初日を終えた方、話しましょう。

[129. 匿名]

主さんの場合は社内異動させられてる時点で契約違反だから仕方なくないか
求人と違う仕事ってことでしょ(事務庶務など潰しがきく職種なのかもだが)
最初の部署より今の部署の方が楽ならラッキーだから、まずはその辺見極めては？
その上で辞めたいなら、私ならまず話が違う！ってことで時給アップ交渉する（笑）
それが無理で、どうしても嫌なら契約違反を理由に退職宣言し、後任が見つかるまではきちんと就業する
向こうに非があるんだから、介護とかこちらの事情理由で辞めちゃダメ
たかが派遣だからと求人と違う内容で仕事させる会社に気を使う必要はないと思う
最後まで出勤して筋を通しさえすればいい