとも妊娠中にも配慮がある研修先の病院の研修医中?
    がる民で、こういう人いたよ~って人いない?

    +7

    -3

  • 138. 匿名 2017/07/25(火) 10:39:02 

    この女性の方がよっぽどマタハラだと思うんだけど!
    女性部長はこれだけ譲歩してくれているのにね。

    +40

    -0

  • 139. 匿名 2017/07/25(火) 10:40:38 

    この人の旦那はなにやってんだよ。嫁の暴走を止めろ!

    +38

    -0

  • 140. 匿名 2017/07/25(火) 10:41:53 

    何年も前だけど、新入社員が1年もたたずに産休入ったよ。しかも育休後復帰しなかった。
    仕事覚える前の新卒とこの女性医師は立場が違うかもしれないけど、私たちのモチベーションは下がったよ。
    何年も勤務してる人なら、体調のこともあるし、サポートして応援したいけど。

    +22

    -0

  • 141. 匿名 2017/07/25(火) 10:42:24 

    入職時からこんなんじゃ、正規採用になったら何言い出すか 。非常勤が当然。
    子供作るなとは言わないけど、人の命を預かる現場に差し障りを作る事になるかもとか、常識的な発想もできない医者が患者の全体を診れるものなのか疑問。

    +43

    -0

  • 142. 匿名 2017/07/25(火) 10:43:01 

    女医さんとか看護師さんとか、例えば卒業時30過ぎている可能性のある人はいつ妊娠考えるんだろう…
    この前ヤフーニュースに1児の母の医大生ってのはいたけど、彼女は入学前から母だからね…

    +12

    -1

  • 143. 匿名 2017/07/25(火) 10:43:25 

    こういう人のせいで、妊娠出産にマイナスイメージがついてしまうんだよね

    +23

    -0

  • 144. 匿名 2017/07/25(火) 10:44:31 

    医師がどうなのかわからないけど、3ヶ月くらい試用期間とかあるよね?
    それまでだったら、採用側の都合で正規採用お断りしていいのでは?
    私も今妊婦だけど、これは採用側が気の毒。

    +19

    -0

  • 145. 匿名 2017/07/25(火) 10:46:10 

    転職のタイミング間違えたね。
    元の病院で産休・育休とればよかったのに。
    旦那さんの転勤とかあったのかな?

    +18

    -0

  • 146. 匿名 2017/07/25(火) 10:47:25 

    何でも言ったもん勝ちなの?
    おかしいのはこの妊婦様だよね。

    ・年末に内定、4月から働く事が決まる。
    ・2月に妊娠分かる
    ・メールで(!)妊娠連絡。

    妊娠出産はおめでたい事だけど女医で一般の人より知識もあるんだから
    このタイミングを避ける事できたよね?

    +41

    -0

  • 147. 匿名 2017/07/25(火) 10:48:18 

    マタハラっていうけど、これは言われて当然じゃないの?
    そのセンター部長だって女性なんでしょ?
    当然の感覚だと思うよ。

    非常勤で働くのはどうでしょうか、って無理のない範囲で雇用を継続できるように努力します、って言ってるわけで良心的な提案だと思うけど。
    不利益扱いしないってのは事情変更を伝えられても雇用側は相手の希望を全面的に受け入れ続けることなわけ?

    +35

    -0

  • 148. 匿名 2017/07/25(火) 10:48:45 

    4月から医師として働くのに2月に妊娠発覚
    報告はメール
    非常勤という提案にマタハラだと市にチクる

    同じ女としてもあまり同情できないわ…

    +42

    -0

  • 149. 匿名 2017/07/25(火) 10:48:58 

    >>137

    同学年で医学、歯学で結婚してる子は少ないね。

    医学部ストレートの子で研修後か卒業後に結婚した子はいるけど医者としてのキャリアは不明。
    実家が開業医で継ぐための進学だったとは思うけど、お兄さんも医者だし旦那も医者だからあまりキャリアにプレッシャーはないのかも。

    一人っ子、実家開業、独身だとタイミングは難しいかもしれない。だいたい独身。

    私より年齢は離れてるけど同じ大学病院同士に勤めてる医師夫婦は子供二人いたよ。お父さんが夜勤明けのボロボロで幼稚園に迎えにいくのはちょくちょく見てたけど、お母さんの方で夜勤明けっぽいところは見てないから夜勤のない勤務状況だったのかも。

    +5

    -0

  • 150. 匿名 2017/07/25(火) 10:49:50 

    医学部ってストレートで入れたとしても24で卒業で、後期研修ふくめれば今後3年間になるから27で終わって、その後1,2年仕事慣れるまでってなるとあっというまに30だよね
    ストレートで入れる人が多いわけじゃないから、いつ結婚妊娠するんだろ、未知の世界
    つっても仕事始めていきなり妊娠報告はだめだけどさ

    +16

    -0

  • 151. 匿名 2017/07/25(火) 10:50:01 

    入社間もない人から◯月から産休入ります。って言われたらモチベーション下がるよ。

    +30

    -0

  • 152. 匿名 2017/07/25(火) 10:50:01 

    お試し雇用期間中ですら一方的に解雇できるのに
    働く前に妊娠って
    マタハラどころか
    妊娠する方が非常識
    ましてや体の知識を持っている専門家である医師でしょ?

    弁護士資格を持っている防衛大臣が公職選挙法違反発言したり
    何でインテリ女子にバカが増えてきたの?

    +52

    -2

  • 153. 匿名 2017/07/25(火) 10:53:52 

    出向くわけでもなく電話でもなく、あえてメールにしたんだね。証拠残るもんね…。

    +31

    -0

  • 154. 匿名 2017/07/25(火) 10:55:30 

    >>150

    今28でだいたい研修終わったか研修途中だけど皆夢持ってやってるところだから、そもそも結婚までが遠い。
    子どもの頃から目指すように言われてるからある程度ストレートか一浪くらいでどこかの医学部に入れる学力があると思ってるけど、結婚は別だしね…
    研修も実家や大学付近とは限らないし…

    +14

    -0

  • 155. 匿名 2017/07/25(火) 10:57:02 

    部長さんを周りの人も守ってあげてください。

    こんなリークで居づらい状況にされるのはダメ。

    +48

    -0

  • 156. 匿名 2017/07/25(火) 11:00:52 

    姉が研修医で28才だけど、まだ結婚も出産も考えてない様子だな~
    というか姉の友達とか彼氏とか紹介されて会ってみるとみんな若いんだよね中身が
    精神年齢が低いってわけじゃなくて、何だろう、世間のアラサーの男女みたいなそろそろ結婚どうしようかな、キャリアどうしようかなっていうより、学生の雰囲気っていうか、夢があって今は結婚とかそれどころじゃないみたいな雰囲気

    +20

    -0

  • 157. 匿名 2017/07/25(火) 11:02:53 

    これマタハラじゃなくね?
    いくらなんでも非常識過ぎる。

    +47

    -0

  • 158. 匿名 2017/07/25(火) 11:04:23 

    これ病院が負う負担に比べたらそのくらい言われたからなんだっての?
    別に強要したわけでもなくて、提案なんだから受けるなり断るなりできるのに。
    妊婦様が少しも嫌な思いをしないように、ってのがマタハラ対策なわけ?
    子供扱いじゃん。

    +20

    -0

  • 159. 匿名 2017/07/25(火) 11:04:49 

    とんだ糞妊婦だなwww
    給料ドロボウw

    +26

    -1

  • 160. 匿名 2017/07/25(火) 11:07:19 

    もし、私が一生懸命働いてる中の2月に急に
    『4月に来る予定だった新人が妊娠したから産休くれ』
    って言ってるなんて聞いたらブチ切れるわ(笑)

    何様なんだよ!

    +51

    -2

  • 161. 匿名 2017/07/25(火) 11:07:45 

    医師のくせにどうやったら妊娠するのかもわかってないのかな
    マタハラでもなんでもない、ただの非常識
    計画性なさすぎ

    +26

    -0

  • 162. 匿名 2017/07/25(火) 11:11:29 

    むしろ逆マタハラ

    +29

    -0

  • 163. 匿名 2017/07/25(火) 11:14:05 

    この女医が要求してることを
    これからこの病院に入ってくる女医・女性看護師・女性のレントゲン技師がみんな求めて、認めたあげたらどうなるか。
    その上に既婚男性医師や看護師たちがみんな「育休取ります!」てなったら…

    独身と高齢の医師が過労死して医療ミス多発になりそう。

    稼がない医者に多額のお金を払うのは病院の経営を圧迫するしね。

    妊娠はかまわないけど、この女医の人間性が最悪。
    患者に対してもろくな医者にならないから、いらないよ。
    こんな大騒ぎにして、部長に謝るべき。




    +55

    -0

  • 164. 匿名 2017/07/25(火) 11:15:10 

    女性部長は 可哀想。同じ女性だから キチンと自身を、管理出来ないのも 含めてのこと これはマタハラではない。センターに、着任してもすぐに産休でしょう。それを又直ぐに訴える 行き場所ないよその女医さん 医者の世界は狭い

    +26

    -1

  • 165. 匿名 2017/07/25(火) 11:15:11 

    この病院の小児科に息子が入院してお世話になったことあるから知ってる。NICUも併設されていて新生児科医が別でいる訳ではなく、小児科医が診ていてすごく忙しそうだった。完全看護の患児の部屋も何部屋かあったし救急も受け入れていたし激務なんじゃないかな。まあどこの病院もそうなんだろうけど。
    そんな労働環境の中でこれは…。部長に非はないように思うけど。今いる職員も守っているし、この妊娠した女性のことも配慮してくれているよ。これがマタハラって言われたらどうすれば。

    +58

    -1

  • 166. 匿名 2017/07/25(火) 11:16:45 

    医者は卒業後10年位は、異動だらけです。数ヶ月から長くて3年ぐらいで異動。関連病院で開業する先生がでた、病気で休む先生が出た、そんな時に若い医者に突然辞令が出ますね。
    異動の辞令がいつ下るかは、医局が決めるので、若い女医さんは家族計画が立てられない。異動前に妊娠が判明するのは、非常識とは言い切れませんよ。

    +8

    -22

  • 167. 匿名 2017/07/25(火) 11:16:56 

    研修医を見てると男は研修終わって27歳くらいで9割は結婚してたな(残りは変わり者)
    女医は焦って婚カツする人もいたけどなかなか相手が見つからないもよう
    男は職場に沢山相手(看護師、薬剤師など)がいるけど女医は結婚するなら医者がいいって人が多いからね。。

    +12

    -1

  • 168. 匿名 2017/07/25(火) 11:20:35 

    鵜呑みにするのも違うかもしれませんが、この医師は計画妊娠で周りの同期に働かずして手当がもらえる、ラッキー!
    ってな事を言ってたらしいですよ。
    そして実際、メールで報告して、挙げ句マタハラだとチクってるんだよね。
    すごい図太い神経してるよ。こんな医師に診てもらいたくないね。

    +65

    -2

  • 169. 匿名 2017/07/25(火) 11:26:54 

    >>166
    妊娠はかまわないです。おめでたいことです。
    ただ、その後に取った行動が問題です。

    +13

    -4

  • 170. 匿名 2017/07/25(火) 11:31:58 

    自分なら非常勤提案していただけただけで本当に有り難い話だと思う。
    ここの病院は知らないけど大概の会社ならまだ産休はもらえないよね。
    だけど、女性が輝く社会だか何だかで女性を社会に押し出していくのなら、妊娠出産に伴うことに関して、こういう場合はどうなるのか細かいことまで部長の采配に任せず組織でかっちり取り決め作った方がいいのかもね。

    +26

    -0

  • 171. 匿名 2017/07/25(火) 11:32:56 

    >>137
    女医です
    私は仕事もしたいし家庭も持ちたかったので、研修医の時に婚約して研修終了後に結婚しました。
    子育てで一度現場を離れてもまた復帰できるように数年は一生懸命仕事して経験積んでから妊娠しました。
    周りに迷惑かけたくなかったので産休ではなく退職しました。子供が小学生になったらまた仕事復帰する予定です。
    こんな非常識で図々しい人初めて聞きました

    +50

    -6

  • 172. 匿名 2017/07/25(火) 11:36:04 

    >>169
    この女医さん自身がマスコミにリークしたなら、きついなとは思いますが。
    大学の医局の誰かからのリークかな、と私は思いました。妊娠した医局員を関連病院に断られて困るのは、女医より医局側なので。腹いせでリークしたのかと思いました。

    +22

    -2

  • 173. 匿名 2017/07/25(火) 11:38:29 

    難しいよね、じゃないよ。仕事ありの人生なら残念だけど女が身体機能上妊娠するんだから仕方ない

    医師を志した時点で賢い女の子なら、二段構えくらいのサポートの検討つけておかないと
    希望科の医師始めて三年以内に仕事も家庭も子供も持つつもりなら、生半可な見通し、気持ちでは無理
    普通の人でもそうなのに、医師なんて資格、研修終わるまでが長いんだからなおさら

    稼いで自分も相手の親も囲んで助けてもらうくらいのつもりでないと

    +18

    -1

  • 175. 匿名 2017/07/25(火) 11:42:22 

    いやいやこんなの厳重注意しなくていいよ。部長さん悪くないじゃん。
    これがマタハラになったら、世の企業も国も潰れるよ。
    何で一度も働いていない人に給料や補助金を払わないといけないのか。
    産休育休は今まで社会貢献してきた人に対する権利なんじゃないの?

    +45

    -2

  • 176. 匿名 2017/07/25(火) 11:58:48 

    なんでこれがマタハラなの
    女性部長には落ち度ないんじゃないの
    新入職員の方は当たり屋じゃないの
    女性部長は、今までバースコントロールしながら、現在の立場まできたんじゃないの
    自分の若い頃は、いろんな圧かけられて、プライベートを犠牲にしてきて、やっと偉くなったら、子供ができましたーで穴を空けられて、言われた方はいけシャーシャーと上にハラスメントされましたーって、アホか
    女性部長も積年の恨み晴らした方がいいよ
    今までさんざん、ハラスメント受けてきただろうよ
    小児科医なんてリスクだらけで、なり手がいないのに、こんな今まで頑張ってきたであろう女性部長に注意ってなんなんだよ

    +37

    -2

  • 177. 匿名 2017/07/25(火) 11:59:49 

    だいもんみちこみたいなフリーランスなら、非常識な女医と言われてしまうかも。
    医局の勤務医なら、医局に就職して、これまで関連病院で働いているのだから、これまで全く貢献してない人材がいきなり産休とるわけではないと思いますが。
    そもそも、医局と部長が話し合って彼女の処遇を決めるのが普通。何故直接部長と彼女の話し合いになるのか?フリーランス女医なの?

    +20

    -0

  • 178. 匿名 2017/07/25(火) 12:05:47 

    これ本人が訴えたんだとしたら図々しいなと思うけど、医者は妊娠出産のタイミングは一般企業の人間の比ではないくらい難しそうではある。
    うまいタイミングに相手に出会って相手も上手いタイミングで結婚決めてくれて子供も欲しがってくれてって、普通のOLでもここクリア出来ない人は山ほどおるしさ。

    +7

    -1

  • 179. 匿名 2017/07/25(火) 12:19:35 

    子供が欲しいっていうだけの理屈なら、18歳くらいで双子を産んで一気に育てて、それから医学部入ればいいと思うんですよ
    いませんか、そういう変な人
    企業の就職活動みたいに、男性社員のお嫁さん候補みたいなクソみたいな視点で、選ばれるわけじゃないでしょう
    職業が直結してるよね
    うちの3歳女児がめちゃくちゃ器用で頭良くて、医者になりたいって言ったら、そういう提案しようと思うのですが

    +0

    -11

  • 180. 匿名 2017/07/25(火) 12:20:49 

    病院側は、非常勤だと夜勤などの負担が無いから働きやすいと思ったって言ってたね。

    夜勤も含めて通常に働けるようになったら正規に雇用してくれる感じだし
    ちょっとニュースにされた病院も災難だなと感じた。

    +41

    -0

  • 181. 匿名 2017/07/25(火) 12:24:05 

    ここの病院に去年半年入院したけど…それやったらリハビリ科のドクター田中○美が訴えられても良いレベルのドクター
    凄い暴言ばかりはいて患者さんといつもトラブルおこして…とにかくあんな人間見たこと無いわ

    +7

    -10

  • 182. 匿名 2017/07/25(火) 12:28:31 

    >>181
    それは他でどーぞ‼️

    +19

    -2

  • 183. 匿名 2017/07/25(火) 12:30:11 

    ここのスタッフだったら、こんな図々しい産休とった人に優しく出来ないよ。無責任な人としてみるし、信用もしない。

    +14

    -1

  • 184. 匿名 2017/07/25(火) 12:33:14 

    これは女性が悪い。フルタイムで働ける人を病院は求めてるのだから、部長の反応は当たり前でしょう。何でもかんでもハラスメントにするなよ。

    +28

    -1

  • 185. 匿名 2017/07/25(火) 12:43:40 

    普通の企業だったら
    正社員で入社決まってたのに妊娠しちゃいました→たぶん半年くらい働いたら産休育休→なら、それまでパートにしてもらえませんか?
    って感じなのかな?妊娠中にパートで雇って貰えるだけでも有難いんですが…
    しかも、正社員の産休育休中は代わりに正社員は増やせないから派遣やパートが今いるメンバーで繋ぐしかない。
    医者の世界ってこんな当たり前な世間一般ともかけ離れた雇用形態なの?

    +7

    -2

  • 186. 匿名 2017/07/25(火) 12:44:58 

    >>181
    その名前、一文字隠してるけど実在する人の実名?
    なら通報だよ。

    +3

    -6

  • 187. 匿名 2017/07/25(火) 12:50:04 

    この妊婦の方の女医、日テレの笹崎アナみたいと思ってしまった。

    +24

    -1

  • 188. 匿名 2017/07/25(火) 12:55:05 

    >>181
    特定容易にできるじゃん
    ご尊顔見てきたけど、そんな書き込みしちゃダメでしょ

    +1

    -4

  • 189. 匿名 2017/07/25(火) 12:55:07 

    たいして仕事もしないで、保険とか権利だけは使うってことだよね?
    賃金もいくらかは補償される病院?
    公務員なんだよね、たしか。
    補償は手厚いよね。
    マタハラ受けたって言ってる方、ずるいなぁとは思うけど、すぐに周り近所の病院で有名になっちゃって、使いにくい女医に認定されるんじゃんない?

    +7

    -1

  • 190. 匿名 2017/07/25(火) 12:57:22 

    女医さんで出産後フルタイムで働く人って自分の
    医者の肩書きも大事なんだよ。
    旦那が無職なら稼がなきゃって感じだろうけど、
    だいたい医者だよ。医者じゃなくても安定職。
    部長さんに、「わーわー」言っても
    すげぇブーメラン刺さってるし。馬鹿だな。

    +4

    -1

  • 191. 匿名 2017/07/25(火) 12:58:34 

    >>4
    確かに。嫌がらせじゃんね籍や立場だけ置いておかせて計画性もなく妊娠

    よほど立場あって貢献してきたならまだしも、まだ何もしていない。おこがましすぎるわ図々しい傲慢。

    普通の神経ならできない。

    +11

    -1

  • 192. 匿名 2017/07/25(火) 12:59:18 

    日テレの笹崎アナにしろこの女医にしろ自分に非があるくせに権利だけは主張する人ってどういう神経してんだろうと思う

    +25

    -2

  • 193. 匿名 2017/07/25(火) 12:59:41 

    >>8
    じゃあそんな人が増えるよ?

    なんにもしないくせに
    妊娠さっさして、いいとこだけもらおうってさ。





    +4

    -1

  • 194. 匿名 2017/07/25(火) 13:01:52 

    >>152

    逆マタハラだよね。
    相当神経図太いふてぶてしい女だ。



    +5

    -0

  • 195. 匿名 2017/07/25(火) 13:03:22 

    >>153
    すんごいイヤな女
    真性クズだね

    妊娠はしてしまうくせにその辺の狡賢さはあるの

    +10

    -0

  • 196. 匿名 2017/07/25(火) 13:05:03 

    これをマタハラって言ってたらブラックな職場だらけになるよ…。ギリギリの人数で回しているところだと他の職員が仕事が増えるんだから!他の職員は負担が増えても給料は同じ。私の職場では1人産休に入ったため、他の人がどうしても有給休暇を取りたいとお願いしたら、人数が少ないのに非常識だ!と上司にキレられてその人が辞めることに…。理不尽だと思いました。

    +23

    -0

  • 197. 匿名 2017/07/25(火) 13:05:13 

    >>159
    妊婦や同じ女性に嫌悪感抱かせないで欲しい。

    +1

    -1

  • 198. 匿名 2017/07/25(火) 13:06:05 

    >>161
    ホントだらしない品のない女だよね。

    +6

    -0

  • 199. 匿名 2017/07/25(火) 13:06:35 

    さっきからぐうの音も出ない程の正論コメにマイナスつけまくってるのって当事者の女医本人?

    +13

    -1

  • 200. 匿名 2017/07/25(火) 13:07:04 

    府立っていうのもあるんだろうね。
    一般企業の手本になるような対応を求められる。
    まあこのご時世結婚出産のタイミングは確かに難しいもので、温情を与えても女性の良心に任せても中にはおかしな人もいるだろうしね。

    +7

    -0

  • 201. 匿名 2017/07/25(火) 13:07:40 

    >>163
    確かに!医師になって被害者出る前に、食い止めてよかった!ってなるといいな。

    ろくな医師にならん

    +14

    -0

  • 202. 匿名 2017/07/25(火) 13:10:01 

    >>168
    まじそんなクズやめて。
    医師にならないで。

    +14

    -0

  • 203. 匿名 2017/07/25(火) 13:11:11 

    >>168
    そのうち行き場にもてあまして、いかにも偉いかのような『医師』としてテレビにでも出て

    えらそうになんか語ってるかもね (笑)

    +11

    -0

  • 204. 匿名 2017/07/25(火) 13:13:01 

    また大阪かw

    +5

    -5

  • 205. 匿名 2017/07/25(火) 13:13:42 

    >>178

    それを承知で医師と言う責任ある職を選んだのも自分。


    +3

    -0

  • 206. 匿名 2017/07/25(火) 13:14:54 


    なんかクズすぎて
    胸糞悪くなってきた (笑)

    虐待や虐殺の事件もしかりだけど、こういうクズもいるもんね。

    世の中ホントど屑多いね。


    +25

    -1

  • 207. 匿名 2017/07/25(火) 13:18:27 

    職場の人の気持ちを考えるとこの女性が叩かれるのはわかる。
    けど、妊娠可能な年代の女性の場合、就職転職か妊娠のどちらを優先させるかって結構難しい問題だよね。
    一度妊娠してしまうといい条件の就職は諦めなければいけない可能性が高いし(この人は医師だから話は違うかもだけど)、就職活動して一年待ってってやってると、その間に不妊のリスクが上がったりするかもしれない。
    結果少子化に繋がったりするんだろうし難しい問題だよね。

    +10

    -0

  • 208. 匿名 2017/07/25(火) 13:23:19 

    部長さんだけ名前、特定されるじゃん?
    それも失礼だよー。
    その科の部長になるまで専門医だの経歴あるから選抜されてる女医の先輩でしょ。
    そんな部長落として、マタハラとか騒ぐレベルの女医は嫌だ。だから女医は気が強いっつーの。
    つじつま合わないとこから攻められて当然。
    ナースだけどナースの立場でも部長さん被害者。
    擁護する。


    +37

    -3

  • 209. 匿名 2017/07/25(火) 13:30:28 

    前いっしょに保育園で働いたコ、わずか3日くらいで妊娠した、と辞めたよ。ほんとに妊娠してたけど。新婚さんにもでていたわ

    +3

    -6

  • 210. 匿名 2017/07/25(火) 13:32:48 

    >>92
    これ、結構以前から言われてるよね
    女性は急性期の医療とか救急とかやりたがらないし、ニーズの高い産科や小児科もリスクが高いからやりたがらない
    眼科、皮膚科をやるんだよね
    大多数の利益幸福のために、医学部は女性の枠減らして、体力のあるモチベーションの高い男性の比率高くしたほうがいいんだろうね

    +32

    -1

  • 211. 匿名 2017/07/25(火) 13:35:06 

    非常勤と正規でどれほど待遇が違って、産後の対応も分からないから何とも言えないけど、訴え起こすべきことなのかなあとは思う。
    でも確かにこの件のタイミングは最悪にしろ、なかなか自分もパートナーも職場も全て納得のタイミングって難しいんだろうなと思う。
    友達も医者やってるけど37歳の今でも未婚。
    学生結婚でもしとけば人生変わってたかもしれないけど、出世コース見えてきたら結婚出産優先する気にならなかったと。
    その点では男性は上を目指したかったら目指すって単純でいいよね。かと言って男社会が楽だとは全く思いませんが。

    +9

    -0

  • 212. 匿名 2017/07/25(火) 13:41:59 

    キャリア形成のためには数年おきに病院を異動しなければならないのが医者
    女医はキャリアと妊娠の両方を手にいれるのはすごく大変なんだよね
    私はキャリアを捨てました

    +20

    -0

  • 213. 匿名 2017/07/25(火) 13:49:34 

    ここまで昭和の時代から頑張ってきて
    部長まで勤めあげて大変な病院でまだ頑張ってる貴重な女医さんが
    ぺーぺーのまま権利だけ叫ぶような奴のせいで
    被害受けるようなのだけは絶対避けて欲しい。女性は大変で数少ないのにここまで貢献してくれたろうに

    +48

    -1

  • 214. 匿名 2017/07/25(火) 13:50:17 

    女医VS女医
    見苦しいよおーーー

    女の特有の、あざとさ
    長濱ねる氏を思いだした

    +0

    -19

  • 215. 匿名 2017/07/25(火) 13:52:52 

    女医さんってどのタイミングで出産するのがベターなの?
    医学部6年卒業:24
    研修医2年間:26(将来的に3年間になる?)
    医者になるのが最短26歳だもんな

    +7

    -0

  • 216. 匿名 2017/07/25(火) 14:02:50 

    何歳からでも、そしてまた社会に復帰する気があるなら特に
    初めて就職したなら最低三年、できたら五年、は働くのが普通だと思うよ
    仕事を真剣に考えてる人なら

    +8

    -0

  • 217. 匿名 2017/07/25(火) 14:03:48 

    この部長さん、4人の子持ちらしい。自分は産休、育休使いながら、後輩には非常勤を勧めるってなんか不思議。昭和から働いてるような年寄りじゃないよ。

    +3

    -29

  • 218. 匿名 2017/07/25(火) 14:08:39 

    自分も医局指示で新しい病院にうつる直前に3人目の妊娠発覚しました。確かに新しい職場に対して無責任なんだけど、年齢のこともあるしじゃぁいつ子ども産んだらいいのーーっていう気持ちもわかる。2月に妊娠発覚で4月から採用だったら、つわりがたいしたことなければ半年は働ける。んで、最低限の産休・育休をもらって帰ってきたかったのかな?自分は幸い職場に恵まれて常勤で希望通りさせてもらったけど、非常勤って提案してもらうのも魅力的な案だと思うけど。。何人目のお子さんかわからんけど実際子どもが生まれてみないと育児しながら常勤するってほんと想像できないくらい大変だから。。
    なんにせよ、訴えるのはよろしくない。ふつうはこういう人事の非常事態は代わりの人を送る送らない等医局を通して決めることだから、きっとフリーランスの女医さんだったのかな。だとしたら病院もとんだ地雷にあたったね。訴えた人もこれからいろんなところで働きにくくなるだろうに、賢くないなぁ。

    +43

    -0

  • 219. 匿名 2017/07/25(火) 14:09:05 

    これ、医師を少しでもやりたいなら非常勤で無理なく、
    で何の問題があるんだろう。お金くらいしかないような
    と思ったら、やっぱりお金?本当だったら嫌だなー

    国公立ならこんな人当たり前になって税金でも給与支払い
    そして辞めてしまった、とか?やめてー

    +14

    -0

  • 220. 匿名 2017/07/25(火) 14:10:07 

    >>215

    26で結婚、28、29あたりで出産かな。

    大学、研修、職場が同じ病院で、旦那さんもお医者さんなら理解も人脈もありそうで行けたらうまく行けそうだけど。

    28で産科、外科、耳鼻科に何人か同級生入るけど結婚したのは耳鼻科の子一人で女医の仕事してるかまでは謎。他は一生懸命勉強してて結婚って感じじゃないよ。

    18で先に子どもの産んでとか言ってる人がいたけど、勉強のブランクがあったら医学受験きついし、
    (受かっても地元から遠いかもしれないし)
    そもそも医者目指すのは親が医者内科のことが多く、女の子ならストレートで上がるようにしつけられてることが多い。

    +3

    -0

  • 221. 匿名 2017/07/25(火) 14:12:31 

    産休育休どーぞ、どーぞ
    使えるなら是非とも使ってほしい。
    まわりが気を使う、妊婦さん。
    電車もそう、身体を気使えって世間が言ってる事

    +0

    -4

  • 222. 匿名 2017/07/25(火) 14:14:44 

    医者の嫁、降臨

    +2

    -2

  • 223. 匿名 2017/07/25(火) 14:55:23 

    大阪の医療センターって超忙しいとこじゃん
    看護師もバッサバッサ辞めるし

    +22

    -0

  • 224. 匿名 2017/07/25(火) 15:24:34 

    >>220
    メディカル誌で読んだけど、今の女子で医学部入る子って90%が推薦らしい
    一般で18で入れる子もそんなにいないし、そんなにうまく結婚、出産できるかな
    今回の女医はちょっとやばいけどさ

    +9

    -1

  • 225. 匿名 2017/07/25(火) 15:29:27 

    医者になるのは将来的に後期研修含めて3年になるから、最短で27か
    結構ハードだよね…勉強、結婚、出産
    それに仕事はじめて1,2年は要領つかまなきゃいけないし
    遅めに医学部入って学生結婚なら休学、もしくは卒後なら働くこと自体一定期間やめるのがベスト?
    キャリアは二の次かも

    +6

    -0

  • 226. 匿名 2017/07/25(火) 15:49:37 

    言ってる事はめっちゃわかるんだけど
    そうやって気を使ってタイミングはかってたらめちゃくちゃ妊娠遅れて行くんだよね
    絶対出来るものでもないし
    ほんと女性が働くのは難しーわ

    +8

    -1

  • 227. 匿名 2017/07/25(火) 15:57:53 

    学生結婚で休学して産んだけど、後期研修しようとしたときに「保育園の迎えでさっさと帰るやつがいると他の研修医のモチベーションが下がる」とある病院で研修断られた私が通りますよっと
    女医は産み時なんかありません!
    でも、非常勤で雇ってもらえるくらいの経験年数がある人なら非常勤でいいんじゃないかと…

    +12

    -4

  • 228. 匿名 2017/07/25(火) 16:06:28 

    既出ですが、医局に属している限り、一般企業の部署異動の感覚で、頻繁に病院が変わります。
    このタイミングで急性期病院に異動になったのも、医師自身の意図とは無関係の可能性もあります。
    この医師の非常識な面は否めませんが、
    30代後半でそんな余裕がない事情だったのかもしれません。

    +10

    -5

  • 229. 匿名 2017/07/25(火) 16:11:35 

    医者だとかマタハラだとか以前にこんな自己中な人が親になるんだなー…って思ってしまった

    +13

    -0

  • 230. 匿名 2017/07/25(火) 16:34:27 

    これ、NHKでも報道してたよ。
    もっと酷いマタハラなんて世の中沢山あるのに、わざわざ年上女性が年下女性にマタハラしたって事案を取り上げてるのに、マスゴミの悪意を感じるわ。

    非常勤の提案は良い案だと思うけどね。
    復帰しても幼児抱えて医者としてフルで働くのはキツイだろうし。
    普通だったら就職取り消しになるよ。

    +32

    -0

  • 231. 匿名 2017/07/25(火) 16:39:52 

    これがマタハラになるなら、妊婦の要求は何でも受け入れなければいけないって言ってるようなものだよね

    +24

    -0

  • 232. 匿名 2017/07/25(火) 16:43:34 

    まだ入社してないのに!?
    働く義務もおってないのに、権利主張するなよ。

    +17

    -0

  • 233. 匿名 2017/07/25(火) 16:51:14 

    子供半年ならない間に異動で病院フルタイムの
    女医さん(精神科)で一年しかもたなかったよ。
    端からは、非常勤のが良くないかなあと思ったけど。退職して代打が男性医だけど長く働いてる。
    子供も自分もって、子供は可哀想だし。
    女医さんも自分も成長するって滅茶苦茶。
    旦那さんが非常勤医でいいって言わないのかね?

    +7

    -1

  • 234. 匿名 2017/07/25(火) 16:52:42 

    計画的と思われても仕方ない。

    +7

    -0

  • 235. 匿名 2017/07/25(火) 16:59:51 

    医師だけど、これは妊娠した側のルール違反だと思う。
    女性部長の対応も妥当だし、マタハラと騒ぐ方がおかしい。
    私は今常勤だけど、同じ職場で一人辞めただけでも、相当負担になるもんね。
    そんな現場だから、一人補充されるだけでも期待が大きいことを知ってて欲しい。
    うちの病院で内定決まってた男性医師が、本人の都合で取りやめたことが
    あったけど、本当に腹立ったな。そんなことなら最初から期待させるな!って感じだった。

    +25

    -0

  • 236. 匿名 2017/07/25(火) 17:00:24 

    アメリカみたいに会社の利益にならない人は即クビにすればいい。

    +5

    -1

  • 237. 匿名 2017/07/25(火) 17:04:37 

    女医になる人はキャリアを諦めるか、子供を諦めるかを採用前に決めればいいんじゃない?
    文句言ったところで現実的に無理でしょ。

    +0

    -5

  • 238. 匿名 2017/07/25(火) 17:07:31 

    >>167
    仲良くはないけど人づてでいたいた
    女医になったけど、相手は医師が良くて何人か相手は変わりながら
    医師にこだわり続けていいとこの大学出身だったら喜んで。
    その上、自分の言うこと聞いて優しくて大切にしてくれて男らしくて、も欲しいらしい
    あまりの言い分に人づてながら驚いたよ。自分を棚上げでよくそんなこと言えるのが

    +2

    -1

  • 239. 匿名 2017/07/25(火) 17:09:26 

    いやいや、計画性なさすぎでしょ。
    せっかく内定出したのに子供できたんで即産休〜って言われたらそりゃ、まずは非常勤で…ってなるよ。
    そんでこれが公になったってことはこの人がマタハラされた!って告げ口したってことでしょ?
    そんな性格に難ありの人に診てもらいたくないわ

    +22

    -0

  • 240. 匿名 2017/07/25(火) 17:10:06 

    馬鹿な女医を採用したせいで他の医者志望者が落とされた事、産休育休を取ることで他の女医や男性医にしわ寄せがくること、巡り巡って患者のが予約取れなかったり待ち時間が長くなったり最悪医療ミスまで出てくること。

    女性の働き方特に産休育休の取り方は問題視した方がいいと思う。

    +26

    -1

  • 241. 匿名 2017/07/25(火) 17:10:21 

    え、この女医働く前から産休取ろうとしてたってこと?ありえない。
    普通の感覚だったら辞退するか先方と相談しに直接足を運ぶと思うけど。メールで済ませるとか話にならない。
    最近の仕事と妊娠、出産問題に違和感を感じてる。
    ワガママすぎ。何でもかんでも手に入れようとして思い通りにならないとマタハラだの何だのっていちゃもんつけて当然だと思ってる人多いよ。
    二兎を追う者は一兎をも得ずだと思うよ。
    そりゃ仕事も家庭も自分の思い通りにできたら一番いいけど現実はそうはいかない。みんなどっかで折り合いつけてやってるんだよ。

    +27

    -1

  • 242. 匿名 2017/07/25(火) 17:10:29 

    そもそも、企業って1年勤めないと産休取れないんじゃなかったっけ?

    +3

    -3

  • 243. 匿名 2017/07/25(火) 17:23:45 

    >>237
    外科、救命の女医さんで大学病院に引き抜かれた
    先生は独身、子供いない。
    そこまでのポストを貰うまで海外留学を転々としたりキャリア積むのは苦にならない医者の仕事が大好きな先生だったんだなあって思う。
    子供の産むとかは直接、聞くのは失礼だし。
    それはそれでセクハラとかパワハラになるかと。

    +6

    -0

  • 244. 匿名 2017/07/25(火) 17:43:08 

    夫が大きな総合病院の勤務医で、こういう話よく聞きます

    女医の腰掛け感がひどい

    妊娠出産を何度も繰り返す人もいて、その都度、有給の産休育休をとり、
    挙句の果てにはほとんど働かずそのまま辞める。
    育休産休中のその間のしわ寄せは もちろん他の医師に回ってきます
    ようやく働き始めても、今度は子供を理由に仕事放ってとっとと時間通り帰宅する
    女性医師の多い科ほど女の勝手な主張が通り男性医師が負担をかぶってます

    話はずれるかもしれないけど
    今は若い医師は修行中にも関わらず権利ばかりにで本当に甘えが多い
    夫などの時代は研修医時代は月12~13万円の給料で家に帰る間もないくらい働いてたよ
    今の若い研修医は仕事もできないのにベテランクラスとそう変わらない給料をもらって、
    時間になるとすぐ帰宅、
    厳しく教えると・・・これまたすぐ辞めるらしい


    正直、まわりの医師、管理職の医師などは辟易としています

    +19

    -13

  • 245. 匿名 2017/07/25(火) 17:45:58 

    子育てと仕事を両立しやすいと言われている地方公務員をしています。たまに入庁してすぐ産休育休をとる方がいますが、公務員ですら裏で「ありえない」「普通一年は働くでしょ」と言われています。

    権利を主張することも大切ですが、義務を果たした上で権利は満たされるべきだと思います。

    +15

    -0

  • 246. 匿名 2017/07/25(火) 18:11:47 

    >>59
    普通はお給料は発生しません。
    産前産後の手当金は国の税金から支払われますね。
    ちなみに、産休中の国保や社保も免除されます。
    なので雇用主からすると金銭的にはマイナスはないですけどね。。
    現場で働くスタッフからしたら負担はかなりありますね。

    +8

    -0

  • 247. 匿名 2017/07/25(火) 18:14:42 

    今の世の中、子どもを振りかざせばやりたい放題出来るんだよね
    うちの会社にも子どもが夏休みだからとかなんとかいって7月、8月殆ど来ない人がいるけど、「子どもが~」って言われたら会社はもう断れないみたいで上司は困ってた
    ほんとどうかしてるわ

    +16

    -0

  • 248. 匿名 2017/07/25(火) 18:19:14 

    さすが底辺妊婦医師、人の命なんて救う気なさそう

    +2

    -0

  • 249. 匿名 2017/07/25(火) 18:28:59 

    >>220
    なるほど
    18くらいで産んだらいいってバカみたいな考えをしている者ですが、女子で医者にならないといけない使命がある人は、はなからそんなバカみたいなことは考えないですよね
    いやあ、15年後くらいなら私が育てられる年齢かなあと思ってましたが、そんなバカみたいな人の子は医大なんて入れないんでしょうね

    +2

    -0

  • 250. 匿名 2017/07/25(火) 18:35:18 

    >>73

    あなた、ダメウーマン!が脳内で流れたw

    +1

    -0

  • 251. 匿名 2017/07/25(火) 18:36:53 

    さっきニュースでもやってて、住田弁護士が渋い顔して聞いてたからこれは騒ぎすぎって言うものだと思ってたら、病院側の対応はありえない!って感じで怖い顔でコメントしてたから驚いたわ
    本人がマタハラだと思ったらマタハラらしい
    今の法曹界の考えってそうなの⁉︎
    どう考えても女性部長かわいそうだよ

    +59

    -1

  • 252. 匿名 2017/07/25(火) 18:37:54 

    入社1年でデキ婚してから出社しないで3人目
    在籍10年、勤務歴1年弱、役職付

    って伝説の人が、大手の会社にいたよ。

    +24

    -0

  • 253. 匿名 2017/07/25(火) 18:39:04 

    女性部長、しかも既婚子持ちなんだってね

    それで経験から非常勤薦めたら指導てw

    +43

    -0

  • 254. 匿名 2017/07/25(火) 18:43:29 

    友達でもいたなぁ。
    妊娠聞いた時、おめでとうって言ったけど、周りは内心ちょっと引いてた。
    素直に喜べない自分がおかしいのかと思ってたけど、同じ意見の人多くてちょっと安心した。

    +22

    -0

  • 255. 匿名 2017/07/25(火) 18:46:57 

    部長先生かわいそう。
    入職わかってて妊娠って計画性なさすぎ
    権利ばかり主張する人増えて、ハラスメントばっかり言ってるけどあくまでも権利は
    義務を遂行した上に成り立つもの。
    勘違い甚だしいです。ちゃんと責任もって考えてやってるひとが迷惑するのでやめてください!

    +57

    -0

  • 256. 匿名 2017/07/25(火) 18:50:59 

    人手が欲しくて採用したのに、すぐに休職入るなんて、それは困るでしょう

    常勤で籍置かれたままじゃ、人員-1のままじゃん
    他のスタッフを守るためにもきちんと言ってくれた部長だと思うけど

    +43

    -0

  • 257. 匿名 2017/07/25(火) 18:58:58 

    妊婦や子持ちって子どもを振りかざして権利権利と騒げばやりたい放題出来るんだからほんといいご身分だよね

    +40

    -0

  • 258. 匿名 2017/07/25(火) 19:05:23 

    うちの会社の就業規則だと、入社1年未満は育休取れないよ
    入社してないしどういう契約になってたのだろう

    +18

    -1

  • 259. 匿名 2017/07/25(火) 19:29:58 

    こういうバカ女がいるから適齢期くらいの女性の採用をやめようってなるんだよ。

    +41

    -0

  • 260. 匿名 2017/07/25(火) 19:34:19 

    >>259
    本当にそれ
    妊婦だから、子持ちだからでなんでもかんでも我が儘通して好き勝手にやるバカ女のせいで、ちゃんと働くつもりのあるまともな女性が迷惑する
    よく、「同じ女性なんだから」「女性同士、分かってあげないと」とか言う人いるけど、同性としても迷惑極まりないよね

    +43

    -0

  • 261. 匿名 2017/07/25(火) 19:38:29 

    この妊婦どうしたらこんなに図太くなれるんだろう。頭おかしい。

    +37

    -0

  • 262. 匿名 2017/07/25(火) 19:41:44 

    逆マタハラでしょ(笑)
    嫌だわぁ。こんな同僚がいたら。

    +33

    -0

  • 263. 匿名 2017/07/25(火) 20:58:44 

    医師は初期研修、後期研修を経て一人前になっていくんだけど、医師として成長していく期間が、女性の場合は妊娠出産に適した年齢と重なるし、うかうかしてると妊娠のリミットもくる。妊娠したい場合は新しい職場に入ることができないのであればキャリアの可能性も狭まる。生半可な気持ちで仕事してるんじゃわけじゃないからこそ、妊娠しても辞めようとしなかったんじゃないかなぁ。臨月前まで働いて産後数ヶ月で復帰が普通だよ。

    +6

    -14

  • 264. 匿名 2017/07/25(火) 21:04:06 

    マタハラと騒ぐクレーマーの話ですね

    +24

    -0

  • 265. 匿名 2017/07/25(火) 21:07:55 

    別に妊娠出産しても、家事育児で仕事を休んでも、まわりの人が私用で休みたいときにカバーしたりできるならいいと思う。

    +1

    -0

  • 266. 匿名 2017/07/25(火) 21:14:29 

    ちらっとニュース見たときはひどいなぁと思ってたけど、まだ働いてないんかい!
    そりゃ病院の言うことも一理も二理もあるなぁ。この状況でマタハラだと訴えてる方がきな臭いわ。

    +18

    -1

  • 267. 匿名 2017/07/25(火) 21:22:19 

    これさあ、旦那とか母親とか誰か止める人いなかったわけ?
    普通新しい仕事先の内定貰って、働く前に妊娠わかったら仕事はどうするの?ってならない?
    色々謎

    +21

    -0

  • 268. 匿名 2017/07/25(火) 21:25:45 

    今までもこれからも、ずっと独身の女医です
    『妊娠するな』とは申しませんが、産休育休が必要な時に医療センターの様な野戦病院で働くか?
    もし常勤だったとしても以下の事が予測されます。カシオミニ賭けてもいい

    『妊娠中だから風疹、麻疹を疑うような高熱の小児は診ません』
    『妊娠中だから抗がん剤暴露したくないので白血病は診ません』
    『妊娠中だから放射線検査は致しません』

    だったらワザワザ医療センターで研修する意味ないじゃない
    部長も非常勤だなんて優しいのね
    私のボスも見習ってほしいわ

    +38

    -0

  • 269. 匿名 2017/07/25(火) 21:33:26 

    医者の当直って24時間だしかなりかなりハード
    妊婦さんに出来る業務じゃない
    勤務実績ないままいきなり妊娠して当直できませんが、非常勤じゃなくて正社員がいいって勝手すぎると思う

    +25

    -0

  • 270. 匿名 2017/07/25(火) 21:33:50 

    なんで244にマイナス多いのかわからん
    医療業界の現状の話ししてるだけなのに
    もしかして医者の嫁っていうだけで嫉妬?!

    +0

    -5

  • 271. 匿名 2017/07/25(火) 21:35:58 

    働いてもいないくせに、産休、育休を取る気でいたのかな?
    マタハラだなんて言わないでよ。
    こういう図々しい女がますますのさばるじゃん。

    +20

    -0

  • 272. 匿名 2017/07/25(火) 21:51:06 

    いや、妊娠してても当直するんじゃないかな。
    むしろ出産してからの方が当直しづらい。

    +0

    -3

  • 273. 匿名 2017/07/25(火) 21:51:19 

    そもそも産休育休って普通の企業は働いてから1年以上の人だけじゃないの?
    産休育休の間は無給でってなら認めてもいいかもしれないけど。普通はナシよね

    +16

    -0

  • 274. 匿名 2017/07/25(火) 21:55:50 

    関係者でもないのにバッシングが大きいのは、女性で医師をやってることへの嫉妬もありそう。

    +0

    -16

  • 275. 匿名 2017/07/25(火) 22:02:39 

    >>268
    アラサーナースです。
    「カシオミニ賭けてもいい」
    そんなこと言う先生に会ったことない
    意味もわからなくて調べました‼
    ウケるw

    +22

    -0

  • 276. 匿名 2017/07/25(火) 22:03:35 

    >>274
    いやいやw
    非常識なことして叩かれてるだけでしょ
    勘違いすんなよwww

    +9

    -0

  • 277. 匿名 2017/07/25(火) 22:08:59 

    医者なんてすぐ就職できるんだし、今回は縁がなかったってことで非常勤で仕事して、産後復帰で常勤になれるならなればいいんじゃないの?

    +6

    -0

  • 278. 匿名 2017/07/25(火) 22:24:05 

    >>267
    家族も同類なんだよ。旦那とも似た者同士でくっついてる。そしてこの女も自分の子供を自分と同じような考え方をさせるように教育していくんだよ。
    そして約20年後、同じような人間が社会に出てきて、まともな人間に迷惑をかける。それの繰り返し。

    +19

    -0

  • 279. 匿名 2017/07/25(火) 22:25:26 

    あつかましく、周りへの迷惑を考えれないやつほど妊娠する。
    姉が部署で一人だけの正社員として入社し、3ヶ月で妊娠。一年せずに産休育休。ありえない。

    +19

    -1

  • 280. 匿名 2017/07/25(火) 22:26:57 

    >>46
    マタハラどころか優しい配慮だと思うけどな
    ただし採用側の言い方がまずいよ

    +10

    -1

  • 281. 匿名 2017/07/25(火) 22:28:02 

    普通は「ご迷惑お掛けして、すみません」
    だと思うけど。
    女医さん「何で私が非常勤医なのよ!」って
    ヒステリック起こしてそう。キーッって。
    プライド高いのが出てるよね。

    +22

    -1

  • 282. 匿名 2017/07/25(火) 22:41:04 

    個人の社会保障を職場がする今の社会構成がよくないんじゃないかな。
    日本人から日本人が産まれてくるんだから、国がもっと手厚く保障したらいいじゃんね。

    +1

    -2

  • 283. 匿名 2017/07/25(火) 22:42:25 

    これは、働く前から妊娠してる医師に問題あるよね。
    うちの市役所でも4月に入職したとき5か月の奴いたけど、みんなに総スカン食らって、だーれも相手しなかった。
    普通そうでしょ、非常識。

    +24

    -0

  • 284. 匿名 2017/07/25(火) 22:43:49 

    >>244
    268です
    ママさん医師の穴埋めにはホトホト疲れ果てますよね
    『育児が~』を錦の御旗に掲げる度に、『だからといって他人の家庭を犠牲にしていい理由にはならんでしょ』と思う。言えないけどね
    男性医師や独身女医でも健康問題や介護問題を抱えているわけですけど、
    大抵の医師は、ゆとり勤務の病院や診療所に転職するか、非常勤に切り替えるけど
    ママさん医師の多くはキャリア志向の高い病院の常勤に拘りますよね、謎

    +11

    -3

  • 285. 匿名 2017/07/25(火) 22:52:28 

    1つ言っておくと、女医みんながこういう人なわけではないから!
    大抵はまわりに迷惑かけたくないけどちゃんと働き続けたい、スキルアップもしなくてはともがいている人が多いと思う。
    まわりの医者がしわよせで当直がー、呼び出しがー、っていうのはそもそもの制度を変えればいいわけで、時間交代制にしたり、主治医が夜中でも呼び出されないよう完全当直制にしたり。
    それをしないのは医者の中のこれまでそうやってきたんだから続けて当然という怠慢。
    最近では男の医者も育児参加やらで早く帰宅したりしているから、働き方を考えないといけない。

    +12

    -1

  • 286. 匿名 2017/07/25(火) 22:59:16 

    2月に妊娠ってことは11月くらいに出産?
    産休期間除いて半年弱の勤務か…
    うーん、あと数ヶ月避妊できなかったのかな。
    せめて一年働けば妊娠に伴う体調不良とかあっても周りからは理解してもらえたのに。
    貴重な女性医師だし、なんとか医師は続けてもらいたいけどね…

    +5

    -0

  • 287. 匿名 2017/07/25(火) 23:06:46 

    これって病院側正しくない?しかも非難されるの覚悟で、マタハラになるかもって前置きまでして配慮Maxじゃん。

    うちの会社の人、4月末に育休明けで戻ってきて、6月頭に2人目でしましただって。何なの?

    +20

    -0

  • 288. 匿名 2017/07/25(火) 23:14:29 

    こればっかりは妊婦さんの計画性のなさの考えの甘さが出てると思うなー。

    +8

    -1

  • 289. 匿名 2017/07/25(火) 23:17:40 

    本気で働く気があったら妊娠はしないと思う。

    採用してもらったのに突然産休とか何考えてるの?と思うけどな。

    +14

    -0

  • 290. 匿名 2017/07/25(火) 23:19:24 

    何でもハラスメントで訴えたら通用するんかい!
    部長さんがまともだと思うけどなー。

    +15

    -0

  • 291. 匿名 2017/07/25(火) 23:20:36 

    働くことに対して考えが甘過ぎる。
    全て自分の思い通りにならないとハラスメント扱いって、おかしい。

    +14

    -0

  • 292. 匿名 2017/07/25(火) 23:29:15 

    ここでは絶対マイナスだろうけど、書いとく

    マタハラって、妊娠出産を理由にした不利益取扱だよね
    妊娠してなければ正規雇用されたんだから、妊娠を理由にした非常勤への降格はやっぱりダメだわ、マタハラです

    そもそも、みんなで妊娠出産する人を社会から締め出すより、みんなで妊娠出産を支え合える社会の方がいい
    そのほうが結局みんな生きやすいよ

    +5

    -19

  • 293. 匿名 2017/07/25(火) 23:31:31 

    またマスゴミが、部長叩きに回らないかが気がかり。
    これがマタハラになるなら、一般企業でも同じことが今後も起こり得る。
    部長さんが責任を取って辞めるなんてことにならないといいけど。。。

    +8

    -0

  • 294. 匿名 2017/07/25(火) 23:39:55 

    戦力になるどころか、一分一秒も働いてない分際で保護してくれとかどんだけ甘ったれてるんだ
    こういう自分のことばっかりで後先考えずに孕むバカ女がいるばっかりに、真面目にキャリア積みたい若い女性の雇用が敬遠されかねないんだよ
    働きたいと真剣に考えてるなら、もっと仕事に責任持って弁えて!!

    +15

    -1

  • 295. 匿名 2017/07/25(火) 23:41:44 

    医者じゃないけど職場に妊婦さんいた時に
    あんまり重いの持たせちゃダメだとか
    立ってるの辛くないかなって気を使ったよー。
    医療従事者の急性期って先生も動くし
    ハラスメントじゃなく無理しないでよって話。
    ストレスもかかるだろうし。
    気を使われてることに気が付かないのが凄い。

    +10

    -0

  • 296. 匿名 2017/07/25(火) 23:49:29 

    こういうニュース流れるたびに妊婦様が増えてくわ

    +8

    -0

  • 297. 匿名 2017/07/25(火) 23:50:42  ID:WHM6ZwKou6 

    これもマタハラっていうのは、なんか違和感。

    一応非常勤での勤務も提案してくれてるんだよね。医師なら非常勤でもそれなりの給料貰えるはずだし。

    +9

    -0

  • 298. 匿名 2017/07/25(火) 23:55:37 

    >>4
    これは・・・問題
    働いてもないのに、いきなり数カ月働いて・・産休とか
    会社もやってられないよね
    慈善事業じゃないんだから
    それに悪く言えば、うすうす妊娠を知ってたかもしれないし
    採用になってから妊娠したかもしれない
    これは上司も可哀相
    労働基準監督署もここまで労働者を守る必要はないと思う
    こんなことしたらよけい妊娠することが負い目になると思う

    +5

    -1

  • 299. 匿名 2017/07/25(火) 23:56:04 

    4月からならまだ従業員じゃない
    働けないなら他の人にでいいじゃん
    これがマタハラなの?日本ヤバくない?

    +11

    -0

  • 300. 匿名 2017/07/26(水) 00:03:52 

    >>42
    それにしても去年の12月に採用、4月から働くなら
    もしかして初めから、産休・育休目当ての妊娠かも・・ってうがった見方されても仕方ない
    人手が足りないから採用するのに・・・
    最近っておかしいことを平気で主張する人が増えてきた
    こういう発言はおかしいと思うけどまちがってますか?って
    世間に問うべきだと思う
    でもこのコメント欄でも当然の権利みたいに言ってる人もいるよね
    産休って周りの人に迷惑かけるんだから、当然人間関係できてからじゃないと
    同僚もやってられないと思う
    新入社員雇ってやっと人手不足解消で喜んでたら、すぐ産休に入ります・・・って

    +9

    -0

  • 301. 匿名 2017/07/26(水) 00:04:56 

    産休って有給みたいに、労働実績がある程度ある人にだけでいいよ
    この妊婦は、病院訴えたんでしょ?頭おかしい
    シフトまわらなきゃ経営なりたたないよ
    何がマタハラだよ
    内定取消しでいいって事にならなきゃ女取らない風潮になるよ

    +34

    -2

  • 302. 匿名 2017/07/26(水) 00:09:43 

    >>292
    それでも最低一年間は考えるべきではないのだろうか
    働いている人ならともかく、まだ働いてもいないのに
    ここまで妊婦を守っていくと、よけい妊婦の立場が悪くなると思うけど
    口に出して言わなくても、心の中で妊婦への風当たりが強くなる気がする


    +18

    -1

  • 303. 匿名 2017/07/26(水) 00:14:51 

    >>301
    そうだよね
    有給だって二年目からでしょ
    産休も二年目からか、まあ良くて半年・・・
    これは絶対もっと問題にして、きちんとさせるべきだと思う

    +17

    -3

  • 304. 匿名 2017/07/26(水) 00:16:18 

    相変わらずどこにいっても足引っ張るだけだよね。

    +8

    -0

  • 305. 匿名 2017/07/26(水) 00:16:53 

    バリバリ働きたいならセックスしてんな!!
    部長クラス医者の力量を甘く見過ぎ
    後から入って役職ないなら、上から評価される
    立場だろーが。
    部長と病院に迷惑かけてんじゃなねーよ。

    と、私は思います。

    +16

    -3

  • 306. 匿名 2017/07/26(水) 00:17:45 

    ほんとこのニュース腹立った!
    四月から働くのになんで妊娠するようなことすんだよ。
    非常識にもほどがある。
    勤務せずに産休育休とかムシ良すぎ!!
    この人を採用したがために、
    他のちゃんと勤務できる人が不採用になったりしているかもしれないし、
    いきなり妊娠しましたとか、結果働かなかったみたいだけど、他の人の採用が間に合わず人員不足になっているかもしれない。
    この記事読んだだけで、女性上司はできる限りの配慮はしたんじゃないかと思う。
    ほんとに上司たちが気の毒。
    マタハラとかいわれちゃうしさ。
    こんな非常識な奴いるんだとびっくりした。
    本当にイラつくわ。

    +32

    -3

  • 307. 匿名 2017/07/26(水) 00:19:53 

    もっとこれ、妊娠した奴が非常識だって風潮にしたほうがいい!
    なんでもかんでもマタハラって。
    妊婦になったらなんでも許されるの?
    非常識な妊婦さんやママさんも、一定数いる。

    +30

    -3

  • 308. 匿名 2017/07/26(水) 00:22:31 

    部長さん気の毒

    将来モンペになりそうだね、この妊婦

    +27

    -2

  • 309. 匿名 2017/07/26(水) 00:24:16 

    この病院、次回以降は適齢期にあたる女性医師を極力取らなくなるだろうね
    まさに女が女の足を引っ張る事例だね

    +31

    -1

  • 310. 匿名 2017/07/26(水) 00:26:39 

    ほんとにきちんと働く気なら、入社前に妊娠なんて絶対にしないはずでしょ
    ちゃんと働くつもりがある前提での雇用なんだから、その前提が覆されてる以上守ってやる必要なんてないと思うよ

    +21

    -2

  • 311. 匿名 2017/07/26(水) 00:26:58 

    この非常識な女医、きっと前から周りから嫌われてる人なんだろうな。
    どんな育ち方したらこんな女になるのかな。
    勉強だけできてもだめだね。

    +24

    -2

  • 312. 匿名 2017/07/26(水) 00:32:05 

    この部長さんが責任取らなくても良いように、病院側にメールで意見したいです。
    部長さんの言っていることはマタハラなのかもしれないけど、同じ女性として見ても正しいと思う。
    自分がその立場なら、いたたまれなくて辞めるか、または非常勤を有り難く受け入れます。
    家庭環境でどうしても正職員が良いならば、別の病院を探すのが筋かと。

    +23

    -3

  • 313. 匿名 2017/07/26(水) 00:34:17 

    >>309
    本当にね
    内定出したら最後、入職前であっても妊婦に正規雇用を守って産休育休出してやらねばならないとか、マネージメントする側からしたら女性はコントロール不能なリスクの塊にしか見えないだろうよ

    +18

    -0

  • 314. 匿名 2017/07/26(水) 00:36:35 

    なんでもハラつけるな。

    +10

    -0

  • 315. 匿名 2017/07/26(水) 00:37:46 

    勤続年数4年目くらいかならなか、立て続けに第2子まで産休、育休しててもいいかな。

    +2

    -8

  • 316. 匿名 2017/07/26(水) 00:47:07 

    またこれだから女は案件。

    +6

    -0

  • 317. 匿名 2017/07/26(水) 01:03:54 

    >>251
    住田先生、残念です。

    +11

    -0

  • 318. 匿名 2017/07/26(水) 01:05:34 

    これがマタハラって騒がれてニュースにまでなるのか。

    言われた方の医師は自分の非常識さを棚に上げてその女性部長を告発したってことだよね。
    世も末だわ。
    マタハラマタハラと権利ばかり主張してると、そのうち妊娠の可能性がある年齢の女性はなんだかんだと理由つけて選考の時点で外されるようになるよ。
    公立の病院でしょ。常勤医師の数も決められてるだろうしその部長の言い分もよくわかる。

    +22

    -1

  • 319. 匿名 2017/07/26(水) 01:05:42 

    こんな世の中だから声を大にして言えないけど、正直妊婦さんは家にいてほしい。
    体調が悪くなって遅刻、お休み…当然のようにしてるけど、それを補填してるのは同僚って分かってるのかな?
    ましてやこの方働いてもいないのに産休ってどんなメンタルよ
    正に妊婦様根性だね。

    +18

    -3

  • 320. 匿名 2017/07/26(水) 01:12:16 

    嫁の告発を良しとした旦那の神経も疑うわ。

    +19

    -0

  • 321. 匿名 2017/07/26(水) 01:34:00 

    >>292
    妊婦だけが働きやすい、妊婦の要望だけが通る世の中じゃ、周りが大変なんですけど。

    +10

    -0

  • 322. 匿名 2017/07/26(水) 01:42:44 

    A病院を去年一年働き、同じ系列のB病院に4月から移りました。
    AもBも同じ地域振興会という母集団で、給料の出所は同じです。
    この地域振興会のルールは一年以上働いた者しか産休が取れない仕組み。
    去年A病院で一年働いてるので、問題ないはずですが、B病院で一年働いてないので、産休は取れないと言われました。

    これも、出す所に出せば問題になる話だと思います。

    +4

    -5

  • 323. 匿名 2017/07/26(水) 01:52:28 

    女性に優しい職場、働きやすい職場って、何?
    女性が都合良く働ける職場ってこと?
    違うと思うけどなー。
    それなりに貢献して、義務と権利が発生するのに。
    働きもしてないのに、福利厚生を利用しようとするのは如何なもんかと。

    +12

    -0

  • 324. 匿名 2017/07/26(水) 01:53:15 

    図々しい。まず自分の落ち度を認めろ。
    こんな未熟な人間が医者だなんて恐ろしい。親になる自覚もなさそうだし。

    +6

    -0

  • 325. 匿名 2017/07/26(水) 01:58:56 

    >>292
    物には順序とか限度ってもんがあるでしょ

    +4

    -1

  • 326. 匿名 2017/07/26(水) 02:00:33 

    >>322
    病院側の辞令で異動、転勤したのに…ってこと?
    それとも、自己都合??

    +3

    -0

  • 327. 匿名 2017/07/26(水) 02:03:57 

    恥ずかしい人。
    こんな常識も知らない計画性もない医者にだけは診てもらいたくない。
    最近チャラチャラした女医多いよね。近所の病院に同じ病院の医師とデキ婚して病院内でイチャついてる女医がいる。

    +9

    -0

  • 328. 匿名 2017/07/26(水) 02:04:48 

    図々しい。まず自分の落ち度を認めろ。
    こんな未熟な人間が医者だなんて恐ろしい。親になる自覚もなさそうだし。

    +4

    -0

  • 329. 匿名 2017/07/26(水) 02:27:34 

    知り合いの新卒が、入社数ヶ月後妊娠、12月から産休とって、1年育休らしい。会社にしては迷惑の賜物だな。せめて育休期間もう少し短くして保育所探して会社に貢献するべきなのに。

    +3

    -0

  • 330. 匿名 2017/07/26(水) 02:32:28 

    もし自分がこの妊婦の立場だったら菓子折り持って部長に頭下げに行き、自ら辞退するわ。
    非常勤の話もらったら恨むどころかお礼を言う。
    そこまでへり下るから妊婦の立場が向上しないってフェミニストには怒られるかもしれないけど、義務も果たさず職場への貢献もないうちに権利ばかり主張する図々しい人間にはなれない。

    +13

    -0

  • 331. 匿名 2017/07/26(水) 02:34:14 

    仕事を嘗めてるとしか思えない女性の社会進出が、他の優秀な女性の社会進出の妨げにもなるし、日本の経済にも大きく影響してるんじゃないかと思う今日この頃。

    +4

    -0

  • 332. 匿名 2017/07/26(水) 02:45:59 

    こういうとき、声が大きい方の意見、主張が通ってしまう…
    そして、世間の風潮が…だもん。
    まともな部長さんは堪えるしかなくなってしまう。
    0の確率に近いだろうけど、部長さんが、このトピ見てくれてたらいいな…

    +13

    -0

  • 333. 匿名 2017/07/26(水) 02:49:27 

    ご迷惑お掛けして申し訳ありません
    無理は承知での厚かましいお願いで恐縮なのですが
    代理が見つかるまで非常勤でも構いませんので
    雇っていただけないでしょうか?

    ぐらい普通はいうよね…
    この人医者なんだよね…

    +16

    -0

  • 334. 匿名 2017/07/26(水) 02:51:43 

    夫も妻のこと考えてあげようよ。
    今から働いて産休までの間ゴタゴタしてストレスたまるじゃん。赤ちゃんによくないよ。授かりものだけど、妻の身体を思えばもう一年は待とうって言えないのかな。

    +6

    -0

  • 335. 匿名 2017/07/26(水) 02:52:04 

    医者は3か月の首キリ可能期間はないのかぁ

    +2

    -0

  • 336. 匿名 2017/07/26(水) 02:57:37 

    妊娠は計画的かも。採用が決まって勤務先確保できたら色々な面で安泰。産休とれる、休み明けにしれっと復帰する。
    こういう図太い女は多いよ。
    採用取り消されず非常勤で雇ってもらえるだけ有難いと思わなきゃね。

    +9

    -0

  • 337. 匿名 2017/07/26(水) 02:58:09 

    普通、会社は一年働かないと産休育休中お金が出ないけど。実際採用されてその年の12月に産休入った人悔しがってたけど、世の中甘くないよ。

    +5

    -0

  • 338. 匿名 2017/07/26(水) 03:01:47 

    >>322
    うーん、だから産休とる気満々なら
    ちゃんと確認しとくべきじゃないのかな…
    規約でそうなってるなら、出るとこでても
    結果は一緒だとおもうよ

    そういうのって何度も見直されて
    労働者と会社の両方を守るために
    作られてるルールだから。
    (組合あればとくに)

    病院は別なのかな?普通の会社はこんなだよ~

    +1

    -0

  • 339. 匿名 2017/07/26(水) 03:15:23 

    >>244
    0歳児がいる医師です。
    女医が多い科で慢性的なスタッフ不足もありみんな産後半年程度で復帰します。
    医師同士の夫婦も多く、基本的に自分しか子供の面倒を見る人がいないんです。男性医師や独身の先生には本当に迷惑をかけていますし感謝しています。
    医局人事で2-4年毎に病院が変わるので、異動してしばらくは妊娠しないようにはしていますが、2人目ができたらまたどこかで育休を頂くことになると思います。それを腰掛けなどと言われるのは心外ですしあまりにも理解がなく寂しいです。

    今の部長クラスより上の世代は育児に参加していない男性医師が多いのでなかなか理解されません。
    管理者であればただ辟易するだけでなく、お互いに気持ちよく働ける環境づくりをぜひすすめて欲しいです。

    +5

    -6

  • 340. 匿名 2017/07/26(水) 03:23:00 

    非常勤って言ってくれるだけでもありがたいのでは?
    普通メールではなく自ら出向いでお話しして
    採用は辞退するんじゃない?

    +8

    -0

  • 341. 匿名 2017/07/26(水) 03:31:09 

    年末に採用貰って4月から勤務ってことは
    医局内での異動ではないんでしょ?
    異動だったら局員も状況わかってるし
    その中でフォローしたら良いけどさ
    どうもそうとは違いただの非常識に見えてしまう

    +9

    -0

  • 342. 匿名 2017/07/26(水) 04:27:12 

    同僚にいてます。
    採用後半年~一年で産休、育休。中には育休中に続けて妊娠して何年もいない人も。
    仕事を教えてやっと戦力になりかけた頃に穴を空けられて、内心腹立たしかったです。残業時間も増えて本当に辛い。たとえ復帰されても仕事を教える気になれないし、どうせ時短勤務とか平然とするんだろうな。

    +4

    -0

  • 343. 匿名 2017/07/26(水) 04:31:55 

    1日も働いてないくせ妊娠し、マタハラ騒ぎ。
    この医師人としてどうかと思う。
    私でもこんな責任感ないクレーマー気質の人なんか雇いたくないです。

    +10

    -0

  • 344. 匿名 2017/07/26(水) 05:13:52 

    男が言ったら叩くくせに
    女ってホントクズだね

    +0

    -3

  • 345. 匿名 2017/07/26(水) 05:15:18 

    採用辞退かと思いきや、、働かず産休??
    ふざけんなってなるわ、そりゃ

    +4

    -0

  • 346. 匿名 2017/07/26(水) 05:43:51 

    日テレの笹崎アナみたいな人だね、妊婦女医さん!

    +3

    -1

  • 347. 匿名 2017/07/26(水) 05:46:04 

    部長も出産経験者だからこそ許せなかったんだろうね、この無計画性を

    女の敵は女だわ

    +4

    -1

  • 348. 匿名 2017/07/26(水) 06:00:50 

    >>302
    だよね。それで外で嫌がらせされたりとかさ、、
    一部の人の身勝手で。

    +2

    -0

  • 349. 匿名 2017/07/26(水) 06:23:54 

    まだ働いてもいないのに妊娠。そして権利ばかりを主張するなんてどうかしてる。
    常識もなにもないね。

    +5

    -0

  • 350. 匿名 2017/07/26(水) 06:57:13 

    >>329
    入社して1年足らずで育休1年も取れるのですか?

    +3

    -0

  • 351. 匿名 2017/07/26(水) 07:02:34 

    こういう人がいるから妊婦の権利を求めにくくなるんだよ
    イメージが悪くなるから
    まともに働いて本当のマタハラ受けてる人が声あげにくくなる
    ほんと迷惑な話

    +16

    -0

  • 352. 匿名 2017/07/26(水) 07:15:09 

    以前の職場、入社して1年どころか半年足らず、中には試用期間中に妊娠しました、さらにできちゃった婚なんて人が数名いました。「託児所もあって、福利厚生もしっかりしていて、子どもがいても長く働きやすい環境が整っている」という理由で転職してきた結婚予定のスタッフが、後から転職してきたこのように無計画(なのかどうかは不明ですが)に妊娠する人達を見て、「ここは将来性のない職場かも」と辞めてしまいました。私も同じ理由で辞めました。
    この女性部長のメールの文面には難はあったかもしれませんが、管理者という立場にあり、同情します。私の以前いた職場のようになっても現場のスタッフは本当に困ります。

    +9

    -0

  • 353. 匿名 2017/07/26(水) 08:07:44 

    >>292
    支えあい、ねぇ
    それなら妊娠時期コントロールする、配置転換や処遇の変化を受け入れるくらいの協力はするべきだよね
    好きなときに好きなだけ産んで一方的に協力求めて「支えあい」とか、バカらしい
    現状、妊婦や子持ちって一方的に助けられてお荷物になるだけでしょ

    +13

    -1

  • 354. 匿名 2017/07/26(水) 08:19:32 

    いま妊婦だけど、こういう人ばかりと思われるの本当に嫌。迷惑。みんながみんか自分を妊婦様だと思ってないし、働き始める前に妊娠する人ばかりでもないからね。
    今回はこの女医がおかしいのであって、「これだから妊婦は〜!」ってなる人たくさんいると思うけど、常識のある妊婦もたくさんいるからね。
    今回の件で頑張って働いてる妊婦の肩身が狭くならないと良いな。

    +8

    -0

  • 355. 匿名 2017/07/26(水) 08:55:15 

    前の職場で医師に時々来てもらってたけど、時給2万ぐらいだったよ。非常勤でもこれぐらいもらえるんだったら万々歳じゃないの?
    数合わせや雇用創出採用ではなくて重病難病患者のいる医療センターなんだから、時間的にも診療の質的にもしっかりと患者さんと向き合える医師に正職員枠で勤めてもらいたい。正職員を希望するなら、どうぞ出産後落ち着いてきてから目指してください
    この件が部長の評価に悪い影響ありませんように




    +7

    -1

  • 356. 匿名 2017/07/26(水) 09:33:57 

    笹崎さん叩きの人いるけど、彼女は悪くないと思う
    自分たちも客で行ってるくせに、清廉潔白でないから内定取り消しっておかしい
    じゃあ自分たちも清廉潔白でないから辞職して
    トピズレごめん

    +3

    -7

  • 357. 匿名 2017/07/26(水) 12:46:00 

    >>356
    好感度って言葉知ってる?
    女子アナって表にでる仕事でこれから番組の顔ともなりうる立場でイメージは大切だよ。視聴率にも関わってくるし。
    だから局側だってなるべくクリーンなイメージの人を採用したいでしょ。

    +7

    -2

  • 358. 匿名 2017/07/26(水) 12:53:52 

    雇用されるということは、病院とこの女医さんの間には労働契約が締結されたということですよね。契約というのは、一方だけに義務を課す(病院側に正規職員としての雇用と産休・育休を保障させる)ものではないと思います。もう一方の契約当事者である女医さんはまず、どういう形で労働者としての義務を果すつもりだったのか、ぜひ聞いてみたいですね。
    私はギブアンドテイクが当然だと思うのですが。

    +5

    -1

  • 359. 匿名 2017/07/26(水) 13:06:37 

    こんなのがまかり通るんなら、これからは50才以上の人しか女の人は雇えないな。

    40以降は年齢でハネられたりするんだけどな。

    +5

    -0

  • 360. 匿名 2017/07/26(水) 13:20:45 

    こういうのが居るから男女差別が無くならないんだよ。男だったらそんなこと起こらないからね。
    医者なんてすぐに代わりを雇える訳じゃないからね。

    +4

    -0

  • 361. 匿名 2017/07/26(水) 13:22:45 

    >>355
    非常勤は出勤しただけ貰えるから働けるようになるまで無給だよ

    +2

    -0

  • 362. 匿名 2017/07/26(水) 13:35:41 

    >>263
    非常勤になっておいて、復帰できたら正式な雇用に変えても医師のキャリアや勉強にはなんの変わりもないはずじゃない?
    正職員だろうと無かろうと、子育てして仕事休んでた間は医師のキャリアにはならない。そもそも技術職が産休に差別をするなと言うのは無理があるよね。
    普通に働いてた3年目とほとんど妊娠出産してた3年目の医者と同じ扱いは怖すぎる。
    この訴えた女医は金の事だけでしょ。キャリアなら非常勤になっておいて働けるようになったら正式採用って交渉した方がいいはず。

    +5

    -1

  • 363. 匿名 2017/07/27(木) 10:34:08 

    どこの卒業生だ?

    +2

    -0

  • 364. 匿名 2017/08/07(月) 11:27:03 

    私が働いてた某外国では「働き始めて最初の8-10か月は産休育休無し」だったよ
    (それでもその期間にこども生まれる人はいるんだけどね。その場合は自己責任的に色々日数や賃金「払い戻し」的な扱いを受ける)
    まぁ、合理的なシステムではあるよね

    前の職場で、面接の時点で妊娠分かっていたのに黙っていて、「一日も出勤せずに産休育休」ってツワモノがいた。公務員だから許されたとはいえ(マタハラと言われたら困るから許すしかないとはいえ)、職場としては本当に困ったよ・・・

    急遽その人のために非常勤雇って、その非常勤の女性がどれだけ優秀でも、最初の女性の働きぶりを全く見ることもできなくても(実は履歴書ほどたいしたことなかった)、非常勤の人は、最初の女性が復帰したいといった時期に合わせて契約終了。かわいそうだったな・・・

    +0

    -0

  • 365. 匿名 2017/08/07(月) 11:54:22 

    医師って非常勤でも3時間で5-6万円だよ
    (それだけ責任のある仕事なわけだろうけど)

    産休育休取ってる間に法律や薬剤が変わっていっているのに、その間毎日働いている人と同じにしてくれというのはちょっとどうかな

    公務員ならあるよね。公立病院の看護師さんとか、続けて産休育休ほぼ6年取っても、戻ってきたら(その間何も医療の勉強してなくても)役職も給料も上がってて、逆に本人困る、みたいな

    +0

    -0

  • 366. 匿名 2017/08/07(月) 11:55:57 

    >>180
    そうだよね 大病院の勤務医には夜勤あるよね・・・
    大丈夫なのかな

    +0

    -0

  • 367. 匿名 2017/08/07(月) 11:59:42 

    >>309
    ほんとだよね
    まさか「私が道を開いた!後に妊娠する女性を楽にした」まで思ってないよね
    逆に道を狭めてるって現実も見えてなさそう

    +1

    -0

  • 368. 匿名 2017/08/07(月) 13:29:20 

    せめて1年、半年でも働く姿勢を見せてからじゃないと…
    ぎりぎりの人数で回してる医療介護業界で、そりゃ大変だよ

    +0

    -0

  • 369. 匿名 2017/08/07(月) 13:32:35 

    >>85
    普通はそうだよね
    この病院、いい職場だね

    +0

    -0

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