ガールズちゃんねる

パートで産休育休とったことある人いますか?

263コメント2017/04/29(土) 19:17

  • 1. 匿名 2017/04/24(月) 22:09:55 

    最近妊娠が発覚し喜んでるところですが仕事をどうしようか悩んでいます。
    職場によるとは思いますがパートで産休や育休をとったことある方いますか?もし無理そうなら退職しようと思ってます。夫も私も実家が遠方で手伝ってもらうことは難しいので…
    みなさんどうされたか経験談を聞かせてください。

    +49

    -141

  • 2. 匿名 2017/04/24(月) 22:10:38 

    うん、普通に辞めて

    +441

    -167

  • 3. 匿名 2017/04/24(月) 22:11:03 

    見たことない

    +314

    -65

  • 4. 匿名 2017/04/24(月) 22:11:04 

    店長以上の人しか社員じゃない
    あとは全員パートかアルバイトの職場で、パート勤務、産休取りました。

    +257

    -33

  • 5. 匿名 2017/04/24(月) 22:11:23 

    まさに今育休中ですよー!
    手当はパートなので出ませんが
    籍だけ残しておいて復帰する予定です。
    勤務先にもよると思いますが
    私の場合は自分のタイミングで戻っていいと言われています

    +468

    -25

  • 6. 匿名 2017/04/24(月) 22:11:38 

    パートで産休とられるほど迷惑なものはないです。。うちはパートさん少なく、社員ばかりなので会社形態にもよるのでは?

    +280

    -76

  • 7. 匿名 2017/04/24(月) 22:11:40 

    パートで産休育休とったことある人いますか?

    +12

    -112

  • 8. 匿名 2017/04/24(月) 22:12:03 

    そもそもパートで産休が取れるのか?正社員だけかと思ってた。

    +363

    -89

  • 9. 匿名 2017/04/24(月) 22:12:06 

    手当はもらえるの?

    +13

    -52

  • 10. 匿名 2017/04/24(月) 22:12:23 

    正直迷惑だからやめて欲しい

    +230

    -109

  • 11. 匿名 2017/04/24(月) 22:12:37 

    パートだから、産休・育休取っても手当は当然出ないよね?

    +336

    -56

  • 12. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:04 

    実家が遠方なら出産した後も大変じゃない?
    パートだと保育園も難しいと思うし、辞めるしかないと思うな

    +112

    -10

  • 13. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:06  ID:BxgxMFQJXj 

    うちの職場はパートの人もとってるしそれが普通になってる
    制度があるなら利用すればいいんじゃないの

    +511

    -12

  • 14. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:07 

    妊娠はめでたいけど、忙しい時期には避けて欲しいかな!

    +30

    -82

  • 15. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:09 

    うちの会社、パートで産休育休とれるよ
    とってた人いたみたいだし

    +342

    -11

  • 16. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:25 

    >>9
    ※4だけど、私の働いていた所はパートまで手当ありました。会社の形態で違うのかと思います。

    +127

    -10

  • 17. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:31 

    何のためのパート?

    +47

    -26

  • 18. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:35 

    でた。妊娠発覚www

    +71

    -67

  • 19. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:36 

    パートでよく子供産もうとおもったね

    +18

    -157

  • 20. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:43 

    主は何を言ってるんだ

    +25

    -76

  • 21. 匿名 2017/04/24(月) 22:13:49 

    パートなら辞めて、また仕事がしたくなったら
    何か探せばいいじゃん。

    +209

    -65

  • 22. 匿名 2017/04/24(月) 22:14:37 

    去年パートで産休してる人の代理で1年間働きましたよ(私は派遣でしたが)。正直「パートなのに産休取れるんだ⁈」ってビックリしました。
    結局復職直前になってもグダグダ言い訳して戻って来ませんでしたよ。そのまま辞めたみたいです。

    +269

    -8

  • 23. 匿名 2017/04/24(月) 22:14:38 

    いい身分だな

    +42

    -47

  • 24. 匿名 2017/04/24(月) 22:14:52 

    パートで育休産休とれるって相当人不足ってこと?そういう制度があるなら利用すればいいと思うけど一般的には無理だと思うよ

    +99

    -43

  • 25. 匿名 2017/04/24(月) 22:15:06 

    そこまでしてパートに しがみつく根性があるのなら、正社員になればよかったのに。

    +122

    -71

  • 26. 匿名 2017/04/24(月) 22:16:03 

    前の職場で取りました。
    雇用保険かけてたし、取って当たり前の職場だったので。
    1日5時間のパートだったけど、2年半取れた。
    実際は半年にしたけど。
    職安から手当も出ましたよ。

    今の職場はフルタイムだけど、全く取れる環境ではないです。

    ここを読むと取れるパートの方が珍しいんですね。

    +267

    -15

  • 27. 匿名 2017/04/24(月) 22:16:21 

    派遣ですら産休育休取りづらいのにパートで取れるならそこに転職したいくらいだよ

    +43

    -7

  • 28. 匿名 2017/04/24(月) 22:16:29 

    バイトしてましたが育休取れるよって言われたので
    普通に育休とりましたよ。
    籍だけ置いといて復帰できるようにしてました
    育休の1年間は給料の半分程が出てたし取って良かったです

    +227

    -10

  • 29. 匿名 2017/04/24(月) 22:16:56 

    長く働いていて、本当に必要かどうか審議の上で取れる職場もある。私は辞めたけど。

    +23

    -6

  • 30. 匿名 2017/04/24(月) 22:17:14 

    パートでしたけど雇用保険に入れてもらえてたので産休育休取らしてくれましたよ。
    手当てももちろんでました。
    今はまた復帰してパートで働いてます。
    職場によるかと思いますが、私の職場はパートが多いので待遇も手厚くて有難いです

    +233

    -7

  • 31. 匿名 2017/04/24(月) 22:17:21 

    つわりの時はキツくて長い間休ませてくれました。
    今は育休中です。
    手当はもちろん出ませんが文句言われることもなく休めてます。
    職種や会社のルールによって違うと思いますが一度上司に相談してみたらどうですか?

    +35

    -6

  • 32. 匿名 2017/04/24(月) 22:17:25 

    パートといっても学歴不問のスーパーのレジ打ちから薬剤師さんとかの資格持ちパートさんまで色々あるよね

    +230

    -1

  • 33. 匿名 2017/04/24(月) 22:17:33 

    パートにもいろいろあるから、絶対にあり得ないとは言えない。ただ、それくらい好きな仕事や会社なのになぜ正社員にならないの?って思う。
    もし、正社員になるための試験のようなものを受けていて、できる人なら戻ってきて言われるかもね。
    一回退職にしながらも、また働きたいと希望を伝えて、うまくいけば働けるって感じがいいかも。

    +10

    -47

  • 34. 匿名 2017/04/24(月) 22:17:45 

    取れたとしても私だったらそんなことする度胸ないかも…

    +15

    -34

  • 35. 匿名 2017/04/24(月) 22:17:55 

    私が働いてるところは常にパート募集してるから、会社側から産休育休あげるから戻ってきてといわれましたよ!
    やめたほうがいいか続けられるかは職場と同僚次第じゃないですか?

    +146

    -3

  • 36. 匿名 2017/04/24(月) 22:18:01 

    パートで産休取ってました。
    手当も今まで貰っていた半分はでましたよ。

    +86

    -3

  • 37. 匿名 2017/04/24(月) 22:18:08 

    うちの会社はパートもボーナス出るし産休育休とれて手当も出る
    有給とは別に夏休みも5日貰えたりするしパートにしては好条件だなぁと思う

    +162

    -3

  • 38. 匿名 2017/04/24(月) 22:18:24 

    妊娠したらクビでしたよ
    産後復帰したけど

    +11

    -30

  • 39. 匿名 2017/04/24(月) 22:18:31 

    パートの場合は籍を残しとくってだけよね。
    うちの店たまにそういう人いるよ。
    お店だからパートさんやバイトさんの場合は
    シフトわりと臨機応変にできるので。
    学生さんでも忙しい時期は長期休みとか普通。
    普通の会社だと難しいのかな。

    +70

    -4

  • 40. 匿名 2017/04/24(月) 22:18:47 

    うちの会社はパートさんでも産休も育休も有休もあるし、正社員は子供が3歳になるまでは時間短縮もできますよ。

    むちろん復職もなんの心配もなく、みんなお帰りって雰囲気だよ。

    辞めてせなんて思う人はうちにはいないと思う。

    +167

    -2

  • 41. 匿名 2017/04/24(月) 22:18:49 

    友達が取ってたよ。
    手当はないけど、いつ戻ってきてもいいからねって言われてて、1年くらいで復帰してたような。

    +60

    -2

  • 42. 匿名 2017/04/24(月) 22:18:51 

    >>1
    まず職場で確認してみては?
    パートさんの産休取得制度が主さんの職場でなければ難しいだろうし。

    +24

    -1

  • 43. 匿名 2017/04/24(月) 22:19:10 

    パートなら一度辞めて、落ち着いた頃に面接受け直すとかでいいんじゃないかな。空きと信頼があったら優先的に採用してもらえるよ。

    +16

    -19

  • 44. 匿名 2017/04/24(月) 22:19:56 

    うちの会社もパートでも産休取れる制度ある
    産休取られると人員はカウントそのままなので、欠員1名のまま残った人で仕事回さないとならないので正直迷惑。
    でも会社内だと誰も口にしない

    +17

    -27

  • 45. 匿名 2017/04/24(月) 22:20:21 

    パートですが産休育休取りました。
    1歳半まで、手当も毎月ありました。
    職場が大きな会社で、ほとんどがパートとアルバイトなので産休育休取るのはそんなに珍しくなかったです。
    結局二人目妊娠が復帰前に発覚し、退職しましたが、円満退職だったと思います。

    +15

    -46

  • 46. 匿名 2017/04/24(月) 22:20:41 

    会社に聞いてみたら??

    +17

    -1

  • 47. 匿名 2017/04/24(月) 22:21:27 

    そこまでしてしがみつくなら正社員やれって人いるけどさ、それで正社員やってて子どもが熱出したからとかで休んだりしたらパートにしろっていうんでしょ?
    それに、例えば24時間営業の飲食店パートとか主婦多いし、2人目妊娠とか普通にあると思うよ。そうゆうところで正社員になんてなったら24時間営業だからって夜勤もあるだろうし子育てしながらやるのは無理じゃない?
    なんでもかんでも叩く人おかしいよ。
    パートやってるにはそれなりの考えとか理由があるんだからさ。

    +300

    -14

  • 48. 匿名 2017/04/24(月) 22:21:38 

    手当は出ないけど、籍は残しておけるみたいな感じなのかな?
    辞めろっていってる人多いけど、その職場に制度があり、上司が了解したならいいんじゃないの。

    +170

    -4

  • 49. 匿名 2017/04/24(月) 22:21:40 

    会社の方針や雇用条件による。ただ、正社員の人からは、あまりよく思われないこともありえる。絶対ではないけどね!
    正社員って、大変だけど体調がよくないときや妊娠したときに守ってもらえるってとこがメリットだから、いいとこどりすると、よく思われないみたいな‥。悲しいけど、人間なんてそんなもん。

    +11

    -5

  • 50. 匿名 2017/04/24(月) 22:21:46 

    パートでも育休取れるよ
    雇用保険から休業手当も出ます

    +96

    -1

  • 51. 匿名 2017/04/24(月) 22:21:48 

    うちの職場は、パートさんでも育休産休、ボーナスもあるよ。
    ごく普通のスーパーです。

    +17

    -2

  • 52. 匿名 2017/04/24(月) 22:22:00 

    なんか冷たい意見の人多くてびっくり!
    パート見下しすぎ!
    迷惑か迷惑じゃないかはその職場の
    雰囲気によって違うと思う
    意地悪な人がいる職場ってやだね

    +133

    -9

  • 53. 匿名 2017/04/24(月) 22:22:07 

    同僚のパートがまさに産休育休中。言い出した時唖然とした。働いてる時も妊婦様なってるしパートの権利としてはあるけどやめてまたそこで働きたいなら面接受けるなりすればいいじゃんって思うよ。

    +8

    -34

  • 54. 匿名 2017/04/24(月) 22:22:36 

    制度に一年働いたら取れるって書いてあったけど、とっていいのかな。嫌な顔されそう。こわい。

    +14

    -5

  • 55. 匿名 2017/04/24(月) 22:22:53 

    パートで育休産休とってました。
    手当てもあるし、今復帰して2年目です。
    普通はパートはないの?

    +19

    -3

  • 56. 匿名 2017/04/24(月) 22:22:57 

    パートでも育休取れる会社にいる人羨ましいけど
    手当も出るよね
    雇用保険入ってれば職安から出る

    +52

    -1

  • 57. 匿名 2017/04/24(月) 22:23:45 

    あります。
    会社は、正社員よりもパート社員ばかりの会社で、私は雇用保険付きの扶養内パートでした。
    妊娠の報告後、私からお願いした訳ではなく会社側から産休育休を勧められました。
    パート社員、契約社員、正社員問わずほとんどの方が産休育休とっています。
    大変働きやすい職場環境です。

    +38

    -1

  • 58. 匿名 2017/04/24(月) 22:24:25 

    無給だけど産休育休貰えました。
    慣れた職場に戻れるというだけで気持ちが楽になりました。
    パートなのに復帰させて貰えるなんて、本当ありがたかった!

    +17

    -5

  • 59. 匿名 2017/04/24(月) 22:24:28 

    正社員正社員言ってる人って、正社員がそんなに偉いの❓
    パートでも、正社員並みの仕事なんて山ほどあるよ。
    安い時給でボーナスないのに。

    そう言うと、なら正社員になれば❓とか言っ人がいるよね。

    +62

    -12

  • 60. 匿名 2017/04/24(月) 22:24:35 

    長期、休職みたいなもんかなあ。
    叩いてる人多いけど、会社がそれを許すなら
    半年、1年後に戻っていいと思うけど。

    +52

    -1

  • 61. 匿名 2017/04/24(月) 22:24:45 

    子供いたらパートで働いた方が良いし、小さい子いて条件の合う再就職難しいんだから、会社に制度があるなら理解のある職場で育休取って復帰が理想だけどな

    +38

    -1

  • 62. 匿名 2017/04/24(月) 22:24:51 

    >>33
    正社員は数人でパートバイトで回してる会社とかたくさんあるからね。なりたければなれる、頑張ればなれるもんではない。
    それに、子どものことで融通きかせたいならパートの方がまわりにかける迷惑も最小限で済むんだよ。

    +30

    -1

  • 63. 匿名 2017/04/24(月) 22:25:43 

    法的には認められてるんだよねー
    契約期間内に限るけども。
    まぁ、迷惑なことに間違いはない。

    +13

    -10

  • 64. 匿名 2017/04/24(月) 22:25:49 

    辞めてとか言ってる人、独身かな。
    妊娠したことないから、わからないよね。

    +24

    -15

  • 65. 匿名 2017/04/24(月) 22:25:59 

    アホか
    責任の重い正社員のくせに時短とか子供が〜子供が〜で休まれる方が迷惑だよ

    +75

    -5

  • 66. 匿名 2017/04/24(月) 22:26:40 

    前のバイト先に産休育休制度あったので、休んだ方いましたよ~。
    ちなみに、小売業です。

    +8

    -0

  • 67. 匿名 2017/04/24(月) 22:27:02 

    子供がいるうちはパートで我慢するんだよ

    +19

    -3

  • 68. 匿名 2017/04/24(月) 22:27:14 

    逆に正社員の人が産休取る方が迷惑じゃん
    パートの穴埋めより正社員の穴埋めの方が
    遥かに大変だと思うけど?
    正社員正社員言ってる人はそれわかってんの?

    +76

    -5

  • 69. 匿名 2017/04/24(月) 22:27:45 

    まさに今パートで育休中です。
    わたしの場合はフルタイムで社会保険に入っているので育児給付金が出るということでいただいています。
    1人目は正社員でしたが、2人目妊娠時にはパートになっていたので辞める覚悟でしたが良かったです。

    +24

    -3

  • 70. 匿名 2017/04/24(月) 22:27:47 

    確か、去年の10月から雇用保険の制度が少し変わりましたよね。会社従業員500人以上、週の労働が規定の時間以上働いている、などの項目を満たす者はパートでも雇用保険に加入すること みたいな感じだったと思います。
    曖昧で申し訳ないです。
    なので、パートでも産休 育休 も取れて、手当も出る方もいると思います。
    実際、知り合いもパートで産休育休とってますよ。

    +9

    -5

  • 71. 匿名 2017/04/24(月) 22:27:55 

    >>45
    一番迷惑なパターン。
    2人目もすぐに作る気だったら退職すればいいのに。

    +39

    -5

  • 72. 匿名 2017/04/24(月) 22:29:01 

    うちの職場で3人年子で正社員の人がいたわ。

    その人の方が辞めてほしかったわ。

    +40

    -1

  • 73. 匿名 2017/04/24(月) 22:29:38 

    パートの育休が迷惑だから辞めろって言う人は、正社員の育休にも辞めろって言うと思う

    介護休暇、傷病休暇にも言うでしょうね。

    +51

    -3

  • 74. 匿名 2017/04/24(月) 22:30:26 

    批判してるのは独身か子供いない人?
    正社員のくせに子供の用事で休まれるほうが
    よっぽど迷惑だよ
    パートは融通きくのが取り柄でその代わり安い時給、手当やボーナスも無しなんだから

    +50

    -2

  • 75. 匿名 2017/04/24(月) 22:30:50 

    文句言ってるマイナス魔は、職場に恵まれてないんじゃない❓
    正社員でマイナスしてる人は、実際妊娠したら、迷惑がられるの間違えないね。
    正社員の穴埋めの方が大変だもん。

    +18

    -5

  • 76. 匿名 2017/04/24(月) 22:32:05 

    >>64
    働いた事ないだろ

    +2

    -5

  • 77. 匿名 2017/04/24(月) 22:32:38 

    育児給付金もらえるんだからもらっときなよ

    +18

    -3

  • 78. 匿名 2017/04/24(月) 22:33:22 

    職場の雰囲気や特性、上司の考えによるとおもうけど、うちの職場は子供のことや自身の体調不良で休んでも、ぶつぶつ言う人はほとんどいません。

    +6

    -2

  • 79. 匿名 2017/04/24(月) 22:33:29 

    うちの職場はパートさんの産休はない。籍だけ残るけどその間は何の手当もない。そのまま辞めて復帰する人いないです。

    +15

    -0

  • 80. 匿名 2017/04/24(月) 22:34:02 

    よっぽど常に人手不足出ない限りかなり迷惑だよ

    +8

    -6

  • 81. 匿名 2017/04/24(月) 22:34:10 

    社員だって子供出来たら残業出来ません!移動出来ません!行事の日は休みます!子供が具合悪いんです!ってなるんだから、あてにならない。
    安い時給のパートで我慢して、子供優先です!って割り切って仕事してる人の方が周りのこと考えてるし責任感あるんじゃない?

    +67

    -5

  • 82. 匿名 2017/04/24(月) 22:35:08 

    >>5さんと似たような形態です。
    手当ては出ませんが、在籍ありで待ってくれる職場です。
    辞めたら上の子の保育園にも影響出ちゃうでしょと言ってくれる職場に入れて、良かったなと思いました!

    +7

    -3

  • 83. 匿名 2017/04/24(月) 22:35:54 

    パートで産休取れるとは知らなかった。
    八ヶ月まで働いた事は有るけど、育児もあるぶん一旦、辞めて働けるようなら再度お世話になりますって辞めたわ。
    パート先から連絡来てたけど、育児で大変だったからお断りしたょ。
    会社側も忙しくて人手が欲しいはずだから新たに募集して雇った方が良いと思ったわ。
    いつ戻れるか分からないぶん、私も気持ちが悪くてね。

    +6

    -7

  • 84. 匿名 2017/04/24(月) 22:36:24 

    >>76
    独身だろおばさん!

    +7

    -2

  • 85. 匿名 2017/04/24(月) 22:37:17 

    主さんの会社の雇用形態がはっきりしないと何とも言えない
    産休中に人員の補充があればそこまで問題無いと思う

    +4

    -1

  • 86. 匿名 2017/04/24(月) 22:38:00 

    皆何言ってんの?何でここの人たちこんなに冷たいの???
    意味分からん。

    とれる職場ならとればいい。とれないのなら諦める。

    雇用形態なんか関係ないよ。当然の権利だよ。

    +87

    -3

  • 87. 匿名 2017/04/24(月) 22:38:56 

    今まで働いてきた民間の会社では、パートさんが産休なんてありえなかったけど、今いるところは普通に産休取ってます。
    つい最近も、入ってきて3ヶ月くらいのパートさんが、妊娠してそれから半年後くらいに産休とってて、それはビックリした。それはさすがにないかなー、と。

    +22

    -2

  • 88. 匿名 2017/04/24(月) 22:40:02 

    「育休中も社内のイベントや行事の時には、手土産を持って顔を出し、忘れられないようにしておきました!おかげで復帰もスムーズでした」みたいな体験談がたまひよに載ってるけど、ネットには「育休中も顔出してきて、可愛くもないガキ連れてきて邪魔だった」って書いてあるのを見ると、温度差を感じる。

    +9

    -10

  • 89. 匿名 2017/04/24(月) 22:40:17 

    パートでも育休くれる様な子育てに理解のある良い会社にはしがみつきたい
    社員だってそれは同じでしょ?
    何でパートはしがみついちゃダメなの?
    意味が分からん

    +43

    -2

  • 90. 匿名 2017/04/24(月) 22:40:49 

    無知な人多いね
    パートでも、産休取れる制度あるのに

    主さん、対象ならちゃんと手当もでますよ

    +52

    -1

  • 91. 匿名 2017/04/24(月) 22:41:17 

    うちの職場はパートさんでも産休育休取るのが当たり前。手当も要件満たしてれば出る。パートさんの数が多いから、できることだとは思う。

    ただ、あるパートさんが産休入る時うっかり「2人目も続けて産みたいから戻ってきてすぐまた休むかも〜」と言った時は、なら辞めてーとは思ったな。。

    +41

    -1

  • 92. 匿名 2017/04/24(月) 22:41:26 

    パートバイトで成り立ってる職場はそんなことが可能なんだと初めて知りました。
    馬鹿にしてるわけではなく男ばかりの職場なので本気でびっくり。

    +5

    -1

  • 93. 匿名 2017/04/24(月) 22:41:52 

    女の敵は女って感じのトピだねー。正社員様だね。

    +46

    -3

  • 94. 匿名 2017/04/24(月) 22:42:06 

    大きな会社はそういう制度があるんだから別にいいじゃんない。
    パートでも有給あって、ボーナスも出る会社は儲かってるんでしょう。
    産休は迷惑ってパートさんに陰で言わず、直属の上司に言いなよ。
    自分だって女なのに、同性に冷たいやつって思われるのが嫌で絶対に誰も言わないでしょ。

    +9

    -1

  • 95. 匿名 2017/04/24(月) 22:43:09 

    日本人が人の休みに冷たいのはさ、ちょっとした熱くらいで休むわけにいかない、みたいな責任感とプレッシャーがあるからだよね。有休だって当然の権利なのに、使ったぶんだけ査定が悪くなるとか言われてるし。
    もっと気軽に有休使えて、体調不良なら無理せず休める社会になるといいね…

    +14

    -1

  • 96. 匿名 2017/04/24(月) 22:44:23 

    大企業だけど、会社が子持ち従業員を応援する社風
    上司には育休取って復帰して、これから子供を産むであろう若い子の見本になってと言われました
    パートですけどね

    +9

    -1

  • 97. 匿名 2017/04/24(月) 22:44:37 

    >>88
    少し分かるなぁその気持ち…。
    誰かが赤ちゃん連れて来るとどんなに忙しくても、わー!可愛いー♡とか言って手を止めて集まらなきゃいけない空気ある。
    よほど仲良くなきゃどうでもいいかな…書類の受け渡しのついでとかもあるみたいだけど、連れてきてお披露目するのは自己満だと思う。

    +31

    -2

  • 98. 匿名 2017/04/24(月) 22:44:39 

    >>93
    正社員様・・・まぁ、そうですが。
    皆がそうじゃないってことは分かっておいてほしいです。
    パートさんいてこその職場って皆思ってくれてる所も多いですよ!!

    +9

    -1

  • 99. 匿名 2017/04/24(月) 22:45:17 

    パートでも一定の条件を満たしてれば産休も育休も取れるよ。給付金もある。会社の上司や総務等の担当者に聞いてみたら?
    本人が取りたくて、条件的にも取れるなら取った方が良いでしょ。周りの従業員に迷惑だ人が足りない何故私達があなたの穴埋めしなきゃいけないの?等言われても、それは会社側の問題。女性の従業員が育休や産休を取ることで他の従業員にしわ寄せが行くのは会社の経営が悪い。
    気まずくて復帰し辛いから退職~っていうのは古いように思うよ。
    ちなみに私の会社は普通に産休育休取得し、復帰できる。嫌みな事言う人は居ないよ。それが普通になってるから。復帰後は必ず子供の事で急に欠勤が増えるけどそれでも仕方ない。始めから想定してるので仕事が回らなくなる事はない。ま、本人が仕事真面目でちゃんと出来て性格もいい人っていうのも多少はあるけどね。

    +19

    -0

  • 100. 匿名 2017/04/24(月) 22:45:32 

    うちは優秀なパートさんは、社員さんから提案されてるよ。
    無能な人には声かけてないみたいだけど。

    +8

    -1

  • 101. 匿名 2017/04/24(月) 22:45:41 

    産休とってでも続けたい職場っていいね
    うちは正社員ですら妊娠したらこれ幸いと逃げ出すよ。。。
    (人がいなさすぎて簡単に辞めさせてもらえないから)

    +4

    -1

  • 102. 匿名 2017/04/24(月) 22:46:02 

    前の職場は籍だけ残して産休後復帰する人多かったです。手当はでてないと思います

    +2

    -1

  • 103. 匿名 2017/04/24(月) 22:46:31 

    現在産休中です。
    夫の転勤の可能性もあるでやめるつもりでしたが、会社から打診され、産休扱いになりました。
    周りも産休育休を経て復帰している方が多いです。

    批判が多いですが、パートでも条件を満たせば産休や育休は権利として法律で認められていますので、迷惑!辞めろ!というのはどうかと思います。
    また、勘違いしている方も多いですが、手当に関しては月々納めている雇用保険からでるのであって、雇い主が払っている訳ではないですよ。

    +39

    -1

  • 104. 匿名 2017/04/24(月) 22:46:44 

    意地悪な人が多くて嫌だね。
    パートだって真面目に働いてる人はたくさんいるし、雇用保険払ってれば権利はあるよ。
    私は派遣で産休育休とらせてもらったけど、それでも周りに随分驚かれたからあまり知らない人が多いのかな。

    +29

    -2

  • 105. 匿名 2017/04/24(月) 22:46:51 

    取ろうとした扶養内パートさんならいる
    産休育休合わせて2年くらい?
    うちの会社ってパートさんはその方だけで、その人も初めは社員で採用されたけど結婚してパートになってました

    それで、育休中は人員足りなくなるから新しい人を入れようかってなって、そのパートさんより一回り若い子を社員で採用してしまい
    そのパートさんのやる仕事、無くなってしまいました
    結局取らずに辞めてしまいました(;´д`)

    +3

    -0

  • 106. 匿名 2017/04/24(月) 22:47:08 

    女の敵は女だな。ああ、こわっ。

    +23

    -1

  • 107. 匿名 2017/04/24(月) 22:47:54 

    とりました。今月から復帰しました。
    上司に妊娠報告した時に、制度あるから利用してね!って言ってもらいました。手当も出ました。
    手当って産休手当は保険組合、育休手当は雇用保険からだから、産休手当出ないってことは扶養内とかってこと?

    +8

    -1

  • 108. 匿名 2017/04/24(月) 22:51:02 

    パートで育休中です
    扶養内でも雇用保険入ってるから2ヶ月に1回、月のお給料の何割か入りますよー

    +9

    -1

  • 109. 匿名 2017/04/24(月) 22:53:49 

    パート=無能ババアだと思ってるからそう意地悪なこと言えるんだよね。
    職種によっては、9割以上がパートだったりするし、
    優秀な職人さんが子育て世代のパート勤務だったりもする。

    +18

    -2

  • 110. 匿名 2017/04/24(月) 22:53:57 

    パートですが今年、産休育休とります。
    手当も出るし、社会保険料免除もありますよ。

    +4

    -2

  • 111. 匿名 2017/04/24(月) 22:54:10 

    病院ですが、とりました
    辞めるつもりでしたが、先方が産休育休にしてと言ってくれたので
    休み中は手当ても支給してくれました

    +2

    -1

  • 112. 匿名 2017/04/24(月) 22:55:37 

    私も妊娠発覚し、辞めたいと伝えた所…産休扱いにするから籍をそのままにしてくれとお願いされています。
    迷惑だし、産後もどうなるか分からないと伝えても産後扱いで…と依頼され悩み中です。。。

    +3

    -1

  • 113. 匿名 2017/04/24(月) 22:55:43 

    パートは産休、育休無理だろう
    結婚のための休暇もダメだから、辞めてから結婚式、新婚旅行に行った人もいたらしい

    +1

    -16

  • 114. 匿名 2017/04/24(月) 22:56:01 

    優秀な人なら、ここで相談しなくても会社から言ってくるよ!
    優秀な先輩がいて、社員より仕事ができるから引き留められてたよ!
    とのコメントは多いけど、自分がそこまで引き留められた話はない。

    +4

    -1

  • 115. 匿名 2017/04/24(月) 22:56:24 

    パートでもきっちり仕事をしてくれる、職場にいて欲しいと思えるような方なら
    産休取ってでも復帰して欲しい

    お小遣い稼ぎしてるだけの、誰でも出来るような仕事してるパートさんなら
    新しい人を入れて欲しいなって思う

    まあ現場の意見です


    +9

    -0

  • 116. 匿名 2017/04/24(月) 22:56:39 

    >>7
    なに?この絵。

    +1

    -2

  • 117. 匿名 2017/04/24(月) 22:58:46 

    偉そうで嫌味言ってる人たち何なのw
    心狭すぎw
    あんた達に雇ってもらってるわけじゃないし迷惑とか言うけど1人いなくなって回らないのは会社の体制がなってないんじゃん

    +34

    -2

  • 118. 匿名 2017/04/24(月) 22:59:17 

    子供いたら、慣れた職種に復帰に限るよ。
    慣れない子育てしながら未経験のこと始めるのは精神的にも厳しい。
    前の職場ならベスト。
    戻れる職場があるなら、戻ればいいよ。
    迷惑迷惑って、独身の人が言うのかな?将来、自分が妊娠したり、育児で早退するときなど
    育児ひと段落したパートさんがフォローしてくれてお世話になるかもしれないのに。

    +18

    -2

  • 119. 匿名 2017/04/24(月) 22:59:24 

    なぜ正社員にならないの?って意見、望んでなれるもんでもないし雇用形態がパートでちょうどいい場合だってあるでしょ。

    +27

    -0

  • 120. 匿名 2017/04/24(月) 23:00:07 

    >>114
    私引き止められたよ
    辞めないで復帰して下さいって。
    復帰後も子供の体調が悪かったりで休む事が多かったから迷惑かけるし辞めますと言ったら、全力でフォローするんで辞めないでほしいとお願いされた

    +7

    -2

  • 121. 匿名 2017/04/24(月) 23:01:09 

    パートで産休取って一年間パート代の8割もらってました‼国から‼

    +4

    -2

  • 122. 匿名 2017/04/24(月) 23:01:21 

    >>113
    ブラック企業だよ

    +2

    -1

  • 123. 匿名 2017/04/24(月) 23:02:20 

    >>59
    仕事内容より
    拘束時間なんだよねー、皆が言ってるのは
    夕方以降の残業は免除されて
    土日祝日も休みやすい
    それが出来るのはフルで働いてる人がいてこそだからね。

    お互い様と思って優しくならなきゃ。

    +4

    -9

  • 124. 匿名 2017/04/24(月) 23:02:59 

    自ら望んでパートしてるんだよ
    社員になれない能無しだからパートな訳じゃない

    +9

    -1

  • 125. 匿名 2017/04/24(月) 23:03:18 

    >>110
    社会保険料免除!私も総務に手続きお願いしました。ちゃんと払ったのと同じになるんですよね。
    これ意外と知られてないらしくて、自分からお願いしないと適用されないこともあるっていうのをネットで読んだのでこれから取得する人は是非。

    +4

    -1

  • 126. 匿名 2017/04/24(月) 23:03:23 

    パートの払う雇用保険料なんて安いよね?
    それで給料の何割かが補償されるなんて美味しすぎる話だわ

    +4

    -12

  • 127. 匿名 2017/04/24(月) 23:03:25 

    外資系大手の企業に勤めてますが、パートの方も普通に産休育休取ってました。
    女性がほとんどの職場なので福利厚生が手厚いのかもしれないけど。

    +2

    -3

  • 128. 匿名 2017/04/24(月) 23:04:17 

    >>123
    は?
    社員なんだからフルで働くの当たり前でしょ
    パートに恩着せるのおかしくない?笑

    +17

    -1

  • 129. 匿名 2017/04/24(月) 23:04:59 

    >>126
    国に言えば

    +11

    -1

  • 130. 匿名 2017/04/24(月) 23:05:08 

    復帰するつもりなく、辞めるつもりで取った人いる?
    社員ならそんな人も多いと思うけど、パートどうなんだろ?
    生活かかってるなら復帰する?

    +0

    -2

  • 131. 匿名 2017/04/24(月) 23:05:44 


    パートがひとり休暇とったくらいどってことないと思うけど
    忙しい職場で人手がない場合、いつか復帰するってわかってたら
    どうやって求人とるんだろ。
    期間限定で?
    もし代理の人がすっごくいい人だったら
    帰って来なくていいって空気にならないのか心配

    +9

    -1

  • 132. 匿名 2017/04/24(月) 23:06:08 

    妊娠中です。
    出来れば育休取りたかったけどパートなので無理でした。いい職場だったから寂しい。

    +3

    -2

  • 133. 匿名 2017/04/24(月) 23:08:08 

    うちの職場は、パート=4時間~6時間の勤務。
    無能だからパート採用ではなく、元社員で結婚してからはパート勤務の人、何人もいる。

    +4

    -2

  • 134. 匿名 2017/04/24(月) 23:08:47 

    手当は出ませんでしたが産休育休とりましたよ

    +1

    -1

  • 135. 匿名 2017/04/24(月) 23:09:47 

    >>128
    パートだろうとなんだろうと
    自分から面接受けに行って
    自分の意志で「働かせてもらってる」のは同じでしょ
    会社からあなたに来てくださいってお願いしてるわけじゃないのに
    すごくえらそうだね

    +6

    -4

  • 136. 匿名 2017/04/24(月) 23:09:59 

    実際に周りがどう思うかなんて、制度には関係ないからね

    +0

    -1

  • 137. 匿名 2017/04/24(月) 23:10:38 

    >>135
    社員とは会社との契約が違うから
    精神論で語るなよ〜

    +10

    -0

  • 138. 匿名 2017/04/24(月) 23:10:42 

    病院でパートでコメディカルです。
    看護師さんのパートの方は、手当は出ないけど籍は残して休んでる方多いです。
    私の部署は人数少ないから休んだら相当迷惑なの分かるから辞めるしかなさそう。

    +3

    -1

  • 139. 匿名 2017/04/24(月) 23:11:03 

    会社によるとしか言えないな。私が以前働いていたとこは、正社員ですら産休は歓迎されなかった。
    正直、ハードルは高いと思うけど、戻りたいって伝えたほうがいいよ。あとは、会社の採用計画による。

    +0

    -0

  • 140. 匿名 2017/04/24(月) 23:11:54 

    人数ギリギリの職場で、休んでる間の補充をしないなら、1年の育休は、つらい。
    会社の対応次第と思う。

    +3

    -0

  • 141. 匿名 2017/04/24(月) 23:12:20 

    年収100万位で雇用保険料払ってる人なら
    50万以上はもらえるんじゃない?

    +2

    -2

  • 142. 匿名 2017/04/24(月) 23:13:50 

    >>131
    パートじゃなくて社員の話で申し訳ないけど
    うちの取引会社がまさにそんか感じだったらしよ
    なんか、派遣か契約社員かを入れたんだけど、その人すごく仕事出来るらしく
    直接雇用してずっと働いて欲しいって営業の人言ってた
    どうなったかは聞いてないけど、なんか複雑だなって思った


    +1

    -1

  • 143. 匿名 2017/04/24(月) 23:14:05 

    飲食店でパート。
    取ってる人いるよ。
    オープニングから4年やってた人。
    金銭の受給はないけど、従業員割引の券はもらえるってメリット?はある。

    +0

    -1

  • 144. 匿名 2017/04/24(月) 23:15:00 

    >>140
    職場の人の心情的には育休の代理で来てくれた人次第だろうな
    すごく仕事が出来て人間的にもいい人なら
    このままこの人にいてほしい、あの人はもう・・・って空気になるよね(笑)

    +4

    -0

  • 145. 匿名 2017/04/24(月) 23:15:13 

    うちの会社ってパートが残業しようとすると無理やりにでも帰らされるよ
    残業は正社員の仕事ですからって
    パートは残業を免除されてるのは正社員のおかげってすごい考え方だね

    +8

    -1

  • 146. 匿名 2017/04/24(月) 23:20:37 

    >>135
    エグザイルかよ

    働かせていただいてる

    +3

    -3

  • 147. 匿名 2017/04/24(月) 23:21:43 

    >>128
    あーこういうパート
    すごいめんどくさそー!!
    「私たちパートなのにさぁー」
    ってことあるごとに社員を敵対して陰で文句ばっかいってそう。
    こわー

    +1

    -8

  • 148. 匿名 2017/04/24(月) 23:24:10 

    >>147
    パートと正社員の線引きが出来ないのなら、社員並みのお給料をくれるんだよね?
    もちろんパートとしての仕事はきっちりやりますよ

    +12

    -1

  • 149. 匿名 2017/04/24(月) 23:25:44 

    >>147無能な正社員の典型じゃん

    +4

    -1

  • 150. 匿名 2017/04/24(月) 23:27:23 


    パートとは言えまた
    履歴書書いていちから仕事探して覚えるより
    復帰できたほうがありがたいよね。

    最初のほうのコメなんで否定的なのか謎。

    っていっても自分も契約社員だけど。
    パートの育休手当自分が払うわけじゃないし。
    好きにしたらって感じでしかない。

    +15

    -0

  • 151. 匿名 2017/04/24(月) 23:29:57 

    別にパートさんに育休取ってもらって大丈夫だよ
    主力はあくまで正社員なんだから、パートさんのフォローをするのは当たり前
    どうしても無理そうな時はその旨を上司に伝えて増員など改善を要求するし
    パートさんに対して迷惑だから辞めろなんて思った事ないですよ

    +17

    -4

  • 152. 匿名 2017/04/24(月) 23:33:33 

    >>151
    それはあなた個人であって
    穴埋めさせられてる人が迷惑だと思うんだよ
    仕事できない人は穴埋めさせられないから気楽よね

    +3

    -19

  • 153. 匿名 2017/04/24(月) 23:36:46 

    >>152
    能力がない人は仕事がさばけなくて大変なんでしょうねー

    +17

    -2

  • 154. 匿名 2017/04/24(月) 23:37:09 

    >>152
    あなたはパートのみならず社員の育休にも文句言う人だよね?

    +18

    -1

  • 155. 匿名 2017/04/24(月) 23:38:05 

    >>152
    文章見る限りあなたの方が仕事出来なそうだよ

    +20

    -1

  • 156. 匿名 2017/04/24(月) 23:39:18 

    切ない
    フルボッコだねw

    +12

    -1

  • 157. 匿名 2017/04/24(月) 23:39:39 

    うちはパートでも産休ある。
    私は今の職場は産休交代要因で派遣で入って、今は別部署のパートです。
    正直パートで産休はびっくりしたけど、一応大企業だから産休交代の派遣入れたりの余裕もあるのかも?

    +2

    -1

  • 158. 匿名 2017/04/24(月) 23:39:44 

    >>128
    これがパートですよ
    見下されて当たり前だね

    +2

    -11

  • 159. 匿名 2017/04/24(月) 23:41:09 

    >>158
    しつこい

    +4

    -5

  • 160. 匿名 2017/04/24(月) 23:43:23 

    ここで、迷惑だからやめろとか、だったら正社員になれとか言ってる人は、妊娠したら即やめて周りに迷惑一切かけないでほしいね。そんで、子どもが小さいうちはパートにも出ないでほしい。子どもを理由に休まれても困るもんね。
    お互い様って気持ちがあって、他人にも優しくできるならいいけど、迷惑だからって人のこと考えないで叩く人は自分がその立場になったらめいっぱい迷惑がられたらいいよ!

    +33

    -0

  • 161. 匿名 2017/04/24(月) 23:43:39 


    私は契約社員だけど
    パートの人は家庭があるせいか
    なにがなんでも5時で上がりたい!!ってのがあるから
    段取りよくてきぱき仕事し無駄な雑談もしない。
    そして、きっちり仕事を片付けて帰る。
    社員は割とダラダラとなんかあっても残業すりゃいーや的な
    のんびりした人が多い。あげくやり残しが多い。

    はっきりいって時短勤務の人のほうが有能と思うことが多い。

    会社にとって必要な存在なら
    育休も自信もってとってください。

    +21

    -1

  • 162. 匿名 2017/04/24(月) 23:44:54 

    職場によるので、先に上司に聞いてみた方がいいです。私も今の職場が長期休みとって籍だけ置いといてくれればいい、と言ってくれるところなので。
    以前の場所はそんなのあり得ない、と言われてしまう職場だったので辞めました。

    日本のフルで働くのが当たり前という考えは本当に変えていってほしいですね。
    働いてる人が相手の気持ちを思いやる余裕がなくなる、人の心そのものが貧乏になっていきますよね。

    +7

    -1

  • 163. 匿名 2017/04/24(月) 23:45:52 

    育休じゃなく怪我で数ヶ月療養させて貰った事があります。
    離職者が多く、私は色々と見込みありと判断されたようで、復職時も配慮していただき助かりました。
    ただ、こればっかりは職場によると思いますので、上司に相談してみるしか無いと思いますよ。
    私は家庭の事情で前職のパートを辞める時にも、長期休暇にして復職してくれないかと打診されたので、そうレアケースでも無いと思います。

    +3

    -3

  • 164. 匿名 2017/04/24(月) 23:51:30 

    必要とされてたらとれるんじゃない?
    とってる人いたよ〜

    +5

    -3

  • 165. 匿名 2017/04/24(月) 23:57:34 

    うち、その人が職場に必要でも不要でもみんな取れますよ。

    +15

    -1

  • 166. 匿名 2017/04/24(月) 23:58:26 

    「正直迷惑」とか書いてる人、何様、、
    会社が許してるならいいじゃん

    +25

    -2

  • 167. 匿名 2017/04/25(火) 00:02:51 

    スーパーのレジ社員です。
    うちの店はパートさんでもOKですよ~。
    私たち社員も、取るよう勧めてます。
    なんせ万年人員不足ですからw

    +9

    -1

  • 168. 匿名 2017/04/25(火) 00:06:23 

    パートで育休中です。
    正式にはアルバイトでフルタイムで
    働く中、妊娠が判明、結婚→扶養に入り
    産休、育休を取得しました。
    職場から直接手当はありませんが
    雇用保険から最長1年半、給料の
    67%の手当が支給されます!
    一定の条件を満たせば社員もパートも
    変わらない手当が受けられます!
    利用出来るならした方がいいと思います!
    知らないが為に貰えるものも貰えないなんて勿体無い!

    +9

    -1

  • 169. 匿名 2017/04/25(火) 00:10:11 

    >>168
    職場から直接手当があるところなんてあるの?

    +1

    -4

  • 170. 匿名 2017/04/25(火) 00:16:58 

    私もパートで産休育休とりました。
    フルタイム週5勤務でした。
    会社の健康保険や雇用保険入ってたので手当も出ます。
    有給もボーナスもあるので辞めたくないですね!
    取って良かったと思います。
    皆さん当たり前のように取ってます。

    +8

    -1

  • 171. 匿名 2017/04/25(火) 00:24:02 

    普通にとれました。ドラッグストアです。手当も当たりました。今考えるとかなり恵まれてたなと思います。社員なのに仕事と子供、どっち大事か?って辞めさせられた友達もいるので(そこは小さい会社ですが)

    +1

    -2

  • 172. 匿名 2017/04/25(火) 00:31:38 

    私パートで取って最近またパートで復帰しました。
    結婚してパートになり妊娠したらやめるつもりだったけど専門職だしそれでも辞めないで欲しいと言われたので。
    ただ職場によっては産休育休取りづらいかもしれませんね。

    +1

    -1

  • 173. 匿名 2017/04/25(火) 00:45:13 

    パートか否かではなく、12カ月雇用保険に入っていたら当然、パートでも産休育休が取れるはずですよ!
    3人産みましたが、パートでも取れるから取ってまた戻っておいでーと言われ雇用保険ギリギリ入れる週20時間でずっと続けています。
    1年半とり復帰、1年働いて出産、1年半とり、出産…の繰り返しです。

    +2

    -7

  • 174. 匿名 2017/04/25(火) 01:29:15 

    2人目も考えてたからパート。社会保険入ってフルタイムで。
    その後妊娠して、もうすぐ産休育休。
    社会保険入っていてもパートが育休取りたいとはいいづらいと思っていたから辞める予定だったけど上に報告したらじゃあ育休1年でいい?と言ってもらえて感謝。

    +0

    -0

  • 175. 匿名 2017/04/25(火) 03:12:43 

    パートですが、産休育休取ってました。
    既出ですが、雇用保険入ってれば手当も出ますよ。
    復職後は時短も取ってます。本当にありがたいです。
    育休中は私の代わりに派遣さんが入ってました。復職後もその派遣さんも働いています。

    +2

    -1

  • 176. 匿名 2017/04/25(火) 03:14:00 

    悪阻が重くて休ませて貰ったりしたので、迷惑がかかると思い退職を願い出ましが、会社から産育休取って戻るように強く勧められました。手当も出ます。
    権利だ、と言う前にその人の人となり、勤務態度も少なからずあると思う。自分がそうとは言わないけど、客観的にそう思う。

    +3

    -3

  • 177. 匿名 2017/04/25(火) 04:45:37 

    以前居たパートさん。1人目妊娠のため産休・育休。育休期間中に2人目妊娠。計2年休む。復帰後に3人目妊娠。戻って来る気満々だった様子でしたが、いつの間にか辞めていました。

    +1

    -2

  • 178. 匿名 2017/04/25(火) 05:47:23 

    知り合い、パートで産休と育休がっつり1年貰ってた。
    しかも義母のコネで入った職場。

    +0

    -3

  • 179. 匿名 2017/04/25(火) 05:48:09 

    パートですが、2回産育休もらいました。手当ももらえました(雇用保険加入してる、1日7時間×週5〜6日勤務です)もちろん復帰し今も他のパートの方が育休中です。

    +2

    -2

  • 180. 匿名 2017/04/25(火) 06:02:45 

    派遣だけどまさに今産休中。派遣会社から変わりの人員がまた来てる。育休終了後は変わりの人員も長期に切り替えるみたい。友達もパートで取っていたし、割と普通の制度だと思ってたよ。
    妊娠出産でいちいち辞められてたら会社も大変だよね

    +2

    -4

  • 181. 匿名 2017/04/25(火) 06:43:57 

    自分じゃないけどパートで産休育休取った人いるよ
    本人は迷惑にもなるし辞めるって言ったけど上司が取れるから取って復帰して
    ってことでその間は他のパートさんと社員で頑張ろうって言われて皆頷いた
    彼女がいない1年はそりゃ少し大変だったけど復帰を楽しみにみんなで頑張った
    ぎりぎりまで彼女も働いてくれたし復帰3年、子供のことで急な休みもあるけど
    お互い納得して働いてる感じ

    >>176さんの書いてるように勤務態度って気持ちの上で重要

    +1

    -2

  • 182. 匿名 2017/04/25(火) 07:07:21 

    >>181
    なんか面倒臭そうな職場だね。
    うちは子供の体調悪いって言ってみんなどんどん休むし、遅刻早引き当たり前。
    周りはなんとも思ってない。
    男の人は文句言ってるけど、同性は既婚独身問わず普通は気持ちわかるしね。

    +1

    -5

  • 183. 匿名 2017/04/25(火) 07:44:59 

    パートでも有給・ボーナス・産休育休があることを知らない人多すぎ〜自分が正社員でもそういう職場で働いたことなからって、妬み嫉妬見苦しい。視野狭すぎ。

    +4

    -1

  • 184. 匿名 2017/04/25(火) 08:26:53 

    男の人が文句言うんだ~
    パートが多い職場少ない職場でも違いがありそう

    +0

    -1

  • 185. 匿名 2017/04/25(火) 08:36:13 

    パートでも、フルだったら雇用保険とか社保入ってたら産休、育休手当出るんじゃないの?短時間パートとかは一旦退職、落ち着いたらまた戻って来まーすだろうけど。

    +4

    -1

  • 186. 匿名 2017/04/25(火) 08:38:11 

    ダメ元で会社に聞いたら、いいよっていってくれた。
    出来るだけ続けたいし、子ども2人連れて就活も大変。
    ちゃんと復帰できるか不安だけど頑張ろうと思うよ。

    +0

    -0

  • 187. 匿名 2017/04/25(火) 08:53:41 

    パートで産休します。
    たしかにかなりの人手不足です。
    でも学生も名前残して就活、受験など一年後に復活するひと沢山います。
    他の主婦の方も産休してます。
    場所によりけりだと思うけどありだと思います。

    +0

    -0

  • 188. 匿名 2017/04/25(火) 09:15:48 

    今、丁度育休中だよ。
    とりあえず、常に人手不足な職場で
    私がやめて欠員が出ても、次が来てくれるか分からないから「1年でも2年でも休めばいいから、帰ってきて!」と言われて、籍置いてる。
    育休手当ても出てるし、親睦会の食事会とかあっても参加出来ないからって記念品に5000円くらいのカタログギフトとか、会社の創立記念の商品とかくれる。

    +3

    -0

  • 189. 匿名 2017/04/25(火) 09:23:36 

    田舎だし、家と幼稚園の中間だし、土日祝休みだし
    子育てにかなり適してる職場で
    生まれた子が保育園行けるようになったら復職したいけど迷惑かけるし…
    と、一旦退職するつもりで上司に話したら
    「また、ウチに復帰してもいいと思ってくれるなら、辞めずに育休とればいいよ。一旦辞めちゃったら、また戻る時に自費で入社前健診受けなきゃいけなくなるから。」と言ってくれたので、そのまま産休育休にしてもらいました。

    +4

    -0

  • 190. 匿名 2017/04/25(火) 09:26:31 

    正社員でも取れないうちの会社って…

    +4

    -0

  • 191. 匿名 2017/04/25(火) 09:48:47 


    アルバイトだけど今育休中です
    辞めるつもりだったけど
    上司から取れるよ!取りなよ!
    って言ってくれて
    手当も出るし本当ありがたいです

    +3

    -0

  • 192. 匿名 2017/04/25(火) 10:10:34 

    パートですが、今育休中です。
    パートでも雇用保険1年以上だったかな⁉︎入ってると会社がきちんと手続き関係してくれれば育児休業給付金がもらえます。
    額はもらってた額により異なりますが、とても助かります。

    +2

    -0

  • 193. 匿名 2017/04/25(火) 10:21:00 

    パート叩き怖い…

    +5

    -0

  • 194. 匿名 2017/04/25(火) 10:21:41 

    フォローする側は迷惑。
    それで金まで貰うなんて面の皮が厚いなって。
    本当に戻ってバリバリ働くならまだしも、復帰してもちょくちょくしか来ないとか辞めてほしい。保育園の手伝いでもしてあげればいい、人手不足だし。

    +2

    -11

  • 195. 匿名 2017/04/25(火) 10:28:05 

    取れました、手当ても出ましたというコメントにはもれなくマイナスが…
    女の敵は女、怖い怖い。
    正社員だったら、それで子供を理由に休まれてまた子持ちを叩くんでしょ?責任感ガー、とかフォローする身になれーとかいって。

    +6

    -0

  • 196. 匿名 2017/04/25(火) 10:35:26 

    会社側が進めてきたら取れば良い
    まず言われないでしょう?
    辞めてくださいって事です
    マタハラじゃないですよ?

    +0

    -8

  • 197. 匿名 2017/04/25(火) 10:41:52 

    私の会社ほぼパートですよ。偉い人だけ社員。でも産休育休とれるし、手当もでます。パートなら辞めれば?って言う人意地悪ですね!

    +8

    -0

  • 198. 匿名 2017/04/25(火) 11:17:03 

    フルタイムのパートで産休育休とりました!復帰直前に2人目妊娠が分かり、そのまま2度目の産休に。利用できることは利用させてもらいましたが、よく思われていないだろうな…

    +0

    -1

  • 199. 匿名 2017/04/25(火) 11:17:04 

    郵便局は取れるらしいぞ

    +0

    -0

  • 200. 匿名 2017/04/25(火) 12:10:20 

    >>196
    え、言われますよ。
    妊娠の報告したら、普通に産休育休の話が上司から出ました。
    今時、既婚で適齢期の女性をパートで入れてたら、会社だって妊娠出産は考慮して雇ってるよ。

    +3

    -0

  • 201. 匿名 2017/04/25(火) 12:22:46 

    雇用保険に入ってて条件満たしてたら、パートアルバイトでも育児休暇給付金出ますよ。

    +16

    -1

  • 202. 匿名 2017/04/25(火) 12:41:33 

    会社が加入してる組合による。
    私は取りました。組合から手当も出ましたよ。ただし6割。

    +2

    -1

  • 203. 匿名 2017/04/25(火) 12:46:46 

    私も取りました
    週5フルタイムの契約社員です

    育休は最高一年半取れると言われたけど、穴埋めしてくれているスタッフに悪いし、キリがよかったので半年だけ取って復帰しました。
    半年以降は手当てが少なくなるのもあったし。
    誰も嫌な顔しなかったし、上司にも「せっかく雇用保険や社会保険納めてるんだから使える制度は存分に使って」と言われて、ありがたかったです。
    復帰後は頑張って働こう、会社に感謝という思いが強くなりました。
    取れる権利があるんだし、会社が良しとしてるんだから、まわりは取得してる人を責めないで、自分が会社に合わないと思って辞めればどうですか?

    +3

    -4

  • 204. 匿名 2017/04/25(火) 13:13:39 

    パートですけど産休育休とりましたよー!
    手当も手当もわずかですがでます!
    雇用保険はらってるんだからパートでも育休とる権利はあるとおもうのですが。
    育休とらないと上の子保育園でないといけないし年長なのにかわいそうだったから社長に伝えてとらせてもらいました!

    +11

    -3

  • 205. 匿名 2017/04/25(火) 13:55:12 

    友達がス○バでパートしてたけど、妊娠発覚を機に、店側に「契約社員にしろ」と猛抗議して、そのまま契約社員になって産休育休取ってたよ。
    保育園もすんなり決まって、来月から復帰みたいだけど、勤務時間と曜日はパートの時と変わらずみたいね...
    正直ドン引きしたわ

    +3

    -8

  • 206. 匿名 2017/04/25(火) 14:04:27 

    長く働いてる職場なので籍をおいたままにしてもらえてます。
    産む2ヶ月前から産休に入り今産後5ヶ月です。
    もちろんパートなので手当はないですが、保育園探す時にとても助かります。
    仕事探すところから始めなくてもいいので(^^)
    戻れる時に戻ってきてと言ってもらえて本当にありがたいです

    +4

    -1

  • 207. 匿名 2017/04/25(火) 14:06:20 

    冷たい声が多くてびっくり。
    これだから女性は何かを諦めないと管理職までなるにはなかなか難しいのだろうな。何かあったらお互い様で助け合いながら仕事をすれば良い。当然の権利と厚かましさを出したらNGだけど。

    +24

    -3

  • 208. 匿名 2017/04/25(火) 14:19:48 

    トピ主ですが、立てた瞬間から冷たいコメントが多くみんなの本音はこうなのかなとこわくなってきました…
    パートごときが産休育休はやめたほうが良さそうですね
    うちの職場も人出が足りないので迷惑だと思うので

    +14

    -2

  • 209. 匿名 2017/04/25(火) 14:33:56 

    パートだけど雇用保険かけてもらえたり産休育休取れるところもあるなんて羨ましすぎますー
    バカバカしくなってきた‥今の職場辞めようかな‥

    +3

    -1

  • 210. 匿名 2017/04/25(火) 14:40:43 

    アルバイトからパートにしてもらって、1年後に19歳でデキ婚
    しっかり育児休暇とお祝い金貰った子がいたよ

    +1

    -4

  • 211. 匿名 2017/04/25(火) 14:55:00 

    育休とった上に、辞めていった方がいました。パートの方が迷惑だよね。と、ぼそぼそ。。。

    +1

    -0

  • 212. 匿名 2017/04/25(火) 15:41:19 

    こんなんだから私は妊娠分かったらスッパリ辞めちゃって正解だったわ契約社員だったけどどうあれ本当に迷惑なもんは迷惑なの知ってたからお金は貯金でしばらくなんとかなるし
    手当て出たって迷惑かけたり嫌み言われるぐらいならいらない
    落ち着いた頃にパートでも探すわ

    +3

    -5

  • 213. 匿名 2017/04/25(火) 15:45:31 

    ウチの会社も取れるよ♪育休明けは時短勤務も出来るし。
    パートさんかなりプロフェッショナルだから、辞められると困る。。。

    +4

    -1

  • 214. 匿名 2017/04/25(火) 16:37:48 

    マイナスつくと思うけど
    保育士フルタイムのパート
    産休育休とらせてもらいました。
    手当も頂いてます。

    +9

    -1

  • 215. 匿名 2017/04/25(火) 16:59:08 

    パートで産休も育休も2回取り、手当も頂きました。パートとアルバイトが9割の職場です。

    +3

    -1

  • 216. 匿名 2017/04/25(火) 17:20:02 

    パートや派遣見下す奴いるけど、うちが前働いてた会社、40オーバー独身おばさん正社員が多数いて全員無能だって周りから言われてたわ。
    派遣さんで若い子の方が素直でよく働くってね。
    正社員って誰かが妊娠出産したら妬みなのか知らんけど迷惑迷惑ーしか言えないよね。
    自分が妊娠出産したことないから言えること。

    +4

    -3

  • 217. 匿名 2017/04/25(火) 17:39:06 

    うちの会社では、パートでも雇用保険入っていれば育休とれるし、育休手当ても出ます。
    みんな育休とるのが当たり前だから、主婦でも仕事続けやすいし、復帰もしやすいです。
    だけど、育休きっちりとって、保育園まで決まって、復帰後一週間で退職した人もいました。
    退職の理由はいろいろ言ってたけど、たぶん最初から手当てだけ貰って辞めるつもりだったんだろうなと思ってしまいます…。

    +4

    -0

  • 218. 匿名 2017/04/25(火) 17:42:46 

    >>14
    まじクズ発言w

    +2

    -1

  • 219. 匿名 2017/04/25(火) 17:49:31 

    >>71
    世渡り下手だね~(笑)
    ほとんどの人は育休後辞めるつもりでも、「復職します」っていって満額手当貰うんだよ。
    貰えるものもらって辞めるのなんて、非常識に見えるけど、世間の常識です。

    +2

    -2

  • 220. 匿名 2017/04/25(火) 17:51:43 

    迷惑とか言ってる人、自分が同じだったら手当貰わずにあっさりそのまま退職するのかね?貰える金をあえて私はいりません!って言って(笑)

    +8

    -1

  • 221. 匿名 2017/04/25(火) 18:07:57 

    >>219
    あなたの周りに非常識な人が集まってるだけだと思うよ。類は友を呼ぶ。

    +5

    -0

  • 222. 匿名 2017/04/25(火) 19:07:31 

    いや~、マイナスの意味がわからん。
    雇用保険入ってるなら普通に取れるよ?取っちゃいけない?権利なのにパートには無いなんておかしいから。会社がいいって言ってるなら取れよ。

    +11

    -0

  • 223. 匿名 2017/04/25(火) 19:35:55 

    雇用保険入ってたらパートでも手当でるんじゃないっけ?

    +7

    -0

  • 224. 匿名 2017/04/25(火) 20:03:34 

    私の会社は社員、パート関係なく産休育休とれてました。私は子供がいませんが、子供さんがいる人にはかなりの融通を利かせれるようになってます。でも、会社によると思う。

    +4

    -0

  • 225. 匿名 2017/04/25(火) 20:04:26 

    迷惑か迷惑じゃないかは職種や職場によると思うけど。正社員になればいいとか言ってる人いるけど、協力してくれる人がいなかったり勤務時間によってパートって人もいるわけだし、視野狭すぎじゃない?

    +2

    -0

  • 226. 匿名 2017/04/25(火) 20:07:09 

    うちの会社にいる。
    もちろん無給だけど、育休の給付金手続きを毎回やってるよ。
    工場で出たり入ったりが多いから、問題のない人が居着いてくれるって言うなら普通にありがたい。

    +2

    -0

  • 227. 匿名 2017/04/25(火) 20:14:18 

    うちの職場もパートで産休とってた子がいた。正社員だけかと思ってたからびっくりしました。 もぅ図々しい人で、子供が熱出した インフルエンザだ 遠足だ 参観日だ 旦那さんが怪我したわ、お休みしてるのでって、まぁ好き勝手してましたわ、
    やっとやめてくれてやれやれ。
    二度と来んな。
    嫌いじゃないけど、世間を知りやがれっつうの
    ただ真面目なパートさんは 戻ってきてほしいよ

    +3

    -4

  • 228. 匿名 2017/04/25(火) 20:21:28 

    私は正社員でしたが、立ち仕事力仕事のせいか、切迫流産になり自宅安静で欠勤して、復帰したものの、その後は切迫流産にもなり、赤ちゃんを一番に考え、希望でパートにしてもらいました。

    パートで産休育休とらせてもらってます。

    もともと職場の健康保険は国保の為、出産手当は出ず、正社員でもパートでももらえる額は一緒でした。(出産祝い金が健康保険から少々&育児休業給付金)

    ただ、復帰が今年ですが、28年度分の住民税を職場に払わなくてはいけないので、しばらくは赤字です…

    +0

    -1

  • 229. 匿名 2017/04/25(火) 20:22:55 

    パートで産休育休取りましたよ。
    雇用保険ないので手当も出ませんが籍だけ置いてもらいました。
    なぜかって上の子の保育園問題と生まれて来る子の保育園にも関わるから。
    仕事辞めたら上の子も保育園を追い出されるし下の子も保育園に入れなくて復帰は出来ないから。
    ギリギリまで働いで八ヶ月ほど休んで0歳児4月入園でパート復帰しました。
    ファミレスのパートで取ってる人も知り合いにいたし。

    +1

    -0

  • 230. 匿名 2017/04/25(火) 20:30:23 

    女性が女性に厳しい限り、少子化は止まらないと思う。
    でも、それだけ世の中が切羽詰まってるってことなんだろうね。

    +4

    -0

  • 231. 匿名 2017/04/25(火) 20:50:59 

    とる人もいるしやめていく人もいる
    ただ、とった人は1人だけ
    陰口とかよく聞いた
    一年の予定を更に半年伸ばしたのもあるけど
    厚かましくないとやっていけないんだろう
    そういう人に限って産休の間の代替職員の方が良かったりするんだよね

    +1

    -0

  • 232. 匿名 2017/04/25(火) 20:55:05 

    パートでも優秀な人もいるし、残ってほしいと言われる仕事している人もいる

    仕事はパートの内容でもこの人いると助かるってことあるからね
    そういう人には戻ってきてほしいし、規約の範囲で制度は利用したらいい

    パート=産休取るなってことではないよね

    そういうときこそ、派遣パートバイトの立場は上司からの評価によるとしか言えない…

    仕事を自分にしかわからないように抱え込んで自分デキル☆みたいに勘違いしている人はいらねーけど

    代わりはいるけど、イチから教育しても同じようにはならないし
    この人がいてくれたほうがって思える人にはなかなか巡り会えない人はいるよね

    +1

    -0

  • 233. 匿名 2017/04/25(火) 20:59:52 

    手当は会社からではなく、社会保険、雇用保険からなのでかけていたら出ますよ。ちなみに、私は扶養の範囲内で働いていますが、雇用保険をかけているので、産休中のお金は出ませんが育休中のお金はでています。

    +4

    -0

  • 234. 匿名 2017/04/25(火) 21:03:51 

    迷惑と騒いでるやつ、正社員?
    契約パートバイトにしてもらえる範囲と正社員がすべき仕事は理解してるのかな

    雇用の保証内容がかわれば背負える責任とか変わるんだよ

    正社員、非正社員にかかわらず、代わりはいるんだよ
    その中で残ってほしいかは上司の判断もあるけど

    迷惑と騒いでるような人は上司からの評価低くて首にしたいところ正社員という肩書きにあぐらかいて
    ダラダラ喫煙所か給湯室あたりで愚痴っててあてにされてないンじゃねーの?(^^)

    はよ仕事しろや

    +2

    -0

  • 235. 匿名 2017/04/25(火) 21:10:29 

    主さん、気にせず制度があるなら手当てがあってもなくても籍残してもらいなよ!
    仕事の量や給料のことは経営側が納得の上で調整することであって

    仕事教えるのも時間かかってコストのかかること
    仕事の内容知っている人材を手放したくないところも多いですよ
    ちゃんと周りにもこの日から休みますと挨拶して理解を得ていれば問題ないよ

    文句言っている人はそれこそ辞めたら?

    +3

    -0

  • 236. 匿名 2017/04/25(火) 21:20:33 

    正直迷惑。
    産休中に人員補充があったのに今更戻って来られても何するの?って感じ。

    +0

    -10

  • 237. 匿名 2017/04/25(火) 21:26:59 

    管理職やってます。
    私の会社は、パートも産休育休取れます。
    私が知る限り、妊娠したパートさんほぼ全員が、取ってます。
    一人だけ、悪阻が酷くてしばらく休み→そのまま退職した人がいました。
    パートさんにも有給、ボーナス出ます。
    パートさんにとってはかなりの好条件かと思います。

    +2

    -0

  • 238. 匿名 2017/04/25(火) 21:27:07 

    >>7どう言う状況の絵?

    +0

    -0

  • 239. 匿名 2017/04/25(火) 21:28:46 

    同じ女性で、パート産休をみんなたたくなんて、結局男どもと一緒。
    そんなことでは日本変わらないよ

    +3

    -1

  • 240. 匿名 2017/04/25(火) 21:30:25 

    パートで、産休育休中です。とる時に週に30h以上働いていたので、手当出てます。現在は週20h以上で大丈夫だったかな。不確かですみません。
    迷惑とはっきり書かれているとやはり悲しいですね。すみません。

    +1

    -0

  • 241. 匿名 2017/04/25(火) 21:37:08 

    私もパートで産休を取る予定です。
    辞めようと思っていましたが、上司から産休を取って戻って来てほしいと言われました。産休後にまた仕事を探す心配もなく、ありがたいです。
    冷たい意見が多くてびっくりしてます。

    +6

    -1

  • 242. 匿名 2017/04/25(火) 21:42:06 

    私もパートで産休育休中とりましたよ。
    雇用保険に加入していたので、手当出ました。
    100均で社員店長1人であと10人以上パート全員女性の職場です。
    会社が産休育休取りやすい環境をって感じだったので、取りやすかったですよ。
    子供が風邪を熱を出して休まなくてはいけない時も、子供がいてもいなくても誰でも突然休まなくてはいけない事があるからお互い様と理解のある同僚達に恵まれました。
    それに甘えず、周りの人達への感謝を忘れずに仕事はしっかりやる事が大事だと思っています。
    上司に相談して嫌な顔されたり、同僚に嫌味を言うような人がいたら諦めた方がいいかもしれませんね。
    小さな子供の育児をしながら働くのは本当に大変ですから。

    +3

    -1

  • 243. 匿名 2017/04/25(火) 21:47:08 

    パートだけど、休職という形で、籍をおいて、一年休み、娘が11ヶ月の時に復職した。
    従業員不足だったから、復職できたんだと思う。

    +2

    -0

  • 244. 匿名 2017/04/25(火) 22:17:21 

    中には育休とったくせにそのまま辞めたり、好き勝手に何か理由をつけて休んだりする人もいるけど、
    そんなの子供のいないパートさんにだってたくさんいますよね?
    私の職場にも迷惑かけまくって勝手に辞めた人たくさんいましたよ
    子供いるいないじゃないと思います。
    勝手な人は子供のいない時からそういう人なんですよ!
    少子化で共働きがあたり前になった今の時代、
    産休育休とれるならとりましょう!
    周りの陰口気にしてもしょうがない!
    迷惑がられるのはしょうがない!
    抜けられるのはやっぱり働き続ける人からしたら迷惑だもん。
    でもそんなこと言ってられないんだから、できる限り復職した時に頑張るしかないと思います。

    いろいろな意見ありますが頑張りましょう(^^)

    +1

    -0

  • 245. 匿名 2017/04/25(火) 22:23:32 

    パートでも産休とれるよ
    仕事覚えてて良い人だったら帰ってきて欲しいし

    +3

    -0

  • 246. 匿名 2017/04/25(火) 22:26:05 

    現在パートで育休中。
    雇用保険からの給付金が出ています。今までの給料の3分の2ないくらいかな。
    子供が6ヶ月。来月復帰です。
    パートのくせにみたいな考えが多くてびっくり。辞めてくれなんて言う前に、会社のトップがOK出してる事を一社員が文句つけちゃう(笑)?御門違いだし、納得できないなら自分が会社辞めなよ〜

    +6

    -1

  • 247. 匿名 2017/04/25(火) 22:26:08 

    主さん、諦めるの会社に聞いてからにしたほうがいいよ。
    辞めるのはいつでもできるんだから。

    「正直迷惑」とか書いてる人多数いるけど、妊娠出産子育てに関してばかり厳しすぎ。
    介護は?病気は?皆さんそういう事態になったらすぐ辞めるの?
    子供に限らず仕事抜けたりしなきゃいけないことあるんだから、続けたい気持ちがあるなら続けたほうがいい。

    +4

    -1

  • 248. 匿名 2017/04/26(水) 11:44:39 

    ※扶養内パート
    職場によるが休めます。
    退職を迫られる場合もあるでしょう。
    産休、育休 共に無給
    産休育休というより、正しくは一時休業
    もしくは退職→再雇用
    出産一時金は夫の健康保険から。

    ※雇用保険加入パート
    産休手当てはなし
    職場により、無給での産休あり
    育休手当ては雇用保険から貰えます。
    出産一時金は夫の健康保険or国民健康保険から。

    ※社会保険加入パート
    産休、育休共に貰えます。
    出産一時金は健康保険から。
    産休手当ても健康保険から。
    育休手当ては雇用保険から。

    +1

    -0

  • 249. 匿名 2017/04/26(水) 19:14:45 

    正直仕事内容によるんだけど。
    たった3時間の品出しのパートで重いもの持つのが当たり前の内容なのに、
    妊娠して働きたい?ふざけんな、他に負担が倍増なんですけど!
    お願いだし辞めて欲しい。
    産んで戻ればいいじゃん。周りの迷惑わからんの?
    ずうずうしい。

    +1

    -1

  • 250. 匿名 2017/04/26(水) 19:15:54 

    >>245
    仕事覚えてていい人だったらね!!

    +2

    -0

  • 251. 匿名 2017/04/26(水) 23:13:53 

    >>239
    どんな条件のパートでも?
    例えば重いものを継続的に持つ仕事は妊婦は出来ない決まりになってますよ。
    地上5M以上の場所での作業も禁止です。
    一日1~3時間の重労働でも?
    妊婦だからって何もかも優遇されるのは大きな間違いです。

    +1

    -0

  • 252. 匿名 2017/04/27(木) 19:45:42 

    >>249
    人の心ってもんがないのか。
    妊娠してるので持てませ~ん☆な態度の人に対してなら気持ちは分かるけど、できる事を精一杯してくれるなら、お互いフォローできるでしょう。するのが人として、仲間として当たり前の事。
    ただ、妊婦自身が、当たり前でしょ☆お互い様でしょ☆って態度なら腹立つよね。
    仕事内容によるんじゃなくて、結局は人によるんだよ。

    +1

    -1

  • 253. 匿名 2017/04/27(木) 20:04:50 

    >>252
    仕事内容は重いもの持つ品出しですよ。何店舗もある店で今までに前例ないんですよ。
    普通はみなさん辞めるんです。常識的に。産んで戻ること出来るんだから。
    出来ることを精一杯?妊婦でなくても仕事出来ない人なんで迷惑なんです。
    もしも仲間だったり仲良かったら辞めるよう話しますよ。
    大事なのは赤ちゃんと母体ですから。

    +1

    -1

  • 254. 匿名 2017/04/27(木) 23:38:11 

    パートでも一定の条件を満たしていれば育休取れます。取らせないと法律違反って誰も知らないのかな。
    産休は無条件で誰でも取れますよ。
    これも法律で決められてます。

    +0

    -1

  • 255. 匿名 2017/04/28(金) 13:26:09 

    >>254
    そんなこと知ってます。

    +0

    -0

  • 256. 匿名 2017/04/28(金) 22:39:37 

    >>253
    重いものしかないの?
    軽いものもあるなら、軽いものは、妊婦さんに全部やらせるとか。
    大事なのは母体と子供なのは分かっていますよ、
    重いものしかなくて、それでも仕事を続けたいのなら、もし万が一の事があっても自己責任でしょ。
    周りは多少なり助けてあげないと。
    何も全部周りが負担するべきとは言わないよ。
    妊婦さん自身が、負い目を感じながら精一杯してくれるなら、良いじゃない。
    そもそも、その妊婦さんは3時間で終わる仕事を6時間かけてでもするぐらいのやる気があるの?もちろん3時間分の給料で。

    +0

    -0

  • 257. 匿名 2017/04/28(金) 23:39:08 

    >>256
    どこに入ってもある程度重いものはあります。
    とても重い所は今免除されてますが、そのせいで他の人たちがたまに軽いとこに行けてなんとか保ってるのにいつも重いとこに行くはめになり体がキツイ状態です。
    万が一何かあった場合は自己責任だと会社も伝えてあります。
    多少どころかみんなに負担がいって、体壊しそうです。
    妊婦さん自身負い目があるようには見えません。
    3時間で終わる仕事を6時間でやる気はないでしょう。
    みんな同じ時給で3時間で腰のヘルニアになる人もいるくらいです。
    みんな腰を痛め医者やリハビリ、針治療など行っていつ故障してもおかしくない状態です。
    最近キツクてみんな不満が出て来てます。
    ある人は妊婦に「この仕事は無理じゃないの?体大事だし考えた方がいいよ」と言い。
    ある人は「レジとかにうつった方がいいんじゃない?」と言い。
    ある人は「家計が苦しくないなら産むまでは大事にした方がいいよ」と言いました。
    妊婦は「家に居てもお義父さんがいるから働いてる方がいい」んだそうです。

    +0

    -0

  • 258. 匿名 2017/04/29(土) 00:46:21 

    >>257
    そんな妊婦様が居たら周りは大変だね。
    不満はぶつけても良いと思うよ~。
    レジに移れるなら移ってもらえるといいね。
    周りが無理してるの、分かってるのかな?
    分かって続けているならすごい図太い神経してるわ。
    でも、辞めろとは直線的に言わないほうが良いよ。
    マタハラになるから。
    大変だろうけど、大人の対応で、お仕事頑張って下さいね。

    +0

    -0

  • 259. 匿名 2017/04/29(土) 00:56:27 

    >>257
    会社は、対応してくれないの?
    人員増やすとか、それこそレジに移す事とかは考えてくれないの?
    周りのスタッフ皆で抗議しないと現場に居ない人達には分かってもらえないよ。
    妊婦さんも会社が許してくれてるから働けてるんだから、周りが妊婦さん自身に不満を持つのは違うと思う。

    +0

    -0

  • 260. 匿名 2017/04/29(土) 16:35:01 

    >>258
    ありがとうございます。直接辞めてとは言えません。。。
    周りは無理してるのわかってると思うんですよね。
    悪気があってじゃなく「今日は重いとこばっかで疲れた」
    「私もきつい」みたいな会話があるんですよね。
    後で「あ、気悪くしたかな」って思うけど、嫌味で言ってるわけでもなく、
    ホントみんなきついんですよね。
    そんな時は妊婦はスルーされてます。

    +0

    -0

  • 261. 匿名 2017/04/29(土) 16:36:15 

    >>259
    会社にもいろいろ言ってます。
    正直仕事出来ない人なんで会社もレジにはちょっとって感じで言われました。
    人員は募集してますが全然来ないんですよね。

    +0

    -0

  • 262. 匿名 2017/04/29(土) 18:53:27 

    >>261
    負担の少ないレジの仕事もあるのに会社はそんな理由で品出しさせてるんですか?それだと、もし万が一の事があったら、会社の責任にならないのでしょうか?本人がレジは嫌だと言っているわけでは無い限り。

    私の仕事場(ファミレス)にも妊娠がいて、ただでさえ仕事できなくて、とろいのに、初めは重いものなど助けていたのですが、だんだんありがとうも言わなくなり、当たり前だと思っているのか、周りはしんどいです。せめて妊娠さん自身が他の事を頑張ってくれたり一言迷惑かけてごめん、ありがとうと言ってくれたら全然いいよ~と思えるのですが。
    ありがとうと言われたくて助けているわけでは無いですが、周りに負担かけてるの分かってるの?と正直モヤモヤします。
    それでも仕方ないからフォローし続けていましたが、その人には有給と公休をフルで使ってもらい、早めに産休に入ってもらいました!やっと解放された~!

    頑張って下さいね~!!

    +0

    -0

  • 263. 匿名 2017/04/29(土) 19:17:23 

    >>262
    一応妊婦にレジ進めたりはしてないみたいで妊婦も品出し今のままでって感じなんです。
    何かあっても会社は責任取れないのでご家族みなさんの同意のもとなら今まで通りでいいって言ったそうですよ。
    一緒に働いてる私たちは蚊帳の外です。負担が来てるって言ってもわかってもらえないんです。
    日に日に免除することが増えて行ってる状態です。8月頃まで働くようで今でもきついのに、
    お腹大きくなってきたらもっと免除免除ですよね。
    たったの3時間同じ給料なのに納得出来ないんです。
    その人がいて助かったりその人がみんなに対し申し訳ないって思ってくれてたり、
    少しはフォローしてもいいって気持ち持てるならいいけど、
    全くみんなありません。
    バカみたいなので正直辞めようかこっちが迷ってます。

    +0

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