納得いかない会社の慣例

[37. 匿名]

体調不良時に仕事を休めば(有給が残っていても)欠勤扱い。
それだけでも納得いかないのに、
『体調不良で休むなら、１ヶ月前に有給届けを出せばいい』と。
私は超能力者じゃないから、１ヶ月後に体調不良になるかどうかなんて予測できません。