退職時の有休

[164. 匿名]

飲食フロアを辞めるのに、GWと夏休みがしんどいというので、お盆まで働くことにした。8月のお盆以降に有給消化したいと申請したら、店長が8月末まで働いて欲しいので9月に有給消化して欲しいと頼んできた。
仕方ないので8月は旅行にいく3日間だけ有給使うことにして、6月にその有給申請書を記入し提出した。
その後、7月に店長と退職について話した際に、9月の有給取得の話題は店長が不機嫌そうにスルーしたので、3日間取得しただけでも上出来だと自分に言い聞かせ諦めた。
8月末まで働き、9月15日に「月末締め15日払いの給与明細書」を受け取り確認したら、給料が予想以上に少なくて、給与明細書の有給欄も空白だった。
本社の労務課に電話して、有給について確認したら、有給使ってなくて21日残ってた。
9月は働いてなくて給料ないのに社会保険料が3万円弱ひかれる件を労務課に話したら、9月に有給を21日分取得することになった。
それから、職場で有給申請書をもらい、その場で記入し、店長に提出した。
9月末、本社に私の有給申請書類が届いているか確認したら、未提出だった。
また有給申請書を揉み消されたら悔しいので、労務課の担当者と相談して、今すぐ本社から店長に私の有給申請書類をFAXで本社に送信するよう連絡してもらった。

お蔭で１日7.5時間×21日分の有給ということで1日も働かなかった19月給料が社会保険料ひかれて手取り10万円以上あった。
泣き寝入りするものではありませんね。