保育施設「落選狙い」で政府が対策へ 育休延長目的で申し込み

[410. 匿名]

都内、そこそこ大手、以前は人事部所属でした。私自身が育休経験者です。
育休延長自体は本当に何とも思わないけど、復職する気もないのに育休取って結局逃げる人は迷惑だったな。
第1子はだいたい0歳4月でないと難しいなんて妊活中からみんな知ってるし、妊娠中から保活が常識。
その状況で、1歳4月や満1歳半まで休んで、結局入れませんでしたといって辞める人はやっぱりいる。
本気でモラルを疑うし、辞めた人には関係ない、これからの育休希望の女子社員が嫌味言われたり。。
大半の人はまともに働く気でキャリア積んでるのだから、邪魔しないで欲しい。