育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反？「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も

[442. 匿名]

>>437
人事って女性が多いよね。
会社の方針でってか国の方針で女性を多く雇おうと数年してたんだけど、結婚して辞める、妊娠して辞める、病んで辞める、ある日突然来なくなるともう散々な目にあった。雇った人が問題行動起こすと人事の評価にかかわるし。
男はやっぱ女に比べてやめないから、気づいたら男ばっかやとってた。女性の社会進出進んだけど、管理職にほとんどなれなかったりするのは、こういう女性があまりに多く、「どうせ辞める」と思われているからだとわかった。