職場でのパワハラ

[227. 匿名]

>>222
その上司ただの無能
あなたに非はない

・残業を認めてくれないのに雑用大量に振ってくる
→定時内で終わる仕事量を振るor毎日一時間ぐらいの残業申請を認める、どっちかやるのが上司の仕事、それが出来ない上司は部下の力量を図れないクソ

・あなたの前は定年退職前の方がタゲられていた
→もしその方が定年退職前（要するに退職金フルで貰えない状態）で退職しているなら、その上司はだいぶブラック案件

・業務に関する質問を認めない
→業務を円滑に運ぶために、質問には答えるのが普通の上司よ。特に「なぜ残業申請をさせてくれないのか」ってのは理由がないと変な話だからね。その上司、おそらく理論的・規約的な理由なしに残業申請させなかったんでしょ

個人的にですが、前にも同じようにタゲられて辞め方の方がいるなら、会社自体が腐っている可能性高いよ
自浄作用が働く会社なら、その上司を左遷させるなり降格させるなりしているでしょうからね

退職を前提に
・転職活動（まだ23才ぐらいでしょ？転職先は見つかりますよ）
・上司の暴言をボイスレコーダー等で証拠固め→最後に社長にでもぶちまけて辞表
・上記で気が済まなかったら、ボイスレコーダーの証拠と、今までの経緯を書いてまとめた物を持って弁護士に相談（会社って弁護士が動くと結構弱腰になります）

自分が悪いって自身を追い詰めないでね