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もはや人事は不要? 「AI面接官」が人間に代わって学生を面接、セクハラ防止の効果も

58コメント2017/02/28(火) 20:51

  • 1. 匿名 2017/02/27(月) 17:48:57 


    もはや人事は不要? 「AI面接官」が人間に代わって学生を面接、セクハラ防止の効果も
    もはや人事は不要? 「AI面接官」が人間に代わって学生を面接、セクハラ防止の効果もnews.careerconnection.jp

    採用コンサル事業を展開するタレントアンドアセスメントは、2月27日、人工知能(AI)による採用面接サービス『(仮)AI面接官』を5月上旬より提供することを発表した。 学生は、好きな時間に好きな場所で面接を受けることができるようになる。一方、企業は採用に掛ける時間や手間を省略することができるようになるという。


    『AI面接官』は、候補者が各企業にエントリーした後、メールに記載されているURLからアプリをスマホにダウンロードすることで利用できる。音声で質問が流れてくるので、面接を受けるときと同じように受け答えをしていけばアプリが認識してくれる。

    (中略)「採用効率を重視すると、候補者の適性を十分に見極めることができなかったり、離職率が高くなったりする危険があります。しかし『AI面接官』なら、1人に十分な時間を掛け、なおかつ統一した基準で学生を評価することができるのです。また面接の現場では、面接官が学生を食事に誘うなどセクハラ紛いのことも起きています。こうした不適切な関係も防止できます」

    +35

    -13

  • 2. 匿名 2017/02/27(月) 17:50:15 

    でも結局、人間同士の相性とかで決まるんじゃないかなー?

    +94

    -2

  • 3. 匿名 2017/02/27(月) 17:50:38 

    マイナスかもしれないけど
    わたし人の目見れないからこれはありがたい

    +134

    -8

  • 4. 匿名 2017/02/27(月) 17:50:49 

    人工知能で落とされたらイラッとするわ、人間以上に。

    +63

    -9

  • 5. 匿名 2017/02/27(月) 17:50:50 

    面接官の好みで選ばれなくなるからいいかもね。
    でも人間と人間だから伝わるものってあるよね。
    会話の内容だけじゃなく、人柄とかって機械に読み取れるのかな?

    +120

    -1

  • 6. 匿名 2017/02/27(月) 17:51:07 

    面接官がセクハラしてきたって、ある意味その方がいいんだよ。それでその企業が嫌だって思ったら、蹴ったらいいだけなんだから。入って上司にセクハラされる方が困るでしょ。

    +114

    -2

  • 7. 匿名 2017/02/27(月) 17:51:17 

    でもさ、この人工知能にもどうせビジュアルの項目はちゃんと付いてると思うよ

    +27

    -2

  • 8. 匿名 2017/02/27(月) 17:51:25 

    会ってみた方がいいのでは?

    +4

    -3

  • 9. 匿名 2017/02/27(月) 17:51:42 

    安部もAIを流行らそうとしてるけどやめてよ
    人間の仕事を奪うな

    +11

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  • 10. 匿名 2017/02/27(月) 17:52:33 

    でも誰を会社で働かせるかを人工知能に任せるような会社には行きたくないなー。
    どんな人が働いてるのか、こっちだって知りたいし。

    +33

    -5

  • 11. 匿名 2017/02/27(月) 17:52:47 

    でも担当者が
    顔で選ぶの有りなんでしょ

    +12

    -3

  • 12. 匿名 2017/02/27(月) 17:53:02 

    ちゃんとお辞儀をしたか、とかが全部機械によって点数を付けられるの?
    なんか…本当人間味がないというか…。
    そういうことだけでもないだろうに。既に勤めてる人との相性とか、感じの良さとか、人柄とか、そういうのは所詮分からないだろうに。

    +17

    -2

  • 13. 匿名 2017/02/27(月) 17:53:11 

    どうせAI対策とか出てきて、みんな同じようなこと言うようになるんじゃないのかな

    +25

    -2

  • 14. 匿名 2017/02/27(月) 17:53:12 

    このAIが実際どれくらい賢くて使えるかっていうのがわからないけれど、まぁ確かに今の就活なんて人事のパッと見の印象でしか判断されないから、逆に言うとさわやかで印象さえよければ何でもいいってなっちゃうよね。能力は高いのに緊張でどもっちゃったりする人には今の採用方法は不利でしかないから、こういう公平公正な判断基準を採用していくのは良いと思う。

    +11

    -3

  • 15. 匿名 2017/02/27(月) 17:53:19 

    AI対策で面接がパターン化しそう

    +20

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  • 16. 匿名 2017/02/27(月) 17:53:23 

    AI相手に喋る気になれん。

    +12

    -1

  • 17. 匿名 2017/02/27(月) 17:53:46 

    面接官のよけいな質問をAIが訂正して質問するならいいかも。

    +13

    -2

  • 18. 匿名 2017/02/27(月) 17:54:04 

    >>11
    AI面接官が、顔の良し悪しも黄金比に沿ってジャッジするんですかね…。
    人間の場合は、顔の造りの好みがそれぞれあるわけですが、そういうのもなく…。

    +7

    -2

  • 19. 匿名 2017/02/27(月) 17:54:25 

    だったら最初から資格とか学力とか学校のレベルを全部ポイント制にして面接なくせば良いのに。

    +24

    -2

  • 20. 匿名 2017/02/27(月) 17:55:09 

    女には女の面接官でいいよ。

    +8

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  • 21. 匿名 2017/02/27(月) 17:57:09 

    >>3

    人の目を見れない人が、面接を乗り切っても、その後ちゃんと働けるの?

    同僚や上司、他部署、取引先など、コミュニケーションとれるの?

    +8

    -3

  • 22. 匿名 2017/02/27(月) 17:59:08 

    >>10
    そうかな?
    寧ろ公私がぱきっと別れてそうで働きやすそう
    情がない分クビと決めたら対応も早そうだけど

    +1

    -2

  • 23. 匿名 2017/02/27(月) 17:59:34 

    私は能力じゃなくて相性で採用してもらったと思ってるのでAI面接官だったら落ちてた

    +9

    -1

  • 24. 匿名 2017/02/27(月) 17:59:41 

    いやいや
    AIに、人の判断なんて任せるべきじゃないよ。

    AIが得意なことは、本来、数学的なことであって、文学的なことや情緒的なことは苦手なの。翻訳とをAIにやらせた実験見たことあるけど、すごいめちゃくちゃな直訳だったよ。

    +9

    -1

  • 25. 匿名 2017/02/27(月) 17:59:56 

    人事はちゃんと人じゃないと判断は難しい
    その人が出す雰囲気や生真面目さ、感じの良さ悪さは空気感などで感じなきゃ

    +5

    -1

  • 26. 匿名 2017/02/27(月) 18:01:29 

    >>21

    「人の目を見てきちんと話せない人」会社にいる。女性より、男性の方が多いイメージ。女性は、コミュニケーションとるの上手いから。

    +4

    -4

  • 27. 匿名 2017/02/27(月) 18:01:39 

    緊張しなくていい

    +0

    -3

  • 28. 匿名 2017/02/27(月) 18:01:42 

    AI面接官が面接はやっても、それを見て採用不採用を決めるのは人事の人間なの?
    それとも、採用不採用もAI面接官が決めるの?

    +1

    -1

  • 29. 匿名 2017/02/27(月) 18:02:12 

    AIにもブス差別されたら私生きていけない

    +6

    -2

  • 30. 匿名 2017/02/27(月) 18:03:00 

    >>24

    そう、AIに敬語や謙譲語は使えないし、人が自然にしている微妙な調整とかもできない。もちろん空気読むこともできない。日本社会には確実に向かないと思う。

    +5

    -1

  • 31. 匿名 2017/02/27(月) 18:03:57 

    離職率が高いのは、その会社が魅力的ではないからでしょ?

    +2

    -1

  • 32. 匿名 2017/02/27(月) 18:04:17 

    面接って会社の方ををチョイスする機会だとも思うんだけど、
    受ける側の情報量を奪ってるような気がするなあ。

    +4

    -1

  • 33. 匿名 2017/02/27(月) 18:06:50 

    まあ心理学や脳科学で目の動きや仕草や血流とかでも分析できるから
    そういうデータをAIにいれておけば専門家が同席してるかのように
    何百何万って人間を選り好みなしに選別して適正者を割り出すかもね

    +4

    -1

  • 34. 匿名 2017/02/27(月) 18:08:55 

    いいね
    腐った議員とAIを交換

    +2

    -3

  • 35. 匿名 2017/02/27(月) 18:11:19 

    就活した身からすると、面接官を将来の上司と考えるんだから人との面接がいいなぁ。
    変な奴だったら、受からないように適当なこと抜かせるし、万が一内定もらっても断れるし。
    入社して初めて社内の人と接するなんて怖いわ。

    +7

    -1

  • 36. 匿名 2017/02/27(月) 18:12:07 

    AIの選別プログラムを好きに調整
    会社側「結果的に美人ばかりになってもAIが選んだんだから問題ない」

    +6

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  • 37. 匿名 2017/02/27(月) 18:13:55 

    >なおかつ統一した基準で学生を評価することができる

    それって本当なの?
    AIってやればやるほど変化(それを進化とか学習とか言うらしいけど)するものだと思ってたけど。

    +1

    -0

  • 38. 匿名 2017/02/27(月) 18:19:30 

    >面接官が学生を食事に誘うなどセクハラ紛いのことも起きています。

    もうそろそろそのくらい断れるように強くなれば?

    +6

    -3

  • 39. 匿名 2017/02/27(月) 18:19:45 

    人事を見て受験者が辞退することもあるからね

    +3

    -0

  • 40. 匿名 2017/02/27(月) 18:22:11 

    面接は人間の代わりにAIが公平にやって基本の評価出してくれて、最終の採用はその評価をもとに後でまとめて人事の人たちが決めるんだと思うけど。

    +0

    -0

  • 41. 匿名 2017/02/27(月) 18:25:19 

    ついにこの分野にもAIが?!
    今日、証券会社の人に投資判断をAIがする投資商品を
    勧められたけれど、そこまでAIを信頼して良いものか…
    他にもAI関連企業に投資するのも出てきているしね。
    AIが活躍したら、人の労働力が減ってしまうんじゃ?

    +4

    -0

  • 42. 匿名 2017/02/27(月) 18:27:12 

    圧迫面接で面接恐怖症にならないのは良さそう

    +3

    -0

  • 43. 匿名 2017/02/27(月) 18:29:44 

    面接の場でご飯に誘ってくる会社なんて誰も行かんだろ

    +4

    -0

  • 44. 匿名 2017/02/27(月) 18:32:05 

    タイトルだけ見て、トータルリコールのこいつみたいなのが面接するのかと想像してた

    +0

    -0

  • 45. 匿名 2017/02/27(月) 18:33:57 

    言葉だけじゃなく表情とかで心理をいろいろ分析されたらすごいなと思う

    +2

    -0

  • 46. 匿名 2017/02/27(月) 18:40:24 

    なんか機械に判断されてるような気がして嫌だ。

    面接って、自分のことを見られるっていうのもあるけど、こっちが『どんな考えの会社なのか』も見ることができる機会だとおもうから、機械に面接を任せるような会社には就職したくない。

    +1

    -0

  • 47. 匿名 2017/02/27(月) 18:49:43 

    面接者のその時のコンディションや趣味嗜好に左右されず採点されるのはある意味公平かもね
    最終決定は人間だろうが

    +1

    -0

  • 48. 匿名 2017/02/27(月) 18:58:55 

    これはブラック企業には大好評かもね。
    面接官が変人だったり、面接行った時に働いてる人達がやばそうだったりとか分からないもん。

    +0

    -0

  • 49. 匿名 2017/02/27(月) 19:03:10 

    >>44
    フライングハイのこいつのほうがいい

    +0

    -0

  • 50. 匿名 2017/02/27(月) 19:22:08 

    じゃあ受ける側もAIでいいじゃん。
    情報入れとけばいいんだし。

    +5

    -0

  • 51. 匿名 2017/02/27(月) 19:35:56 

    AIに連続で弾かれるのと人に連続で弾かれるの、どっちが気分悪いだろ、、、
    実際に採用された新人の出来が悪かったらこのコンサル会社が信用されなくなるってこと?

    +2

    -0

  • 52. 匿名 2017/02/27(月) 19:47:56 

    いやいや。
    面接を受ける立場からしたら、面接官の人となりって重要だよ。
    やっぱり直接顔をみて会話した方がいいと思うんだ。
    面接官をみれば、会社の社風が悪いところとか、そういうのがちょっとわかる。
    私の体験談ですと、面接中に「もう帰ってもらおうかな」って言われたことがあります。
    もう一人の面接官が「ええっ」てかなり驚いてましたけど、
    どうやら私が経理専門システムを使ったことがないのが気に入らなかったらしく、もう帰れと。
    だったら書類選考入れればよかったのに。って思いました。
    別の会社では、面接官の一人が「ミスしたらスゴイ怒鳴りつけますから」って言っていた。
    「パワハラとかではなくてですね。やっぱり今後同じミスをしないようにこちらは注意するわけです。」って当然のように言っていたけど、そんなの怒鳴りつけられた方がパワハラって思ったらパワハラですよね?怒鳴りつけた方は決してパワハラじゃないって言ってても。
    もう一人の面接官もウンウンって頷いていたので、ダメだこの会社って思ったんです。
    AIだとそういうのがわからないので、ダメだと思います。






    +4

    -0

  • 53. 匿名 2017/02/27(月) 20:37:27 

    人の仕事を、バカにしてる貴様らもゆくゆくは、無職だな

    +1

    -0

  • 54. 匿名 2017/02/27(月) 21:53:04 

    うーん…入って職場にそのAIがいるならいいけどいないよね
    離職理由って人間関係もあるし…

    +2

    -0

  • 55. 匿名 2017/02/27(月) 22:25:58 

    なんでも、ロボットにするのは
    よくないと思うよ!

    +2

    -0

  • 56. 匿名 2017/02/27(月) 22:38:39 

    SFの世界だねー
    アニメのPSYCO-PASS思い出した

    +0

    -0

  • 57. 匿名 2017/02/28(火) 10:22:54 

    AIが審査したビューティコンテストだと
    白人女性ばかり選ばれたんだよね。

    +0

    -0

  • 58. 匿名 2017/02/28(火) 20:51:55 

    この面接で合格した人が「私人の目見て話せないんで営業できません」とか言ったら面白いね

    +0

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