ガールズちゃんねる

企業の4割超が「正社員不足」 過去10年間で最多

243コメント2017/02/23(木) 03:39

  • 1. 匿名 2017/02/21(火) 19:51:41 


    帝国データバンクが2月21日発表した企業の人手不足に関する調査結果によると、「正社員が不足している」と答えた企業は43.9%に上った。前回調査(2016年7月)から6.0ポイント増え、過去10年間で最も高かった。

    正社員が不足しているという企業を業種別にみると、「放送」が最も多く、73.3%。「情報サービス」(65.6%)、
    「メンテナンス・警備・検査」(62.9%)、「人材派遣・紹介」(60.8%)、「建設」(60.1%)も多かった。

     また、正社員不足の企業が最も多い業種と最も少ない業種の割合の差は、前回調査から14.2ポイント減の46.0ポイントへと縮小しており、
    より人手不足が拡大している様子がうかがえる。
     企業の4割超が「正社員不足」 過去10年間で最多 - ITmedia ビジネスオンライン
    企業の4割超が「正社員不足」 過去10年間で最多 - ITmedia ビジネスオンラインwww.itmedia.co.jp

    企業の人手不足が進んでおり、43.9%の企業が正社員不足と回答した――帝国データバンク調べ。


    +4

    -51

  • 2. 匿名 2017/02/21(火) 19:53:40 

    託児付きなら明日から働かせてください。
    仕事は選びません

    +343

    -48

  • 3. 匿名 2017/02/21(火) 19:53:47 

    正社員増やして残業減らせよ

    +819

    -5

  • 4. 匿名 2017/02/21(火) 19:53:50 

    是非雇ってください!!

    +505

    -3

  • 5. 匿名 2017/02/21(火) 19:53:50 

    業種によるんだろうけど、正社員の求人なんかないよ!

    +687

    -4

  • 6. 匿名 2017/02/21(火) 19:53:54 

    じゃあ社員にしてくれよ

    +636

    -1

  • 7. 匿名 2017/02/21(火) 19:53:59 

    じゃあ雇えや。

    +570

    -4

  • 8. 匿名 2017/02/21(火) 19:54:30 

    「ブラック企業」の正社員がでしょ?
    そうやって言ってる会社の質はどうなの?

    +567

    -3

  • 9. 匿名 2017/02/21(火) 19:54:31 


    ➕正社員だよ
    ➖非正規だよ

    ※主婦、ニートはスルーで

    +235

    -280

  • 10. 匿名 2017/02/21(火) 19:54:35 

    3年で派遣切るくせに!

    +492

    -3

  • 11. 匿名 2017/02/21(火) 19:54:42 

    その分契約や派遣で補ってるんでしょ
    だから会社的には問題ないんだよね‥

    +441

    -5

  • 12. 匿名 2017/02/21(火) 19:54:57 

    今働いてる社員じゃもっと大切にしてよ

    +356

    -3

  • 13. 匿名 2017/02/21(火) 19:54:58 

    だったら正社員にさせてくれろ!
    まとまったボーナスくれろ!

    +485

    -1

  • 14. 匿名 2017/02/21(火) 19:55:14 

    そりゃ社員より人材やパート雇った方がお金かからないもんね。

    +338

    -3

  • 15. 匿名 2017/02/21(火) 19:55:21 

    正社員で応募してたから面接行ったのに、
    フタ開けたら契約募集してたとかザラにあるじゃん。
    どこの統計なのこれ?

    +461

    -3

  • 16. 匿名 2017/02/21(火) 19:55:21 

    だからと言って難民受け入れないでくれよ、日本政府さん

    +323

    -3

  • 17. 匿名 2017/02/21(火) 19:55:43 

    正社員不足だけど、即戦力になってブラックな環境でも耐えうる人じゃないとダメだったりするんでしょ?

    +304

    -2

  • 18. 匿名 2017/02/21(火) 19:56:22 

    派遣で3年経つと切るのに、正社員が人手不足だと言うんなら、正社員として働かせてほしい。

    +373

    -2

  • 19. 匿名 2017/02/21(火) 19:56:28 

    この人が原因の一端
    企業の4割超が「正社員不足」 過去10年間で最多

    +457

    -4

  • 20. 匿名 2017/02/21(火) 19:56:53 

    正社員不足っていってる企業はそれで何か困ってるの?
    雇いたいけど人件費かけられないから雇えないのか、派遣やパートでまかなえてるからオッケーなのかどっちなんだろう。

    +277

    -1

  • 21. 匿名 2017/02/21(火) 19:56:56 

    正社員は不足してても人員は不足してない
    安い非正規で賄うから

    +293

    -1

  • 22. 匿名 2017/02/21(火) 19:57:02 

    えっ?不足してんの?
    私あいてるよ…
    求人出してよねえ

    +263

    -1

  • 23. 匿名 2017/02/21(火) 19:57:09 

    人手不足でもなんとかせざるを得ないから
    少ない正社員と非正規で必死に仕事終わらせると
    会社側が「あれ?何とか出来んじゃん。じゃーいいか」で増やさんのよ
    負のループだわ

    +253

    -2

  • 24. 匿名 2017/02/21(火) 19:57:10 

    主婦とニートがスルーしたら、がるちゃんは人激減だね。

    +23

    -0

  • 25. 匿名 2017/02/21(火) 19:57:30 

    年齢で正社員になれない人たくさんいる。

    +246

    -1

  • 26. 匿名 2017/02/21(火) 19:57:55 

    待てい。

    なんで15社も落ちるのさ!人手不足てホントに?

    +201

    -5

  • 27. 匿名 2017/02/21(火) 19:57:58 

    更に恐らくこれからはロボット(本当の強敵)が増え続けます...

    +139

    -2

  • 28. 匿名 2017/02/21(火) 19:58:05 

    特定業務派遣は3年縛りないよー私はもう5年め。
    派遣は切られるリスクがあるけど逆にこちらからも後腐れなく辞められるからwin-winでしょ。

    +33

    -11

  • 29. 匿名 2017/02/21(火) 19:58:09 

    もう派遣業を無くしてしまおう!

    +163

    -2

  • 30. 匿名 2017/02/21(火) 19:58:33 

    じゃあ正社員にしてよ!

    何年もバイト。正社員は決済賞与含めて年に三回ボーナスあるけどバイトはボーナス一回もなし。

    だからといって、任せられる仕事は多い。

    本当に社員になりたい。

    +282

    -3

  • 31. 匿名 2017/02/21(火) 19:58:36 

    こりゃ移民待ったなし

    +4

    -16

  • 32. 匿名 2017/02/21(火) 19:58:55 

    正社員不足だが、正社員に求めるハードルが高いから
    企業は採用しない。未経験なんて絶望的だからね。

    +190

    -1

  • 33. 匿名 2017/02/21(火) 19:59:23 

    >>26
    15社って少なくない?
    一桁違うわ

    +5

    -20

  • 34. 匿名 2017/02/21(火) 19:59:37 

    足りないなら 雇えよ!!

    +114

    -0

  • 35. 匿名 2017/02/21(火) 20:00:03 

    人手が足りない、でも雇えるほど儲からない、の悪循環だよね。

    +127

    -1

  • 36. 匿名 2017/02/21(火) 20:00:07 

    失業手当てを厚くして解雇規制を緩くしたらいいと思うんだよね。
    本当に使えないおじさんをおじさんが切れるようにしたらどうなるんでしょ。足りないのはどうせ若い使い勝手がいいのだけでしょ。
    もの食わぬ女房を欲しがるような企業が多いよ。

    +132

    -4

  • 37. 匿名 2017/02/21(火) 20:00:08 

    インフルエンザで休むといえば査定に響き、有給とれば査定に響き、休出と残業でプライベートなし、結果の寝不足と体調不良。
    正社員になるにはこれだけの覚悟が必要だからでは?

    +200

    -7

  • 38. 匿名 2017/02/21(火) 20:00:21 

    >>32
    人手不足やらで新人を教育する余裕が企業側にもないのかもね…

    +22

    -0

  • 39. 匿名 2017/02/21(火) 20:00:23 

    正社員で募集してもそれ相応のスキルがある人がいないからね。
    専門性の高いスキルがある人は重宝される。
    ITとか、建築土木関係など。誰でも出来る仕事ではないってやつ。

    +84

    -2

  • 40. 匿名 2017/02/21(火) 20:00:44 

    氷河期世代

    会社なんかはなから信じてない!

    +155

    -3

  • 41. 匿名 2017/02/21(火) 20:00:55 

    ねえ、若くてバイトなんかに明け暮れている人たち
    一念発起して正社員に応募してみなよ。

    私は早々とリタイアしているけれど、全盛期は本当に必死に働いて
    それなりに稼いできたよ。あの経験は公開していない。

    +11

    -51

  • 42. 匿名 2017/02/21(火) 20:01:05 

    それなら非正規を正規にすれば良いのに
    結局、賃金を払うのが惜しいだけでしょ

    +227

    -1

  • 43. 匿名 2017/02/21(火) 20:01:23 

    小泉・竹中コンビはほんとに罪深い。

    +196

    -0

  • 44. 匿名 2017/02/21(火) 20:01:24 

    企業「社員少ないけどSPIできない奴は採用しません」

    +29

    -1

  • 45. 匿名 2017/02/21(火) 20:01:45 

    特別なスキルや経験が必要なくてもこなせる仕事に
    企業はお金を払わないのは当たり前なんだけどね。
    わざわざ正社員で高い年収払ってまでの価値がないと
    判断されている仕事はいくらでもある。

    +40

    -0

  • 46. 匿名 2017/02/21(火) 20:01:58 

    でも正社員にそれほど魅力を感じないなぁ

    +22

    -13

  • 47. 匿名 2017/02/21(火) 20:02:46 

    >>5
    つーか、正社員の天引きすごくない?
    旦那、大変だよね。

    +80

    -1

  • 48. 匿名 2017/02/21(火) 20:02:50 

    >>41
    謎の上から目線(笑)そういうトピじゃないでしょ(笑)

    +28

    -3

  • 49. 匿名 2017/02/21(火) 20:03:24 

    本当のところ、正社員増やす気はないんでしょ。都合よく扱える派遣や非正規が好きなんだよ。
    会社が悪くない、みたいな正社員不足だなんて言葉を使いやがって。ズル汚いな。
    不足してんなら求人だして雇えば解決じゃんか。

    +214

    -2

  • 50. 匿名 2017/02/21(火) 20:03:34 

    身分制度なんて将来的には無くなって行くでしょうね

    +11

    -5

  • 51. 匿名 2017/02/21(火) 20:03:35 

    氷河期世代です。
    同年代かなり少ない。
    今さら新入社員ガンガン入れても、即戦力になるのは何年後?
    ちょっと景気悪いからって極端に採用減らすから、アンバランスな組織になっちゃう。
    好景気の時は大手も採用増やすから、優秀な学生はそっちに行っちゃうんだよ…。

    +74

    -0

  • 52. 匿名 2017/02/21(火) 20:04:02 

    >>43
    今日、その話した。
    「誰か暗殺して」だって。

    +13

    -0

  • 53. 匿名 2017/02/21(火) 20:04:11 

    ブラック企業なんじゃないの?ブラックな所は人の出入りが激しいもんね。

    +52

    -1

  • 54. 匿名 2017/02/21(火) 20:04:50 

    謎の管理職解雇すれば
    新卒5人は育てられると思う。

    +111

    -0

  • 55. 匿名 2017/02/21(火) 20:04:52 

    残業代ありきの給与体系を改め
    適正な業務量を把握して欲しい。
    その上での雇用調整じゃないと
    意味ないと思います。

    +27

    -0

  • 56. 匿名 2017/02/21(火) 20:05:08 

    企業が求めてる人材・条件と求職者の求めてる条件がマッチングしない

    まるで行き遅れたおばさんたちの婚活みたい

    +32

    -0

  • 57. 匿名 2017/02/21(火) 20:05:44 

    40代、50代で家庭もあって子供もいて
    それなりの給料を保証してあげなければならない世代を
    正社員で新たに雇うよりは、契約社員でも派遣でも
    文句言わずに黙って働いてくれる賃金の安い若い子を
    優先して雇うから。その方が使いやすいんだよ企業も。
    正社員不足とかいっておいて、正社員にする気なしが本音でしょ。

    +118

    -1

  • 58. 匿名 2017/02/21(火) 20:06:33 

    非正規雇用無くしたら⁉︎
    最近好きになった人が非正規雇用だと知って複雑なんだよね。

    +71

    -3

  • 59. 匿名 2017/02/21(火) 20:06:39  ID:b2KQMQQ7qd 

    これからますます人材の取り合いになるんだからちゃんと見極めてそれ相応の待遇にしないとつぶれるよ

    +15

    -0

  • 60. 匿名 2017/02/21(火) 20:07:25 

    >>31
    移民?
    いやいや自国民+ロボットで事足ります

    +11

    -1

  • 61. 匿名 2017/02/21(火) 20:08:29 

    文句も言わず働いている人が報われますように!!

    +78

    -0

  • 62. 匿名 2017/02/21(火) 20:09:15 

    国の政策は見当違いばかり。
    耳障りの良い言葉ばかりで政策が追いついてない。
    下手くそか‼︎

    +27

    -0

  • 63. 匿名 2017/02/21(火) 20:09:19 

    企業側が選び放題なんだから、せめて正規で雇用しろ!

    +9

    -1

  • 64. 匿名 2017/02/21(火) 20:09:23 

    >>41
    ねぇ、若くてバイトなんかに明け暮れてる人たち笑笑
    おばさんの若い頃とか時代違いすぎます。

    +43

    -1

  • 65. 匿名 2017/02/21(火) 20:09:59 

    でも、知ってるだけでも、結構社員欲しがってる会社多いよ
    設備、機械なんかのサービス、メンテナンス系は本当に人材不足だもん。
    ここのみなさま、こういうところの正社員には募集しないでしょ?

    +30

    -8

  • 66. 匿名 2017/02/21(火) 20:10:07 

    B企業「人を使い潰してたらいつの間にか人がいなくなった、人手不足人手不足」
    て事でしょ
    人を駒として使い潰してきたから人材が育ってないだけだと思う

    +88

    -0

  • 67. 匿名 2017/02/21(火) 20:10:08 

    正社員で求人出しても企業側が求めるスキルや経験、
    年齢まで満たしているとなると、
    それにハマる応募がほとんどないんだよ。
    特に地方、過疎地はどうしようもないくらい人材がいない。

    +34

    -1

  • 68. 匿名 2017/02/21(火) 20:10:41 

    正社員切って派遣とパート増やしてきたのは企業側なのに。
    とは言っても正社員を求めてるのは中小で土日潰して働いても手取り15万レベルの会社でしょ。
    大手や待遇良い企業の話ではない。

    +93

    -0

  • 69. 匿名 2017/02/21(火) 20:12:06 

    >>65
    失礼しました。
    こういうところの募集には応募しないでしょ?
    と訂正させていただきます。

    +2

    -1

  • 70. 匿名 2017/02/21(火) 20:12:21 

    そりゃ大学院卒業で博士号レベルのスキルを募集してるのに非正規の時給1000円で人材欲しがるような会社ばかりだもの。

    +75

    -1

  • 71. 匿名 2017/02/21(火) 20:13:05 

    もう

    はたらきたくない

    +22

    -0

  • 72. 匿名 2017/02/21(火) 20:13:21 

    若い人を全員正社員で雇い
    40歳以上の古株は定年扱いにして
    今迄の経験を他所の色々な所で活かして貰い自立させるべき!

    +4

    -29

  • 73. 匿名 2017/02/21(火) 20:13:26 

    しかし特別な資格、スキル、経験もないのに
    正社員で雇って下さい、手取りで20万以上は確実にほしいですとか、
    それは求職者側の勘違いというか、エゴでもあるよね。
    企業は営利を求めるところだから、そりゃ一定以上の厳しさはあるよ。
    なんでも雇え、契約は正社員にあげてやれとかそういうのは違うと
    思う。仕事が出来ない、使えないから契約社員のままって人も
    世の中たんさんいるわけで。なんでも企業に負担を求めるのは違うと思う。

    +15

    -31

  • 74. 匿名 2017/02/21(火) 20:15:01 

    すごく出来る非正規の人をずばっと切るのも企業の損失だと思うんだよね
    何人も見て来たよ?

    +87

    -2

  • 75. 匿名 2017/02/21(火) 20:15:40 

    >>65
    いいよやっても

    でも資格とか経験者じゃないと雇わないでしょ
    企業も人材を選んでるのだよ

    +4

    -0

  • 76. 匿名 2017/02/21(火) 20:16:12 

    新卒の場合大手はマジで学歴フィルターあるしなあ

    +33

    -1

  • 77. 匿名 2017/02/21(火) 20:16:59 

    >>65
    そういうの女性は歓迎されないんだよなあ

    +18

    -1

  • 78. 匿名 2017/02/21(火) 20:17:10 

    正社員は派遣と違って常に追い込みかけられてるからね。
    何で離職率が高いと思う?

    +13

    -0

  • 79. 匿名 2017/02/21(火) 20:17:17 

    >>70
    狂気の沙汰だね

    +10

    -0

  • 80. 匿名 2017/02/21(火) 20:17:46 

    >>27
    正社員でもウカウカしてられません...

    +8

    -0

  • 81. 匿名 2017/02/21(火) 20:18:10 

    不足してる?嘘でしょ。
    正社員だと経費かかるから非正規雇用を多くしてるんじゃなかった?
    不足してんなら雇ってくれよ。

    在日枠で頭悪くても良い大学入れて大手企業に就職出来て良い暮らし出来る在日がいるってのに
    日本おかしいよ、

    +71

    -0

  • 82. 匿名 2017/02/21(火) 20:18:22 

    働かなくてもいい方法を考えよう

    +13

    -0

  • 83. 匿名 2017/02/21(火) 20:18:42 

    正社員の途有りなんて求人は大体デタラメ

    +29

    -0

  • 84. 匿名 2017/02/21(火) 20:18:53 

    私派遣の顔合わせ連敗しまくりなんだけど人手不足とか嘘でしょ

    +12

    -0

  • 85. 匿名 2017/02/21(火) 20:18:59 

    >>72
    会社がみんな40代定年にしたら定年になったら40代の行く会社がないんですがそれは

    全員起業しろと…?

    +13

    -2

  • 86. 匿名 2017/02/21(火) 20:19:12 

    昔の正社員と今の非正規社員比べたら昔の正社員と同じくらいの仕事を今の非正規にも任せてるところあるよ。

    +85

    -0

  • 87. 匿名 2017/02/21(火) 20:19:15 

    こっちが正社員なりたくても、企業が求めてるのは能力があって即戦力になるような人材だからね。
    そういう人はどこでも欲しがるし、なかなか手放さないから、そういう意味での人材不足なんでしょ。

    +21

    -3

  • 88. 匿名 2017/02/21(火) 20:19:34 

    >>76
    それはしょうがないよ
    昔からだし

    +3

    -0

  • 89. 匿名 2017/02/21(火) 20:19:38 

    >>37
    それだけならまだいいよ。
    突然の海外勤務の命令、大企業だとよくあること。

    +4

    -0

  • 90. 匿名 2017/02/21(火) 20:19:46 

    喜んで正社員になりますよ!(現在パート。勤務7年)

    その代わり、給料上げてくれたら笑

    +9

    -4

  • 91. 匿名 2017/02/21(火) 20:20:42 

    >>65
    某食品工場の機械メンテ、すっごい小さい字で※30歳までって記載されてたよ
    まぁ自分も諦めずに食いつけば良かったかな…

    +8

    -0

  • 92. 匿名 2017/02/21(火) 20:20:55 

    未経験者は殺される日本

    +39

    -0

  • 93. 匿名 2017/02/21(火) 20:20:55 

    雇ってほしい
    氷河期世代だよ
    頑張って就職した人もいるけど、はじき出された人もいるんだよ

    +64

    -1

  • 94. 匿名 2017/02/21(火) 20:21:34 

    正社員に上がれるぐらい仕事ができる人がいないのも現実だよ。

    トロトロ残業して『仕事してる私って出来る♡』『俺今日も3時間しか寝てないわーw』って仕事やってる自己主張だけ激しくて内容のある仕事をしていない人が大半。

    そんな奴を正社員に上げられると思う?
    少なくなって当然かな。

    +5

    -18

  • 95. 匿名 2017/02/21(火) 20:22:06 

    正社員を首にしやすくして、全員正社員にしたほうがいいよ

    +10

    -1

  • 96. 匿名 2017/02/21(火) 20:22:26 

    >>72
    40以上?はぁ?
    氷河期世代だけどめっちゃ頑張って正社員になったのに古株扱いとか馬鹿にすんなよ

    +44

    -3

  • 97. 匿名 2017/02/21(火) 20:23:58 

    大卒を条件にされたら応募できましぇん
    なまぽで養ってくれますか?

    +2

    -10

  • 98. 匿名 2017/02/21(火) 20:24:07 

    公務員ですら非常勤、臨時職員多いよ。
    私が今いる部署は全員で8人だけど、正規職員3人で残り5人は臨時職員。
    そんな私も臨時職員ですが。

    +53

    -1

  • 99. 匿名 2017/02/21(火) 20:26:09 

    稀に居る本当に無能な正社員を
    正社員ってだけでクビに出来無い守らなきゃいけないのも何なのかね...?
    アレこそ無駄

    +25

    -1

  • 100. 匿名 2017/02/21(火) 20:26:32 

    何言ってんだろ
    非正規を正規で雇えば、正社員不足の問題は解決できるのに
    でも人件費出したくないから、企業側が安い労働力の派遣やパートで補ってるんじゃん
    氷河期世代を正社員で雇用しなかったツケもあると思う
    氷河期世代をきちんと正社員で雇ってたら、今頃は中堅として戦力になってたはず
    人口の多い氷河期世代を見捨てたから戦力になる中堅の正社員が足らず、派遣やバイトでは結婚も出来ないし、結婚しても子供を作る余裕がない
    少子化問題も正社員不足も氷河期世代を見捨てたツケ

    +78

    -1

  • 101. 匿名 2017/02/21(火) 20:27:08 

    正社員として雇う気ないくせに何様だよ。
    ここを変えないとどんどん社会は疲弊していくよ。

    +39

    -0

  • 102. 匿名 2017/02/21(火) 20:27:09 

    >>27
    そういえば知人の勤めてるところが、もうすぐどこそこを無人化してコンピューターに任せてコスト削減が云々とかいう話が出てるみたい
    少子化とはいえ今の子供たちが就職活動する頃は世の中どうなっているのやら…
    まあまず自分の心配しなきゃだけど

    +10

    -0

  • 103. 匿名 2017/02/21(火) 20:27:37 

    非正規って、正社員を妬んで引きずり降ろそうとする人ばっかりだね。
    そんなに羨ましいなら正社員になったらいいのに。選り好みせず何十何百社って手当たり次第に受けなよ。
    正社員の立場って簡単に手に入れてるわけじゃないのに、正社員はずるい!みたいな短絡的な奴多すぎ。

    +3

    -29

  • 104. 匿名 2017/02/21(火) 20:29:10 

    サービス業なんて殆どが非正規とか派遣・パート&アルバイト。
    それでも問題無く立派に回して行けてるという(笑)

    +25

    -2

  • 105. 匿名 2017/02/21(火) 20:29:38 

    >>103
    自分は正社員を学生時代に勉強や就職活動を頑張った方達なんだなって尊敬してるよ
    思うことは企業に対してだよ

    +12

    -3

  • 106. 匿名 2017/02/21(火) 20:31:28 

    >>72
    あのさー
    今の時代40代なんて人によっては子育てとか介護とか
    仕事の他にもプレッシャーがあるのに
    定年にしてどうすんのよ。家族で路頭に迷う人沢山でてくるだけじゃない?
    40代って一番、公私ともストレスたまるから自殺者数が多いのにこれ以上増やさせるなよ

    +41

    -5

  • 107. 匿名 2017/02/21(火) 20:33:49 

    みなし20万で正社員になってくれるのは新卒だけ。

    +9

    -0

  • 108. 匿名 2017/02/21(火) 20:34:04 

    企業「(月給20万以下でサービス残業もしてくれて文句も言わない)正社員が足りない」

    +47

    -0

  • 109. 匿名 2017/02/21(火) 20:35:58 

    >>106
    40代以上がいるから若い(?)自分が正社員になれない!って思い込んでるんでしょw
    自分に能力がないだけなのにね

    +8

    -2

  • 110. 匿名 2017/02/21(火) 20:38:50 

    使えねえだの言われたり
    社員の権限でロッカーを開けられたり
    2週間の短期日雇いで使い捨てたり
    鵜飼いの鵜
    13人大量採用して1ヶ月で10人退職したり

    +33

    -0

  • 111. 匿名 2017/02/21(火) 20:39:21 

    本当に優秀なら?
    幾らでも他社からヘッドハンティングされるでしょ?
    自称・優秀なのに?
    必死にしがみ付く理由が分かりません(笑)

    +11

    -4

  • 112. 匿名 2017/02/21(火) 20:39:37 

    正社員の求人があっても未経験可と書いてはいるけど、結局は即戦力の人が欲しいから未経験の職種とかなかなか受からない。使える資格はあるんだけど、経験がないです、どこか雇ってください。

    +32

    -0

  • 113. 匿名 2017/02/21(火) 20:40:03 

    非正規がいいわ

    +1

    -2

  • 114. 匿名 2017/02/21(火) 20:43:10 

    新卒至上主義をやめてほしい

    +65

    -0

  • 115. 匿名 2017/02/21(火) 20:43:25 

    派遣だけど最初の契約は5年だったのに、途中で派遣法のせいで3年契約になった。
    仕事を覚えて、ある程度余裕を持ちながら仕事できるって時に切られるのも嫌だけど、企業にとってもメリットあるんだろうか。

    +38

    -0

  • 116. 匿名 2017/02/21(火) 20:44:19 

    高橋まつりさんの件は氷山の一角
    バイトと違って正社員はずっとプレッシャーと戦ってるんだよ

    +39

    -8

  • 117. 匿名 2017/02/21(火) 20:46:43 

    人件費削って利益上げて、人を大事に育てないで使い捨てにしてきた罰だろう。少ない正社員を酷使するなり、人工知能や産業ロボットなり活用して勝手に補えばいい。一億総活躍社会とかスローガン立てて、低賃金、過重労働で非正規までしわ寄せするなよな。安倍晋三と経団連。

    +15

    -1

  • 118. 匿名 2017/02/21(火) 20:48:57 

    人工知能ロボットの発展は
    人類にとって本当に脅威に思って置いた方が良いでしょうね...
    何しろ彼等は仕事能力は勿論、
    労働時間・残業・有給・休暇・給与・ボーナス・退職金・社会保険
    何一つ文句言わずに働きますからね...

    +15

    -0

  • 119. 匿名 2017/02/21(火) 20:49:08 

    >>117
    ええ、正社員は極限まで酷使されてます
    休日出勤当たり前
    辞令一つで後進国にも行かされます

    +16

    -0

  • 120. 匿名 2017/02/21(火) 20:49:32 

    うちわりと有名な広告代理店(電通ではない)で、繁忙期は夜中2時3時まで仕事して土日もクライアント都合で出勤してボロボロのプライベートなんてない生活だけど、本当に社員なりたい?w
    女は30でみんな限界きて辞めてくよ。

    +30

    -1

  • 121. 匿名 2017/02/21(火) 20:52:21 

    >>103
    その流れにそらしたら小ずるい企業の思うつぼ
    正規Vs非正規の問題じゃないよ。企業側の問題なの。

    +21

    -0

  • 122. 匿名 2017/02/21(火) 20:53:44 

    氷河期世代は今、40代。
    一番働ける時だよ。
    なのに採用を見送ったのは企業側じゃん‼️
    だから、中間がいないんだよね。
    人を大切にしない会社は伸びないね。

    +77

    -0

  • 123. 匿名 2017/02/21(火) 20:54:12 

    業種に注目するのは間違い。
    過不足の差があるのは職種間。

    +0

    -0

  • 124. 匿名 2017/02/21(火) 20:54:35 

    社員の性格が悪いんだよね
    同年代の非正規が仕事できたり社員より高学歴だとあからさまに敵意を向けてくるし
    使えねえだとか言うし
    できないふり疲れたわ
    あまりできないふりすると使えねえだの言われたり解雇されるし

    +15

    -4

  • 125. 匿名 2017/02/21(火) 20:54:37 

    なんでも安倍で片付ける人、洗脳されてるよ。
    日本のビジネスマンが肉体と精神の限界まで酷使させられるのは60年代からずっとです。
    今に始まった話ではない。
    むしろブラックだの問題視されるようになってきただけ今の時代はマシかも。

    +32

    -4

  • 126. 匿名 2017/02/21(火) 20:55:15 

    まだまだ人工知能はコントみたいなトンチンカンなやり取りになっちゃうものが多いけど
    もしある程度スムーズに人間とやり取り出来るようになり、量産も可能になったらいよいよサービス業などは脅威になるだろうね

    +12

    -0

  • 127. 匿名 2017/02/21(火) 20:55:17 

    わたしはもう、正社員で働く気は無い。
    安い給料でなんでもやらされて、パートにした途端にストレス減って、妊娠したよ。

    +22

    -3

  • 128. 匿名 2017/02/21(火) 20:56:23 

    極限まで酷使された経験のない非正規は黙ってた方がいいよ

    +4

    -9

  • 129. 匿名 2017/02/21(火) 20:56:45 

    >>125
    そうだよね
    ずっとこういう時代だった

    +17

    -1

  • 130. 匿名 2017/02/21(火) 20:57:37 

    でもこれからは同一労働同一賃金だから、非正規でも社員と同じ仕事をしてたら同額払わないといけないから、社員を減らして非正規を増やしても人件費削減にはならなくなるのでは?
    早くそうなってほしい。!!同じ仕事をしてるのに給料が少なくて差別されるのはおかしい!!

    +24

    -2

  • 131. 匿名 2017/02/21(火) 20:58:12 

    正社員にしてください、切実に
    馴染みの客と電話してるだけのおじさんが正社員で給料1000万越えていてぼろ雑巾のように働いている私たちが契約社員で給料300万くらいしかなくて来年は雇用されるのかもわからずに毎日怯えて生きなきゃいけないのか
    こんなんで若者の○○離れとか言っても仕方ないでしょ

    +67

    -3

  • 132. 匿名 2017/02/21(火) 20:58:41 

    >>114
    何で?
    空白の期間がない人間が優遇されて何が悪い?
    過酷なノルマに耐えうる人間を選んでるだけだよ。

    +0

    -5

  • 133. 匿名 2017/02/21(火) 20:59:04 

    鵜飼いの鵜として派遣会社に給料持ち帰るじゃないですか
    派遣先のトラブルには取引先だからお前が悪い!って態度じゃないですか
    うちのスタッフが悪いですって頭下げるし
    派遣会社にお前誰が働いてメシ食ってんだよとクレーム言ったら解雇されるし

    +10

    -0

  • 134. 匿名 2017/02/21(火) 20:59:06 

    なんか正社員 対 非正規の話にそらそうとする人いないか
    そういう問題と違うよ

    +36

    -1

  • 135. 匿名 2017/02/21(火) 20:59:17 

    うちの上司、ずっとネットサーフィンしてる
    現場は人が足りないんだから
    こういう人切って正社員採用してほしい

    +42

    -1

  • 136. 匿名 2017/02/21(火) 20:59:24 

    非正規です(社会保険有)
    その代わりボーナスと退職金はナシ
    今、手取り25万円
    正社員時 手取り18万円(拘束時間&サビ残アリ)
    会社は私に正社員に戻らないか?と言う
    でもボーナスも十数万円だし戻る気無い
    正社員時代の半分以下の働きでも残業代つけてくれる分給料いいし

    +30

    -1

  • 137. 匿名 2017/02/21(火) 21:00:16 

    正社員で雇ってくださいって…待ってるだけじゃなれないよ
    他力本願多すぎ

    +7

    -11

  • 138. 匿名 2017/02/21(火) 21:01:28 

    >>120
    ブラックじゃない企業もいっぱいあるんで、うちの会社とか給料1000万もらってても定時退社とか普通よ

    +2

    -1

  • 139. 匿名 2017/02/21(火) 21:02:23 

    雇ってくれよ!
    適性検査やって人を選り好みするな
    不採用されるとこっちはどんどん不利になるんだよ

    +13

    -2

  • 140. 匿名 2017/02/21(火) 21:03:13 

    >>136
    何歳か知らないけど若いうちはそれでいいけど年取ったら後悔するよ
    女の生涯賃金が男の半分程度なのは非正規が多いからだもの

    +10

    -2

  • 141. 匿名 2017/02/21(火) 21:04:00 

    みんな下を見て我慢してるんだね
    正社員は非正規を
    非正規はニートを
    お疲れ様です

    +12

    -2

  • 142. 匿名 2017/02/21(火) 21:04:49 

    >>137
    いやいや字面通りに受け止めなさんな
    就職活動や転職活動してる上で言ってる人も多いのでは?

    +6

    -0

  • 143. 匿名 2017/02/21(火) 21:11:23 

    え?何?良い会社ぶってんの?

    +4

    -0

  • 144. 匿名 2017/02/21(火) 21:12:21 

    男は絶対社員になるべきだけど、女である程度出世して定年までフルタイムで勤め上げて仕事に人生捧げても悔いなし、とまで思える人どれほどいるのかな。
    30代で辞めたいくらい気持ちだったら、社員になる苦労だけあって実入りが少ないと思うけど。
    小さいマンション買って40代で完済する!とか具体的な目標があればまた違うけど。

    +15

    -2

  • 145. 匿名 2017/02/21(火) 21:13:45 

    >>114
    ほんとこれ
    その年の景気によって今までの努力がパーになる
    よく、それでも本当に優秀な人はいい会社に入れるとか論点ずれたこと言う人いるけど違うから

    学生が100人いたとして、その人の持つ力を100位まででランキング付けしたとしたら

    好景気ならたとえば上位20%が一流と言われる企業に就職できていたのが不景気では3%しか就職できない
    残りの17%が二流に流れた結果、本来二流にいくはずだった人が三流へ、三流へいくはずだった人は四流へ…ってなっていく

    これは明らかに損

    大学受験で考えるとわかりやすい
    大学は毎年合格者数が変わらないけどもしコロコロ変わったら?
    去年は東大に4000人入れたけど今年は100人しか入れません
    みたいなことやりだしたらどう?
    企業はこういうことを平気でしてる

    +43

    -0

  • 146. 匿名 2017/02/21(火) 21:17:42 

    >>144
    非正規だと子供ができたらやめるしかないけど正社員で福利厚生がしっかりしてればちゃんと戻ってこれて同じ給料で働ける
    結構な確率で離婚するかもしれないのだし、そもそも結婚する人も男女ともに減っているし、男に頼りきって生きようなんて女性は昔より減っていると思うよ
    男も昔ほど稼げないから共働き(パートじゃなくて少なくともフルタイム)を望む人も多いらしいし

    +15

    -1

  • 147. 匿名 2017/02/21(火) 21:24:50 

    経験者優遇と書いてあるから応募すると、年齢を理由に断られる。

    ふざけんな。
    若くて経験もある人なんていないわ。

    +43

    -0

  • 148. 匿名 2017/02/21(火) 21:27:00 

    >>146
    制度としてあるにはあるけど、実際に産休明けて前線に復帰出来る女性社員ほとんどいなくない?
    公務員には割と多いけど、民間だと人当たり厳しくて...。
    夫婦で共働きがいい、という発想は最近だから、だけど今後の10年20年で社会が実現させてくれるかどうかだよね。
    今の所40-50代で現役でフルで働いてる女性は、子供や結婚諦めてきた世代。

    +18

    -1

  • 149. 匿名 2017/02/21(火) 21:31:16 

    派遣期間が切れた二年後、私どうやって生きてるのかな〜

    独身、彼氏なし、毒親ありで一人暮らしです。

    +20

    -0

  • 150. 匿名 2017/02/21(火) 21:31:38 

    >>8
    これ。足りない足りない騒いでるのは大体ブラック企業。

    +8

    -0

  • 151. 匿名 2017/02/21(火) 21:32:10 

    私、真面目だからデスクワークの正社員にさせて!!
    企業の4割超が「正社員不足」 過去10年間で最多

    +9

    -6

  • 152. 匿名 2017/02/21(火) 21:32:23 

    >>147
    経験者=25-29歳の暗黙の了解の多い事...

    +23

    -0

  • 153. 匿名 2017/02/21(火) 21:38:46 

    経理だけど、同じやる気で20代前半と60才では3倍くらいお給料違う。
    60過ぎて沢山もらうより、30前後で手取40万くらいで続く方が、社会のためになりそう。

    +18

    -3

  • 154. 匿名 2017/02/21(火) 21:45:48 

    >>148
    会社によるとしか…
    うちの会社は妊娠で辞める人も少数はいるけど、だいたいみんな産休育休取って普通に復帰する。休み逃げはいない。

    +4

    -1

  • 155. 匿名 2017/02/21(火) 21:49:35 

    だったら雇ってくれややる気はあっても、ババァはパートすら雇ってくれないわ。

    +28

    -0

  • 156. 匿名 2017/02/21(火) 21:51:14 

    >>148
    >>154

    わたしなんか0歳児いますが正社員内定出ましたよ。
    妊娠でやめて、子供が1歳になったら正社員復帰します。
    女性の社会進出と、人手不足のため今は子供いても正社員うかりますよ。

    +3

    -22

  • 157. 匿名 2017/02/21(火) 21:57:04 

    >>156
    はいはいすごいねーあなたみたいな人は特別だから!って叩かれそう。
    でも本当にすごいよ。

    +10

    -3

  • 158. 匿名 2017/02/21(火) 22:00:16 

    正社員不足って募集したら応募いっぱいあるでしょ
    拒否ってるの企業のほうだよね

    +38

    -0

  • 159. 匿名 2017/02/21(火) 22:01:15 

    >>157

    それが、ハロワいったら子供いる主婦okの求人普通にあるんです。わたし以外にも、マザーズハローワーク来ていた主婦が普通に正社員きまってましたよ。
    わたしが就活していた頃は、女であればハンディな時代でした。いまは追い風ですよ。

    +7

    -4

  • 160. 匿名 2017/02/21(火) 22:02:11 

    正確には、仕事のできる
    正社員が少ないって事よね。
    私の会社は特にそう。
    バブル期に苦労なく入社して
    ずっと辞めなかったババアは
    本当に勝ち組だわ

    +59

    -0

  • 161. 匿名 2017/02/21(火) 22:05:17 

    >>115
    ほんとに3年なんてやっと慣れてこれから更に頑張らないと!…って時なのに。確実に3年後には無職になると考えたらゾッとするし、貯金してもその無職期間を乗り切る為の物だと思うと消費も控えめになる。

    +16

    -0

  • 162. 匿名 2017/02/21(火) 22:18:24 

    塾代節約で私が子どもの勉強をみています。
    下の子どもが無事高校に入学できるまでは家にいます。
    その頃には45歳になりますが、それで良ければ雇って下さい。

    +8

    -2

  • 163. 匿名 2017/02/21(火) 22:22:03 

    だったら派遣から正社員にしてよ!

    +31

    -0

  • 164. 匿名 2017/02/21(火) 22:28:15 

    非正規を増やす政治家は現れても無能なおっさんの正社員をクビにしてくる政治家は現れないね。

    +29

    -0

  • 165. 匿名 2017/02/21(火) 22:38:11 

    >>1
    正社員切って、派遣増やしたのはお前らだろーが!
    と言ってやりたい。

    +23

    -0

  • 166. 匿名 2017/02/21(火) 22:39:20 

    >>19
    竹中、小泉と一緒に死ね。
    比喩な、ひゆw

    +13

    -0

  • 167. 匿名 2017/02/21(火) 22:40:07 

    すぐクビを切れる社会にしてほしいけど
    その際に必ず転職をメリットにする仕組みを導入してほしい
    人がずっと同じ会社で働くという考え方がそもそも間違い
    いらない人、他が良くなった人は外へ
    活躍できるとおもった人は内へいける環境を作るのが大事だとおもう

    だったら人が集まらなくて勝手にブラック企業なんてつぶれるし
    成長する企業はさらに成長していくとおもう

    ぜんぜん仕事のできないおじさんとバリバリ仕事のできる若い人と
    給料が違うのはふつうに違和感しかない

    +27

    -1

  • 168. 匿名 2017/02/21(火) 22:41:46 

    産休代替で派遣で就業。→産休さん:産休MAXまで経過してから「このまま辞めます」→「(復帰予定半年前)社員を新たに補充するから派遣の君を社員にするとか期待しないでね」※そもそもサポート体制がお粗末過ぎて延長する気も最初から無い状況→「社員すぐには入れられないって本社から言われたからそれまでの数ヵ月繋ぎで延長しない?」※断る→「社員入れたかったのに本社から許可出なかったからギリギリ(三年)まで延長しない?」※断る→「次の派遣入れるんで引き継ぎして(マニュアル作成から)」※断る→「じゃあ君を社員にするからさあ」※断る→次の派遣を紹介予定派遣のエサでおびき寄せる(就業してからクソな状況をばらす)

    こんなもんですよ(実話)。
    若くて可愛い新入社員を入れたいのは山々だけど、0から指導する人員も時間も予算も無いから、キャリアがあり即戦力の派遣(当然その分若くはない、「またオバサン入れるのぉ?」と裏でブツブツ言う)でその場しのぎで回してるんです。
    ホント、バカにするのも大概にしろよと思います。

    +41

    -1

  • 169. 匿名 2017/02/21(火) 22:42:43 

    そうねー国から減点されて営業できなくなるからどこも『自己都合』でやめさせるよう精神的に陰湿ないじめするのよねー(棒)
    正社員増やしたいならまず国から今の大学ありきの制度やめなきゃいけないよ
    働く意欲があって、きちんと評価をして昇進できるなら、学歴の差埋めようと実力つけるために高卒だって必死に働くよ。なにかにつけて評価の恩恵があるなら、よほど腐った人間でない限り会社のために働こうとするじゃんよ
    よく離職率の高い会社にはいくなっていうのはそれだけ人間をゴミのように扱うからだ
    優良企業みてみなよ。ホワイトといわれるところは手当てが厚いし人員が動かないから新しい子会社や事業を始めるのでなければなかなか募集がかからない

    +9

    -1

  • 170. 匿名 2017/02/21(火) 22:47:17 

    足りない言うわりに人採らないじゃん。怒

    +24

    -1

  • 171. 匿名 2017/02/21(火) 22:49:07 

    募集いっぱいしてるよね?
    中途採用ならスキルがなきゃ無理だけど。

    +8

    -0

  • 172. 匿名 2017/02/21(火) 22:49:39 

    確かにハロワ行くと正社員の募集あるけどさ、、、明らかにファミリー企業な古い小さいビルに社員12名、町工場事務方2名(内1名社長奥さん)と技術者10数名みたいなのばっかよ。
    そこに妙齢の女が転職で飛び込むって勇気いるわ!

    +37

    -0

  • 173. 匿名 2017/02/21(火) 22:50:27 

    女性が多い職場がいやなのは人間関係悪いからって人多いけど、私の場合は、給料やすい女や非正規に仕事やらせて給料高い一部の無能なおっさんがのさばってそうだから行きたくないと思っている。

    +13

    -2

  • 174. 匿名 2017/02/21(火) 22:53:04 

    昔より共働きの女性が多いから、産休や妊娠や育児で実際稼働してない人も増えた。
    こればっかりは仕方のないことだし彼女たちは何にも悪くないから、1.5倍くらい社員増やしといてほしいわ。

    +13

    -1

  • 175. 匿名 2017/02/21(火) 22:59:35 

    景気悪いんだし、人員増やして給料上げるには物価上げないとダメだよ。
    欧米みたいに外食なら牛丼&ファーストフード1000円〜、ファミレス3000円〜。

    +10

    -1

  • 176. 匿名 2017/02/21(火) 23:01:51 

    非正規でも仕事できる人はたくさんいる。
    そういった人こそ正社員にするべき。
    安い賃金で仕事こなしてくれるからラッキーって会社は思ってるんだろうけど、
    結局それで辞められて困ってるアホな会社。

    +44

    -1

  • 177. 匿名 2017/02/21(火) 23:02:40 

    中途採用で大した仕事じゃなくても大卒じゃないと採用されなかったりハードル上げすぎ。アホな大卒よりちゃんと仕事してきてる高卒多いと思うぞ。

    +19

    -2

  • 178. 匿名 2017/02/21(火) 23:08:40 

    低賃金ばっかだからさ

    +11

    -0

  • 179. 匿名 2017/02/21(火) 23:11:15 

    まともにやっている人の給料、待遇は改善せず、
    まともにやらない人は労基法でやたら守られ、
    クビも切れずに高給を貰い続ける。
    竹中みたく正社員はなくなればいいとか
    極端な思考ではないけど、クソ正社員の首を
    切りやすいようにはしてほしいと思う。

    +22

    -1

  • 180. 匿名 2017/02/21(火) 23:14:38 

    >>177
    労働生産年齢も減少していく一方なのに、
    大卒以上とか軽率に設定してるとしたら
    その企業の採用担当者のレベルが知れてるなと思う。
    大学行くことでしか得られないスキル、資格を求めてるなら
    まだしも、簿記2級以上とか、宅建とか、独学でも十分
    取得可能な資格上げててあほかって思う求人はよくある。

    +11

    -1

  • 181. 匿名 2017/02/21(火) 23:14:56 

    人を使い捨てにして人材を育てて来なかったブラック企業が困ってるだけでしょ。
    勝手に潰れてろ。

    +22

    -0

  • 182. 匿名 2017/02/21(火) 23:16:20 

    >>176
    都心や地方都市は多そうだけど、地方、過疎地で
    契約社員は仕事出来ない人の方が断然多いですよ。

    +2

    -7

  • 183. 匿名 2017/02/21(火) 23:18:03 

    非正規とか派遣でも専門性の高い仕事していて、
    元々の時給や契約固定給もそれなりに高く出てる人なら
    仕事出来る非正規、派遣って感じするけど、
    ただ一企業に属して雑用やったり責任も大してない
    前線の仕事してるだけなら仕事出来るって話にはならないよ?

    +1

    -5

  • 184. 匿名 2017/02/21(火) 23:19:58 

    >>177
    大学なんて親に金があるかで出れるかどうか決まるよ。
    私立の名も知れない4大なんて特に。偏差値40の大学出て
    そんなに価値あるのかね。地元の国立や6大とか行っちゃう人は
    すごい尊敬するけど。

    +19

    -2

  • 185. 匿名 2017/02/21(火) 23:20:53 

    非正規でも仕事出来るとか、高卒でも仕事出来るとか言う人って
    ほとんど非正規と高卒の人だよね。

    +2

    -7

  • 186. 匿名 2017/02/21(火) 23:26:21 

    だったら私も正社員で働きたい‼

    +6

    -0

  • 187. 匿名 2017/02/21(火) 23:32:34 

    人手足りないのに人件費削減でそもそも採用しない
    上の奴らは仕事内容知らないから簡単なものだとバカにしてる
    なるべくしてなった正社員不足
    うちは派遣も取りたがらないよ
    なのに残業するなだって

    社長突風にあおられて巨大看板に当たって再起不能になればいいのに



    +8

    -0

  • 188. 匿名 2017/02/21(火) 23:33:07 

    うちの会社でこの人仕事出来るなって思う非正規の人は、子持ちで時間決めて働きたくて派遣やってる女性しかいないなー。
    他は仕事出来ないわけでもないけど普通。
    もちろん普通の正社員もいるけど、そこは学歴や職歴や運があった人だと思う

    +3

    -2

  • 189. 匿名 2017/02/21(火) 23:36:10 

    わたし経営者だけど
    正社員抱えるって大変なんだよ

    いい人雇わないとコストでしかないからね

    すくなくとも、ここでスキルも無いのに文句や要求ばかり
    好き放題罵詈雑言書いてるひとは正社員にはしたくない。

    +2

    -22

  • 190. 匿名 2017/02/21(火) 23:49:47 

    >>177
    ハードルあげすぎってのは同意。
    警察のノンキャリア、キャリア組みたいにスタート時の待遇が違うのはいいけど
    中卒高卒だと採用すらされないってのは問題あると思う。
    一流企業が中卒をハネるのはいいけど、
    飲食とか販売まで、中卒高卒ハネるのはどうかと思う。
    (一流ホテルとか一流ブランド店は別ね。)
    一流じゃない庶民レベルの店は中卒高卒ハネないで採用したらいい。
    もちろんスタート時の待遇は差はあっても構わない。
    例えば
    大卒新入社員給料18万スタート
    高卒新入社員は17万スタート
    中卒正社員は16万スタート みたいにさ。
    採用した後、それぞれの仕事のでき具合見て優秀な人は給料増やしたり
    役付きにしてあげたらいい。

    +17

    -0

  • 191. 匿名 2017/02/21(火) 23:53:37 

    一般企業は利益追求団体なんだからどんな人とろうと自由じゃん。
    今時中卒だなんてDQNの危険が高い人採りたくないでしょ。

    +4

    -1

  • 192. 匿名 2017/02/22(水) 00:05:24 

    >>189
    経営者になると書き込みだけでその人にスキルあるかどうか見破れてしまうんですね

    +8

    -1

  • 193. 匿名 2017/02/22(水) 00:21:00 

    準社員って非正規、、?
    だれかおしえてー

    +0

    -0

  • 194. 匿名 2017/02/22(水) 00:21:39 

    自衛官だって本雇いじゃない子沢山いますよ?

    +2

    -0

  • 195. 匿名 2017/02/22(水) 00:29:57 

    ほんと?
    嘘でしょ
    年齢制限もすごいじゃん
    中年も社員で雇ってよ!

    +7

    -0

  • 196. 匿名 2017/02/22(水) 00:30:11 

    >>156羨ましくない。

    +0

    -0

  • 197. 匿名 2017/02/22(水) 00:30:43 

    好きで派遣やってるわけじゃないのに
    社員募集って
    限られすぎてる

    +16

    -0

  • 198. 匿名 2017/02/22(水) 00:32:05 

    経営者なら
    差別的な発言やめて
    まともな人間になってくださいね!

    +13

    -0

  • 199. 匿名 2017/02/22(水) 00:33:48 

    派遣も社員も
    同じ仕事なんだから
    社員にすればいいのに

    全員社員にしないのは
    ブラック会社だからでしょ

    +15

    -0

  • 200. 匿名 2017/02/22(水) 00:34:47 

    データなんて信用ならない

    そもそも使い捨ての方がいいから
    社員少ないんでしょ

    +11

    -0

  • 201. 匿名 2017/02/22(水) 00:40:59 

    でも時代もだいぶ変わったなーって思う
    つい5~6年前は日経平均8000円台、1ドル70円台とかだったよね
    30代だった私は当時失業してて
    バイトも派遣もない、「20代の経験者」を暗に求めてる会社ばかり
    とにかく応募できる仕事がなかった
    まだ牛丼屋のワンオペも問題視されてなくて、ブラック企業が幅利かせてた
    自民支持ってわけじゃないけど
    あと半年でも民主党政権が延びてたら日本は本当に手遅れだったと思う

    +14

    -5

  • 202. 匿名 2017/02/22(水) 00:47:33 

    カルビーが5年以内の既卒も採用するぞーってニュースになってたね
    新卒至上主義みたいな異常な慣習なくしてよ
    終身雇用はとっくに崩壊してるのに新卒採用だけは残ってるなんておかしいよ

    +37

    -0

  • 203. 匿名 2017/02/22(水) 00:52:43 

    小売や飲食みたいな個人相手の業種はますます人が来なさそう
    ろくに休みないのに
    廉価で過剰なサービスに慣れた客(特におっさん)を相手にするのはしんどすぎる
    みんな学んじゃったもんね

    +12

    -0

  • 204. 匿名 2017/02/22(水) 00:54:54 

    超氷河期世代です。
    何故正社員で働かなかったのですか?と、聞かれました。返事に悩んだ。。
    当時、超氷河期でも正社員になれた人もいるから、確かに勝ち残れなかった私が悪いんです。
    でも、今思えば、本当に私だけが悪かったのかな、、と言う時代でもあった。
    その後、国家資格とりました

    +46

    -0

  • 205. 匿名 2017/02/22(水) 00:55:39 

    長距離トラック・バスの運転手の待遇は少しは改善されただろうか
    きつい仕事にはちゃんとお金を払う世の中になってほしい

    +17

    -0

  • 206. 匿名 2017/02/22(水) 00:59:00 

    都市部はそうなのかもしれないけど、田舎は違う。近くに大きな工業団地があって、全国的に誰でも知ってる様な企業が沢山入ってるけど、職種問わず募集なんて全然ないよ。

    +10

    -0

  • 207. 匿名 2017/02/22(水) 01:03:24 

    そりゃそうだよ。
    15年前前後の就職氷河期で正社員採用せず派遣を増やしたおかげで、今働き盛りのはずの40歳前後の人材がごっそりいないんだもの。

    +43

    -0

  • 208. 匿名 2017/02/22(水) 01:18:16 

    どこの会社も「いい人材がいない」って嘆いてるけど、どんな人が欲しいのかと聞けば、「そんなやつ居るか!アホ!居たとしても、その程度の給料で来るか!ボケ!」って言いたくなるほど超優秀な人材を求めてるよね。特に中小。

    +44

    -1

  • 209. 匿名 2017/02/22(水) 01:23:41 

    月2日出勤しただけのやつに年間1000万も給料払えるなら正社員2人雇えるだろうが!

    +23

    -0

  • 210. 匿名 2017/02/22(水) 01:28:29 

    >>208
    いい人材がいないって育てもしないくせによく言えたもんだな!って言ってやりたいよね!!

    +24

    -0

  • 211. 匿名 2017/02/22(水) 01:31:06 

    >>10
    派遣は時給が高いもんね

    +0

    -8

  • 212. 匿名 2017/02/22(水) 01:32:04 

    >>152

    そんな若造に何が出来るの?

    +2

    -2

  • 213. 匿名 2017/02/22(水) 01:36:30 

    >>208

    ある転職エージェントからスカウトメールが来て、社員5人の会社に応募しませんか?って言われて応募したら

    あなた様は、大手企業に長年お勤めで、弊社のような少数精鋭の会社には合わないだろうと思いますので、お断り。

    と言う理由で断られた。

    大手の会社に対する負惜しみかよ。
    断る理由にももっとマシな言い方があるだろ。

    +31

    -2

  • 214. 匿名 2017/02/22(水) 01:56:49 

    ほんとに不足してたら給料や時給が上がるはず
    上がってないってことはつまりそういうことです

    +13

    -0

  • 215. 匿名 2017/02/22(水) 01:58:09 

    これ本当?
    全然受からない。
    ハローワーク行っても求人ないけど。

    +20

    -0

  • 216. 匿名 2017/02/22(水) 02:32:15 

    人件費削減のために 正社員にしないことが 日本を貧しくさせてるのにね。 労働者は消費者であって イコール 納税者。 不安定な雇用条件 低賃金。 消費抑える→企業の利益が減る→人件費節約→低賃金、不安定な雇用をされている納税者の増加。税収の減少。 悪循環…
    更に 同一労働同一賃金ではないから 非正規なのに 酷使されている人達は 不満が募るばかり。企業も国も 衰退していく一方だね。

    +19

    -1

  • 217. 匿名 2017/02/22(水) 04:12:40 

    地方の営業所で本社から来てる所長だけ正社員であとは非正規とか。ありえない。

    +12

    -0

  • 218. 匿名 2017/02/22(水) 05:16:37 

    事務とかじゃなく
    安くこき使える奴隷が欲しいだけ

    +16

    -0

  • 219. 匿名 2017/02/22(水) 05:48:35 

    正確には使える正社員が~でしょ
    早くに来て動いてる人もいるけど遅刻しておきながらタバコ部屋や喫茶店とか結構いる
    給料泥棒をクビにしやすくしないと人が入れ替えられないよ

    +7

    -5

  • 220. 匿名 2017/02/22(水) 09:45:34 

    放送は…仕方ないかな
    確かに求人を見たけど、ネットが主流の時代に何やるんだと思ってしまった

    +6

    -0

  • 221. 匿名 2017/02/22(水) 10:17:29 

    自分、田舎の正社員だが商工会議所で自分を落とした会社の社長に会ったんだが「いやーうちは募集しても来ないから君みたいな若い子がいる会社はいいね。」と話しかけてきた笑
    いや、あなた書類で落としたじゃないっすか笑
    地元の進学校高校卒業じゃないからかね笑
    大学はあんたが通っていたところよりは偏差値高いけどね笑
    って言えば良かった

    +8

    -2

  • 222. 匿名 2017/02/22(水) 11:11:33 

    都内、都市部、大卒でまだ特別なスキルのない20代でも500万円くらいもらってるし
    大企業は高卒も一定数採用してる

    地方の中小企業、320万で若い優秀な人くるわけないでしょ。
    求人見てると、中小経営者は大卒にこだわりすぎてる印象を受ける。

    +12

    -0

  • 223. 匿名 2017/02/22(水) 11:31:06 

    >>2

    これ分かる。
    私3人目保育園落ちたから。

    +1

    -0

  • 224. 匿名 2017/02/22(水) 12:29:05 

    賃金払わないくせに、非正規を正規にあげないくせになあにが正社員不足だよ。

    笑わせんな!

    +8

    -0

  • 225. 匿名 2017/02/22(水) 13:01:27 

    ここにいる人達お仕事できなさそう。

    仕事できる人はこんなところでグダグダ文句言わずに仕事の為になる資格取ったり、アルバイトから正社員に上がる努力を常にしてるよ。

    それこそ積極的に正社員にお仕事教わったり自分の提案をしたり嫌な仕事もきちんと引き受ける。

    ここで子育てしながら~とか、自分の都合よく働きながら正社員になりたいなんて贅沢や奇麗事は言わない。

    +5

    -13

  • 226. 匿名 2017/02/22(水) 13:03:37 

    >>225
    あなたただ不必要にマウンティングしたいだけじゃん(笑)

    +15

    -5

  • 227. 匿名 2017/02/22(水) 13:10:59 

    正社員が足りない(ただし有能な奴しか正社員にしない)ってこと

    +9

    -0

  • 228. 匿名 2017/02/22(水) 13:23:52 

    正直みんなやりたいと思わないだけで、介護業界未経験でも正社員募集積極採用してるし、処遇改善もされてきてるからそこらのブラック企業とかよりかは福利厚生しっかりしてる所もある。資格取得支援ができる会社もある。
    高賃金は望めないし、資格経験あるがいいにこした事ないけど、経験すれば同じ業界の転職もさらにし易くなるしいいと思う。
    ただ、本当にイメージ悪くて無理って人多いのよね。

    +4

    -0

  • 229. 匿名 2017/02/22(水) 13:52:02 

    誰か辞めても次の人を募集しないくせに何が人手不足だよ。経費削減したいだけだろうが。
    ふざけんな!

    +8

    -1

  • 230. 匿名 2017/02/22(水) 13:55:27 

    >>228
    オムツ交換が嫌で介護職にはいけない。

    +7

    -0

  • 231. 匿名 2017/02/22(水) 13:56:42 

    >>225
    そんなあなたもお仕事が出来ないがるちゃん民w

    +8

    -5

  • 232. 匿名 2017/02/22(水) 13:58:40 

    >>213
    「あなたは大卒なので弊社のような〜」バージョンもあるよ。
    たぶん相手を立てつつ断ろうってことじゃないかな。

    +9

    -1

  • 233. 匿名 2017/02/22(水) 14:12:25 

    今は人手不足だから誰も就職したがらないような職場に主婦を働かせようとしてるけど、ロボット化が進んだら大量に主婦のクビを切るつもりだよね?

    騙されないぞ〜

    +6

    -0

  • 234. 匿名 2017/02/22(水) 14:55:33 

    >>192

    わかりますよ…
    むしろ、匿名で素がでているときに愚痴ばかり言う人を
    あなたなら、大金かけてリスクかけて雇いたいと思いますか?

    >>198

    まともな人間って何ですか?
    そして「経営者なら」、という意味がわかりません。
    経営者は聖人君子でも何でもないです。

    自分の全てをかけて利益を出して従業員の生活を守ってるんです。
    リスクのある人は雇いたくない、それは当たり前の視点です。
    それが「まともではない」なら、あなたが経営者になり、愚痴ばかりいって他力本願なひとを、社会貢献のために雇ってあげればいいじゃないですか。

    +4

    -3

  • 235. 匿名 2017/02/22(水) 17:59:44 

    バカはすぐに覚えたマウンティングとかいう言葉使うよね(笑)
    マジで馬鹿の一つ覚え( *´艸`)

    +3

    -5

  • 236. 匿名 2017/02/22(水) 18:01:50 

    使えない人ってすぐムキになるよね(・∀・)
    反発するのと叩くのだけ早いwww

    +1

    -6

  • 237. 匿名 2017/02/22(水) 18:06:57 

    意外に派遣の子に正社員になること勧めても嫌がるんだよね
    難しいね
    結局責任重くなるの嫌なんだってさ

    +2

    -4

  • 238. 匿名 2017/02/22(水) 18:16:38 

    >「放送」が最も多く、73.3%。「情報サービス」

    そもそもこんな業種に正社員が長期間常勤するなんて無理だわw

    +3

    -0

  • 239. 匿名 2017/02/22(水) 18:30:19 

    会社も迂闊に正社員雇用出来ないんだよね。いざ正社員として雇用して能無し、仕事出来ない人だったとしても会社はその人を簡単には解雇出来ないから。無能の仕事出来ない人間にダラダラ給料支払うなら、契約もしくは外注の方がよっぽどいい。今は外注で有能な人がわんさかいるからね。

    +6

    -0

  • 240. 匿名 2017/02/22(水) 19:50:26 

    うちの会社(広告代理店)は正社員(営業職)少なくて困ってます。
    内勤は飽和状態。

    両方で月100万を超える求人をかけても、内勤は大量に募集がくるけど営業はからっきし…
    もちろんうちはブラックに近い厳しい会社だけど、求職者もなんていうか…ゆるい人が多く感じます。

    うちの会社も求職者も、お互いが歩み寄ってくれなきゃ現場が破綻しちゃうよ。

    +1

    -1

  • 241. 匿名 2017/02/22(水) 20:03:03 

    旦那が会社経営してて私は経理してるけど、人1人雇うのに結構なお金が掛かる
    うちの会社ももう少し社員を入れたいけどお金の問題で思い止まってしまってる

    +2

    -0

  • 242. 匿名 2017/02/22(水) 22:51:28 

    氷河期世代。
    同世代の管理職いないよひとりも。
    もうアラフォーになってしまった。
    非正規雇用から正社員の道は一応はある。
    でもそれは…20代への道だと思ってる。

    それに、もう責任押し付けられる仕事するやる気もないの。
    私は心も身体がついてかない。
    疲れたんだよ…

    +3

    -0

  • 243. 匿名 2017/02/23(木) 03:39:10 

    >>237 「最初から社員」と、「派遣で入って途中から社員」では扱いが全く違います。
    お粗末な引き継ぎ、教えてくれる人もいない、「自分でどうにかして」であり得ないスタートを切り、「ふざけるなよ」と思いながら「やっぱり派遣は使えない」と言われたくなくて苦労して業務をなんとかこなし、社員の尻拭いまでしてる派遣に、「社員にしてやる!嬉しいでしょ!研修?そんなのする余裕無い、現状維持でだよ」で手取りは下がる、今は(就業先が)コンプライアンスを無視した非常識な事をしたら間に入ってくれている派遣会社も居なくなる、で誰が喜んで社員になりますか?
    「責任が重くなるから嫌」じゃなくて「おかしな要求されても泣き寝入りになるのが嫌」だからですよ。

    +4

    -0

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