「30歳まで、既卒・就業経験者もOK」 リクルートの2019年度新卒採用基準に注目集まる

[70. 匿名]

>>68
大企業じゃなくてもいいんだよ。
中小企業のがさらに採用してなかったよ。

就職したくても年齢で引っかかるし、今更、今の60代が40代の時出来てたことを急にしろと言われても、その仕事をやってないから、新人とあまり変わらない能力で、指導もできない。
それなら、若い人を取った方がいいとなる。