子育てが理由で採用を断られた妻 夫がつぶやいた『本音』に、賛否両論

[437. 匿名]

この間派遣で2歳児の母親が入ってきたけど、仕事のブランクが長過ぎでこちらが時間割いて丁寧に教えても、子供のお迎えがあるからと周りの派遣の定時より2時間早く上がるのでなかなか仕事を覚えられず、簡単な仕事も自分で判断してミスが多くて困ったよ。
指摘しても言い訳ばかりするし…
子供が熱出した、自分の体調不良とかで1ヶ月経たないうちに6回も休まれたし、それは仕方ないとして次の日来ても休んだ事で迷惑掛けてるのに謝らないし(軽く昨日はすいませんでしたとか言えばいいのに)、それでこっちが仕事しながら雑談してるとズカズカと話の輪に入って来て引っ掻き回すし…

他にも子供いる人いるし上司も子供いるから理解あるつもりで派遣で採用したけどあまりに図々し過ぎて、もう小さな子を持つ人はいいか…みたいな方向になってしまった。
みんながみんなそうじゃなくてもこういう一部の「子持ち様」のせいで印象悪くなって採用しないってところも多いと思う。
私は子無しの共働きだけど友達が子育て真っ最中だけど育児しながら仕事もバリバリやってる人が多いので偏見は持ってないつもりだけど子持ち様に2回迷惑を掛けられてるので小さな子供いる人が求人に応募して来ても、他に応募者いたらそちらを採用してしまうかもしれない…