仕事で子持ちのフォローに疲れている人Part2

[258. 匿名]

>>251
私人事部だけどそんな簡単に異動も解雇も出来ない。
欠勤遅刻が無断で改善が見られない、とかなら解雇事由に出来るけど、子供の体調不良で連絡した上での事なら何も出来ない。
人数を増やすにしても、派遣入れるにしても稟議書通さないとならんし
特に不景気な今は余剰な人は入れられない。