育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反？「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も

[185. 匿名]

３年くらいちゃんと働いてくれた実績あるなら良いかなと思う。
入社してすぐは勘弁してほしい。
続けて取るのも細切れより良いかな、戻って来てすぐは子供次第でそんなに期待出来ないし、やっとって時にまた居なくなるんじゃ新しい業務も任せられないし。
権利義務というか、信頼関係かなと思う。