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求人と現実が違った場合言えますか?

124コメント2017/02/21(火) 05:28

  • 1. 匿名 2017/02/15(水) 19:27:28 

    去年末からパートを始めました。
    求人では8時から19時半のシフトとなっていますが実際は、6時半から19時半のシフトです。
    早番も時給は同じです。

    しかも正社員と仕事内容が同じです。
    早番に対しては「たまに早く帰れるのもいいやろ」と言われました。

    皆さんならきちんと言って交渉できますか?

    +81

    -1

  • 2. 匿名 2017/02/15(水) 19:28:15 

    +58

    -3

  • 3. 匿名 2017/02/15(水) 19:28:21 

    求人と現実が違った場合言えますか?

    +39

    -0

  • 4. 匿名 2017/02/15(水) 19:28:26 

    それ詐欺でしょ

    +137

    -0

  • 5. 匿名 2017/02/15(水) 19:28:34 

    大丈夫です!
    …と嘘を言ってしまい後悔。

    +91

    -1

  • 6. 匿名 2017/02/15(水) 19:28:44 

    求人と現実が違った場合言えますか?

    +18

    -3

  • 7. 匿名 2017/02/15(水) 19:28:49 

    日勤なのに深夜2時とか3時に来てる社員居るよ

    +23

    -0

  • 8. 匿名 2017/02/15(水) 19:28:49 

    辞めさせられそうだから言えないな

    +23

    -3

  • 9. 匿名 2017/02/15(水) 19:29:11 

    パートなんてそんなもん

    +12

    -25

  • 10. 匿名 2017/02/15(水) 19:29:11 

    指摘したら、これは広告用〜って言われたから採用断って帰ってきた

    +120

    -0

  • 11. 匿名 2017/02/15(水) 19:30:43 

    最初が重要。
    初めにあやふやにしていたら
    これから仕事する上でなんでもあやふやにすまされるよ。

    +131

    -0

  • 12. 匿名 2017/02/15(水) 19:31:05 

    現実はそんなもんだと思ってる。

    +14

    -8

  • 13. 匿名 2017/02/15(水) 19:31:40 

    雇われの身だからって我慢してしまうよね

    +30

    -9

  • 14. 匿名 2017/02/15(水) 19:31:49 

    言わなきゃ駄目だよ
    パートだろうがアルバイトだろうが
    労働契約するのが当たり前で
    ちゃんと確認しないからブラックに負けるんだよ

    +121

    -1

  • 15. 匿名 2017/02/15(水) 19:31:59 

    本当に無理なら断る

    +27

    -0

  • 16. 匿名 2017/02/15(水) 19:32:12 

    パートだからさっさと見切りつけて次に行く

    +100

    -2

  • 17. 匿名 2017/02/15(水) 19:32:34 

    でも、このまま従っていたら「この人は理不尽なことを言っても従う」って思われて結局いいように使われて疲弊すると思う。
    角が立たない程度にしっかり言った方が良いと思うなあ。
    ハローワークの紹介とかだったら、後の犠牲者を出さないように報告した方がいいかも。

    +104

    -0

  • 18. 匿名 2017/02/15(水) 19:33:37 

    逆に働く側が家庭の事情で条件変わることもあるし 無理じゃない範囲内なら仕方ないと思うけど あまりにひどかったら無理ですと伝える。

    +7

    -1

  • 19. 匿名 2017/02/15(水) 19:33:49 

    9:00〜17:30まで
    って書いてあったのに、9時前から酷いと23時まで。
    休憩は一律1時間。
    それでも社長は 昼休み以外休憩なんていらないだろ。って言ってた…。
    毎日怒鳴られてたし本当に疲れて辞めました。
    縫製です。

    +102

    -1

  • 20. 匿名 2017/02/15(水) 19:34:06 

    むしろ求人通りだったとこがない。

    +66

    -2

  • 21. 匿名 2017/02/15(水) 19:34:27 

    なかなか言いにくいよ。やっと決まったならなおさら

    +19

    -0

  • 22. 匿名 2017/02/15(水) 19:34:53 

    時給はなんと、破格の1100円!!
    (交通費込みで、保険料と振込代を引くとは言ってない)

    +22

    -2

  • 23. 匿名 2017/02/15(水) 19:35:29 

    なあなあにすると、自分の意見を言わない人と思われてナメられそう。
    最初が肝心だと思う。

    +60

    -0

  • 24. 匿名 2017/02/15(水) 19:35:34  ID:1i7ZChgUYg 

    今がその状況(><)

    言えない・・・

    辞めたい・・・

    +37

    -0

  • 25. 匿名 2017/02/15(水) 19:35:42 

    言わなアカン

    +18

    -0

  • 26. 匿名 2017/02/15(水) 19:36:41 

    扶養控除の見直しで150万までになるのっていつから?今年?来年?どっち??

    +8

    -0

  • 27. 匿名 2017/02/15(水) 19:36:46 

    どうせ他に行くとこないでしょって
    足元みられないようにしないと
    相手のやりたい放題だよ。

    +54

    -0

  • 28. 匿名 2017/02/15(水) 19:37:51 

    ケンカするくらい言う。いっても無駄なら辞める。

    +27

    -0

  • 29. 匿名 2017/02/15(水) 19:37:56 

    自分の中で許容範囲内だったら言わないかな。
    でも、疑問に思う事に対しては講義や文句ではなく、質問してる。
    その質問の答えに対して私は丸め込まれない。むしろ丸め込んでやる!くらい会話はできる。

    +28

    -0

  • 30. 匿名 2017/02/15(水) 19:38:04 

    普通に出来ないなら断る!


    少しでも稼ぎたいのならなにも

    +10

    -0

  • 31. 匿名 2017/02/15(水) 19:38:14 

    6時から!
    なんの仕事ですか?

    +16

    -0

  • 32. 匿名 2017/02/15(水) 19:38:47 

    あまり酷かったら労働監督署に言ったほうがいいよ。
    あと求人に嘘書くのってなんかの罪に問われた気がする。

    +61

    -2

  • 33. 匿名 2017/02/15(水) 19:39:05 

    言われたことをボイスレコーダーで録音
    証拠となるものは写真を撮る
    証拠持っていくと労基が動くよ
    だめならユニオン系に頼むと動いてくれる

    +20

    -1

  • 34. 匿名 2017/02/15(水) 19:39:40 

    >>22
    時給1100円て普通じゃない?
    田舎だと破格なの?

    +8

    -17

  • 35. 匿名 2017/02/15(水) 19:40:46 

    面接時によぉーく確認した方がいいよ。

    +4

    -0

  • 36. 匿名 2017/02/15(水) 19:41:05 

    えっ、13時間半も働いてるの?違法じゃないの?

    +27

    -0

  • 37. 匿名 2017/02/15(水) 19:41:08 

    朝7時以前の労働は早朝手当
    夜10時以後は深夜手当付けるのが
    常識の労働契約です

    +23

    -0

  • 38. 匿名 2017/02/15(水) 19:41:51 

    交渉するのもありだとは思うんだけど、他のパートさんも同じ時間帯でこなしてるなら、私ならなかなか言えないな。


    +3

    -0

  • 39. 匿名 2017/02/15(水) 19:41:53 

    言って辞めた事あります。
    詐欺。

    +20

    -0

  • 40. 匿名 2017/02/15(水) 19:42:26 

    とぴ主さんは雇用が決まってから言われたの?
    面接前ならはっきり聞くし、雇用後に言われてもどういう事か聞きますね。
    向こうが高圧的な態度なら、面接時には8時からときいたはずですが、みたいに確認する感じで聞いて様子を見て、こりゃだめだと思ったら辞めます。
    8時からと6時半からでは違いすぎるもん。我慢できそうなら我慢するが、出勤時間は駄目だわ

    +24

    -0

  • 41. 匿名 2017/02/15(水) 19:42:53 

    採用時の店長は移動となって店長が変わり、採用時の条件はなかった事になってるよ。パートで103万ギリギリまで働きたいから早出も残業もありがたいです!!

    +4

    -4

  • 42. 匿名 2017/02/15(水) 19:44:36 

    言う。
    でなきゃ何でそこで1日の稼働時間の殆どを費やしているのかわからなくなる。
    募集内容だから応募したんだから。

    +17

    -0

  • 43. 匿名 2017/02/15(水) 19:44:44 

    グループホーム勤務
    最初休憩時間が30分だった
    上の人間に個人的に抗議はしたもののグループホームはそんなものだよとあしらわれた。
    1ヶ月くらいしてミーティングの時に同僚の一人が労働基準法違反ですよ!と強く抗議し、やっと一時間とれるようになった。

    +22

    -0

  • 44. 匿名 2017/02/15(水) 19:46:14 

    今は諸事情があって辞めませんが、準備できたら転職します。
    パートであっても、自分の目的に沿わないようなら時間の無駄だと思う。

    +17

    -0

  • 45. 匿名 2017/02/15(水) 19:47:20 

    >>20
    同感。
    いっつも違う。

    +4

    -0

  • 46. 匿名 2017/02/15(水) 19:47:42 

    そもそも8時〜19時半ってのがおかしい!8時からなら16時までじゃない?8時間労働じゃないの?

    +36

    -1

  • 47. 匿名 2017/02/15(水) 19:47:55 

    もとは正社員がいたポジションに賃金が安く使い捨てし易いパートを詰め込んでるところなんじゃない?「他のパートさんとの兼ね合いであなたが居づらくなるんじゃないか」とか言ってくることあるけど、求人広告と実態が違ってたのはこっちのせいではない。一応、「求人広告にはこう書いてあったんですけど」って言ってみる。回答次第で続けるか辞めるか決める。

    +5

    -0

  • 48. 匿名 2017/02/15(水) 19:48:15 

    職場環境に合わすんじゃなくて、自分に合った職を探した方がいい。
    それが時給などの条件なのか、人間関係なのか、自分で明確にして。

    +8

    -0

  • 49. 匿名 2017/02/15(水) 19:48:24 

    求人広告と同じところなんて行ったことないわ。だいたい入ってから時間変更なんて当たり前。
    サービス残業当たり前。客が来なきゃ帰ってと言われ、休んでもない休憩時間を勝手に取られて給料減らされる。やってられんわ。

    +8

    -0

  • 50. 匿名 2017/02/15(水) 19:49:11 

    20代後半くらいにそんな職場に当たったなあ。
    変に思って他のパートさんに言ったら「私は違うことはきっぱり言ったよ〜」と言われました。
    優しくてしっかりした事務パートさんで、私もちゃんと言えるような大人にならないとなと思ったな。言うの中々難しいんですけどね。

    +8

    -0

  • 51. 匿名 2017/02/15(水) 19:49:47 

    前働いていた職場が求人広告と全然違いました
    10時から19時までの勤務で休憩一時間と書いてあったのに、実際は7時から24時近くまで。休憩はなし(お弁当食べたら終わり。はやくたべろと言われ5分くらい)

    職場のために生きよう!みたいな考えのところで宗教みたいでしたし続きませんでしたヽ(;▽;)ノ

    +10

    -0

  • 52. 匿名 2017/02/15(水) 19:50:39 

    主です。
    採用されて良かったです。

    仕事は、施設のパート調理員です。
    求人はハローワークではなく、施設がポスティングしたチラシです。
    栄養士の資格はあるのですが、ブランクがあるのでパートの調理員からと考えていました。

    求人には、調理補助(洗い、下処理、盛り付け)と書いてありました。
    同業の他の職場では経験上、パートは主調理はなく、調理自体は社員(正社員・準社員)が行っていたのでそういう感覚でした。

    しかし、シフトで正社員と同じ内容です。
    他のパートさんたちは調理師は持っていなく、調理師をとった方は転職されました。
    そしてパートさんは「うちら最初から社員にはなれないって言われたよ」と言われました。
    私もパートというので承諾はしましたが、ここまで同じ内容で正社員・パートとの格差は辛いです。

    栄養士の資格があるということで、管理栄養士の手伝いということも言ってくださいます。
    でも、いつになるのか、どういう状態になるのか予知できません。

    今までも面接で嘘ばかり付かれてきました。
    栄養士で採用されたのに異動の調理師の後釜だったり、管理栄養士が居ると聞いていたのにすでに退職済みだったり・・です。

    30代になり独身。
    パートでやっていけるとは思っていないです。






    +21

    -0

  • 53. 匿名 2017/02/15(水) 19:53:14 

    8h以上だと残業手当つくよね?早朝手当と残業手当もちゃんとついてるか気になるところ…
    やりたくないなら言うべき。

    +3

    -0

  • 54. 匿名 2017/02/15(水) 19:56:38 

    私は、求人表と実際の業務内容に相違があったので、ハロワに苦情申立に行きました。業務内容の違いはハロワの管轄外だそうですが、相談員は親身になってくれました。労働局でも相談にのってくれるとのこと。一度相談してみたらどうですか。

    +7

    -0

  • 55. 匿名 2017/02/15(水) 19:56:40 

    >>52
    あー…給食会社かぁー
    契約社員ではなくパートなの??
    給食会社なんかブラックだらけ。特に病院、特養なんて。せめて、学校だったらまだましだけど。

    +8

    -0

  • 56. 匿名 2017/02/15(水) 19:57:08 

    給与20万〜 が、実際は16万円だった。

    +9

    -0

  • 57. 匿名 2017/02/15(水) 19:57:42 

    >>29
    会話に自信あっても漢字弱いんだね。

    +0

    -7

  • 58. 匿名 2017/02/15(水) 19:58:52 

    労働基準法第15条 労働条件の明示に違反していますこの場合は労働契約の解除を申請することができます自主退職扱いではなく会社からのクビ扱いになるので1ヶ月の給料×3は貰えます、ボイスレコーダーを所持しとくといいでしょう

    +8

    -0

  • 59. 匿名 2017/02/15(水) 19:59:27 

    給食会社はパートにもサビ残させるし扶養内で!って言ってもシフト入れられるからケンカしたことあるよ。2度と給食会社で働かないと決めた。

    +0

    -0

  • 60. 匿名 2017/02/15(水) 20:04:04 

    物流センターでピッキング作業してます。
    求人には軽作業とありましたが、
    歯をくいしばって持ち上げなければいけないくらい
    重いものもあり、何人か腰痛とか
    関節痛で辞めました。
    トラックの出入り口に近い場所での作業は
    暑さ寒さが厳しい環境です。
    田舎で時給は良いほうだけど、
    健康を害してまで続けるか悩んでます。
    辞めていく人は結局、あんまり文句
    言わずに辞めてくみたい。

    +9

    -0

  • 61. 匿名 2017/02/15(水) 20:05:28 

    募集だと、1日2時間から大丈夫!
    大嘘!何時間働けますか?の質問攻撃。断るつもり

    +3

    -0

  • 62. 匿名 2017/02/15(水) 20:05:42 

    >>1

    私も正社員採用で似た経験あり。朝9時30分始業と書かれてたのに、入社したら「この会社では朝8時には着席して仕事を始めてないと遅刻とみなすから」と言われた。

    だったら8時始業って記載しなさいよ。辺鄙な場所だから8時じゃバスがなくて行けない、だったら応募しなかったんだから。

    しかも、入社後に記載より何万円も低い給与提示、給与から雑費など諸々も引くから、と。おかしいことだらけ。

    1日だけ仕事して、翌朝電話で「やはりおかしいと感じたので辞めさせて頂きます」と告げ、電話口で怒る相手を無視して電話を切った。

    その後、その日のうちに求人が載ってたサイト・労働基準監督署にも電話してあの会社は偽りの情報を載せてましたよ!と告げた。(求人サイトって掲載内容に偽りあったら知らせて下さいって書いてるからね。)

    そして、私が1日で辞めたなんて許せない!と怒ってそこの社長夫人が家まで来たり、「1日で辞めた違約金を払え」って文書まで送ってきたから警察に相談した。

    そしたら、警察が「違約金を取るなんて何事だ!そもそもお宅が虚偽の求人を載せるからでしょうが!」ってその会社まで注意しに行ってくれた。

    あと、求人を載せてたサイトも「もうこの会社の求人は載せません」と言ってた。

    同じ思いをする人を出したくなかったから、やって良かった。

    個人経営の小さな会社だったけど、地雷多いね。個人経営は。

    +42

    -0

  • 63. 匿名 2017/02/15(水) 20:07:59 

    直営です。
    給食会社は避けたいのです。

    +0

    -0

  • 64. 匿名 2017/02/15(水) 20:08:16 

    求人広告なんてハロワも地域広告も嘘っぱち。
    うまいこと書いてあるだけ。
    そりゃそうだ、いい会社は辞めないから求人出ないもの。
    面接の時にちゃんと書いてある通りか聞かないとなぁなぁで良く説明もされずに流されるよ。

    +5

    -0

  • 65. 匿名 2017/02/15(水) 20:09:30 

    >>43
    「そんなもん」じゃないよね、同僚GJ!
    そんなのまかり通ってたら、ますます介護職がブラック認定される

    +4

    -0

  • 66. 匿名 2017/02/15(水) 20:10:59 

    労働監督署に行った方がいいって言ってる人、実際労働監督署に行った事ある?
    前職場がサービス残業のうえ有休が一切なかったから
    労働監督署行ったけど、なんだかんだ1時間話して最後には
    「弁護士などを通された方が早いですよ」結局こんなもん。
    行くだけ無駄ってわかった。

    +6

    -0

  • 67. 匿名 2017/02/15(水) 20:12:45 

    私も給食会社で、契約社員だったけど早朝手当ないしサービス残業は当たり前。割り切ってやってたけど。休みも月7~8日。有給使うにもネチネチ文句言われる。
    管理栄養士は持ってますか?探せばもっといい会社あると思いますよ。私は調理師しかもってないので、ブラックであきらめてます。

    +4

    -0

  • 68. 匿名 2017/02/15(水) 20:15:04 

    >>66
    その手の相談多すぎて、対応しきれないからを聞くだけで後は弁護士へどうぞの流れが出来てるらしいよ。
    逃げだよね。何のための労働監督署だよ!

    +16

    -0

  • 69. 匿名 2017/02/15(水) 20:17:19 

    言いたくても言えないのが現実じゃないの。
    言えないなら 辞めて他のとこ探した方がいいと思う。

    +1

    -0

  • 70. 匿名 2017/02/15(水) 20:17:21 

    シフトで早番・遅番があります。

    +0

    -0

  • 71. 匿名 2017/02/15(水) 20:17:44 

    入ったばかりで言いにくいよね

    +6

    -0

  • 72. 匿名 2017/02/15(水) 20:18:10 

    働いてすぐ辞めるのもばからしいし、面接でガンガン質問して、こっちの希望に合わなかったら断る。
    前に百貨店でバイトしたときも、9時からなのに、バイトは8時半には来て掃除とかしとくんだよって古株のバイトのおばさんに言われてさ。暗黙の了解なんだからって。30分単位で時給でるし、納得いかなくてソッコー社員に契約と違うって言いに行ったら、翌日の朝礼で、掃除とかはしなくていいって社員からみんなに話があったよ。

    8時半に来てって言われてたら、タダ働きなんてしたくないし絶対に辞めてた。

    +14

    -0

  • 73. 匿名 2017/02/15(水) 20:18:50 

    新卒で入社した会社が、入社早々に休日を変更・減らしてきた。
    私も若くて生意気だったので「求人と違うんですけど」と社長夫人に伝えたら「新人が何いってんの~!?」と怒られた。
    色々ブラックな会社で体調崩して二年で退職しちゃったけど今思うと我ながら度胸あったなと思う。
    アラサーの今は絶対出来ない笑

    +7

    -0

  • 74. 匿名 2017/02/15(水) 20:21:45 

    主です。

    他のパートも同じです。
    1人は8時からと決まっていますが扶養内です。
    扶養を外れている方は皆同じです。
    でもパートも社員も皆子供たちが成人しています。
    私は独身30代・・

    +3

    -0

  • 75. 匿名 2017/02/15(水) 20:23:44 

    >>52

    栄養士の資格持ってるなら他にも探せると思う!
    言ってだめなら辞めた方がいいと思う。
    独身だしいいように使われるよ。

    +8

    -1

  • 76. 匿名 2017/02/15(水) 20:24:36 

    職業安定所で紹介された所で働いてたけど、記載されてた昇給はほぼ無かった。
    我慢して10年、不満を言ってたのが気に食わなかったらしく人員整理で解雇された。
    働く者は低賃金でも、少しの昇給や長く勤めて貯蓄、人生設計を組み立てていかなければなりません。
    働く者の労働組合が無いと厳しい、労働基準監督局も話を聞くだけの役立たず。
    企業が守られ個人の権利は無い、これじゃブラックが増えるだけです。
    国が企業の求人事項に対する責任は最低限、厳しくして欲しい。虚偽はダメだって。
    個人が企業を選択する権利が反故にされてるだけです。

    +10

    -0

  • 77. 匿名 2017/02/15(水) 20:28:24 

    >>67
    管理栄養士は持っていません。
    なのでいろいろ難しいです。

    以前給食会社で栄養士で採用されたのに調理師の仕事をさせられたことがありました。
    調理を持っていると今後もそういうところに配属される可能性が高くなるのなら調理師の資格は取りたくありません。

    +1

    -0

  • 78. 匿名 2017/02/15(水) 20:28:26 

    パートのみんなが、同じ待遇で我慢してるならなかなか言えないかもね。。。
    転職した方が良さそう。管理栄養士あるならもっといいとこありそう。

    +3

    -0

  • 79. 匿名 2017/02/15(水) 20:31:02 

    いざ面接行ったら、男性が欲しかったって言われた…じゃあ書いといてくれよ!電話のとき言えよ!

    +15

    -0

  • 80. 匿名 2017/02/15(水) 20:32:52 

    >>75

    栄養士というのがあまり良い求人はありません。
    ほとんどが、施設や病院で給食を担当している会社(委託といいます)の求人になります。

    施設や病院が直で給食をしているところは直営といいますが、ほぼ管理栄養士の求人誌かありません。

    +0

    -0

  • 81. 匿名 2017/02/15(水) 20:33:56 

    普通に言いましたよ。
    そしてやる代わりに時給も大幅に上げてもらいました。

    +4

    -0

  • 82. 匿名 2017/02/15(水) 20:33:56 

    新卒で入社した会社が、入社早々に休日を変更・減らしてきた。
    私も若くて生意気だったので「求人と違うんですけど」と社長夫人に伝えたら「新人が何いってんの~!?」と怒られた。
    色々ブラックな会社で体調崩して二年で退職しちゃったけど今思うと我ながら度胸あったなと思う。
    アラサーの今は絶対出来ない笑

    +0

    -0

  • 83. 匿名 2017/02/15(水) 20:34:22 

    >>77
    ぶっちゃけ栄養士と調理師って同等だから、管理栄養士とった方がいいと思いますよ。

    管理栄養士とって転職がいいと思います。せっかく栄養士あるなら管理栄養士とらないなんてもったいないですよ~!私管理栄養士欲しいですけど、栄養士ないし、これから栄養士の学校通うのも無理だし。。

    +2

    -1

  • 84. 匿名 2017/02/15(水) 20:37:49 

    求人と違うので…って一日で辞めた。

    +5

    -0

  • 85. 匿名 2017/02/15(水) 20:40:38 

    >>83

    栄養士と調理師が同等なんですか?
    それはどういう意味でしょうか?

    栄養士で採用されてたのに調理師の仕事で当たり前なのでしょうか?

    でも、合格率は
    1割です。
    簡単にとれるものではないし、簡単に言われたくもないです。

    +4

    -0

  • 86. 匿名 2017/02/15(水) 20:46:40 

    試用期間6ヶ月クリアして晴れて正社員になったと思ったら業績悪化。
    ボーナス有りのはずが無しに変更。これじゃキツイわ。

    +3

    -0

  • 87. 匿名 2017/02/15(水) 20:49:04 

    >>85
    勉強の内容はもちろん栄養士の方が難しいけど、実際の資格としての扱いは調理師と同じ待遇ってことです。会社によっては栄養士でも調理させるとこもあるし。
    実際、管理栄養士の求人と栄養士の求人で別れてて待遇も違う。扱いが、栄養士と調理師が同じってことです。

    +1

    -0

  • 88. 匿名 2017/02/15(水) 20:49:07 

    モヤモヤしたまま働くくらいなら
    早い段階で断ったほうがいいと思う。

    +9

    -0

  • 89. 匿名 2017/02/15(水) 20:50:03 

    >>65
    同僚に感謝だね。

    +2

    -0

  • 90. 匿名 2017/02/15(水) 20:57:42 

    >>87

    それが普通とは言ってほしくはないですよ。
    私は最初の職場は栄養士と調理師は全く別でした。

    しかも、昨日まで調理師が担当していたことを栄養士が担当することになるならそこはきちんと説明しないといけなくないですか?
    栄養士で採用だけど調理ですくらいは言ってもらわないと困ります。

    +1

    -0

  • 91. 匿名 2017/02/15(水) 20:58:50 

    でも、そんなブラックだったら勉強する暇ないからいっそのこと辞めて管理栄養士とって転職の方が良さそうそれか管理栄養士とるつもりです!ってアピールしたら、採用してくれるところもあるかも!

    +0

    -0

  • 92. 匿名 2017/02/15(水) 21:05:36 

    >>67
    給食の委託会社はブラックなところ多いと思う。人間関係も結構大変なところ多いし。

    +0

    -0

  • 93. 匿名 2017/02/15(水) 21:05:44 

    正社員募集!とあって、君、正社員ねと採用されたのに、社内保険無し、所得税とかの計算なし、残業代無し
    毎月支払われるのは交通費と固定給だけ。
    不審に思って辞めた。

    +11

    -0

  • 94. 匿名 2017/02/15(水) 21:07:08 

    >>90
    栄養士と調理師で全く別のところもありますよね。
    確かに仕事内容は説明通りにして欲しいですね。
    抗議した方がいいと思います。


    +2

    -0

  • 95. 匿名 2017/02/15(水) 21:07:34 

    >>91

    とるつもりって言っても合格率はすごく低いよね。
    それに、管理栄養士を持っている人じゃないと加算は取れないからそのアピールはなかなか難しいです。
    管理栄養士が取れても、その職場に管理栄養士の枠が空いていないのなら転職されるだけです。

    +1

    -0

  • 96. 匿名 2017/02/15(水) 21:08:55 

    規制緩和のせいで直接雇用が減り、人材派遣業だけが増加の一途。
    たとえ、直接雇用でも期限付の契約社員。賃金格差、労働時間が守られなくなったり、
    サービス残業多すぎ。
    残業込みの固定給なのに基本給になっていたりして求人情報もいい加減すぎる。

    +9

    -0

  • 97. 匿名 2017/02/15(水) 21:11:26 

    >>95
    たまたま私が見た人は運が良かっただけってことか。そんなに、簡単に人生うまくいかないよね。

    +1

    -0

  • 98. 匿名 2017/02/15(水) 21:15:13 

    言えます
    ブチ切れて「もう明日から来ません!」って辞めた

    +6

    -0

  • 99. 匿名 2017/02/15(水) 21:15:22 

    以前は資格手当、寒冷地手当があったのに電子明細になった頃から
    いつの間にか廃止されていたのにはびっくりした。

    +2

    -0

  • 100. 匿名 2017/02/15(水) 21:20:29 

    >>93
    私もあります。
    1か月後に入社した後輩が指摘してくれたけど、責任者レベルじゃないと正社員じゃないと言われました。
    パート事務員の金髪のバツイチシンママ。
    まず、準社員なのに「正社員」と書いていたことを謝ってほしかった。
    お前が求人出したんやろ。
    ほんとむかつく


    給食会社です。

    +3

    -0

  • 101. 匿名 2017/02/15(水) 21:27:54 

    >>97
    そうですね。
    新卒の管理栄養士ですら(大学4年の3月受験で合格発表は5月終わりくらい?)不合格の場合職場にいられなくなると聞いたこともあります。

    それが栄養士ってことでもないし、かなりすごく恵まれています。

    +0

    -0

  • 102. 匿名 2017/02/15(水) 21:29:19 

    管理栄養士は取る予定はありますか??

    +0

    -0

  • 103. 匿名 2017/02/15(水) 21:32:57 

    え!不合格だったら辞めさせるの?それはびっくり!管理栄養士はすごく難しいってきくけどさ。

    +1

    -0

  • 104. 匿名 2017/02/15(水) 21:33:04 

    >>66
    労基署も当たりはずれあるよ
    厚労省の人も呆れるレベルのところがある
    そういう時はユニオンに行くとちゃんと相談に乗ってくれる
    共産系だから嫌がる人いるけど‥
    あそこは本当にやるよ
    うちの会社大手だからロビー活動されたよ

    +5

    -0

  • 105. 匿名 2017/02/15(水) 21:43:43 

    バイトで交通費支給って書いてあったのに、実際にバイト始めたら交通費出ない条件にされてたから言って交通費支給してもらったよ。
    なのになんか私が無理いってるような雰囲気にされてモヤモヤした。

    ズルされるのホント嫌だから、面倒だなって思っても言う。
    いいように利用されたくない。

    +7

    -0

  • 106. 匿名 2017/02/15(水) 21:59:31 

    >>55

    主です。
    給食会社ではなく直営です。

    +1

    -0

  • 107. 匿名 2017/02/15(水) 22:07:43 

    >>103
    と聞いたことがありますよ。

    給食会社の時に、有名大学卒の管理栄養士が新卒入社してきた時に先輩が「管理なのになんで給食会社を選んだの?」の質問にそのように答えていました。




    +0

    -0

  • 108. 匿名 2017/02/15(水) 22:36:23 

    面接の時に全部聞く!
    だから面接の時点でなんか違うと思ったらお断りする

    +6

    -0

  • 109. 匿名 2017/02/15(水) 22:37:28 

    パートなら自由に時間決めれるんじゃないの?

    そんなとこわたしならやめるわ

    +0

    -0

  • 110. 匿名 2017/02/15(水) 22:54:36 

    >>109

    レジとかの販売系ならそうだと思います。

    +0

    -0

  • 111. 匿名 2017/02/15(水) 23:01:46 

    >>106
    直営でもそんなとこあるんですね。ま、そんなもんなんですよ。
    思いきって事務系とか別のものに転職もありじゃないですかね?

    +0

    -0

  • 112. 匿名 2017/02/15(水) 23:08:41 

    管理栄養士なぜ取らないのか不思議。もったい!!!

    +0

    -0

  • 113. 匿名 2017/02/16(木) 00:01:39 

    >>103
    管理栄養士学部の場合は合格率85%です。

    短大、専門の場合は、経験積んで(実務経験)受験資格を得て受験で1割。

    +0

    -0

  • 114. 匿名 2017/02/16(木) 00:13:02 

    委託、直営でも給食業界の現場仕事はあまり良くないと思う。良いこと書いてあるけど実際とは違うことよくあるよ。ま、他の業種でもあると思うけど。言って改善されなければ、辞めるしかないね。

    +0

    -0

  • 115. 匿名 2017/02/16(木) 06:20:38 

    求人に記載されてるから当たり前と思って面接のとき聞かなかった。
    保険証もらえるのが半年後ってところがあった。
    その半年間は働いてるのに国保。
    びっくりして検索したらけっこう多いらしい。
    本当はダメだけど労働局も黙認してるらしい。

    +1

    -0

  • 116. 匿名 2017/02/16(木) 07:54:02 

    ハローワークの求人って、ふつうに嘘を書いてるよね。あれ、罰則設けたほうがいいと思うんだけど。
    いまも野放しじゃなかった?

    +5

    -1

  • 117. 匿名 2017/02/16(木) 10:16:50 

    あるある派遣なんてみんな

    +0

    -0

  • 118. 匿名 2017/02/16(木) 11:07:04 

    求人では時給1300円なのに、実際働いたら1100円だった。社長に契約違反では?と聞いたら、辞めたいなら辞めていいと言われた。じゃあ、契約書持って労働監督署に報告しますと言ったら、時給1300円に戻ったよ。大学生だったから舐められてたと思う。

    +3

    -0

  • 119. 匿名 2017/02/16(木) 14:23:43 

    主です。
     
    私以外のパートは一人を除き50代後半と60代です。
    経験はあっても、転職は出来ない年齢です。

    今年来年と定年退職も続くようです。
    それにともない、順番に社員にするというわけではないとの話がありました。


    +0

    -0

  • 120. 匿名 2017/02/16(木) 14:32:45 

    栄養士と調理師は全く別物なんだけど
    今どこも調理師というか料理する人が不足してるので
    栄養士に調理させてるところが多いのが現状
    病院の調理場は特にね
    調理師募集しても賃金など合わず来ないから
    栄養士は募集したら来るからね

    +1

    -0

  • 121. 匿名 2017/02/16(木) 16:37:05 

    もう栄養士うんぬんはいいよ

    +1

    -0

  • 122. 匿名 2017/02/16(木) 16:47:38 

    私は社員登用制の個人経営の会社にバイトとして入社したよ。バイト期間中は時給800円(最低賃金)、交通費支給、基本9時から17時までで時折残業・早出ありって記載。

    現実→交通費1日500円まで(片道約800円)、何故か日給制と言われる、朝7時から終電まで仕事、勤めてる先輩は10年近く働いていて社員に登用されたのが4年前(つまり6年間バイト)かつ正社員ではなく準社員としての登用(日給制)。

    一週間で辞めた。1日の給料を時給換算したら約300円だったし。学校の紹介だったから学校にも連絡した。ちなみにブライダル関係。

    +0

    -0

  • 123. 匿名 2017/02/16(木) 17:41:32 

    以前しま○らで働いていました。
    労働時間が求人票と全く違ったので、店長に何度も言いましたが改善されず!
    結局2年位で退社しました。
    本当にブラックだった!

    +0

    -0

  • 124. 匿名 2017/02/21(火) 05:28:18 

    同じ仕事内容の求人だけどハローワークと某求人広告と書いてあることが全然違う
    大ウソまるみえなのによくもまあ堂々と載せる心理が分からない 笑
    最初から雇う気のないただの宣伝用アピールなのかな? 笑

    +0

    -0

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