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妊娠中、知らぬ間に退職扱い 地裁立川支部が無効判決

87コメント2017/02/04(土) 05:22

  • 1. 匿名 2017/02/03(金) 09:21:55 

    妊娠中、知らぬ間に退職扱い 地裁立川支部が無効判決:朝日新聞デジタル
    妊娠中、知らぬ間に退職扱い 地裁立川支部が無効判決:朝日新聞デジタルwww.asahi.com

     東京都多摩市の測量会社で働いていた女性(31)の妊娠中の退職が「自由な意思」に基づいていないとして、東京地裁立川支部(荒木精一裁判官)が退職を無効とする判決を出した 1月31日付。原告の女性の代理人弁護士によると、2014年に最高裁判決が示した 「妊娠が理由の降格は原則違法」との基準を、退職に適用した初の判決という。

    記事によると

    ・女性は15年1月に妊娠がわかり、「業務の継続は難しい」と、派遣会社を紹介され、
    別の勤務先へ派遣される

    ・元の職場を退職したという認識はなく、勤務先の変更を申し入れたところ、
    「退職扱いになっている」と通告された

    ・退職に関して会社は説明しておらず女性に
    「自由な意思に基づく選択があったとは言い難い」として退職無効と判断

    詳しくはソース元で

    +15

    -33

  • 2. 匿名 2017/02/03(金) 09:24:26 

    ひどいわね

    +170

    -8

  • 3. 匿名 2017/02/03(金) 09:24:37 

    元の職場を退職したという認識はなく
    認識ないんだからおかしい

    +207

    -4

  • 4. 匿名 2017/02/03(金) 09:25:10 

    よくわからんが

    +25

    -6

  • 5. 匿名 2017/02/03(金) 09:25:42 

    派遣会社紹介された時点で
    ん?と思わない?

    +266

    -4

  • 6. 匿名 2017/02/03(金) 09:26:21 

    勝手に退職扱いってブラックにもほどがあるよ
    きちんと説明しろよ

    +128

    -9

  • 7. 匿名 2017/02/03(金) 09:26:34 

    退職って書類上の手続きがいるよね?
    ただの不当解雇だよ

    +213

    -4

  • 8. 匿名 2017/02/03(金) 09:26:46 

    業務の継続は難しいって言われて、別な場所に派遣されたんでしょ??よくわからん

    +83

    -2

  • 9. 匿名 2017/02/03(金) 09:27:03 

    退職金、保険関係は?

    +105

    -1

  • 10. 匿名 2017/02/03(金) 09:27:32 

    今の時代にまだそんなことあるんだ…って思ったけど、これが現実なんだよね。
    あとどれくらいたてば妊娠出産子育てしたいって思える時代になるんだろう。

    +75

    -6

  • 11. 匿名 2017/02/03(金) 09:27:40 

    派遣会社を紹介されたときに何らかの話はなかったのかな?

    +104

    -2

  • 12. 匿名 2017/02/03(金) 09:28:29 

    妊婦の扱い酷すぎ。
    自分の母親、奥さんに同じ事をできるの??
    自分がやられて嫌な事は人にしちゃいけません!!!

    +40

    -29

  • 13. 匿名 2017/02/03(金) 09:29:12 

    え!?ひどっ
    でも、日本の企業の大半は妊娠出産したら退職扱いにするよね。復帰難しい。

    この記事みたいに勝手に退職にするのは酷いし珍しいケースだろうけどさ

    +63

    -7

  • 14. 匿名 2017/02/03(金) 09:29:18 

    その会社って育児休暇はないのかな?

    +13

    -9

  • 15. 匿名 2017/02/03(金) 09:29:20 

    うちの会社も創業70年産休取った人一人もいない。

    私も妊娠したから報告したら
    「いつ辞めるの?」だろうな。

    周りの友人が皆育休取って復帰してるから
    時代に取り残されてる感覚がある。

    +73

    -4

  • 16. 匿名 2017/02/03(金) 09:29:26 

    多摩市の測量会社って…身バレしそう

    +16

    -4

  • 17. 匿名 2017/02/03(金) 09:30:44 

    でも退職が無効になったとしてもその職場には復帰しづらいし
    わだかまりが残ると思うな…
    それより退職金貰ったほうが良さそう

    +95

    -2

  • 18. 匿名 2017/02/03(金) 09:31:19 

    なんでマイナスがつくの?

    +12

    -17

  • 19. 匿名 2017/02/03(金) 09:32:54 

    つか、妊娠したら業務の継続が難しいってどういう理屈よ?

    +8

    -11

  • 20. 匿名 2017/02/03(金) 09:33:41 

    14年10月入社、15年1月妊娠て。
    女もだめでしょ。

    +238

    -7

  • 21. 匿名 2017/02/03(金) 09:37:26 

    ここには書いてないけど、この女性2014年の10月に入社してるんだよ。
    つまり入社2ヶ月で妊娠してる。

    +139

    -3

  • 22. 匿名 2017/02/03(金) 09:37:34 

    そもそもの問題だけど、女は妊娠出産で仕事辞める風潮自体おかしいよね
    男は結婚して子どもできたからと言って仕事辞めるとか解雇するとかほとんどないし

    +8

    -21

  • 23. 匿名 2017/02/03(金) 09:39:12 

    そんな計画性のない人は、家庭入って大人しく家事育児だけやってて、という事では?

    +79

    -3

  • 24. 匿名 2017/02/03(金) 09:39:15 

    >>20
    妊娠をコントロールできると思ってんの?

    +4

    -48

  • 25. 匿名 2017/02/03(金) 09:40:22 

    >>24

    入社してすぐだよ?
    そこは避妊するべき。

    +115

    -5

  • 26. 匿名 2017/02/03(金) 09:41:57 

    私もカンパニー初の育休取りました。
    他の方は育児を一段落ついた方、親御さんのフォローがある方、未婚のどれかです。
    育休を取らせてください!と言ったときは嫌な顔された。
    私のあとに妊娠した方は退職に追い込まれてて可哀想だった。
    なんだかなぁ…。

    +9

    -2

  • 27. 匿名 2017/02/03(金) 09:43:14 

    すぐ子作りするつもりなら、なんで就職したの?って思う。
    ってか、ゴムとピル使えば、ちゃんとコントロールできると思うんだけど…

    +95

    -5

  • 28. 匿名 2017/02/03(金) 09:44:21 

    産休は最低でも1年以上継続して働かないと
    取得する権利すら与えられないよね
    不当解雇はひどいけど
    働く意志がないと捉えられても不思議じゃない
    ましてや派遣でしょ

    +117

    -0

  • 29. 匿名 2017/02/03(金) 09:45:52 

    年齢を考えたら、やっと授かった子かもしれなと思った。
    不妊で悩んでたのかもしれないよ。

    +8

    -29

  • 30. 匿名 2017/02/03(金) 09:46:09 

    産休とか育休も、実際のところあんまり会社にメリットないしね。
    派遣だし、入社後すぐに妊娠て。
    この女性もよく訴え起こせたなあという印象。

    +83

    -1

  • 31. 匿名 2017/02/03(金) 09:46:35 

    勝手に解雇はダメだよ、これは酷い

    +5

    -9

  • 32. 匿名 2017/02/03(金) 09:48:16 

    まだ使いものにならない社員に派遣会社を紹介してくれるって優しい方だと思うけどな

    +86

    -1

  • 33. 匿名 2017/02/03(金) 09:50:12 

    なんだよ派遣かよ派遣ならつべこべ言うなよ

    +31

    -5

  • 34. 匿名 2017/02/03(金) 09:53:08 

    続けるの難しいからって派遣会社紹介されたって自主退職してくれって言われてるようなもんだよ。辞めたくないなら頑張りますって紹介を断るか、続けるのが無理なら辞めるか休暇を申請しないと。

    +17

    -0

  • 35. 匿名 2017/02/03(金) 09:53:34 

    裁判沙汰にしてまで元の会社に戻ろうとするその無神経さと図太さが羨ましい。
    まあ、これから子供育てるんだから、ある程度のそれは必要なんだろうけど。

    +28

    -3

  • 36. 匿名 2017/02/03(金) 09:54:12 

    派遣会社に移ったのに「知らぬ間に」って意味がわからない
    本人がアホだっただけなんじゃないかと
    源泉徴収票や雇用保険の紙とかいろいろあるよね

    +59

    -1

  • 37. 匿名 2017/02/03(金) 09:55:56 

    入社2ヵ月で妊娠(笑)
    迷惑すぎる。2ヵ月で妊娠とか呆れるのが普通なのに派遣会社紹介する会社とかやさしいじゃん。

    +96

    -3

  • 38. 匿名 2017/02/03(金) 09:56:03 

    派遣会社が好業績の上場企業のリストラ請け負ってやってるのTVで見た。

    +4

    -0

  • 39. 匿名 2017/02/03(金) 09:56:25 

    でもぶっちゃけ戻って来てほしくないよね。
    妊娠したらさっさと退職して〜。って感じ。

    +34

    -5

  • 40. 匿名 2017/02/03(金) 09:56:32 

    >>19
    測量会社だよ?そりゃ妊娠している人を炎天下や寒空の下、戸外で立ちながらの仕事をさせられないでしょう?
    新聞記事にも、会社側のコメントとして「現場仕事はさせられないから」ってあったよ。
    事務仕事だけの契約じゃなかったんじゃないかな。

    +66

    -1

  • 41. 匿名 2017/02/03(金) 09:57:52 

    3ヶ月で妊娠はダメだよさすがに

    +38

    -1

  • 42. 匿名 2017/02/03(金) 09:58:41 

    >>40
    それに加えて体調不良や定期健診で頻繁に休暇とられたりしたら困るもんね。難しいよやっぱり。

    +27

    -0

  • 43. 匿名 2017/02/03(金) 09:59:44 

    >>39
    うん。しかもこの人、会社入って数ヶ月で妊娠してるしね。
    もしかしたら、産休育休取りまくって会社に居座るつもりだったのかも?でも派遣だからない…か

    +26

    -2

  • 44. 匿名 2017/02/03(金) 09:59:46 

    これ他の記事に載ってたけど、入社2.3ヶ月で独身の女性が妊娠してシングルマザーで出産したんだって。記事の書き方にも問題あるでしょ。この裁判で女性が勝ったら企業は妊娠適齢期の女性採用しづらくなるんじゃないかな。

    +59

    -1

  • 45. 匿名 2017/02/03(金) 10:00:14 

    こんな馬鹿妊娠様がいるから、女の再就職が厳しくなるんだよ!

    +28

    -2

  • 46. 匿名 2017/02/03(金) 10:01:25 

    タイトルだけだと会社がひどい!ってなるけど女だめじゃん!会社がかわいそうに見えてきた

    +63

    -0

  • 47. 匿名 2017/02/03(金) 10:02:47 

    厚生労働省のホームページにも、就職したてなのに妊娠なんて・・・・って言うのはマタハラと書いてあるわ

    +9

    -9

  • 48. 匿名 2017/02/03(金) 10:03:15 

    入社して数年とかキャリア積んでる社員だったら育児休暇とらせてまた戻ってきてほしいってなるんだろうけど2ヵ月じゃなぁ……

    +17

    -0

  • 49. 匿名 2017/02/03(金) 10:03:36 

    これからこんな女増えてくのかなぁ
    女の採用枠減るかな

    +15

    -0

  • 50. 匿名 2017/02/03(金) 10:04:00 

    一部のバカ女のせいで多くの女が迷惑を被るね

    +28

    -0

  • 51. 匿名 2017/02/03(金) 10:06:26 

    所々につくマイナスは、当事者様でしょうか。
    意地汚いにも程がありますね。

    +6

    -8

  • 52. 匿名 2017/02/03(金) 10:09:19 

    シングルで出産て。

    逆に会社が訴えたいくらいの案件。

    +27

    -0

  • 53. 匿名 2017/02/03(金) 10:14:58 

    入社3ヶ月も経たない…独身…妊娠
    社会人ほやほやじゃなくて31歳…
    31にもなって避妊の仕方もわからないの?18歳でも問題だけど31歳って

    +30

    -0

  • 54. 匿名 2017/02/03(金) 10:16:44 

    女の足を引っ張ってるのは男だけじゃないことがよく分かるトピ

    +4

    -12

  • 55. 匿名 2017/02/03(金) 10:23:35 

    >>22
    実際、妊娠していない人と同等の仕事が与えられないじゃん。与えたら与えたで文句言われる。
    正直妊婦で仕事って無理があるんだよ。

    +23

    -0

  • 56. 匿名 2017/02/03(金) 10:24:16 

    みんな酷いですT_T
    少子化に貢献しようとしてる人なのに、会社からは切られてネットではフルボッコ。
    小梨独身より貢献してるじゃないですか。

    +5

    -31

  • 57. 匿名 2017/02/03(金) 10:27:38 

    >>55
    妊娠期間は永遠ではない

    +0

    -17

  • 58. 匿名 2017/02/03(金) 10:27:55 

    新聞で読んだけど14年10月入社で15年1月妊娠って女性側にも問題ありでしょ
    こういう一部の人のせいで今後妊娠する人・本当に職を探している人が被害にあうんだよ

    +31

    -1

  • 59. 匿名 2017/02/03(金) 10:33:24 

    >>56
    少子化に貢献してるけど会社には大迷惑

    +23

    -1

  • 60. 匿名 2017/02/03(金) 10:36:11 

    妊娠したからという理由で正社員から派遣にされたんだよね

    最初から派遣だったような書き方の無責任なコメが複数ある

    都合のいい解釈がひとり歩きしてて、ネットって怖い

    +5

    -11

  • 61. 匿名 2017/02/03(金) 10:39:04 

    派遣会社を紹介され…ってこの時点で普通は退職だと思うよね
    だって別の会社を紹介されたんですよ?
    退職じゃなきゃダブルワーク扱いになるじゃん

    +23

    -0

  • 62. 匿名 2017/02/03(金) 10:46:25 

    さすがに入社2ヶ月で妊娠はなぁ…
    せめてバイトかパートに出来なかったのかな?
    いつ妊娠するかどうか分からない状況なら会社にも迷惑かけるかもって遠慮してしまう。
    これが新卒からずっと働いてるとかならひどい話だと思うけど。

    +21

    -1

  • 63. 匿名 2017/02/03(金) 10:47:28 

    会社悪くないと思う意見に同意。そんな大きい会社じゃなければ人件費捻出するのも容易じゃないよ。何年も勤めてるなら戻って即戦力になる人の方が多いけど、今回は仕事覚える前だし。うちは無理だけど他を紹介する、なんて情のある会社だなと思ったよ

    +37

    -1

  • 64. 匿名 2017/02/03(金) 10:52:01 

    妊娠知ってて入って
    40日後に辞めた子思い出した。

    +14

    -0

  • 65. 匿名 2017/02/03(金) 10:55:24 

    元記事読んで
    本人は派遣会社に登録されたとは認識しておらず、妊娠期間なのもあって別の部署に回されたと考えていたんだよ
    で、その派遣先がどう考えても通勤できない遠隔地だったから別のところに変えてほしいと連絡したらそれ以降会社から仕事の連絡が入らなくなり、あるとき退職したとの書類が届いたということ
    会社の事情もわかるよ、まさか未婚女性雇って結婚すっ飛ばして入籍予定もないまま妊娠から出産するとは思わないでしょ
    瓢箪から駒だよね
    でも、だからって騙すみたいに解雇したのはやり方が間違えていたとしか
    このやり方だと訴えられたら負けるわ…
    ちなみに、この女性は会社に戻るつもり無いよ、今は実家に帰って看護関係の資格取得の勉強してるらしいから
    測量どうした(笑)

    +23

    -2

  • 66. 匿名 2017/02/03(金) 11:02:00 

    どっちもどっちじゃない?

    働きはじめてすぐ妊娠も時期が悪いし
    ちゃんと退職の説明しなかった会社も悪いし

    +22

    -0

  • 67. 匿名 2017/02/03(金) 11:08:35 

    >>65
    ありがとう
    ただ、看護関係の資格の勉強は会社を解雇されたからしてるのであって、戻らないとも書いてないようだよ

    +3

    -1

  • 68. 匿名 2017/02/03(金) 11:21:55 

    酷いなと思ったけど入社2ヶ月で妊娠って…
    女性も女性だよ

    +16

    -0

  • 69. 匿名 2017/02/03(金) 11:33:06 

    >>12
    これのマイナスは、男がしてるんだよねぇ…。

    +0

    -4

  • 70. 匿名 2017/02/03(金) 11:37:56 

    会社の対応に良くなかった点があったとは思う。
    でも働く女性は、自分が妊娠したら職場に仕事、経費の面で負担がかかるのは事実だということを十分認識しておくべき。
    そういう態度が感じられない働き方は、味方を作れず、結局自分の首をしめてしまうよ。
    入社してすぐにこれじゃ、法律上はともかく、周囲と協力して円満に働こうとする人の態度とは思えないよ。

    +18

    -1

  • 71. 匿名 2017/02/03(金) 11:40:44 

    避妊も出来ない頭の悪い女に看護職出来んのかね

    +12

    -0

  • 72. 匿名 2017/02/03(金) 11:42:41 

    >>56
    独身でしかも就職後2ヶ月で妊娠し会社から派遣とか色々言われてたのに把握できず逆ギレしてる計画性皆無の女性がまともな子育て出来ると思うのかと
    ただ単に増やせばいいとか、野菜作りや畜産だってもっと計画的にやるわ

    +14

    -0

  • 73. 匿名 2017/02/03(金) 11:51:10 

    うわー入社2ヶ月で妊娠、これは確信犯だよね。

    こういう図々しい妊婦や働くママがいるから、
    なかなか待遇がよくならないよね。

    +18

    -0

  • 74. 匿名 2017/02/03(金) 12:00:38 

    こういうことがあるから、採用面接の時に「結婚の予定はあるか」「交際している人はいるか」って嫌なこと聞かれることになるよね。
    そういうこと聞かれるのが、セクハラだ、プライバシーの侵害だっていうなら、それなりに身を正さないと。

    +9

    -1

  • 75. 匿名 2017/02/03(金) 12:07:18 

    人を雇うって想像以上にコストかかるんだよ
    広告出すのも面接も研修費も教育もただじゃないからね
    コストかけて選考を重ねてやっと決めて、期待して、これからって時にこれじゃあね
    転職活動してるけどすごい腹立つわ
    こう言う人がいるから女性の採用が渋られる原因のひとつなんだよ

    +9

    -0

  • 76. 匿名 2017/02/03(金) 12:25:45 

    >>12さん、そう言う上司に限って、女房に尻に敷かれているんだと思う。


    +0

    -0

  • 77. 匿名 2017/02/03(金) 12:33:54 

    こう言っちゃあれだけどさ
    妊娠して子供産んだ人ってすぐ「子供を産みにくい、育てにくい社会」って言うけど
    たいていのケースって子持ちの人がそうさせる原因を作ってるってことも多いよ

    今、少子化だから社会の宝を産んで「あげる」私!って意識が強いのかもしれないけど
    そりゃ母親は大事、子供を産んでくれることも社会にとってはとても重要なこと
    でもそれに乗っかっていろーんなことを享受しようとするのは違うと思うんだよね

    +18

    -1

  • 78. 匿名 2017/02/03(金) 12:45:20 

    昔同期でも同じような子いたなー。入社2ヶ月で妊娠して会社に報告したら会社激怒。本人はどうして喜んでくれないの!?変な会社ってキレてて周りは呆れてた。結局男ともめて別れて子供堕ろしてた

    +14

    -1

  • 79. 匿名 2017/02/03(金) 13:12:27 

    入社2ヶ月で、妊娠して産休とか、私的にはないな。図々しいなぁとおもってしまう。下手すると仕事もまだ半人前。よくてやっと一人で何とかこなせるようになった感じかな。そこで妊娠とかあり得ないわ。この女性も責任感というかちょっと社会人としての自覚が無さすぎだわ。こう言う女性って二人目とかも無計画で、その後もぞろぞろ子供産みそう。私が社長なら女は雇わなくなるな。

    +12

    -0

  • 80. 匿名 2017/02/03(金) 13:28:37 

    >>56 小梨独身より貢献って、何を持ってそう言う事いうの?子供産んで育てているだけだよね。しかも自分の子供だよね?それだけで子供なしの人や、独身の人より偉いみたいな事言わない方がいいですよ。貴方みたいな人がいると、子供いるだけで大威張りとか言われちゃうんだよね。私も子供いるけど世の中持ちつ、持たれつだよ。子供がいなかったり、独身の人達ははっきり言って同じ額の所得があっても、扶養がいない分(子供等)税金とかかなり多めに取られていますよ。その税金は今の子供達のために使われていますよ。(子ども手当、各学校等無料化、子供の医療費負担額の軽減とか)自分だけで育てていると勘違いしない方がいいです。もう少し社会の仕組みを勉強した方がよいですよ。子供がいて母親なんだから。思いやりと、優しさ、感謝の気持ちもお子さんに教えてあげましょう。

    +11

    -0

  • 81. 匿名 2017/02/03(金) 14:04:16 

    >>20
    せめて三年、できれば五年勤めるべきだったね
    10年勤めた先輩が産休取った時は、みんなで「無理しないでいいけど待ってるから、ご自分のタイミングで絶対戻ってきてください」ってお願いしたもん

    +5

    -0

  • 82. 匿名 2017/02/03(金) 14:05:14 

    >>78
    その中絶バカ、まだ会社にいるの?
    どんな神経してるんだろう

    +5

    -0

  • 83. 匿名 2017/02/03(金) 15:45:58 

    でもこういうのって、無効判決の後どうするんだろう?
    裁判沙汰起こす人は、結局腫れ物扱いされて職場いれないでしょう?
    賠償金だけ貰うの?

    +1

    -0

  • 84. 匿名 2017/02/03(金) 16:52:32 

    会社のやり方も良くないけどさ、入社して3ヶ月目で妊娠、しかも未婚ででしょ?
    即戦力が欲しい零細企業だとたまったもんじゃないよ。
    他の記事では、最初に事務員で就職した会社を1年で辞めてから何度も転職してるようだし、ちょっとアレな人だったのかも。

    +5

    -1

  • 85. 匿名 2017/02/03(金) 18:31:36 

    うちの姉は
    妊娠したら、堕ろすか辞めろって言われて
    辞めたてたよ

    +0

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  • 86. 匿名 2017/02/04(土) 05:20:29 

    >>63
    いやいや、そこはやっぱ会社がアホよ
    社員に問題があるからといって勝手に退職扱いにしちゃあかん。
    これを是としたら、ブラック会社は好き勝手できるよ

    +0

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  • 87. 匿名 2017/02/04(土) 05:22:02 

    >>83
    自己都合退職と、会社都合退職じゃ全然違うと思われ

    +0

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