育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反？「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も

[246. 匿名]

保育園入れないとか事実上どうしても復帰できない場合もあるかもしれないけど、復帰後半年とか一年は働かないと一部若しくは全額返金って付け加えたほうがいいと思う。(倒産は除くとか特記は必要だろうけど)
復帰して頑張ろとしたとしても、居場所がないとかシンドイとか配置転換に不満とか…1ヶ月や3ヶ月で退職とか多い！結局その間も子どもが熱で〜とか帰るし迷惑でしかないもの。
両立が大変ってのは最初から分かってること。