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就職、転職してすぐに妊娠した方

266コメント2017/05/12(金) 19:34

  • 1. 匿名 2017/04/18(火) 20:51:02 

    さすがに働き始めて3ヶ月とかで妊娠したので辞めますというのは気まずいですかね?
    最近転職したので何となく疑問に思いました。
    結婚1年目の20代後半です。

    +38

    -316

  • 2. 匿名 2017/04/18(火) 20:51:31 

    無計画

    +634

    -23

  • 3. 匿名 2017/04/18(火) 20:52:12 

    就職、転職してすぐに妊娠した方

    +612

    -25

  • 4. 匿名 2017/04/18(火) 20:52:19 

    わ!迷惑!
    でもしかたないね。

    +538

    -24

  • 5. 匿名 2017/04/18(火) 20:52:48  ID:1HhTHxncGY 

    その人の人生計画もあるだろうから、表向きは何も言わないけど、内心迷惑だなぁ…と思う。
    復職した時にはほぼ1から教えないといけないわけでしょ。

    +616

    -10

  • 6. 匿名 2017/04/18(火) 20:52:47 

    仕方ない
    すごい迷惑だけどね

    +450

    -12

  • 7. 匿名 2017/04/18(火) 20:52:53 

    仕事の責任感も持つべき。3カ月は早すぎる。

    +482

    -11

  • 8. 匿名 2017/04/18(火) 20:52:53 

    採用側からしたらぶっちゃけ迷惑

    +563

    -7

  • 9. 匿名 2017/04/18(火) 20:52:56 

    セックス 生中出しなんかして、

    +37

    -77

  • 10. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:02 

    辞めるならいいんじゃない?
    産休とるとか言うならぶっちゃけ図々しいなと思うけど

    +664

    -12

  • 11. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:08 

    残られるほうが迷惑なのでやめてください。

    +443

    -10

  • 12. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:22 

    気まずいは気まずいけど妊娠したなら体を優先するしか仕方ないよね
    でも辞めるんなら気まずくてもいんじゃね

    +361

    -10

  • 13. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:28 

    はい?どうしたら妊娠するかわかってないの?

    +147

    -65

  • 14. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:28 

    おめでたいことだけど、
    寛大な人ばかりではないと思いますよ。

    +409

    -6

  • 15. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:30 

    ちゃんと計画してほしい。
    無責任すぎ

    +310

    -18

  • 16. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:31 

    今年の新入社員で妊娠してる子がいました。
    どうするんだろ…

    +516

    -8

  • 17. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:31 

    あー…でも迷惑だけど体のこと考えて

    +127

    -10

  • 18. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:39 

    無責任、無計画だなぁと思うけど
    結構そういう人はいるよ

    +259

    -8

  • 19. 匿名 2017/04/18(火) 20:53:45 

    妊娠なんて狙ってできるものじゃないし、自由でいいと思う。

    +58

    -86

  • 20. 匿名 2017/04/18(火) 20:54:18 

    社会人としてどうなの?って思う。採用してくれた会社に対して失礼

    +296

    -22

  • 21. 匿名 2017/04/18(火) 20:54:21 

    辞めるにしても産休育休とるにしても早すぎると思います。
    でも会社からは文句言うわけにいかないことだし、雇われる側がキチンと職場に貢献してからにするべきだと思います。
    年齢的に急がなくてはって事情なら転職のタイミングを考えるべき。

    +224

    -14

  • 22. 匿名 2017/04/18(火) 20:55:31 

    仕事好きなのでしたくてたまらないけど、妊活してるので我慢してるよー
    迷惑かけたくないですよね

    +145

    -9

  • 23. 匿名 2017/04/18(火) 20:55:32 

    社会人として無責任

    +167

    -12

  • 24. 匿名 2017/04/18(火) 20:55:48 

    辞めてほしい。
    新人の妊婦に気遣うのなんて、うんざり!

    +351

    -16

  • 25. 匿名 2017/04/18(火) 20:56:09 

    正直迷惑かもしれないけど会社も結婚一年目だって分かってて採用したならなんとも言えない。

    +279

    -16

  • 26. 匿名 2017/04/18(火) 20:56:22 

    ママ友がまさにそれだったらしい。
    転職して一年になるかならないかで、合コンで知り合ってすぐデキ婚→育休丸々取得→復帰して数ヶ月で旦那の転勤に伴い退職。
    節操なさすぎ。

    +455

    -15

  • 27. 匿名 2017/04/18(火) 20:56:46 

    あらら…と思うけど、仕方ないことだからね。
    本来ならおめでたいことなんだからケチつけることではないけど、
    そう思ってくれる人ばかりじゃないのも仕方のないことだよ。

    +161

    -5

  • 28. 匿名 2017/04/18(火) 20:56:55 

    こんなんばっか!
    あなたは面接受かって落ちた人もいるんだよ?
    会社側も迷惑でしかない

    +315

    -10

  • 29. 匿名 2017/04/18(火) 20:57:11 

    まぁ普通にいるね。迷惑だけど。

    +131

    -5

  • 30. 匿名 2017/04/18(火) 20:57:26 

    結構いるよね。だから既婚子なしの若い女性は面接の時に一番嫌がられる。

    +296

    -4

  • 31. 匿名 2017/04/18(火) 20:57:29 

    ちゃんと計画してればこんなことにはならないですよね?

    +45

    -8

  • 32. 匿名 2017/04/18(火) 20:57:54 

    妊娠して辞めました。
    産休育休を取ろうとは思いませんでした。

    +174

    -10

  • 33. 匿名 2017/04/18(火) 20:58:05 

    産休下さいって言うよりよっぽといいよ。辞めてくれ。

    +250

    -8

  • 34. 匿名 2017/04/18(火) 20:58:08 

    主さんは疑問に思っただけで妊娠したわけじゃないんだよね?

    +146

    -5

  • 35. 匿名 2017/04/18(火) 20:58:20 

    おめでたいけど社会人としては無責任すぎる

    +74

    -11

  • 36. 匿名 2017/04/18(火) 20:58:24 

    まぁすべての人がタイミング良く妊娠できるわけじゃないから妊娠自体は責めないけれど…
    妊娠希望なら転職、就職してわざわざ周りに迷惑をかけるなって話だよね。

    +203

    -7

  • 37. 匿名 2017/04/18(火) 20:58:52 

    せめて妊娠したこと隠して辞めて

    +34

    -10

  • 38. 匿名 2017/04/18(火) 20:58:54 

    産休育休とって時短で復帰します!とか言われても迷惑なので
    退職していただいたほうがいいと思います。

    +205

    -5

  • 39. 匿名 2017/04/18(火) 20:59:38 

    就職・転職してすぐに産休育休とって、育休終わる頃にやっぱり復帰せず退職しますってされるのが最悪なパターン。

    +196

    -1

  • 40. 匿名 2017/04/18(火) 20:59:41 

    30代で妊娠する予定だったから正社はやめて派遣にしました。
    入って半年で妊娠したけれど派遣も迷惑ですか?

    +14

    -32

  • 41. 匿名 2017/04/18(火) 21:00:00 

    うちの会社の新人にもいたよ
    は…?3ヶ月で辞めるとか、何のために入社してきたの?
    この忙しい時期に、アンタがだらしないせいでまた人員探さないといけない人事課も可哀想だし、アンタが採用されたおかげで落ちた誰かも可哀想だわ
    って思う

    +246

    -16

  • 42. 匿名 2017/04/18(火) 21:01:03 

    どういう経緯で入社したかわからないけど、学校を通した求人だと今後その会社から母校に求人が行かなくなる可能性ある。

    +208

    -7

  • 43. 匿名 2017/04/18(火) 21:01:24 

    めでたいけど、ぶっちゃけ迷惑という気持ちの方が大きい。

    +91

    -6

  • 44. 匿名 2017/04/18(火) 21:01:42 

    うちの会社は勤続1年以上じゃないと産休育休は取得できなかった気がする。

    だから万が一早々に妊娠となったら、有給をフルに使って、ゆくゆくは欠勤→退職なんだろうな。

    入ったばかりの人が早々に来なくなってもそんなに困らないからご自由に、さよなら、って感じ。

    +202

    -3

  • 45. 匿名 2017/04/18(火) 21:01:56 

    大卒の新入社員にいた。その女の子はデキ婚ということもありみんな呆れてたなぁ。来月職場復帰するからまた一から教えないといけない。

    +135

    -3

  • 46. 匿名 2017/04/18(火) 21:02:08 

    パートか派遣か正社員かによる

    でもタイミング逃して不妊になっても会社は責任とってくれません。

    +210

    -3

  • 47. 匿名 2017/04/18(火) 21:03:10 

    主ですが私は子供作る予定はありません。
    あと転職って言ってもカフェのバイトです。
    友人に正社員で入社して3ヶ月で辞めた子がいたので気になって立てました。
    やっぱり引きますよね!

    +125

    -21

  • 48. 匿名 2017/04/18(火) 21:03:32 

    入社直後の女子社員が産休・育休を取得?  | HR | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
    入社直後の女子社員が産休・育休を取得? | HR | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準toyokeizai.net

    今年4月に新卒で入社した女性社員のことで相談です。新入社員研修中の5月に妊娠が発覚しました。現在独…

    +8

    -5

  • 49. 匿名 2017/04/18(火) 21:03:50 

    迷惑だね。
    でも、出来てしまった事は事実なのだから本人も周りも現実を受けとめるしかない。子供の命を一番に考えてあげてください。

    +52

    -4

  • 50. 匿名 2017/04/18(火) 21:03:58 

    友人が新卒で働き始めて4ヶ月で妊娠が発覚し出来婚することになった
    結局、せっかく入社した会社は辞めず産休を取って仕事を休むことに
    お腹が目立つ前に慌てて行った披露宴での上司のスピーチは
    異例のスピード産休と終始嫌味で満載だった

    +217

    -3

  • 51. 匿名 2017/04/18(火) 21:04:01 

    職業にもよるだろうけどこういう人がいるから同じ年代の人は中々採用してもらえないで就活に苦戦してる人が多い気がする。

    +59

    -3

  • 52. 匿名 2017/04/18(火) 21:04:19 

    入社してすぐは困るだろうけど、ある程度の年齢の女性を採用している段階で企業も覚悟はしてるはず。
    今後どうするのか上司としっかり話し合って、元気な赤ちゃん産んでください!

    周りに何と言われても、もう前に進むしか無いし!

    +17

    -18

  • 53. 匿名 2017/04/18(火) 21:04:27 

    そりゃあ迷惑だよ。いろいろ教えたのに辞めるって

    +64

    -3

  • 54. 匿名 2017/04/18(火) 21:04:35 

    >>3ヤゴヴさんw

    +1

    -0

  • 55. 匿名 2017/04/18(火) 21:06:22 

    まあ、妊娠だけじゃないよ。自分勝手な理由で短期間で辞める人はいる
    新人が入ったら続くかどうかしばらく周りも様子見してる

    +72

    -1

  • 56. 匿名 2017/04/18(火) 21:06:46 

    子供産む事の方が重要。
    会社の為に頑張っても年取って産めなくなったらどうするの?誰も責任取らないよ?

    +91

    -27

  • 57. 匿名 2017/04/18(火) 21:06:49 

    産休取らないでやめるのなら、あんま気にしない
    酷い言い方だけど、出来れば余計な気を使わせないようにすぐやめてほしい

    +112

    -1

  • 58. 匿名 2017/04/18(火) 21:06:53 

    産休は貰えるけど、育休貰えない会社が多いのでは?

    +16

    -2

  • 59. 匿名 2017/04/18(火) 21:08:06 

    >>25
    面接で「妊娠の計画は?」なんて聞いたら大騒ぎされるしねえ...。

    +52

    -1

  • 60. 匿名 2017/04/18(火) 21:09:30 

    でもガルちゃんで「福利厚生が充実してる大手に転職して、数ヵ月で妊娠→産休入るまでには勤務1年経ってるから堂々と産休育休とって手当てもらう」てのを計画的に進めたよ~的なコメント見たことある。
    職場の人からしたら、迷惑な話だよね。

    +156

    -2

  • 61. 匿名 2017/04/18(火) 21:10:07 

    就活と妊活を同時進行すな!

    +77

    -7

  • 62. 匿名 2017/04/18(火) 21:10:08 

    さすがに産休取るのは厚かましい!
    知り合いに居るけど…
    入社してすぐ妊娠して辞めて産休取るだけ取ってすぐ辞めたよ笑
    それくらい無神経じゃないと親になれないのかな笑

    +36

    -12

  • 63. 匿名 2017/04/18(火) 21:10:42 

    うざい。
    そんな無責任のやつのために落ちた身にもなれ

    +29

    -8

  • 64. 匿名 2017/04/18(火) 21:12:01 

    こういう人がいるから既婚アラサー女は面接で嫌われるんだよ!!

    +94

    -5

  • 65. 匿名 2017/04/18(火) 21:12:14 

    半年以内は、すごく迷惑で非常識!
    転職・就職したばかりで、避妊しないのが
    理解出来ない。

    +92

    -3

  • 66. 匿名 2017/04/18(火) 21:12:15 

    うちの会社のとある部署、新人の事務女子が、やれ結婚だやれ妊娠だで次々辞めてく。
    その度に、ただ「その部署の隣にあるだけ」の理由で、業務内容も全く違う、うちの部の女子(私ともう1人後輩の女の子)が、次の事務女子が来るまでの繋ぎとして、仕事かけもちさせられる。

    いい加減何度も何度もうんざりだったから、後輩の女の子と一緒に、「次に事務を採用するなら、結婚妊娠で辞めてく確率が高い若い子はやめて!もう子供も成人して時間余ってるのよ~みたいな気の良いおばちゃんがいい!」って直々に訴えたわw
    で、今は、来てくれた優しいおばちゃんと毎日仲良くやってますw

    +190

    -2

  • 67. 匿名 2017/04/18(火) 21:12:16 

    社会人として無責任という意見もあるけど、妊娠するタイミング逃したって会社や文句言う同僚は責任取ってくれないよ。

    +76

    -11

  • 68. 匿名 2017/04/18(火) 21:13:23 

    面接でお断りされたのに手紙まで書いてごねて
    入社して1年で同僚と出来婚したみきママの事?w

    +52

    -2

  • 69. 匿名 2017/04/18(火) 21:13:24 

    たった3ヶ月で辞めるのなら私に職を譲っておくれ

    +103

    -3

  • 70. 匿名 2017/04/18(火) 21:13:29 

    周りにいたなぁ。職業訓練2回目なの~、前は旦那の転勤先で友達作りのために行って今回は離婚して戻ってきたから~って言って失業保険もらいながら学校通って、学校終わって就職決まったのに数ヵ月後には妊娠して辞めたって女性がいた。
    デキ婚とか自分の勝手だけど周りに迷惑かけたらダメ

    +49

    -1

  • 71. 匿名 2017/04/18(火) 21:13:48 

    >>63
    落ちたのは自分のスペックのせいでしょ…?
    お門違いもいいところ。

    +27

    -25

  • 72. 匿名 2017/04/18(火) 21:14:28 

    周りは迷惑かもしれないけど、自分の人生なんだからいいんじゃない?
    あんまり気にしてると産みたいときに産めないよ

    +18

    -15

  • 73. 匿名 2017/04/18(火) 21:15:15 

    親のコネ使って、庶務の人追い出させて
    そのポジション得た所で結婚・繁忙期に
    新婚旅行半月、勿論避妊なし。

    って全く仕事出来ないする気もないおデブの子思い出した!

    +81

    -1

  • 74. 匿名 2017/04/18(火) 21:16:59 

    前に働いていた大手企業での話だけど

    新卒で入って半年で結婚して妊娠してから
    更に産休2回以上とって出産して1回も
    復帰してないまま自動で昇進した人が伝説だったw

    +120

    -2

  • 75. 匿名 2017/04/18(火) 21:17:24 

    妊娠わかってるのに就職した子いるんだけどw
    入社手続きして、初出勤までの間に妊娠判明とかだったような気がするw

    +51

    -1

  • 76. 匿名 2017/04/18(火) 21:17:33 

    >>68
    入社一年目でのデキ婚は知ってたけど、面接断られたのに手紙だしたのは初耳。
    それで採用ってすごいですね。
    どんな力が働いたんだろう。だから今でもテレビでたりできるんかなあ。

    +14

    -1

  • 77. 匿名 2017/04/18(火) 21:17:37  ID:URkSXq62tx 

    >>42
    看護師しているけど、同じ看護学校出身の新卒2人が、揃って入職3ヶ月前後の頃にデキていました。そして2人揃って、悪阻がひどくて半年以内に休職。
    この場合は、その看護学校から今後新卒取りたくなくなるのかも?後輩には迷惑ですよね。

    +62

    -1

  • 78. 匿名 2017/04/18(火) 21:17:47 

    会社には迷惑かけますが長い目で見るとタイミング逃して不妊になるよりは良いかもしれませんね。

    +28

    -3

  • 79. 匿名 2017/04/18(火) 21:18:33 

    >>72

    産んだら産んだで子供がぁ~!の
    伝家の宝刀で休みまくって仕事押し付け捲られる
    独身の気持ちになって欲しい

    +100

    -6

  • 80. 匿名 2017/04/18(火) 21:20:00 

    >>79
    そうそう周りの人間の気持ちを考えられない人に親になってほしくない

    +58

    -4

  • 81. 匿名 2017/04/18(火) 21:20:12 

    まわりはそんなに気にしてないよ。
    ちょっと話題に上がるくらい。

    +9

    -7

  • 82. 匿名 2017/04/18(火) 21:20:24 

    そんな人は、妊娠したらやめてほしい。
    大して会社に貢献してないのに、育休、産休、復帰しても迷惑かけられるなんてごめんです。

    +47

    -5

  • 83. 匿名 2017/04/18(火) 21:22:30 

    いいと思いますが。
    おめでとうって気持ちよく送り出してあげればいいと思います。

    他人に厳しいと自分にも返ってくると思います。
    なんでもお互い様じゃないですか?

    +21

    -24

  • 84. 匿名 2017/04/18(火) 21:22:55 

    聞いちゃいけないのわかってて、出戻りスタッフにきいた
    子供の予定は?
    ないですないです!まだ結婚したばっかだし全然!

    結果、一カ月もたたないうちに妊娠した。
    しかもお花畑。人員不足だからきいちゃいけないけどきくねって面接で聞いた意味。

    +104

    -2

  • 85. 匿名 2017/04/18(火) 21:23:11 

    >>75
    昨年知り合いが妊娠が判明した状態で入社してきた新卒のツワモノがいるとぼやいてた
    その後どうなったか知らないけどよく平気で入社できるよね

    +63

    -3

  • 86. 匿名 2017/04/18(火) 21:24:25 

    私は転職後2ヶ月で妊娠が判明しましたが、妊娠中は産前産後休暇まで休まず働き、産後2ヶ月で復帰しました。
    幸い女性ばかりの職場で皆さん子供がいるので妊娠中も産後も気遣いをしていただき、助かっています。
    迷惑をかけているのは重々承知ですが、結婚を機に遠方へ引越したことで転職しなければならなかったのです(>_<)
    計画的にという意見も分かりますが、子供ができるタイミングは計れないところもあるので、、、

    +14

    -45

  • 87. 匿名 2017/04/18(火) 21:24:34 

    私自身が結婚1年目で転職しました。
    旦那は子供が欲しいと言い続けていましたが、旦那の転勤で泣く泣く前職を辞めたので、子供は最低2年我慢しようと思っています。

    +26

    -6

  • 88. 匿名 2017/04/18(火) 21:25:01 

    うちの職場にもいました。
    3ヶ月の研修が終わる週に
    『妊娠したので辞めます』

    一通り教え終わったとこなのに‥‥

    +100

    -1

  • 89. 匿名 2017/04/18(火) 21:25:20 

    短大の同級生にいました
    卒業の時には妊娠がわかっていたらしく、そのまま入社したみたい
    その後はわかりませんが、福利厚生がしっかりしている割と大手の会社だったので多分産休育休取ったのでしょうね

    +43

    -0

  • 90. 匿名 2017/04/18(火) 21:26:24 

    みきママがそうだよね
    新卒で入社した会社で数ヶ月で同期と出来婚

    +28

    -2

  • 91. 匿名 2017/04/18(火) 21:27:04 

    内定だした途端に結婚しましたってカミングアウトしてきた人がいる。
    しかも面接のときに、育休とれますか?って聞いてきたらしい。
    そいつもアホだけど採用担当もアホすぎる!

    +41

    -2

  • 92. 匿名 2017/04/18(火) 21:27:46 

    私の職場に最近入って来た女、妊娠隠して面接→入社→3週間めで悪阻がきついんで早めの産休取らせてくださいって言ってたよ。入社して1ヶ月も経ってないのに…で、話し合いの結果辞めてもらうことになったんだけど、会社に不当解雇されたから訴えるって騒いでる。

    +80

    -1

  • 93. 匿名 2017/04/18(火) 21:28:19 

    会社で自分が欠けると困る大事なプロジェクトが先にあることがわかっていて妊娠するのはどうかと思う
    って前にガルちゃんで言ったらそんなタイミングをはかって妊娠できないし、いつでも女性が妊娠できる環境を整えるのが社会の義務だろとキレられた
    正直迷惑でしょ

    +42

    -11

  • 94. 匿名 2017/04/18(火) 21:29:26 

    まさに今2人目希望だけど、なかなか妊娠できない。

    パートでもいいから働きたいけど、やはり迷惑かかる事を考えると我慢するべきだよね?

    仕事は出産して落ち着いてから +
    いつ妊娠できるか分からないしパートくらいなら始めてもオッケー −

    +38

    -57

  • 95. 匿名 2017/04/18(火) 21:29:43 

    おめでとう、って一応祝福はします。

    +3

    -5

  • 96. 匿名 2017/04/18(火) 21:31:40 

    どんなタイミングでも祝福できる社会でないダメだよ

    +16

    -18

  • 97. 匿名 2017/04/18(火) 21:31:41 

    まさに今同じことで悩んでいる結婚二年目のアラサーです。
    年齢的にそろそろ子作りしたい、でも夫は1年以内に県外転勤の可能性大・・・
    妊活のために最初から専業やるのが1番いいのでしょうが、無理なら単発バイトで食いつなぐしかないですかね。

    +57

    -3

  • 98. 匿名 2017/04/18(火) 21:32:21 

    もし自分だったら会社には別の理由で辞める
    妊娠って知られたら色々言われそう

    +11

    -0

  • 99. 匿名 2017/04/18(火) 21:32:44 

    >>94
    あのさ、パートも立派な「仕事」だから
    迷惑かかるのは正社員でもパートでも同じだから

    +84

    -27

  • 100. 匿名 2017/04/18(火) 21:33:07 

    無責任かもしれないけど、不妊で妊活中の人だっているし、計画通りにできるものではないと思う。仕方ないことだよ。気にしないで赤ちゃん優先するべき。

    +65

    -14

  • 101. 匿名 2017/04/18(火) 21:33:54 

    パートなら良いけど

    +25

    -12

  • 102. 匿名 2017/04/18(火) 21:36:33 

    頭ごなしに妊娠するな!って言ってるわけではなく、働きはじめて間もなく妊娠することが迷惑って言ってるんだよね?
    では、いつ頃だったらいいと思いますか?
    参考にしたいです。

    +103

    -1

  • 103. 匿名 2017/04/18(火) 21:37:57 

    パートの面接担当してるけど、新婚さんとか適齢期っぽい子には長期で出来るか何度も確認してる。
    しつこいくらい。

    +73

    -5

  • 104. 匿名 2017/04/18(火) 21:38:15 

    転職されてから半年もせず産休に入った方がいました。入った時すでに妊娠3ヶ月だったみたいです。職場にいたの半年もないし、正直いても居なくても変わらない存在でしたが、職場ではかなり不評でした。

    +51

    -0

  • 105. 匿名 2017/04/18(火) 21:38:22 

    夫の扶養に入って、パートしていました。
    転職1回目 2年後妊娠
    転職2回目 7ヶ月後妊娠(ブラック企業で一日でも早く妊娠したかった)

    +13

    -10

  • 106. 匿名 2017/04/18(火) 21:38:42 

    転職したのは9月だけど大きい取引が今年から決まって「さぁ!頑張るぞ!」っていう時に2月後半に妊娠が発覚!
    一昨年に子宮ガンにひっかかり、卵巣の水溜りもおおいからあと2、3センチ増えたら片一方取り除くと言われており、生理がきているけど排卵はしていないから「妊娠は…」と言われていたのでまさか妊娠しているとは思わなかった!
    スケジュールが決まっていた、3月いっぱいの取引はつわりと戦いながら頑張り辞めさせていただきました!

    +14

    -14

  • 107. 匿名 2017/04/18(火) 21:40:27 

    新婚だとバイトもしちゃいけないの?
    妊娠の可能性なんてパートナーがいる人なら皆あるよね?閉経したババアでも雇ってろよ

    +21

    -32

  • 108. 匿名 2017/04/18(火) 21:40:39 

    正社員で働きはじめてすぐに妊娠した人がいる。
    しかも双子だから一人の妊娠なら6週前にお休み入るところ14週前に産前休暇入れる。仕事もできないまますぐに産休入ったと思ったら3年育休取ってた…。
    私なら働き続けるメンタルの強さはないよ。

    +102

    -2

  • 109. 匿名 2017/04/18(火) 21:43:19 

    >>99
    パートももちろん仕事だけど責任ある仕事させ過ぎな会社多いよね
    パートが1人欠けたらまわらないなんてその方がおかしい

    +70

    -5

  • 110. 匿名 2017/04/18(火) 21:45:15 

    でも妊娠のタイミングって難しいよね。
    1〜2年目は新人のくせに無責任と言われ、3〜4年目はやっと使い物になったのに無責任と言われ、5年目以降は責任ある立場なのに無責任と言われ。
    最近では高齢出産も叩かれるし。

    子供って人生の大きなファクターだから、周りを気にしすぎて妊娠のタイミング逃したらもったいないよ。
    周りに気を使うのも大切ではあるけどね。

    +164

    -6

  • 111. 匿名 2017/04/18(火) 21:45:43 

    資格を買われて入社した専門職女性が、入社3か月で「妊娠しましたー」

    っていうか、入社時点で既に妊娠していたが隠していたとのこと。
    その後体調不良で碌に出社せず、入社半年目に産休に入りました。単に育休手当てがほしくて弊社に入社したようです。
    迷惑以外の何物でもないです。

    +85

    -3

  • 112. 匿名 2017/04/18(火) 21:46:40 

    旦那が養ってくれれば働かなくていいんだけどね…

    +11

    -4

  • 113. 匿名 2017/04/18(火) 21:46:58 

    派遣だけど、入って2週間後に入籍報告、さらに2週間後に妊娠報告して、悪阻がキツイだの重い物は持てないだの、しんどいからと遅刻やら早退はするし、残業は一切出来ないと言い(同じ派遣の立場の私は、30分〜1時間程度の残業はしてた)迷惑かけまくって結局トータル3カ月で辞めた女がいた。
    つーかデキ婚だろ。入籍日はずっと前から決めてて〜、まさかこんなに早く妊娠するなんて〜とか聞いてもいないのに話してきてウザかったわ
    思い出してもまだムカムカするわ

    +79

    -1

  • 114. 匿名 2017/04/18(火) 21:46:58 

    産休育休って、入社して1年立たないと取得できないんじゃなかったっけ?

    +34

    -2

  • 115. 匿名 2017/04/18(火) 21:49:13 

    産休取ったらクビになるから二人目作らない友達いる。

    +5

    -3

  • 116. 匿名 2017/04/18(火) 21:49:15 

    >>114
    うちは公務員だったので1年働かなくても産前産後、育休取れました。
    確信犯的にやってる人もいるはずと私は思ってます。

    +42

    -0

  • 117. 匿名 2017/04/18(火) 21:50:37 

    >>99
    パートは会社が傾けば真っ先に切られるし、賃金だって安いんだから正社員と同等の責任を求めるのは無理がある。

    +117

    -4

  • 118. 匿名 2017/04/18(火) 21:51:43 

    こう言う奴がいるから同じ既婚子なしが敬遠されたり、面接のとき見下されるんだよ!

    ホントに迷惑!避妊も出来ないなんて動物と同じだわ!!

    +20

    -6

  • 119. 匿名 2017/04/18(火) 21:52:04 

    >>116
    私も公務員で働いて数ヵ月で妊娠して産休に入り育休3年復帰して3ヶ月で妊娠してまた産休、育休3年…。在籍は8年とかになるのに1年まともに働いてない人がいます。

    +66

    -2

  • 120. 匿名 2017/04/18(火) 21:52:40 

    う…同じく子持ちだけど、勤めて3ヶ月っていろいろ付きっきりで教えたのに、そりゃないよー!って思う…でもここ1年で2人はいたな…。教える側は給料アップは無いのにミスのフォローも、自分の仕事もこなしながらしてるので正直キツイっすよ。

    +50

    -2

  • 121. 匿名 2017/04/18(火) 21:56:40 

    >>16
    私の同期にも居ましたね。
    ようやく研修終わってGW前辺りに新入社員歓迎会で禁煙してた。お酒も飲んでなくてもしかしたら...と聞いたら妊娠。
    4大出て就活してそれ....と思ったけどお金持ちでつわりも酷くてすぐ辞めて行ったわ。
    部長が折角面接して絞って採用してこれだもんなぁ( ; ; )ってボヤいてた。

    +29

    -1

  • 122. 匿名 2017/04/18(火) 21:56:49 

    >>119
    うわ、ちょー迷惑
    辞めちまえよと思った

    +42

    -3

  • 123. 匿名 2017/04/18(火) 21:56:55 

    >>119
    うわぁぁひどい
    働く気がないなら辞めてくれたらそのぶん雇えるのに

    +38

    -2

  • 124. 匿名 2017/04/18(火) 21:57:21 

    図々しい、偉そうな子持ちってきっと妊娠もこんな感じかなと思う。

    マトモな人なら最低一年は気を付けるよね。


    +50

    -3

  • 125. 匿名 2017/04/18(火) 21:58:25 

    妊活するぐらいなら働きに行かなきゃ良くない?迷惑すぎ。もちろん産休まで働くんだよね?

    +3

    -9

  • 126. 匿名 2017/04/18(火) 22:00:23 

    >>119うわ…こういう人って復帰も図々しく気にしないのかな?
    普通なら退職するのが常識。お金ないのかね。

    +28

    -1

  • 127. 匿名 2017/04/18(火) 22:00:31 

    姉の職場に不妊治療を断念して働き始めたらすぐ妊娠した人がいて、祝福したり文句を言わない人と無責任だって迷惑がってる人とで半々だったみたい。
    妊娠はおめでたいことだけどタイミングって難しいですよね。妊娠したいと思ってる時期に妊娠できるとは限らないし。産休育休の期間までに体調が万全とは限らないから。

    +52

    -1

  • 128. 匿名 2017/04/18(火) 22:01:05 

    うちの職場にも入って数ヵ月で妊娠して産休育休合わせて9年取ってる人がいます(笑)

    +30

    -0

  • 129. 匿名 2017/04/18(火) 22:01:11 

    別に周りを気にしなくていいんですね…
    社会人2年目で新婚ですが、
    1年間仕事を教えてもらった恩返しをしたいし、
    今年入って来た新人さんも仕事に慣れるまでは、
    と思って
    あと1年間は避妊したいと夫に頼んでいますが…
    それも無駄な努力なのかな…と思ってしまった。

    +17

    -3

  • 130. 匿名 2017/04/18(火) 22:03:51 

    入社後すぐの妊娠出産って迷惑と思うけど、そう従業員に思わせる会社が変なのかもとも思うよ。
    人員に余裕がないしわよせが現場に行くから、対応せざるを得ない人がいなくなる人に対して矛先を向けるのは仕方ない。
    普段定時で上がれたり、雑務専用アシスタントがいて自分の仕事に集中できる環境を整えればこういう風潮も変わっていくんじゃないかと考えたりもする。

    +29

    -8

  • 131. 匿名 2017/04/18(火) 22:04:41 

    友人にいます。
    旦那側は友人の転職に関係なくデキ婚希望してたらしいので(元々避妊してなかった?)、たまたま転職後に妊娠した形だけど…
    友人は「前例もあるし~」と言ってたが、引いたわ。
    普段はいいこなのに。

    +8

    -1

  • 132. 匿名 2017/04/18(火) 22:07:13  ID:URkSXq62tx 

    >>125
    妊活といっても、いろいろありますが、不妊クリニックに通院する場合、予約が取りにくかったり、受診日が指定されるから、正社員で働くことの方が難しいと思います。
    ていうか、面接で妊活しています、と正直に話したら落とされそうな気がします。

    +52

    -2

  • 133. 匿名 2017/04/18(火) 22:07:13 

    トピずれですが質問させてください。
    入社後どれぐらいで妊娠して産休とるのが常識的ですか?
    ➖2〜3年なら許せる
    ➕3年以上
    ちなみに一人目は入社8年目、その会社は倒産解雇になり、今転職して入社2年目です。二人目は今のところ考えてませんが参考までにお聞かせ下さい。

    +23

    -17

  • 134. 匿名 2017/04/18(火) 22:07:59 

    うちの会社にいたな。入ってすぐに妊娠して産休とった人。しかも、連続で3人も妊娠してた。さすがに、残される身としては大迷惑だったわ。
    少しは悪いと思わないのか?「また迷惑かけます」とかの言葉も何もなかったけど。なんか平然と休んでるけど。
    だから、5年目くらいだけどまだ新人ぼい。

    +35

    -1

  • 135. 匿名 2017/04/18(火) 22:08:01 

    >>119
    うちにも似たような人がいます。
    入って半年以内に妊娠して切迫流産の診断書出したので産前発生前に仕事休んで、3年育休取って復帰したら2ヶ月で妊娠したと思ったらまた切迫流産の診断書で早く仕事休んで3年育休取って、育休の期限切れで復帰したと見なして復帰時に発生した有給全て使いきって辞めました。

    もう笑うしかないレベルです…。

    +52

    -2

  • 136. 匿名 2017/04/18(火) 22:10:00 

    子供の担任、大卒2年目、やんちゃな子供を対応しきれず、うちは巻き込まれて生傷絶えず。授業中も数人立ち歩き、男性教師が応援入っても収まらない学級崩壊に…
    やっとクラスが変わり、ホッとしてお便り見たら、その元担任、産休取ってた…
    正直、中途半端に働くなー、もう復帰するんじゃねー、子供ろくに見ずにやることやってたんかいー、と思ったのは確か…

    +6

    -21

  • 137. 匿名 2017/04/18(火) 22:13:00 

    役職者です。正直、迷惑です。他人のライフプランは自由にすれば良いと思います。でも、迷惑です。部下の前ではそんな言動はしてはいないつもりです。フォローしてくれる部下のフォローも大変です。
    ここでしか言わないから言わせてください!迷惑だー!!!

    +44

    -13

  • 138. 匿名 2017/04/18(火) 22:15:07 

    私もそれで悩んでいます

    主人の県外転勤を機に入籍したんですが、私の年齢が37歳ということもあり、焦っているんです

    ただ、前していた仕事と同じ業界で働きたいという気持ちもあり、どちらを優先していいのか、ゆっくり考えているところです

    +11

    -4

  • 139. 匿名 2017/04/18(火) 22:15:20 

    >>86

    ゴムしろよ

    +22

    -4

  • 140. 匿名 2017/04/18(火) 22:17:47 

    本当のこと言うと、辞めてくれた方が社員としてはありがたいかな。在籍されてると、休んでても「正社員1人」とカウントされるから、新しい人雇えない。
    今まで仕事頑張ってきての産休なら分かるけど。

    +65

    -2

  • 141. 匿名 2017/04/18(火) 22:17:48 

    >>138
    その年齢なら子どもを優先にした方がいいと思う。

    +28

    -0

  • 142. 匿名 2017/04/18(火) 22:18:10 

    しわ寄せは誰に行くか分かるかな?
    時間割いて教えて、やっと分かってきた3ヶ月頃に「妊娠しました」って…。正直こちらはすごく迷惑だし時間無駄にしたって思う。初めから妊娠するつもりだったら就職しないで身体休めながら妊活に専念して欲しいし、無計画中出しならいいかげんにして欲しい。

    +27

    -6

  • 143. 匿名 2017/04/18(火) 22:19:39 

    逆に入社後どのくらい経てば妊娠許せるの?

    +16

    -1

  • 144. 匿名 2017/04/18(火) 22:20:24 

    >>135
    ありえない(笑)腹立つわ。何そのクソ女。

    +20

    -1

  • 145. 匿名 2017/04/18(火) 22:22:10 

    はしたない
    恥ずかしいと思えよばいた

    +6

    -2

  • 146. 匿名 2017/04/18(火) 22:25:27 

    知り合いでもいたな〜。
    もともと避妊してなかったみたいだけど
    新入社員で、彼氏と同棲して
    数ヶ月で妊娠して、年末の忙しい時に結婚式。
    人生いろいろだなぁ。

    私でき婚すると思う〜って言ってたけど
    本当にすごいタイミングだったな(笑)

    +27

    -1

  • 147. 匿名 2017/04/18(火) 22:26:08 

    せめてその会社に入った時に、事前に実はそろそろ子供を考えている、と言うことを上司に伝えるべきだった。
    そしたら会社側も一人欠員が出る準備ができたわけだし。
    他の人が言うように何も考えずに3ヶ月で出来ました、っていうのはほんとに計画性がなさすぎる。

    会社の人たちにも一言謝罪はしていった方がいいですよ。

    +10

    -5

  • 148. 匿名 2017/04/18(火) 22:26:46 

    >>144
    会社だと労働者の権利だからと…非常識とは公には言えずここで吐き出させてもらいました。

    当然退職の挨拶もなし。

    在籍期間も長いし復帰と見なした有給消化期間もボーナス発生してますしクソ女過ぎますよね!

    +28

    -0

  • 149. 匿名 2017/04/18(火) 22:27:04 

    自分も年齢的にチャレンジできるのが最後の採用試験だから、チャレンジしたい仕事がある。今33歳。転職して、子どももほしい。転職して一年したら35。そこから産休とっても非難轟々だな。

    +8

    -1

  • 150. 匿名 2017/04/18(火) 22:30:08 

    >>28
    あなたは面接受かって落ちた人もいるんだよ?


    本人からすれば、そんなん知らんがなって感じだけどね
    落ちた人は落とされたなりの理由があるんでしょうに

    +8

    -1

  • 151. 匿名 2017/04/18(火) 22:32:10 

    マタハラとか育休とか問題になっているみたいだけど、子供優先したいなら仕事辞めるべき!!

    サービス業なのに、繁忙期や土日に平気で連続有給使ったりした社員がいて迷惑。
    独身子供嫌いの私や他の人が尻拭いする羽目に…

    子供が熱を出して看病で休むとか言う人多いけど、働いている当事者の事情迄なんで他人の私たちが協力しないきゃいけないか…

    まれにいる仕事がすごくできる人なら常識もある人なら良いけど、子持ちとは働きたくないのが本音です。

    +41

    -17

  • 152. 匿名 2017/04/18(火) 22:33:59 

    会社側からは迷惑だね。
    社会人としてのマナーも疑う。
    授かったものはしょうがないですが。

    +14

    -1

  • 153. 匿名 2017/04/18(火) 22:35:30 

    年頃の人には妊娠の計画を面接時に聞きたいよね。
    セクハラって言われるけどさ。
    教えて慣れた頃に産休育休でしょ?
    復帰してもどうせ忘れてるし、会社の流れも若干変わってるだろうし、また教えるんだよ。
    正直、教える側は時間をムダにされたよね。

    +16

    -4

  • 154. 匿名 2017/04/18(火) 22:37:09 

    年齢的に考えないといけない人は子供を優先してほしい。
    それで会社やネット上の意見に合わせてばかりいたら結局産めなくなるよ。
    そうなったらどんどん日本は少子化になってしまうよ。
    私もまだ産んでないけど(笑)

    +66

    -1

  • 155. 匿名 2017/04/18(火) 22:44:49 

    転職で内定出た直後に妊娠2ヶ月だったことがわかりました。
    ですが会社が理解を示してくれてありがたかったのと二人目の妊娠で勝手がわかってたこともあり、保育園をすぐにおさえて産後6週間で復帰しました。
    会社側もその後の待遇で不利になるようなことはせず、ちゃんと昇進もしてくれましたし、要はこっちの姿勢や態度次第で捉えられ方はいくらでも変わってくるんじゃないかと思います。

    +67

    -5

  • 156. 匿名 2017/04/18(火) 22:46:38 

    1年以内にデキ婚で産休入った人がいたけど基本的に周りの仕事の進み具合見て動ける人だったから復帰したら戦力になりそうだったのでそこまで辞めてしまえとは思わなかった。

    働き方と態度の問題かな

    +8

    -3

  • 157. 匿名 2017/04/18(火) 22:48:09 

    >>1

    まだ妊娠してないってこと?
    それなら、職場に妊活していることを匂わせておくことですね。

    年齢的に産みたいと思っていたなら転職するべきじゃなかったですね。
    いい職場で長く続けたいと思うなら、あと1年は待った方がいいと思います。

    妊娠したとして、いまの職場にこだわりもなく辞めるつもりだとしても、来年度採用が決まるまで頑張ってほしい。

    +2

    -3

  • 158. 匿名 2017/04/18(火) 22:55:50 

    一人目産んで半年で時短勤務で復帰しました。
    復帰したらルーティンワークもないし、浦島太郎状態で仲間に入っていけないし、窓際社員には仲間入り。
    もう精神的に疲弊しまくって生理も止まった。
    周りからは2人目のプレッシャー、兄弟いた方がいいのかなと思う自分も。
    でも、2人目なら35くらいまでに、でも就職先みつかるかな。
    でも、2人目出来たら退職だな、その前に辞めた方がいいかな。
    でも辞めて就職決まって、すぐ出来たら迷惑だよな・・・と、もうどうしたらいいんでしょう。
    就職先見つけて辞めるべきならプラスおねがいします(;▽;)

    +2

    -23

  • 159. 匿名 2017/04/18(火) 22:55:56 

    私、3人産んで今32で今後妊娠予定ないんだけど、妊娠予定ありませんを武器にすれば採用してもらえやすかったりしますか?

    +52

    -7

  • 160. 匿名 2017/04/18(火) 22:59:26 

    会社にいる
    新卒で入ってきたと思ったら、試用期間終わった辺りで結婚
    なんかふっくらしたなって思ったら12月に産休とってた
    他県から彼氏追っかけてきて捨てられないように子供作ったらしい
    無責任だし、おばさん社員から好奇の目で見られてたけど自業自得だと思った

    +38

    -0

  • 161. 匿名 2017/04/18(火) 23:03:47 

    産休、育休って一定期間勤めないと貰えなくない?

    +8

    -1

  • 162. 匿名 2017/04/18(火) 23:06:40 

    >>2
    妊娠は計画通りには行かないですよ。
    計画通りだったら、どんなに良いか。

    +27

    -3

  • 163. 匿名 2017/04/18(火) 23:06:47 

    私も以前は仕事に対する責任があるし、タイミングは見極めないと!と考えていたけど、年齢ごとの妊娠、流産、障害児の確率見たら、悠長なこと言ってられないし、できるだけ早いうちに産んだ方が良いと思った。
    20代のうちに一度調べておいた方が良いよ。

    +24

    -2

  • 164. 匿名 2017/04/18(火) 23:10:25 

    なかなか子供できなくて、じゃあ経済的にも働きに出ようって人もいるんだよ。
    なんで女は妊娠出産を周りから求められるのにいざ妊娠したら迷惑がられなきゃならないの?
    妊娠できなくて何ヶ月、何年も過ごして働くこともするなと?大人しく家にいろと?
    計画通りにいかないんだよ妊娠は。

    +116

    -9

  • 165. 匿名 2017/04/18(火) 23:10:41 

    1年働いてなくても産休育休取らせられる会社が当たり前なんだ!調整してくれる人が居なきゃダメ!

    ほぅ…調整して変わりになる人はどうでもいいと…

    +11

    -5

  • 166. 匿名 2017/04/18(火) 23:13:28 

    うわ~。ぶっちゃけ迷惑。早く辞めてほしいわ。

    +17

    -7

  • 167. 匿名 2017/04/18(火) 23:18:48 

    >>159
    さらに3人のお子さんが急病の時など面倒見てくれる祖父母がいます!も付け加えられたらアピールしても良いと思います!

    +26

    -3

  • 168. 匿名 2017/04/18(火) 23:20:58 

    そこまで気にしていたら子作り出来なくない?

    +51

    -5

  • 169. 匿名 2017/04/18(火) 23:43:09 

    二人目がなかなか出来ず、一人目が幼稚園に入ることになったのでパートに応募しました。月に7日間勤務の公務員の事務補助のパートです。
    採用の連絡を受けた3日後に妊娠が分かりました。
    本当に思ってもみなかった妊娠で(妊娠できたのはもちろんすごく嬉しい)、むしろ妊娠してると思ってたら面接とか職務経歴書とか面倒だし、応募しなかった。
    悩んだ上に、辞退しようかと正直に担当者に伝えたましたが、働きたいなら働いてくださいと言われ、働かせてもらうことになり4月から働いています。上司のみ知っていて、周りはまだ知りません。

    +29

    -1

  • 170. 匿名 2017/04/18(火) 23:55:53 

    入社して2週間くらいの人が、妊活中です!って言ってたな。
    よく言えたなと聞いてた。
    正直、迷惑ですね。

    +26

    -1

  • 171. 匿名 2017/04/18(火) 23:58:29 

    新卒で妊娠なら無計画だな~と思うけど、
    結婚して何年も子どもできてない夫婦とかなら仕方ない面もあるよね。

    +43

    -0

  • 172. 匿名 2017/04/19(水) 00:07:57 

    >>170
    そんなにどうどうと妊活してるって言ってるってことは面接でも妊活宣言してたんじゃない?

    +6

    -0

  • 173. 匿名 2017/04/19(水) 00:08:29 

    20代のうちは転職してすぐに妊娠なんてとんでもないと思ってたけど、自分が30代になってなかなか妊娠できない境遇になってみると、たとえ周りににらまれても産める時に産むべきだと感じる。もちろん申し訳ないという気持ちを忘れてはいけないし、非難されても仕方ないけど、一度きりの自分の人生だからね。

    +73

    -2

  • 174. 匿名 2017/04/19(水) 00:22:57 

    >>157
    >>47

    +1

    -0

  • 175. 匿名 2017/04/19(水) 00:23:43 

    バイトなら1年も続ければ充分でしょ

    +8

    -0

  • 176. 匿名 2017/04/19(水) 00:24:45 

    ここで批判してる人は結婚してすぐ仕事辞めて専業になったって事??

    +6

    -10

  • 177. 匿名 2017/04/19(水) 00:27:32 

    結婚後、夫の転勤により私は退職。妊活するものの、上手くいかず、家に引きこもるのもストレスになったのでパートに出ました。働きはじめて数日後に妊娠発覚…つわりもなくギリギリまでしっかり働けたことが幸いでした。

    +11

    -1

  • 178. 匿名 2017/04/19(水) 00:28:29 

    子供を産みたい、でも経済的にって
    気持ちもわかるけど、新しい所で働きだすなら、
    数ヶ月は避妊して。って思う。
    それが嫌なら、短期の登録制や、
    何日までって期間が決まってる所で働いて、
    周りに迷惑かけないように配慮してほしい。

    +17

    -4

  • 179. 匿名 2017/04/19(水) 00:32:17 

    26で転職したときに、面接の時点で年齢も年齢だから失礼だけどって前置きがあった上で結婚について聞かれました
    正直に、考えてる相手はいますって答えて、社員で採用してもらったんだけどまさかの入社1ヶ月後に妊娠がわかりデキ婚
    迷惑掛けるだけだし辞めようかと思ったけど、会社側も人手不足だったのもあり試用期間が終わるタイミングでアルバイトに契約変更して、ギリギリまで働かせてくれました
    主婦の方が多かったからか、途中つわりも酷かったのに心配してくれてほんとに恵まれてたと思う
    こんな職場なかなかないと思う

    +27

    -6

  • 180. 匿名 2017/04/19(水) 00:33:57 

    もちろん迷惑だけど、子供は希望した時期に生まれるわけじゃないから、
    ある程度は仕方ないと思う。

    新卒入社ならさすがにもう少し先でも…って思うけど、
    派遣やパートなら人生を犠牲にしてまで
    会社のことを考える必要はないと思う。

    その代わり、企業がアラサー新婚の
    採用をしぶるのは仕方ないなと
    理解もできる。

    不妊治療のために専業になったけど
    できないまま瀬戸際の36歳です…

    +36

    -0

  • 181. 匿名 2017/04/19(水) 00:36:31 

    >>178
    数ヶ月でいいんだ…
    ここの人達は3年は働けって感じだよね
    それに子供欲しいなら出来るまで短期のバイトしてろって事?

    +16

    -0

  • 182. 匿名 2017/04/19(水) 00:37:28 

    今のパート先、甲状腺がんで子供は生まないと言ったのが決め手だったといわれた。

    中小企業だと育休を取られると人件費がキツイし、そこまでできないから。

    まあ、社長の奥さんも同じがんと言うこともあったけど、経過よければ検査くらいだし。

    まさか、子供産めないことが決め手になるとは…と聞いたときは驚いた。

    企業の本音は育休は迷惑ってことだよね。

    +37

    -1

  • 183. 匿名 2017/04/19(水) 00:38:26 

    とりあえず、育休は迷惑っていうことだね。


    私もそう思います。

    +10

    -1

  • 184. 匿名 2017/04/19(水) 00:42:08 

    別に取るならとってもいいと思うけど、過去の経験上
    妊婦→育休→時短と踏むうち、どんどんワガママになる傾向になる。


    私の回りだけだろうか?

    育休とるのに、降格させられるのがおかしいとは思わない。だつて、働いてないくせに…

    +33

    -2

  • 185. 匿名 2017/04/19(水) 00:43:27 

    全てのパターンを言うと難しいけど
    とりあえず、新婚さんで今すぐにでなくても妊娠希望してるなら正社員は選択肢に入れないでほしい
    避妊してたとしても100パーじゃないよ
    一年以内に妊娠とか迷惑でしかない
    復帰するとして、バタバタの新人一年目に覚えたことを一年休職してどこまで覚えてるのか…
    しかも時短とか子供さんの体調もあるでしょうし

    同じ女性だとしても言いたいわ

    採用担当も新婚女性は見送って…

    +19

    -2

  • 186. 匿名 2017/04/19(水) 00:47:41 

    >>164
    パートや派遣で働けばいいんじゃない?
    妊娠を強く望んでいるのに正社員で入ってくる意味分からない

    +11

    -3

  • 187. 匿名 2017/04/19(水) 00:48:01 

    入社した時にはすでに妊娠
    しばらく黙ってて妊娠報告
    産休明け一度も会社に来ないで退職
    そんな人が同僚にいました

    +18

    -0

  • 188. 匿名 2017/04/19(水) 00:49:57 

    >>164

    言いたいことはわかるけど、会社もそれだけ余裕ないんだよ…

    経営者の立場になってわかったよ。

    だから、パートさんは逆に子育て終わった世代を選んだよ。どうなることかと思ったけど、パソコンできるし、電話も経験からおちついてる。

    やっぱり、子持ちが働くのは無理がある

    +16

    -7

  • 189. 匿名 2017/04/19(水) 00:51:49 

    数年前に、中途で入った20代半ばの人が一年目で上司と出来婚した。
    仕事復帰して一年くらいでまた妊娠…。
    結婚式もきちんと出席したし、口に出しては何も言わなかったけど、もし自分だったら恥ずかしくて結婚式なんて挙げられない…。
    ちなみに私が結婚したときは何のお祝いもなかった。
    私は常識がない人なんだなぁと距離を置いてるけど、まわりは普通に接してるから、私の心が狭いのかなぁ。

    +31

    -0

  • 190. 匿名 2017/04/19(水) 00:53:57 

    友達の会社に30代後半で転職してきて3ヶ月で妊娠した人がいるらしい。何でも不妊治療してたとか…。すごい無責任だなと思ったわ。不妊治療するってことは欲しくてするわけだし、いつできてもおかしくない状態なのに。結局出血したやら何やらでちょこちょこ休むみたいだし、妊婦さんにはさせられない仕事を周りがフォローしてる状態みたい。友達も無事に生まれてほしいけど、心から祝福ができない…とぼやいてた。そりゃそうだ!そういう女がいるから、適齢期だったり結婚したばかりというだけで転職しづらくなってるって心底感じる!!

    +9

    -9

  • 191. 匿名 2017/04/19(水) 01:11:49 

    前に介護職をしていた時の先輩にいた。
    専門学校の新卒で入って3ヶ月で妊娠、それで育休明けてまた数ヶ月で妊娠を繰り返して最終的に3人の子持ちの女。

    なにが嫌かって、その女は元ヤンでコミュ力があり仕事の要領も良かったので、その女の事を悪く言う職員はいなかった。(裏では知らんが)
    私が同じ事してたら絶対周りの対応は違ったと思う。(私はコミュ症で仕事の要領が悪いタイプ)

    +7

    -3

  • 192. 匿名 2017/04/19(水) 01:15:01 

    最近うちの会社に入ってきた20代の子

    採用して1ヶ月もたってないのに妊娠5週目だか6週目だかって言って産休育休とりたいって言ってるらしい
    馬鹿じゃないのか

    +24

    -0

  • 193. 匿名 2017/04/19(水) 01:18:11 

    超有名企業の人事の人が言ってたけど、今は家庭持ってる女性をモデルケースで管理職にしたいという風潮なので、ぶっちゃけると30代後半過ぎたら子ナシより子持ちの方を優先的に管理職にあげてるらしい。
    周囲への迷惑やキャリア考えてタイミングを先延ばしにし続けてたら産む機会逃したうえに子供がいないことを理由に昇格でも遅れを取らされるなんて、結局本末転倒だわ。

    +27

    -1

  • 194. 匿名 2017/04/19(水) 01:29:29 

    >>191
    それただのコミュニケーション能力に対する嫉妬じゃない?w

    +9

    -1

  • 195. 匿名 2017/04/19(水) 01:30:30 

    いましたねー。
    30代で2人の子持ちでした。
    入社直後に3人目妊娠、産休明け
    更に4人目妊娠。

    仕事なめてんの?って思いましたし、
    迷惑でしかなかった。

    +20

    -0

  • 196. 匿名 2017/04/19(水) 01:31:39 

    >>186
    じゃあ妊活中、不妊治療中の人はパートでなら働いてもいいですか?

    +5

    -0

  • 197. 匿名 2017/04/19(水) 02:29:47 

    堂々と育休産休とっていいのは会社に貢献してから。

    +4

    -0

  • 198. 匿名 2017/04/19(水) 02:53:26 

    妊娠何ヶ月くらいまで働くものなの?
    妊娠したらすぐ辞めて、小学校上がるくらいまでは働けないイメージがあったんだけど。

    +6

    -0

  • 199. 匿名 2017/04/19(水) 02:55:48 

    今無職。
    新婚で、あと1年は子供作らない予定。
    でも少し稼ぎたいからバイトする予定。
    これはあり??

    +19

    -1

  • 200. 匿名 2017/04/19(水) 03:02:20 

    入ってすぐ妊娠だと、仕事に影響がでてしまうのはわかるけど。。このまま少子化が進むよりはマシな気がするから、個人的にはそういうことも受け入れられる社会になってほしい。理想と現実は違うけどさ、外国勢が増えていくよりかは、出生率をあげていくのに私は協力したい。

    +9

    -5

  • 201. 匿名 2017/04/19(水) 03:23:27 

    これじゃずっと少子化するだろうな
    経営者の視点とかいいから

    +25

    -7

  • 202. 匿名 2017/04/19(水) 03:27:02 

    >>143

    最低でも3〜4年かなぁ
    感覚だけど

    +2

    -9

  • 203. 匿名 2017/04/19(水) 03:31:56 

    やっぱ男女平等って、無理があるよね?
    ここ見てて思ったけど男と同じように働くのは無理だわ

    +31

    -2

  • 204. 匿名 2017/04/19(水) 04:31:56 

    >>203
    平等って同じ働きをしろという意味ではない

    +9

    -1

  • 205. 匿名 2017/04/19(水) 04:58:18 

    >>181
    178です。
    最初の半年くらいは避妊してほしい。
    それから妊娠したら、数ヶ月働いて辞めれば
    まだ良いと思う。
    でも入ってすぐに「妊娠したから止めます」じゃ、
    あまりにも会社に迷惑だよ。
    だから、半年は避妊する等の配慮が
    "出来ないなら"短期や期間が決まってるので、
    働いてほしいってこと。
    それじゃ何年も出来ない場合、ずっと短期って
    思うだろうけど、ならすぐ辞めないように
    半年は避妊してほしい。
    短期や期間限定は嫌!最初の避妊も嫌!は、
    ちょっと・・。

    +10

    -4

  • 206. 匿名 2017/04/19(水) 05:46:09 

    >>204
    なお、働きもせず給料だけは男と同じだけ求める乞食

    +6

    -1

  • 207. 匿名 2017/04/19(水) 06:19:46 

    主の今の妊娠週数はわかりませんが、3か月前働いてるならまだマシだと思ってしまいますね。
    今月私と入社した同期なんて入社初日に妊娠9週とカミングアウトしましたよ。
    ちなみに20代前半です。
    9月頃産休に入ります。授かりものなので仕方ないんですけど、色々仕事任せられないし体調不良で休んだりしてるので、もう少し計画的にできなかったのかなとか毒づいたことを思ったりはしますね。

    +6

    -1

  • 208. 匿名 2017/04/19(水) 06:31:42 

    結婚を機に28歳で転職し、丸2年勤めて産休・育休に入らせてもらいました。
    勤続年数が短いのに本当に申し訳ない気持ちと、年齢的にそうゆっくりも考えていられない状況で結構悩みました。
    迷惑をかけてしまっていることに変わりはありませんが、上司や会社の方々がとても温かく、本当にありがたい環境だなと思っています。
    また復帰したら頑張ります。

    +21

    -1

  • 209. 匿名 2017/04/19(水) 07:14:29 

    >>117
    労働条件の話じゃなくて、
    長期で働けるはずの人員として雇ったのに数ヶ月で辞められたら迷惑なのは一緒、って話なんだけど

    +6

    -1

  • 210. 匿名 2017/04/19(水) 07:47:43 

    別にいいんじゃない?
    自分の人生だし。この先関わらない人達に気を使わなくても。
    自分は子供いないから産める人は産んだ方がいいかと

    +22

    -3

  • 211. 匿名 2017/04/19(水) 08:27:38 

    何年働いても妊娠・産休・育休は迷惑って言われるんだから、入社してすぐはもっと迷惑だよね。

    +9

    -1

  • 212. 匿名 2017/04/19(水) 08:46:18 

    転職じゃないけど、人事異動して1年後に妊娠しました。
    会社勤続8年です。
    産休育休、そろそろとってもいいよね…?

    +42

    -2

  • 213. 匿名 2017/04/19(水) 09:03:00 

    私は転職して9ヶ月で妊娠しました
    産休・育休は取れず戻ってきてねと言われましたが戻りません。
    社会保険にも入れてもらえず、有給もないので。

    +8

    -5

  • 214. 匿名 2017/04/19(水) 09:37:41 

    友人がそれやった。まさに入社3ヶ月目ででき婚発覚退職。友達は「やばいよねー」なんて口で言いつつ嬉しそうだった。
    会社にとっては迷惑だけど、でも社会にとったらありがたいよね。
    国は女性の社会進出を進めるけど、今の意識だと「社会人としての責任」と「女性としての役割」と両方に挟まれる。

    +17

    -5

  • 215. 匿名 2017/04/19(水) 09:46:59 

    自分に被害がないなら別に良いや。
    明日は我が身かもしれないし、あんまり私は言わないでおく笑

    +10

    -1

  • 216. 匿名 2017/04/19(水) 10:09:11 

    既出かもしれませんが、
    産休取得目的で入社したその魂胆に腹が立つって事が多いんじゃないの。
    そういう人って日常生活でも非常識な言動を連発していて、妊娠報告で周囲が爆発。みたいなね。

    就労期間が短くても、人柄が良かったり、職場への貢献度も高ければ、復帰を望む人は多いと思うな。

    +17

    -1

  • 217. 匿名 2017/04/19(水) 10:10:57 

    これ残された側の士気も下がるから難しいよね。

    制度を整えると、ずるい人ばかり得するようになって、職場の雰囲気が悪くなる。

    +13

    -2

  • 218. 匿名 2017/04/19(水) 11:13:55 

    新卒就職前に妊娠がこんなにいるなんて!バカな親が増えたのが納得できる。ずいぶん簡単にできるもんなんだね、こんなに頭弱い大学出だから日本はレベルが低いんだよ。

    +3

    -0

  • 219. 匿名 2017/04/19(水) 11:42:54 

    >>1
    そう言う子が居て、課長が「新婚さんは雇わないように」って話してるの聞いちゃった!

    +6

    -0

  • 220. 匿名 2017/04/19(水) 11:45:24 

    主さんのパターンとは違うけど、

    働く→1人目妊娠で産休→復帰→すぐ2人目妊娠で産休→復帰→3人目妊娠で産休→って人がいるよ。

    ちなみに産休中も給料でる。

    +4

    -0

  • 221. 匿名 2017/04/19(水) 11:47:35 

    >>220
    よっぽど短期間で成果上げる人じゃなきゃ赤字人員だね

    +2

    -0

  • 222. 匿名 2017/04/19(水) 12:00:25 

    表向きは仕方ないねー。内心は無計画、無責任でムカつく。

    +4

    -0

  • 223. 匿名 2017/04/19(水) 12:00:47 

    私すぐ辞めた。
    パートで働きだして20日ぐらい経ったぐらいで妊娠が分かった。仕事が力仕事の為、いてもしょうがないし、ツワリが出て急に休む事になったり、気を使ってもらい他の人に負担になるのでシフト最後まで行き辞めました。

    +5

    -3

  • 224. 匿名 2017/04/19(水) 12:31:20 

    派遣で2年働いて、正社員採用されて4カ月後に妊娠発覚。育休は会社の社則では1年以上たってないと取れないとなっていた。なのでギリギリまで働いて辞めますと伝えると、会社は辞めて欲しくないから育休とってくださいと言われた。
    育休は半年で切り上げて、今も頑張って働いています。

    +11

    -0

  • 225. 匿名 2017/04/19(水) 12:48:18 

    迷惑かもしれないけど、自分だってそうなるかもしれないのに。
    同じ女の人なのに、悲しいよね。

    +12

    -10

  • 226. 匿名 2017/04/19(水) 12:50:07 

    私が一人事務で妊娠したので(勤続10年)、新しい事務員を雇ってもらうことになったんだけど
    適齢期の人を雇って妊娠したら大変だからって50代の人を採用したよ。

    +14

    -0

  • 227. 匿名 2017/04/19(水) 13:00:09 

    あの、素朴な疑問なんだけど、産休育休って1年とかある一定期間働かないともらえない制度なんじゃないの?
    採用された時点で妊娠してたなんて人は取れないのでは?
    それとも、休みは取れるけどお給料はもらえないとかなのかな?

    +11

    -1

  • 228. 匿名 2017/04/19(水) 13:33:38 

    >>225
    同感です。

    +2

    -3

  • 229. 匿名 2017/04/19(水) 13:50:24 

    >>224
    発覚って悪い事が分かった時に使う言葉だよー!

    覚せい剤使用が発覚!とか横領が発覚!とか。

    +2

    -4

  • 230. 匿名 2017/04/19(水) 13:56:18 

    入って2ヶ月の新人が妊娠。
    臨月まで頑張ってたけど、正直仕事教えながらその子の体も気を使わないといけないし、結構無茶する子だったから皆気を使ってしんどかった。

    +15

    -1

  • 231. 匿名 2017/04/19(水) 15:06:40 

    「はぁ!?」「馬鹿じゃないの!?ww」ってなる。
    出来の悪い新人だと尚更ね。

    出来のいい人なら「まじかぁー!!いや、居なくなるとキツイww」程度で上辺だけとりあえず
    「おめでとう!」「無理しないでね!」とかかな。

    +7

    -1

  • 232. 匿名 2017/04/19(水) 15:24:03 

    うちの会社に
    入社して3ヶ月で妊娠、結婚。切迫流産のため即自宅安静に。祝いまで貰っておいて、離婚して戻ってきた子がいるよ。

    +5

    -1

  • 233. 匿名 2017/04/19(水) 16:01:52 

    ホント迷惑!しかも図々しい妊婦さまだと、しっかり産休育休取って復帰したらしたで子供を理由に休みがち。悪阻だ体調不良だ子供が発熱しただの、周りがフォローして疲労困ぱい。
    職場に迷惑かけるだけなら辞めて下さい。その空いた枠は、きちんとした責任感のある方に働いてもらいます。

    +6

    -3

  • 234. 匿名 2017/04/19(水) 16:14:26 

    >>214
    子供産んだだけで偉いと勘違いしてる人はどうかと思うけどね。
    きちんと社会貢献できる人間がありがたいのであって、産み落とされただけで貢献できない人間は社会に不要。っていう世の中だから。
    子育てって大事だよね。

    +7

    -0

  • 235. 匿名 2017/04/19(水) 16:17:41 

    面接で妊娠希望と伝えた上で採用され、その後一年経って妊娠し、産休取得しました。

    +5

    -1

  • 236. 匿名 2017/04/19(水) 16:50:42 

    入社すぐに辞めるのは別に良いんだけどね、ちゃんと対策してたって100%じゃないから、そのつもりは無かったのにとかも有るだろうし、急に罹った病気と一緒だよ

    でも入社1年も経たずとか、ましてや数週間とか3ヶ月とかで、まだ何の戦力にもなってないどころか戦力として期待した人材が抜ける、人事や教育係が掛けた時間がパーになる、という迷惑と負担しか掛けてない状況で、その職場を辞めずに「権利だし!」と産休めいっぱい取って給料貰ってく人の根性は普通じゃないと思うよ
    正直詐欺と言われてもしょうがないと思う

    +10

    -1

  • 237. 匿名 2017/04/19(水) 17:06:45 

    職場の正社員でいる。
    三十後半くらいの、中学生くらいの子供二人いるシングルマザーで、でも実は男がいて、更にその男との子供できたって、今産休育休中だかで籍だけ残して休んでる。

    会社に貢献してた人なら良いんだけど、呆れたのがその人正社員なりたてで子供できた言い出してた。今三ヶ月とか言って。確信犯てやつですか?と思った。

    その人の籍のせいで新しい社員さん迎えることも難しくなってるし、そもそもの勤務態度も男子社員に色目使ってるか遊んでるかだったし、こっちにしわ寄せかなり来てるし、くだらないからさっさと辞めてほしい。ていうかそもそも何で産休育休取れるんだ?疑問が止まらない。

    あんな人が復帰したからって穏やかに迎える自信ないし、会社自体もろくでもないので、近々辞めます。

    +4

    -0

  • 238. 匿名 2017/04/19(水) 17:47:46 

    >>11
    同感

    +2

    -0

  • 239. 匿名 2017/04/19(水) 18:02:05 

    少なからず>>1みたいな人がいるから
    女はー、女の社会進出なんてー
    って言われて他の女性たちのイメージも悪くなるんだろうね。

    +1

    -3

  • 240. 匿名 2017/04/19(水) 18:03:27 

    産休復帰で4か月で二人目できてほんとうにごめん
    さすがに辞めた

    +5

    -0

  • 241. 匿名 2017/04/19(水) 18:08:16 

    不妊の自分からしたら羨ましい限りだけれど、社会的には常識のない人だなと思われますよ。
    私の周りにもそういう人がいて、妊娠が羨ましいのと仕事上すごく迷惑なのとが混ざって、顔も見たくないですけどね。

    +1

    -3

  • 242. 匿名 2017/04/19(水) 18:18:45 

    結婚3ヶ月目の派遣です。
    年内か来年中には妊娠出来たら…と思っていた矢先に、4月に会社都合で職場が変わってしまいました。
    会社都合での転職で新婚である事は会社側も把握しておりますが、やはり年内の妊娠は迷惑と思われますかね…せめて来年、再来年まで我慢したほうがいいのか…今ちょうど悩んでいるところでした。

    +0

    -4

  • 243. 匿名 2017/04/19(水) 18:22:35 

    パートアルバイトなら正直どうでもいい
    妊娠してなくたって短期間でやめる人多いし

    +7

    -2

  • 244. 匿名 2017/04/19(水) 18:40:39 

    正直妊娠と夫の転勤がある限り女が前線で活躍するのは無理
    生涯独身を貫かない限り出世は不可能
    子持ちの女性が活躍してるといわれてる欧米ですらやっぱ無理でしたという声が増えてるし

    +8

    -0

  • 245. 匿名 2017/04/19(水) 18:50:54 

    現実的に言ったら、迷惑だけど言ったらマタハラだよ?
    ガルちゃんはデリカシーなさすぎです。法で守られてるんだから、人の目なんか気にするなよ。
    職場の人間なんか、ただの同僚であって友人じゃないんだから。
    気を使う必要なし。

    +5

    -5

  • 246. 匿名 2017/04/19(水) 18:56:50 

    会社的には迷惑なんだろうけど
    会社があなたの人生を幸せにくれるわけじゃない
    迷惑だからと子供を諦めるのは他人のために人生を生きているようなもの

    +8

    -0

  • 247. 匿名 2017/04/19(水) 19:01:56 

    妊娠してなくたってすぐ辞める人は辞めるじゃん
    妊婦が相手だと攻撃的になるのが女の闇だなーって思う

    +8

    -3

  • 248. 匿名 2017/04/19(水) 19:34:00 

    私の知り合いは出産日逆算すると入社1ヶ月か、入社した月にできてた。
    みんな祝福してくれた、いい仲間に出会えてよかった、だってさ!
    笑っちゃう。

    +6

    -2

  • 249. 匿名 2017/04/19(水) 19:56:19 

    >>213
    育休はともかく、産休は取らせなきゃいけないんじゃなかったっけ?
    母体保護法がどうちゃらこうちゃら。

    +0

    -1

  • 250. 匿名 2017/04/19(水) 20:01:10 

    こういうリスクがあるから女性はあんまりとりたくないってなるんだよ。
    女性は妊娠出産があるんだし男性と同じように社会進出とかはなかなか難しいんだよ。

    +3

    -0

  • 251. 匿名 2017/04/19(水) 20:12:32 

    >>227
    今育休中ですが、育児休暇給付金でしたら、基本は2年間のうち、12ヶ月働いている事が条件にはなっていると思いますよ。
    厳密には1ヶ月の中で11日がどうのってありますけど、正社員で普通に働いていれば週5日8時間は最低働いているでしょうから余裕でクリアできる条件です。
    一部の公務員や大手企業なんかは給料として会社から給料として払われる事があるみたいですが、基本は雇用保険から支払われるので給料とは違います。
    って会社の事務のおばちゃんが言ってた。

    +1

    -0

  • 252. 匿名 2017/04/19(水) 20:30:28 

    うちの会社は派遣で入った人がたった3ヶ月位で妊娠!
    つわりでしょっちゅう休みながらも、産休と育休取るために続けてますよ…。
    正直周りも迷惑なので辞めて貰った方がいいです。
    一年位一緒に働いた人なら勿論フォローするけど、たった3ヶ月の人を気遣って仕事もカバーするなんて腹立たしいだけです。

    +3

    -0

  • 253. 匿名 2017/04/19(水) 20:34:28 

    いいんじゃん?たかが三ヶ月はたらいたひとが辞めても痛くも痒くもない。主がそれほど能力あるようには感じられないから。さっさとやめなよ!

    +1

    -2

  • 254. 匿名 2017/04/19(水) 20:35:22 

    嫌われても気にしないっていうなら別にいいと思う。
    無計画と言っている人は仕事を大切に思っている人かな。
    私は最近結婚で引っ越さないといけないから仕事辞めたけど、仕事探しながら妊活もするつもりです。
    妊娠はいつまでもできることではないから、できる時にしておかないと。

    +6

    -2

  • 255. 匿名 2017/04/19(水) 20:36:36 

    >>50さん、そりゃ~、長年勤めてくれた女子社員ならともかく、数ヶ月で妊娠し、披露宴。

    ご祝儀なんて、会社が払ってくれるわけないだろうから、嫌みの一つは言いたくなるよね。

    +4

    -0

  • 256. 匿名 2017/04/19(水) 20:53:27 

    実際あったんだけど、5年ほどいた派遣さん(既婚)が正社員になったのよ、
    で正社員になって3か月くらいで妊娠してそのまま産休→育児休暇に入ってた
    計画か無計画か知らないけど、めちゃくちゃラッキーだよねあの人って他部署の人に言われたww

    +3

    -0

  • 257. 匿名 2017/04/19(水) 20:56:59 

    私もそれでした。
    転職10ヶ月で妊娠。
    すごく迷惑なのはわかってましたが、先輩が、新入社員のときに妊娠して復帰後また妊娠したから大丈夫って言ってくれたので、私も会社に残って今育休中です。

    +2

    -4

  • 258. 匿名 2017/04/19(水) 22:55:27 

    >>254
    妊活するなら仕事探すのはやめたら?
    フォローさせるために就職するようなものじゃん。
    それなら妊活最優先で、出産後に頑張って再就職したら?
    フォローする方の身にもなれ。

    +3

    -4

  • 259. 匿名 2017/04/19(水) 23:32:50 

    妊娠も許可制になったとはさすが社畜ジャップランド

    +5

    -0

  • 260. 匿名 2017/04/20(木) 08:58:35 

    アラサーで転職して結婚して普通に仕事をやって2年目、上司との面談の時に仕事の事は気にせず産みたいって思うなら産めるときに生んでいいのよ。って言われて安心できました。

    +2

    -0

  • 261. 匿名 2017/04/21(金) 20:15:26 

    29歳で転職
    長く勤めたかったので結婚妊娠にはすごく気を使い計画的にやりました。2年後に結婚、その1年後に妊活して妊娠。
    33歳になっちゃって初産には遅くなったけど
    快く上司同僚に協力いただいて産休育休入ります。

    +0

    -1

  • 262. 匿名 2017/04/24(月) 07:41:48 

    この間、転職の面接に行きました。
    結婚2年目で子どもも欲しい話もし、採用されました。
    人事の方が、育休は一年経たないともらえないから一年は働いた方が得ですよと教えてくれました。
    その場合でも、一年目で妊娠発覚は迷惑ですか?

    +0

    -0

  • 263. 匿名 2017/04/28(金) 09:31:56 

    結婚と同時に前職を失ったので、無職時代に子供作っちゃおうと計画したけど、なかなか出来なくて、流産も経験して、こんなにも妊娠のことばかり考えてたら頭おかしくなっちゃうとアルバイト始めた。
    そしたら半年も経たずに妊娠。新婚ということもあるし、子供が欲しいとは上司に伝えてあったとはいえ、アルバイトとはいえ申し訳なかったよ。
    でも嫌われようと、ある程度は強硬突破するしかない部分もあるよね。自分の人生。

    一番いいのはすべてがタイミングよく進んでいくことだけど、妊娠てそんなに望んだ時期に出来るとは限らない。

    +1

    -1

  • 264. 匿名 2017/04/28(金) 21:51:04 

    私は入社一ヶ月足らずで妊娠発覚しました。
    でも、結婚前提という条件でOKしてもらい、子どももいずれはと考えていたので女性(子供は独立してるくらいの年齢)ばかりの会社を選んだから嫌味もなくおめでとうと言ってもらえました。
    世間一般的には迷惑だと思いますが、違反ギリギリのことしてる会社で、辞めるつもりだったのでいいかなと。
    辞めてって意見多いですけど、寧ろ続けてって言われてます。
    ちゃんとした会社選んでたら、嫌味言われてただろうなとは思います。

    +0

    -3

  • 265. 匿名 2017/05/09(火) 20:30:56 

    うちの会社にもすぐ妊娠して産休入った子がいるけど、正直なんとも思わない。

    妊婦だろうが、妊婦じゃなかろうが、すぐに居なくなる人は一定数いるしね。「こどもが出来たから」って理由で怒るのは違うかなぁと思う

    +0

    -0

  • 266. 匿名 2017/05/12(金) 19:34:55 

    今転職して1年と3ヶ月の32歳。妊活始めようと思ってます。迷惑だろうけど、会社が子供を授けてくれるわけでもないし…。保育園のこと考えると、4〜6月生まれが理想だよな、とか思いますが、なんか色々計画しなきゃいけないことが憂鬱…

    +0

    -0

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