「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到

[1924. 匿名]

育休制度がその会社にあって、育休を利用してるんだから、文句を言う人は育休を取った人に文句を言わずに、その会社に文句(対応や改正)を言うべきなんじゃないの？
会社側も、文句が出ないような対応しなきゃダメでしょ。
育休の人がいない間にいろいろとフォローした人には、手当を出すとか、有給を多くするとか。