今、働いてる職場は育休 取れますか？

[82. 匿名]

制度としてはありますが、やっぱり、職場の理解度で取れる取れないはありますよね。

子供が3歳までは時短OKな職場ですが、先日、時短勤務中の私の部下に、通常勤務に戻すか、時短のままパート社員になるかの意向を聞いた時に
「今のままだと保育園のお迎えに間に合わない。正社員のままでいたいので、30分早く出社するから、その分早く退社したい。残業はできないけど、そうすれば通常勤務と同じ時間働けるので。」と言われ、
「うちはフレックス制度はないので、通常の勤務時間に合う保育園に転園とかは？」と聞くと、
「それだと無認可になるので保育料が高いし、うちの子は今の保育園になれているので、転園は考えてませんし、探してません。」と。
「お迎え時間最優先なら、パート社員になる事は考えてます？」と聞くと、
「え～、それだと私のもらえる年金が少なくなっちゃうんですよね～」とか言うし。

「残業は全くできないですか？時短ならともかく、正社員で全く残業ができないと、他の派遣（または契約）社員からも声があがるかもしれない。ご主人と協力して多少都合つけてもらう事は？」と聞くと、
「は？残業できさえすれば、正社員なんですか？残業できないから正社員にできないんですか？定時に終わらせても？」と、逆ギレ？してくるし。正直、定時で終わるように私や同僚がそれに見合った仕事量しか回さない現状が見えていない。

「自分でも保育園を探したんですが見つからなくて…」とか、「毎日は無理でも週1日、1時間だけなら…」という譲歩も、自分で会社のルールに合わそうという努力を一切見せずに、都合のいいことばかり言うので、私の上司とも相談して、フレックス申請は速攻却下しました。