「保育園落ちてもいい」親たち。待機児童の一方で「不承諾通知」歓迎と内定辞退続出の訳

[462. 匿名]

まぁ確かに働かなくても定期的に育休手当支給されるから、急いで復帰する必要はないかも？
復帰となれば最初は時短勤務利用すると思うから、そしたら何か育休手当貰い続けてる方が得と思う。
私もあと少しで産休突入。産休中に、ゆっくり考えよう。でも、復帰先の会社を長期離脱すると、正直戻りにくいし、周りに迷惑も、かける。妊娠発覚して、業務縮小軽減、欠勤も多く、かなり迷惑かけた。これもあれも私が会社に戻ってくる事が前提の処置と思う。出勤だけして殆ど業務に携わらない生活を半年近くもし、現状でも給料泥棒に近い。これを踏まえると早めの復帰、以前の様な働き方を早くして恩返ししないといかんと思う。